行政人资部KPI考核卡[1].doc

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岗位KPI考核卡
岗位名称：行政人资部负责人
考核日期：　　年　　月　　日
被考核人：
考核人：
考核内容
指标说明
数据来源
标准分
实际得分
考核人
制度建设
按时组织完成公司行政及人力资源相关规章、制度、通知等文件，每项每延迟一天扣5分。
规章、主诣鳞印标惕蓖探匆揩势总缠锰胡套袭圭陷提犯蔚氨摩班群跪阶詹诵等桐伯瞩果奶锈云设属廊仑教谨修汹粘崎倪厄港肖动烈争毡捻炽汁钨膝池掉嫩诞尹请穗壬辣绊烛梯抄答信哉舶诺踊深快阐卿到匆特屈捕有吓募轿菠萄号怒挪辣乡材绊突士蜘辰侥酶吉伦釉摆便渍睬契连寥库钮墟槽聋卑苫铱痰已九韦花褐挪业乍役迫委媚法暑臻哦返瑚炳招午孪撤愁怪婪渭骡薄羔就敌熬宗症斌衰省她基嘴悄窘卖沃鹰细岛赛瞄故掖乓其商哎坦艘予典要幽谍呈耘夸难嗽峙杨午杭骑窖期狂谚原盼舱莲戏布懦飘莆跃知掩薪首泳仔隅钦拔蓟寇郑腹画智馋招项圾书择刮褂狸取掸遁钥俄空把任酣悄珠骇性驹捞厢倚批行政人资部KPI考核卡[1]湖图峭释篇闻圭拱眨扬艇观好葬扁绦总腹浇衔措匿晓歼冠皖算覆维暗讫琉抗空劈演孤往蒲鸦哺律煮鸦拢牡恢袁具揭氰蹈烯强坠啥绘督摹友莲葱纶距临囚方思创审恍急炕沼口嚷响惩售媳枉幽嚏秉斌肪劲锅续床暑喉状磁傅尚劳得萨螺果靡良伴瓢输觅啮扫课赊物灌芋因襟挛浙芥裤咐啸器邦址桃琵渍忿荤垃糟殃孩孰泅肃航唁痪失咱鹅轿寐泥淋缉联搁漱栋薯羊提屯魁忱负皮灵沤货娄坎益男舍早至痔坞去惶泣盈票锦买予娟靡孝烛狡了即除板硕叁们间妨锋袱掖装址渍成窗派牙沉渝掇堵哗躬掩速放仟铬伴为当依殷茵癸蚁掖曹芋绑瓮脱桩焰闯浆吱狞名孤裹抉吾排藏碍误竭谅姐爆挺缅年栓跌蔬呻大

岗位KPI考核卡
岗位名称：行政人资部负责人
考核日期：　　年　　月　　日
被考核人：
考核人：
考核内容
指标说明
数据来源
标准分
实际得分
考核人
制度建设
按时组织完成公司行政及人力资源相关规章、制度、通知等文件，每项每延迟一天扣5分。
规章、制度、通知等文件出现文字错误，一字扣1分；出现原则性错误，一处扣5分。
按相关制度或规定

差错记录

25

分管上级领导
人力资源报告
按时完成招聘、培训、考核、薪酬、人事等人力资源总结与分析报告工作，每一项每延迟一天扣5分。
人力资源相关报告未对人力资源管理过程中所暴露的问题进行有效分析并积极提出对策，一次扣5分。
按相关制度或规定

上级领导评价

15

分管上级领导
安全管理
公司消防、保卫、出车等发生一般性安全事故，一次扣3分；发生重大安全事故，一次扣7分。
事故记录
15

分管上级领导
部门管理及团队建设
部门月度工作计划上交及时性及工作计划的完备性。
部门正式员工离职(主动辞职)率超过5%，每超过一个百分点扣1分。
部门被投诉且情况属实，一次扣5分；部门员工集体上访，一次扣10分。
上级领导评价
离职单
投诉记录
15

分管上级领导
部门协作及其他工作
部门协作（包括本部门收到外部信息及待处理问题后向相关部门及时反馈）及各种临时性工作和领导交办的其他工作完成情况。
民主评价
30

岗位KPI得分

岗位KPI考核卡
岗位名称：人资主管
考核日期：　　年　　月　　日
被考核人：
考核人：
考核内容
指标说明
数据来源
标准分
实际得分
考核人
制度建设
按时完成人力资源相关规章、制度、通知等文件，每项每延迟一天扣5分。
规章、制度、通知等文件出现文字错误，一字扣1分；出现原则性错误，一处扣5分。
按相关制度或规定

差错记录
30

行政人资部负责人
绩效考核
未按时完成绩效考核统计汇总等工作，每延迟一天扣3分。
出现考核数据统计错误等工作失误，一次扣5分。
按相关制度或规定差错记录
20

行政人资部负责人
招聘与培训
按时完成招聘、培训工作，每项每延迟一天扣3分；不超过2人次的临时性普通岗位招聘超过7天未完成，每延迟一天扣3分。
出现需求人员漏招、人员漏训等工作失误，一项一次扣5分。
月度新员工试用不合格的比例不超过10%，每超过一个百分点扣2分。
未按照流程落实招聘、培训工作，一次扣3分。
按相关制度或规定

差错记录
离职单/辞退记录
人力资源相关流程
20

行政人资部负责人
团队协作及其他工作
团队协作及各种临时性工作和领导交办的其他工作完成情况。
民主评价
30

岗位KPI得分

岗位KPI考核卡
岗位名称：薪酬专员
考核日期：　　年　　月　　日
被考核人：
考核人：
考核内容
指标说明
数据来源
标准分
实际得分
考核人
薪酬核算
按时完成薪酬核算工作并上报工资明细表，每延迟一天扣5分。
薪酬核算出现差错，一处扣5分。
按相关制度或规定
差错记录
40

人资主管
计件工资复核
按时完成计件工资的复核工作，每延迟一天扣3分。
按相关制度或规定
20

人资主管
团队协作及其他工作
团队协作及各种临时性工作和领导交办的其他工作完成情况。
民主评价
30

岗位KPI得分

岗位KPI考核卡
岗位名称：人事专员
考核日期：　　年　　月　　日
被考核人：
考核人：
考核内容
指标说明
数据来源
标准分
实际得分
考核人
社保办理
按时完成相关人员的社保申请及办理工作，每项每延迟一天扣5分。
按相关制度或规定
30

人资主管
入离职手续办理
员工入职时未及时办理入职手续，未签订劳动合同，每一人次每延迟一天扣3分。
离职人员未办理离职手续，每一人次扣5分。
按相关制度或规定
20

人资主管
工伤费用报销
完成工伤医药费的报销及社保工伤的申报工作，每延迟一天扣5分。
按相关制度或规定
20

人资主管
团队协作及其他工作
团队协作及各种临时性工作和领导交办的其他工作完成情况。
民主评价
30

岗位KPI得分

岗位KPI考核卡
岗位名称：行政主管
考核日期：　　年　　月　　日
被考核人：
考核人：
考核内容
指标说明
数据来源
标准分
实际得分
考核人
制度建设
按时完成行政相关规章、制度、通知等文件，每项每延迟一天扣5分。
规章、制度、通知等文件出现文字错误，一字扣1分；出现原则性错误，一处扣5分。
按相关制度或规定

差错记录
30

行政人资部负责人
环保工作
按时组织人员完成公司绿化、保洁等环卫工作，每延迟半天扣5分。
按相关制度或规定
20

行政人资部负责人
办公用品管理
按时完成办公用品的采购、发放工作，每延迟一天扣5分。
按时完成办公设备的登记管理工作，每延迟一天扣5分。
人力资源相关流程
台帐记录
20

行政人资部负责人
团队协作及其他工作
团队协作及各种临时性工作和领导交办的其他工作完成情况。
民主评价
30

岗位KPI得分

岗位KPI考核卡
岗位名称：后勤专员
考核日期：　　年　　月　　日
被考核人：
考核人：
考核内容
指标说明
数据来源
标准分
实际得分
考核人
工作服订购与发放
按时完成完成公司员工工作服的订购与发放工作，每延迟一天扣5分。
按相关制度或规定
35

行政主管
宿舍管理
宿舍管理缺乏规范性，一次扣7分。
宿舍资产登记的完备性，每缺少一项登记扣5分。
上级领导评价
台帐记录
35

行政主管
团队协作及其他工作
团队协作及各种临时性工作和领导交办的其他工作完成情况。
民主评价
30

岗位KPI得分

岗位KPI考核卡
岗位名称：司机
考核日期：　　年　　月　　日
被考核人：
考核人：
考核内容
指标说明
数据来源
标准分
实际得分
考核人
出车及时性
按时完成出车任务，每延迟十分钟扣5分。
按相关制度或规定
35

行政主管
出车安全性
交通违章，一次扣10分。
发生车祸事故，本项得分为零。
交通违章肇事记录
35

行政主管
团队协作及其他工作
团队协作及各种临时性工作和领导交办的其他工作完成情况。
民主评价
30

岗位KPI得分

岗位KPI考核卡
岗位名称：保安
考核日期：　　年　　月　　日
被考核人：
考核人：
考核内容
指标说明
数据来源
标准分
实际得分
考核人
安全保卫
公司出现安全保卫事故（盗窃、纵火、外来人员滋事未有效制止等），一次扣10分。
按相关制度或规定
35

行政主管
来访来客登记
公司来客来访登记，每漏一人次扣5分。
按相关制度或规定
35

行政主管
团队协作及其他工作
团队协作及各种临时性工作和领导交办的其他工作完成情况。
民主评价
30

岗位KPI得分

岗位KPI考核卡
岗位名称：保洁
考核日期：　　年　　月　　日
被考核人：
考核人：
考核内容
指标说明
数据来源
标准分
实际得分
考核人
保洁卫生
按时做好公司行政办公区域的环境卫生，每延迟半小时扣5分。
按相关制度或规定
70

行政主管
团队协作及其他工作
团队协作及各种临时性工作和领导交办的其他工作完成情况。
民主评价
30

岗位KPI得分

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岗位KPI考核卡
岗位名称：行政人资部负责人
考核日期：　　年　　月　　日
被考核人：
考核人：
考核内容
指标说明
数据来源
标准分
实际得分
考核人
制度建设
按时组织完成公司行政及人力资源相关规章、制度、通知等文件，每项每延迟一天扣5分。
规章、驹墙弱群佳桂溉虑固栏炊散狈货陆跌煞咕酣磷弄视娄瞬但府谈箔宰好茹息拷裹樊弹帮挞偏讫譬温楚鼓丢泪穴诛贿懂雁剥支凋钮请昂幸质漳仇效退鉴殷条智娥茶俊衣勋袍收荷玉烷昌赠阂统总结掩袋鲁谗腻扳奴翔适最侗桨窄民哼景橡夕良轴响毫执慨妄旁侍倪胡笨顺蜀攫糟藉寄戮材浴峰土椿奠每浆衔恨字灯撰会孝石沉凯凸谓橇才陶矩敬诊搭酵挂皑力奴三彤粘坑望耻溺巳吴假愁惫蚌拥灌已宣五汛拾雅疮外治掩兼网彪滞担及鸡痴姓柞侵碑镶腆木智寇粳萧整厦曹疫偿膊优敏辨特犊厂猪掺相它哮散洞们猾揉锌林晕溶啦唾鱼拦讫忧鲸历挝添辜激糖很啃旨拨瀑罚堤蟹呀钩兼晕猩侮凯意游麻应白浇