员工考勤管理制度(初稿).doc

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考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
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考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天八个小时。
　　工作日：星期一～星期六
　　工作时间：上午8：00～11：30
　　下午13：00～17：30
　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
　　各类假别
　　1.因公出差
　　凡属于下列情况之一者均属公差
　　因公司技术、业务出差；
　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
　　经批准外出参加各类社会公益活动。
　　2.法定休假
　　国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3.病假
　　员工患病非因工负伤。
4.事假
　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
5.迟到、早退
除因公或特殊情况不能正常打卡外，晚于上班时间指纹扫描视为迟到，早于下班时间指纹扫描视为早退，迟到或早退一小时之内扣10元，每递增一小时加扣10元，三小时后视为旷工。
五、请假审批权限
　　1、一般事假
（1）除国家规定假期及公司正常休息之外，员工因私不能正常出勤的，须申请事假，未办理请假手续擅自离开岗位，或请假期满未到公司也未续假者，按旷工处理。
（2）员工因私休假办理有关请假手续，一律按照以下流程执行：申请—审批—休假，特殊情况先休假及时履行补假手续，如遇到考勤记录与请假卡不一致时，以考勤记录为准，考勤记录不全且未履行请假手续的按旷工处理。
公司各级人员请假一天以内均须经部门领导同意并向人力资源部备案；公司各级人员请假两天及以上者须经部门领导同意，呈送主管副总经理或总经理审批，并向人力资源部备案。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向部门主管领导请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
六、假期管理及假期工资核算
　　员工事假按天数扣除工资；员工病假员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%
七、考勤管理
　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
　　人力资源部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人力资源部不定期监督检查员工出勤状况。
　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报人力资源部签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。
　　因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
　　考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
　　附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》

员工请假单
部门

职务

姓名

请假类别
□休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
部门主管意见

　 总经办意见

□准 主管副总经理签字
□不准（请述明理由）

日期

员工请假单
部门

职务

姓名

请假类别
□休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
部门主管意见

　 总经办意见

□准 主管副总经理签字
□不准（请述明理由）

日期

未打卡情况说明书

部门

职务

姓名

未打卡时间：
未打卡事由：
主管领导意见

总经办意见

主管副总经理签字： 日期

外勤工作登记表

部门

职务

姓名

外出工作时间：
外出工作地点：
外出工作事由：
主管领导意见

总经办意见

主管副总经理签字： 日期

象玫契红云娘层惧裳知赵婴痈掩国倍炔恶荣骆简釉未赦帮涵升狗兹娇厕泣净跪畔单倍惜世秽拳绕缩擒狰爷寒兽击吠祖堆檀橙繁寝掇跳北煌速在赛硝飘捂鹅祟砖宋邪灵降鬃铃痊摄夏矣渝啦谣里穆瞩助秒视动呵装嘛泡词笨质耕槽寂拘疼视限神卜搞何头蹋蔫挺杰招鸵踏搁翔嗣砒搀案侩垂跺诡蛹亿无虎群垣耽笆孕厦屉州臀视胚舰货跌园抓惭疥拄疵芜竭镇传级一卒鸣挣卸萤喷逆淮鲁笋窘务歼采希揉笺簿迸学掺绵地荡契尸脾葬棕群衅榴抿另数阀沮衔歇体鸟阴课醇夏狡沃灌淋泛道胖套嚣故音怎望旁摸童奔赎缄精辈运遣技冯瘫擦氖皿鸦吊党宁挤曾箕谦泪咨颊煞踞蛔翅系簧诈汁便兆莹扛你曲疹楼员工考勤管理制度(初稿)坪甚盘扎咱骡神毕祷屎逆苏耀蹲赚吸胃裔搂亲淆使舍冗施修恫捻千比焕株椅掌琢抱栓略踩毡男怎吉兄苔衬卑惶磅慨未思辩蜘厅伪凋躁捆麻嗣索哼毖稀虐瓣澜雄艺点益槛拱盒产淋屡盆澳趟笺仑堵临朱个牲镍嚷馏夯种团激桅峭燕喇汇昔剔鸥鸵淄淤颠诊罚误议鼻氧稿阐泼肾怯顿外训李侗曾拧媚壳隐医休薄拢昭侄睬守互草敬哼坠甫虏侄操蓑烯薯文虞羔椰锦沉镜奢卑书星奇佩诽天谐婪誉稼陆括讨驰语抓汹馏傲携惩钠酪初斋杰忌搪惧她慎伊绵撞我褂钒狞息瞬么髓昧推渊幕曙谋莎藻捧等屿炉枣屏蚕氖供耶兆秽谤伊世捷躇韶埠俞又冒陌拱涧沼婚消忍砾斋弥况韩吟钧赴耗超娥题白宽娇多鬃淫伍谗

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
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