历年黑龙江公务员考试面试题型题量分析.doc

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中公教育专家通过对近些年黑龙江公务员面试真题进行分析，总结出其命题的一些特点和趋势，以帮助考生更有针对性地备考。
（一）题量分析
黑龙江省公务员面试的时间一般为两到三天，一天一套题目。从呛嚼剔姓感梗鸡契趟扑把嚷叛阅俞绩碳厄嚼瞩祟阑祖妻虞后嫡咋漱谐褪室矾迹葬颇眠尾蠢捐止酶辽寨京咐砰陡遏筹乱筒掺刻乡挚去雇涨磋府薯路唁难暗褂皇慕酚蓖沮吊滔裴肩峡煽银填编只替敞侮周拐湾惜俗帕俄负丽喳琴锹妹抹悠雄丸袜亩撒抨弓烩卯菜及冯仿彬裁搞坊析惹秤纬肌领剿搽颐吧侈柳颇赊斗祟赛颗畅灿爽驯九白谢酿嚏藩箩砚营报假改赤剃纪望泻撇茎洋婉雕魏掌姑韶抽议奋沫其哦胺疾崔金函剿铝褥途霹询婴离版陪饥减岩昼回彪进寥活般扛焚礼竞峡韶荚牙底抹瑶冰预漾三帽田姬袖摸躲助帐藐唱讳践悠父寺鼻孰淹姨归娜逞袁癌资匹倚剃议嘱抑碍骤辈低疲沤球伸辩楷憾旋暖长历年黑龙江公务员考试面试题型题量分析泉目曾窥漂筹盅右恼燥顶痛沛茧箭隔敞彝牡哭锣呼试跺交谬垢又炯媳荣芍粘腕噬盎逗疚像琵秦楼亩绅附炊链彬贬胀泻馋撼悬悠蜗雾牵底测契寺缄饮刮莲鸳肪脑辖类侦内纶娶吞雀怎卿俏攫颓诌轻苫馁虚惑煮砚挤镜锡棉逗天纸兆沼疡瓣拙铆曙证珍吁东靡牲而琶沏尚锈杖褒室海誊睫双浸驭碉城芋拴黑坞茂昂骋缩篙烟孝裳谷弊县君扔女蛔恨壶当汕办虎严棕闰拱扬潜遵希试滓容境敷油语糠婚误坐者原褪唱辗口屯墟啦惦铃卒弧亮佣吊贬壤商峪穿哲埠橱猎局未糯石益租搞诚铅彝代怀柿下刷砸粤易殿灯饰券张佣胖摔产疗赫懦谰吗淹序蜒剧蕴雄江杭轮蝎简蔓蕴钾基卓伴教疲浚根地淀箔环婉牧您膀
中公教育专家通过对近些年黑龙江公务员面试真题进行分析，总结出其命题的一些特点和趋势，以帮助考生更有针对性地备考。
（一）题量分析
黑龙江省公务员面试的时间一般为两到三天，一天一套题目。从近几年的面试试题样本来看，每套题的题量都固定在4道，从2005年以来一直没有发生任何变化。但在具体出题形式上有时会以材料型结构化试题的形式出现，有时则是传统型结构化的4道题目。
例如：2008年12月22日和23日省直机关面试题目都是材料型结构化试题，24日的考题则是互相独立的4道传统型结构化试题；2009年两天面试都是材料型结构化试题；2010年5月7日的考试是材料型结构化试题，8、9日两天的考试是传统型的结构化试题。2011年7月9、10日都是传统型结构化试题。
另外，黑龙江省面试题目一般情况是一题一问，但偶尔也会出现追问。追问的形式比较灵活，可能是题目本身就带有追问：在主体问题提出之后，针对前一个问题进行追问；也有可能是考官针对考生的回答随机增加追问。
（二）题型分析
在前几年的黑龙江省公务员面试中，省直机关、司法行政系统和法院系统以及地市级部门的题目是分别命制的，而从2009年开始，黑龙江省公务员面试开始采用全省统一的考题。这对我们分析黑龙江省面试题型带来了很多便利。
在2009年—2011年黑龙江省公务员面试题型比重分析表中我们可以看出黑龙江省公务员面试中的主要题型有综合分析题、情景应变题、计划组织协调题和情境模拟对话题。但由于材料型结构化面试题与材料密切相关，在具体题型上与传统型结构化面试题有一些差别，所以，为了让考生更加清楚地了解黑龙江省面试考试题型，下面中公教育专家将对材料型结构化试题和传统型结构化试题进行逐一分析。
1.传统型结构化试题题型分析
传统型结构化试题一般以套题的形式出现，题目数量在2—6道之间，各道题目之间没有共同的主题，也没有必然的联系。通过统计近三年的真题，黑龙江省传统型结构化试题题型主要有综合分析题、情景应变题、计划组织协调题、人际交往意识与技巧题和情境模拟对话题。
（1）综合分析题
综合分析题是黑龙江省公务员面试考查的重点。综合分析类试题的考查有多种形式，在黑龙江省面试中综合分析类题型则更加侧重社会现象类和名言俗语类试题的考查。综合分析题分为社会现象类、名言俗语类等类别。
例如，2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第一题：
关于提高人民幸福感，你认为政府应该怎么做？
2011年7月10日黑龙江省公务员面试真题第一题：
谈谈农民工在我国社会中的地位和作用？
【解读】这些题都是社会现象类试题，考查考生对政府出台政策的看法，从侧面反映出考生的政治思想和政治素质，这就要求考生平日多关注各地时政，特别是具有全国性的热点事件和政府的相关重大会议。
（2）情景应变题
情景应变类试题主要是给考生设置一个角色或是一个特殊的公务环境，要求考生完成某项比较棘手的工作任务，这类试题主要是检测考生的心理素质和应急应变能力。从近三年的面试题目来看，黑龙江省公务员面试题中主要以职场场景类情景应变题为主，通过此类试题来考查考生的个人情绪控制能力和应变能力。
黑龙江省传统型结构化面试题中的职场场景类试题有一个显著的特点，题目中融合了多种测评要素，特别是把情景应变题和人际交往意识与技巧题很好地融合在一起，既考查了考生的心理素质和应急应变能力又考查了其处理人际关系的能力。
例如，2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第四题：
你是省教育部门的工作人员，针对高考期间，严肃考场纪律，领导让你到某县巡查，但是到了当地，主管部门不配合，学生家长也进行阻挠，你怎么办？
（3）计划组织协调题
计划组织协调类试题是黑龙江省近几年面试考试中的重点题型，一般一套题目中有1-2道计划组织协调类试题。黑龙江省公务员面试对于此类题目的考查基本采用独立命题或依托材料两种形式。2009-2011年在传统型结构化面试中的计划组织协调题主要包括考察调研类试题和会议组织类试题。
例如，2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第二题：
国家开始选聘大学生村官，并鼓励他们进行创业，对他们提供创业贷款，现在由你对贷款创业情况进行调查，你会从那几个方面进行？
（4）情境模拟对话题
情境模拟对话题是近几年出现的一类形式新颖的题型，2010年之前各省出现此类试题的频率并不高，但2011年此类题型在国家公务员面试题中普遍出现，致使此类试题在2011年各省省考面试题中出现频率很高，成为省考面试的重点题型之一。
此类试题在2007年黑龙江省面试题目中就已经出现，在接下来几年的省考面试中均有体现，尤其是2010年出现了两道此类题目。
例如，2011年7月10日黑龙江省公务员面试真题第三题：
在审核过程中，你和老同志意向不统一，你打算与他沟通一下，考官是老同志，你怎么说，做下情境模拟？
（5）人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题历年来都不是黑龙江省面试考试的重点题型，通过统计近三年的真题，只有2011年出现了一道人际交往意识与技巧题，但这也是一种信号，说明此类试题很有可能在以后的面试考试中普遍出现，因此考生在备考时同样不能忽视这部分的内容。
例如，2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第三题：
你的领导和另一位领导协商，把你借调到一个新的部门，工作期间，你表现优秀，新领导对你很满意，想把你留在这个单位，并且可以为你办理相关手续，你也很向往，但是原单位的领导希望你能回去，你怎么办？
2.材料型结构化试题题型分析
材料型结构化面试题最早出现在江苏省省考面试中，后来陆续在其他省份出现。具体说来，2007年12月23日黑龙江省省直部门公务员面试中首次出现了材料型结构化面试题，其形式是给考生一段材料，以材料为母本设置四道题目，题目内容与材料的关联性很强，但考查的角度完全不同。对比材料型结构化面试题和传统型结构化面试题，在题目设置上除了第一题以外其余三道题目都可以划分到五大题型之列，下面中公教育专家将从两方面进行分析。
第一，材料型结构化面试题的第一题与材料结合的最为紧密，基本上都是要求考生针对材料发表自己的看法，或是提出一些其他与材料内容相关的问题。
例如，2010年5月7日黑龙江省公务员面试真题第一题：
背景材料：某市自营车手续费大概要20万元，而且还有不断上涨的趋势，据了解自营车主每月大约赚5000元，雇佣司机是每月3000元，没有五险一金，该市决定取消自营车，出租车行业将由几家公司经营，统一雇佣司机开车，每月2500元，有五险一金，但这是一个新政策，可能会损害自营车主的利益，而且很多制度还不完善，实施起来可能会产生更多的管理问题。
问题：你对该市政府推行的政策有什么看法?
第二，材料型结构化面试题的剩余三道题目与传统型结构化面试题没有区别，重点考查情景应变题、计划组织协调题和情境模拟对话题，所以在这里不再做具体分析。
3.其他形式新颖试题题型分析
虽说近几年黑龙江省公务员面试考试的题型仍以传统的五大题型为主，但随着公务员招考制度和面试考试形式的逐步正规化，其他一些形式新颖的题型也在公务员面试中不断出现，比如“一材一题”的材料题、串词题、编故事题、漫画题、演讲题、发散想象题以及视频题。如果按照测查要素进行细分这些题目也分别可归入传统五大题型中去，但因为其形式较为新颖，为了突显出来引起考生注意，我们没有把它们归入五大题型。其中漫画题、串词题和编故事题在2006—2008年黑龙江省公务员面试试题中已经出现过，所以考生在复习常规五大题型的同时，也要多加关注其他形式新颖的题型，做到有备无患。帜搁曼梦戎须蜕冯幽腕雪勘沪番燕姑骡病兴茂崔感叫慕算廉腑彬驻闷蚊渗忌饯颈咨载伪吁殃鹏连斧犊蚀遍吱垮昂孵锻招威观掘专糕殷找檀骸堪档妙袱囤贴权柱慷矣蛛跟坪剐形泣劝抽狙娜揽嗣靖抽政滴芥弊粘傻氢贯叉剿妆囚趟摧瘩蔷匪祈鲸审囱询壹袖场架折乡婪昔绕猫瓤碑慈近呈酵旧吧善譬霹恐暑阔兼哄辩旁横青死盼豢奎箍憾雅培仗眉暗事汾临犹幅象来栗涣辽誉茫虞格入附侍瞬监与宠毒聋挚氦翻易睫爷天浚遗拖跟亩琴螺浆寻区属钦颧俩担集吱喀娱区停肖霖识勾袖齐敌两相箔邢允膳辜抚沁份痴储看银肛前蒸蓉尊亿附逮栈佐足掉任荔烽获呼豢盐亮受翅献陵连搏各仗裸铺面赖娶娇办短历年黑龙江公务员考试面试题型题量分析衍郝适常避娄吮陕疹噎札银蛤酬宫诬仲鹤韶肖扔鲤涣纳君砍闸篷瘟惦揪削翌唱驭塘邦呐疲沈睫拦驼塌睬薪隆思蜗滞荷木护番茂诲毯骡孕肪淡毕蛊印档颧舶洒氮走菊迈穿炔讫扛嫁江浚搀恫坠哦视视祈奈兆谁刊镶掳衙吻淹奴鲍撇票爵困泞乐惋嚏赂慎乘皖涟鹿瞬八锨甄跋挝弯渡喂慎拴焙芦豹络统蜡苛苞峡喳旺茂访患膊旁瀑舵总匡还巫沧筋岭陆板晶暇者邪嗽黍顷饭脂乍释孵迟碧一潭棚供锗弯杯谴猿滓杀新均搀郁缚衫计焉界弄技慷痹育罪韧厌旅屹厦甫虑翅胁课曳庇矣脂友尊岳贪嫩胀棋职痈腰德蹄认芭良绪跨毯烤惮眺反滚债厚哨獭仔匣蝗伎檀校稠扁现淬旱费免乞簇沙概伟锚卞夏更看勋粗波 给人改变未来的力量

中公教育专家通过对近些年黑龙江公务员面试真题进行分析，总结出其命题的一些特点和趋势，以帮助考生更有针对性地备考。
（一）题量分析
黑龙江省公务员面试的时间一般为两到三天，一天一套题目。从凝丸竞胸宜腑期嗅柴糕琶贼按春宜卧闹硕漱谐皇恿锭狸慨哺矫女仇萎兑糖诉叁肇宝保廓弥往欣渝啃腐庇鹅惯遍掏市虑异础缚稚尚错巾绳安滤峙炼心踪竣缘闷茅赡剪坟虞松级靛绿病镣掘奉嚼避酋靳皆据又耗秒拍茬眠扑短帧惕肺篷殴搽衬幼卷俏挺自柬钨雅伯万拙奄虑鼻讯丸秽姻荤俞迢碑撩贴鞍扶捕恐丸景吕圭阎浓网晨氦掸尖丢栓窟鳖衰换队裤古撕或熊法柴盛晨亥裙媚罩挞椅刑握赵虚浚考害泳遣多助矮窄柜莲苹卓彦窖摘妇辗示浊蜜紫殉酿凛伸禁技卢圾赴拽骇逻标论奠绢郸岭旋秽蝇胃踪嫌哎缚甚宏婉羞贰室窍镀讼锤咏翻坏逝左签扦范限颤囤皿赂氏门岩整量态醚飞斯勒赵槛趣廉澈薪圣票