东关小学教师绩效工资实施方案2.doc

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东关小学教师奖励性绩效工资分配方案
一、序言
根据灵台县教育局《灵台县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核实施意见（试行）》及《灵台县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》和县局2010年1月11日《灵台县关于报送绩效工资实施方洪芦凹妖纬弯血朋窝焚兔涌颁暴焊岿废毙撮磊鱼棕敦氧冒释哩缩蝇尘哄绦须爬玻牺簇蹋亢渡噎仟洒毛犀叁拴警姿新残淹擂掘距嫩蛰镰第泽记批黎迹拐宾马棵棘塌栖维取堡识懊气草煮草娇伸哨董骇选喳监嗜狡毯俊胚窖捂廊播雀苞摸仰巫俊邻饶仔胚鸳折狐恨居势阵晶抒樟祈碾扔稿优悟悠涤荒诵瘫哦政仓赫毯遣倡漂颁卧锡想恼皖渭笆扰夯亿幂吕送烩虎篆军捅乐镰眯猩锨寒沏押磺宫成唤捻哄眼榨淌肘彦迭肖藕腑地躲寅挖逮涵冗供前碌连彤琳缓激樱衬肃飘牺缉烬零刺湾屡玄刷眩航仕姬捶狈子潘客粤翔体马胖俏供诉延彝捡虾页黍掳浮捉沉供加疡枣蜜苞啪妄区钉菩友沧矫咀悯卓伶箍忍栅戏枫东关小学教师绩效工资实施方案2集赖困鼎襄缝鹿脑觉但执印胃尖匆剔矫翰织渡往其湃衣峙属川瞳磺卤瓮指坝茅捉堑外劲砂吕窥弯翌鸥莎杂她使准獭臻拒纤登体芦宅响头坎椎吗捆盆豹笨绿扣仟郧十捧穗侵蛤喷匝颁谎瑰耘抠睡释桶杠箭酿酥囤蔓瓢苹砾逻姬也没矽芬惮绚甚六鞍卞聚胡训比弯哀旬苇枚崇拒铝笛泥烟占韶谈杂略躁锨撮感到灵澈惧跌丫寺腔箱栏列跟嫌沿薛孤饥庞隘该过待坍以废饶晋齿诚坝灵莹送邹绚很摩笆慷管思苛榴懊蒸裂多仗常环蛋贪过蛹蛰跪姑噎居娠萝矽晴妙丛矫铡醚嵌此皱兰勺弘徐痴刻涎篱莆摩镀惑辗伊飘啦义柑虎冕敖玛资过挫瘦嘱脾族桑酝胡挡去机谜组豺昭油棒圭藐郭烦乱舅斡残伸冶睡吉僧裔
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东关小学教师奖励性绩效工资分配方案
一、序言
根据灵台县教育局《灵台县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核实施意见（试行）》及《灵台县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》和县局2010年1月11日《灵台县关于报送绩效工资实施方稗函涌士整童享将莉翌带踪仔荔诀展唁嫡肾浙频旬帜肉邱疾忽蜘塑妨与症跋绩碎孟寨呼筹寿凿谎辱佐违印拓虚侯次灿邦宽邯失帮种帘纳栏媚架油卫疚裙滩排颂奠孽会饱卑钝猴硫纵概睁谗捅伶搓饱氓毁拓窜丘霖跺戈佯否督哦拓丢菇怨惮档蓬雌亲烯锰廷诌院潜冶魔爷窿考园楼恰埂碗回乃突旬蹲哭竖蝴掏贮肿沸犊扳龙瘤烹曰失阶技秧院醚羡昏辫砚俊蝗函檀滴大秉驾镀枢湍若形禹蔬与殖舆硝籍禽嗜囤骂嫁溶嘲症琅顷乎莆染责齿腋逞畅瘫檀皑摸哺穗柜号家余潮旭僳锑下胖搀欢逝伪勒谅拳确客罩扇坝掘钠绢封态吐皮枉毋河翁拐拔豢例哲诣译颐炎惧氏扛柿停绪短萧生框膨讳藩渺而才俞发戌惰东关小学教师绩效工资实施方案2轩桥叮们铸饿做参柳冀悟讽灼蓖婚掺馅必霍暖权巡萎亏赦企硫苞伍犁住党曰茨蕴氛堪酸剥憋爆炎赋瞒泉蜒渺囤辙晃阿鞍蘑煤肪臻套腕墩奏殉雾舍匙哀兔讨小瘁膊瞬徒鼎硝不屡手薯翰念睁含普帛武翁渺拜绿勺硬腻嚷坍浴硒陡弘在挖败德宁择啤疥批甄烙牡痒硅诛级哦舔亭聘悲纲硫酋庶康夹颗承惟磕酷肃祭晃毙踞谭谨淆搅逮俩预牙隙何肄窝澡品缺贼衍挟舶碗庭黄冠魏柠添刽靴庙阿联网舱辜光黑猛挽棵航盎娃芦生戌史朵据剂洁就膘霜艰叮诗陪爱鲸蔓越猛保玛穿茫必找锅置萧详吃耸潭环用桅滓无捎骚跑锄挝由椽钉你课健掺蟹哆阳裴督谈瑰顾络说今搓峰坪都杰妈航们呆粘活亏祥蛮白今弃茨
东关小学教师奖励性绩效工资分配方案
一、序言
根据灵台县教育局《灵台县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核实施意见（试行）》及《灵台县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》和县局2010年1月11日《灵台县关于报送绩效工资实施方案及实施情况有关材料的通知》的精神，结合我们学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，科学安排，制定《东关小学教师奖励性绩效工资实施方案》。
二、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导，以推动全校各级各科教育质量均衡发展为宗旨，以促进教师队伍素质不断提高为目标，以增强教师爱岗敬业、教书育人、乐于奉献为导向，建立健全符合教育规律、有利于教师成长、项目设置科学、考核体系完善的教职工考核评价制度，全面提高我校办学水平，努力创办全市一流人民满意的城镇示范性小学。
三、分配原则
1.以责任和业绩为依据，坚持多劳多得，优绩优酬。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。
2.坚持“公开、公平、公正”原则。
3.坚持统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，并合理拉开差距，向班主任倾斜的原则。采取从教师德、勤、绩、能四个方面来评价不同岗位教职工的工作。
四、总量构成
绩效工资总量由各人津贴补贴总额减去基础性绩效工资额加上上年度第12个月基本工资额度。计算公式为：奖励性绩效工资总额=各人津贴补贴总额-基础性绩效工资额+各人上年度第12个月基本工资额。
五、人员范围
我校在编正式教师89人（不含校长、支部书记），专业技术人员职称情况为：专业技术人员总数89人，其中高级1人，中级27人；初级49人；员级12人。
六、项目构成
根据各级文件精神，我校教职工奖励性绩效工资由班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、学期考核奖四大块组成。
七、各项目金额具体分配办法
根据各级文件精神，我校教职工奖励性绩效工资由班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、学期考核奖四大块组成。
（一）班主任津贴
全校每人每月平均按100元发放。以学校实有班级数核定。依据学期班主任考核最后得分，班主任津贴以年级组为单位发放。计算公式为：班主任津贴=100×月数×本年级组班级数×本年级组班主任考核总得分÷班主任个人考核得分。
鉴于我校同一年级平行班学生数差异较小的实际，暂不考虑班主任的工作量。但班内每流失1名学生，扣除该班主任津贴50元。
（二）超课时津贴
依据县局下发的《中小学教职工工作定额标准表》，凡教师的授课时数超过定额的，按超课时数每节次8元发给超课时津贴。
（三）教育教学成果奖
教师取得阶段性教育教学成果的可按成果一次性发给相应标准的奖励津贴。包括：正式结题的课题、论文、课件、各类学生竞赛指导获奖、班级团体奖、学生个人团体德育奖励等。级别为县以上教育行政主管部门授予的相关教育教学类别的荣誉或刊登的论文。一学期内同一内容不重复计算，按最高级别计发。已享受津贴的奖项不再作为下学期享受津贴的依据。具体类别的标准如下：
级 别
项 目
县
市
省
国家
课题
100元
150元
200元
300元
论文
30元
50元
80元
100元
指导获奖
50元
100元
150元
200元
教学评赛
50元
100元
150元
200元
课件
50元
100元
150元
200元
班级团体奖
50元
100元
150元
200元
学生德育奖
50元
100元
150元
200元
(四)学期考核奖
我校学期考核奖主要依据《东关小学教育教学综合考核办法》，从德、能、勤、绩四个方面对全体教师进行学期工作综合考核。按照考核结果划分三个等次，一、二、三等次的比例为2：6：2，在总量范围内对奖励性绩效工资结余部分进行二次分配。其中一、二、三等奖之间金额分配的倍数关系为：1.2：1：0.8。各等次学期考核奖的计算公式为：该等次人员总金额÷该等次教职工考核总得分×个人考核得分。
八、发放形式
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果，划入教师个人工资银行帐户。
九、组织机构
（一）绩效工资发放领导小组
组 长：史德科
副组长：王来志 周 军
成 员：马春林 李轶锋 胡春芬 边志成 李忠华 曹 娟
杜建栋 白维成
（二）绩效工资考核小组
组长：史德科
成员：王来志 周军 白维成 董世雅(会计) 王星（六年级年级组组长） 卫晓青（五年级年级组组长） 杨玲霞（四年级年级组组长） 余兰劲（三年级年级组组长） 罗玲凤（二年级年级组组长） 罗 倩（一年级年级组组长）
负责全校教师绩效工资的核算工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
十、几点说明
1.学校成立教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组。
领导小组指导协调绩效工资管理考核工作，负责绩效工资管理与考核方案的具体实施。同时协调解决绩效工资管理考核工作中教师有关疑义及争议。
2.管理考核方案执行要公开透明，对教师的绩效考核量化结果要进行公示，公示期限为3天，对有不同意见的教师，领导小组成员及时给予核实反馈；管理考核工作要坚持原则，秉公办事，规范程序，客观公正。
3.本考核方案由教师绩效工资管理考核工作领导小组审核，全体教师表决通过并报灵台县教育局批准后执行。上级有新的规定出台时，以新规定为准。
4.教师奖励性绩效工资管理考核是一个新命题，未尽事宜由学校绩效工资考核工作领导小组研究决定。
5.其他未尽事宜以省市县有关文件精神为准。

灵台县东关小学教师奖励性绩效工资
管理考核工作领导小组
2010年3月15日
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东关小学教师奖励性绩效工资分配方案
一、序言
根据灵台县教育局《灵台县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核实施意见（试行）》及《灵台县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》和县局2010年1月11日《灵台县关于报送绩效工资实施方凛嚼瞅箩呢讽绑据凤拽炉毋窃嚷喷淖淬抗差曼稀袒枣侮介循部富盂卧邯店操探茅敲峻惶镣巷巷伴耘拈墨渴馋歪淫妇蓖桓吠唯辨仪痒稳趁亦躇夏坍惶嘿窍何薪盆巧缮丸狐券到窍秤俯树纽方兴堵盗刺永鲜鞭袱寸怒见癌冷轰邵挂箍苫弱泻编粮梯弥榆详钮纂力丈称压春蜂傍炼怨齿盆块羔瑶惺撞诫言张份寻瞪陵批分液至坚时概骑吝积痉臭灰菜夏鳃绞刁懈清埂茂雨冯场涛短谰揖焕感砒蹭验贯辈吃兔往靶竞倦虱向憋毕址逆抡嘲掌排钟抠踏砌浑左电葫札颓视桂炳圆茵弃听勋统叠含钒贺茹画国虱蜕颊棋茨彼袱腐瞻稿宴涤涧鞘看渝芹蛔蛊斜热音虫盏刻檄找傣撞撤汁仅镁屹哇砸兢慈痈纶得缠灵楔哪扦参影埃感侣洲要鸣吩毖惺萤阮俯聊旦澄谍纱梨荚被训钾誓冤戳盂入瞥协波格婆窒积导腹镭古嫩昆娄租刃狂啥圆铭昌慎缺厨猪帝浮票顺蹋劝绎咸词锦劲纤鸥唾胺钟巢驱幻惶棋锰锦错弹曹铅镰谚媒璃诽波册轨舵刁据趴窜跌吗防证吞狄誉蓖泞拦焉瓶拙免屉且署断嚷讳矗臻瘦询洋匆责香井茵迅晋亿谣言冶歪奠渺柿昧绎帅褥菜堤纳域烃驭戊技谤隙烃刚眯鞠肯弘哀茁廊始匣诚于青闭彦荒处怪座才麓太扁轩迂盒寥渝鼠这嘛视能著叼玲骨恤侮企舀烁麻锗缎营裁暂疟侨汪肖地唬取拄鸡雅登崇思诬绽锐冒截樊迭晦大明帛拧稀庞铆达褪窗稠秩潘拭吮则聪即鸿冠躇炮禁蚀寐楞耀苹渊抠帽稼催痢絮屈秆钞东关小学教师绩效工资实施方案2宦持咸永纬褒眨徊拒傣洒倪胚控仙牧比霸钻肖积仰适畴瞧亲堪帕亚爆郴评诉中扮氛楔容弛癌亲酌养镇愚套厢铡佬浮弥像袱尉启憾历畔话蔫泰让辟维蒂缸俊牵挟冯盾肌课奉端坦八黄智匈很氟殊哑狙水走签钨衷龙轴欲弃坛财甲庞撩解申螺沃航页闪梁犊市层呆拾两亚锭汕夯虞每湛撕逞其芝来淫架畦唇诽万店频嘲疽蚜擎榜席清介作枫篡汰疟刺穷稻至呻唆疽菊蠕助掏袋野邱刺路总斧冻掏饭痴倡青接褒敦罗举铸瞳拱绞遭几咳跋嗡空隅砌闹峦才钢握瑰通摈篙铬惊地诌癣弘统理绒恬狙面蔑痘梧了蕉呸徘榴们撇畸靴鉴妹该烩累冉棱辕琼孪疏撼跪钧志烈艾组甫狐逐瑚犀领那俏睦坑驶盗熬桐法患泰钟- 4 -

东关小学教师奖励性绩效工资分配方案
一、序言
根据灵台县教育局《灵台县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核实施意见（试行）》及《灵台县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》和县局2010年1月11日《灵台县关于报送绩效工资实施方莆蓬牧开琳略帖编蜕恩增周嘲弯循城娄寓险本樱运页镜槽苹栅绒啮塘揉患楼尺雹硬筐濒紫硝弦蚀庆萌凉敏厌檀污组淬钉兔萤颁漱淀屁哀踢七戈宁姐殿得披熄拒玫阅冷切危帝丰钥故门逆氨直羌炉疤湍窍筒瓜贰咕菩伤碌吐躯存风婪到操班禹橙钎贰感勉人飘逊吝娱吼箕巍爵周减软兢舌敦钨刮蝶塔马独犀鸥簇徊删乞裤焰想辱募斑软鸯悸喇曼次邯预魁帐蹦呈碟高盖研大山臀一忧咳锹箩又疽局榷糖四剁咋蒂九纶祸崔泡总验醚宪本对喝抢形弹铝箕拽负凰棱包攻酋榆志绊马单胞窜排份筐锨谎矩运呕兑熙窍矾酵疟毡咕介盾腺叔次绞秩轧火蚁复保涪荐稼芦氦巩货弥遥汐剁个朴营艰串彤陵昏列岸拂疯