公司员工奖罚制度22.doc
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(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩; (5)勇于负责,善于处理紧急事件,措施得力完成紧急任务者; (6)为公司带来良好社会声誉的; (7)增收节支,创经济效益卓著者; (8)在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者; (9)工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好,且连续工作3年以上者; (10)其他应给予奖励事项的。 员工处罚制度 一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。 二、处罚涉及对象:公司所有员工。 三、处罚方式: (1) 口头警告; (2) 一次性罚金; (3) 减薪; (4) 留用察看; (5) 辞退; 四、处罚事项分类: 1、轻微处罚: (1)无故迟到、早退、旷工初次口头警告,其次处一次性罚金10—50元。 (2)工作时间处理私人事务(如玩游戏玩手机),未经许可擅自离岗;初次口头警告,其次处一次性罚金10元—100元。 (3)上班时间闲聊与工作无关的事,或聚众聊天;初次口头警告,其次处一次性罚金10元—100元。 (4)未按规定要求进行值日、拒绝值班的;初次口头警告,其次处一次性罚金10元—100元。 (5)浪费公司财物(不爱惜各种生产工具和生产产品乱丢乱放等);初次口头警告,其次处一次性罚金10元—100元。 (6)未按时完成本岗位生产任务或拖团队后腿者,无故不完成领导交办的工作或任务;员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元;屡犯者减薪或留用察看。 (7)开会、培训、公司活动无故迟到、缺席;员工大会通报批评,处一次性罚金20元—200元;屡犯者减薪或留用察看。 ( 8 )对本岗位的卫生每天必须保持干净整洁,如不本岗位每天涨乱,初次口头警告,其次处一次性罚金10元—100元。 ( 9 )上班时间未到休息时间(员工不得在厂区外抽烟)初次口头警告,其次处一次性罚金10元—100元。 (10)上班时间不准在车间内吃早餐(早餐垃圾袋不准乱丢)初次口头警告,其次处一次性罚金10元—100元。 2、一般性处罚: (1)未经许可擅自使用权限外之物品、设备;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金10元—200元。 (2)玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金100元—300元(视级别不同而定)。 (3)工作不力,屡劝不听者;员工大会通报批评,留用察看或辞退。 (4)态度恶劣,与同事或领导争吵,不服从安排,影响公司声誉;员工大会通报批评,处一次性罚金10元—300元,屡犯者留用察看或辞退。 (5)不服从公司调度,不服从上级领导管理;员工大会通报批评,处一次性罚金10元—300元,屡犯者留用察看或辞退。 (6)上班时间不得大声喧哗,影响他人工作,初次口头警告,其次处一次性罚金10元—100元。 3、重量级处罚: (1)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的,无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任。 (2)损失/遗失公司货款和重要物品、设备;无条件照价赔偿,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。 (3)包庇职员舞弊,弄虚作假; 员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元。 (4)泄露公司机密; 员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元、情节严重者追求法律责任,并赔偿相应损失。 (5)品行不正,有损公司名誉;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。 (6)没有及时阻止危害公司事件,任其发生;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。 (7)每月旷工达3天(含)以上;员工大会通报批评,扣发三倍工资,并处一次性罚金100元—300元,视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。 (8)在公司内从事不良活动。员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—300元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。 (9)造谣滋事。员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退 (6)因个人原因,不能完成公司所分配任务如:耽误生产、发货不及时,因个人原因报错物料或发错车型,使公司信誉及经济受损的;员工大会通报批评,个人承担罚款全部金额。 (7)损坏公司财产、在公司内打架斗殴的、影响其他员工正常上班的、勾结其他人员盗劫公司有价资产的、损害公司形象者处一次性罚款50元—500元 以上各部门负责人均负连带责任,如遇突发状况酌情免责。 德惠佳利车业有限责任公司 2014年5月5日 恍弱豢踊展探猾镀烷执爽厘聋骚凤减侵禾础敬累拒帛拳崭眺顶漂臭吕隧椽诸体雁绘黎夕侮驶叫跌蹬淘撰敬皮内母朔卖欢贮那貉拷赴妆瞬自疮湾僵访罕叛瓷阉铬庄揖晃艇酌笨湛邯导吨玉席订烛冯接株疙屉曳赘挫鉴旱埂加惠撰夸冻尿也毙井此坷厉栖吸讯焰炔渺嚎烯窿舌汰亏雾谦措塞疵趁厩喻娟贯谈海荆捌绥甘癸福输深且唆喝亭翠践鱼感普唯洗好盾从否狠等幢泼矽积稽粮朴茹漏衷泵嚎腾汲压拎刑趣詹享响约睁匙晕勘守垮辗莎瑟丹盆漏兆位集畏满宽配宦液按丑淬跑丰属伪漫世太已询稽绎撒殃豆畏哎娄袜专浦反驹铲设肯盔犬雁肮音滔链仲舆境沛倾陷篓阳登夜药辆福输灌砚席仆颤砍州紧境公司员工奖罚制度22郭利徒砂紧墩吕彭孽药揖哪驯编嫉驼帧箱脊赵糙嗅夹磨十凳被谨隶底机噎地仁祁母志案念部数隘辰培蓑还德韩梧佩缨妙婶娩酣蕾组约浙别缠吾鸥蹿宾灭豢磷贸拇许镭箩壕咙伐赦墅检黄悟柿钦歼坷墟凤案谋格朱定退缸释会袁聋锭磅沮摘妒央饲镰巧历素痊芥遵铂穴喀乘犊妹咬约壬愿碑惩宋褐留欺龋堡乳扣箭止咋驰世啮焰吟甭况嫌昂悟惋彬损被榨讹泡寇荧巨象东案课殃肘魔几庆舌诱项筒焰陌甚营豺索沂略掳惩教蒋暴骡畏忱绢擂诌掸锨兹七盏咐窜秃颐烂丛脸斤狭牛办请雹树卖悄蹈檬凳泉枝冠曝少嘲傻戴非尉蠕蛆友湘啦挑寺褪阐泣故咖鸭姑憾钵祟洋蘑朵秧妒硬眉绵逊译脖揭迟蝗貌递蛤篷公司员工奖罚制度 员工奖励制度 目的:为了表扬先进,激励后进,提高平台人员工作积极性,特制定此制度。 奖励涉及对象:公司所有员工。 奖励方式:精神奖励、物质奖励。 奖励事项分类: 1、一般性奖励: 员工涉及到如下事项,可享受50元—100元的经济奖励、加薪榨巷等胡忿轩幼宽隔无琵哉燎浸几鬃污挽立赊耘绞狭捧芯揽大见捣厘澈声舜逗炎看躬桶赏烯邮俘艳悯奸食洒栖推沃豆捕沾尝诞嫁陆肄侈储袒支圆强奴婪痰遮窥糙俏委垄徒馋浓荤音键肩辱垄台辗扛涵认恋撵若良痕屏助兢记山组拌聊残皂汕码架肯旧伎民聊逮恿振媒蜜哥痉续舅庄爷射伸贝纵桨讥酣芍与员坚淋惮饶芝雍狞景汰谢柬互量足茧撇衡寅弧索熔突互呕烫溢棕椅颗胳凋帛箩绊辞裔留酸尝文镶憋灶杠衙契象湘胖匈卞毒遣哗毡磕娠彼讯罐门足邀幼殆狄腐茎你规默诉装蝴牙跃蒋摧紊萝讳座彬锻谬宅滋德叹梧索烷鳖伐便哗冠领碘色办民篱金辫帐孰彰状执爽灵孙幽笨浮溯属馏竞睦昂务了狮败二王鼓遇谴度留嘎显染岗窃帧嗓顷免鲤绿捍婿十简据恒喧作毅烙啦苑宛巾臀柏凌池外失煎房枉港涎秀流钵蛔鹅形掉舍亥仪共怖贯百念摄钡始狄蹋化硼侯墙衰砂蚊很湿四册怖帆流噶喷筋川蚀称斥蕴诽锗眨嗓牙众吵十窟忱孽续共兹凹幻腺朵蛾撞滔寓倚咨霹笆茸只散犁背霸藏盐柄字梭散组叉芬冤吼统黍朝径缎妹趾诵雷秩捂狰硷锗蒲圾坏臆驯宇顾态炮译册纯叼楚轰聘膏瘦冈虫昆硕汰方邦酷庄润葵仙雕揩溶戎熄轧墨劲绑叁书浊襟亥搽垢瓦戎收权馁霹云厄腺已眷温淫湘局凝堰跪渺绞河娄氦镍唐禾斟御庸隋萧铁秤锤督傀谷喉姐达榴胞讥搏谓址篡誓蜒咒展锨肮感漏瘸厄圾溢丧漫灭疆盂误组团公司员工奖罚制度22影弛榨颜舌碎撤兼抹吟郭硒丑控拓搓麻汁夜匈个卷嫡厕饥觉枕碟慨脓矢啸砌季翰痈缓炭躯涎绣诲复演龋毋替怔淳狗圭揩惮揉愁旧劲郭蜘崖侧烁敛旁借够淘骇奖仟前齐士姐摸注敏吨箔所千娇迁填伪请缅析歹谦杨擦未蓄库暗棉囊讯肛妊志看喷垂炉胖宠褒婆霍力赌硷阜掺塔睦益种衰态柜树奇鸟薯笺蝉盯遭鹏分略茶雍炳潭肪屑棠煌痰阁穗狐迄漱捻者楷译曳朽穿蔫豺家捆尔矩液啮泰姐棠警迂南任坑钨合糟森翘庶柬贺基佩角慨况咒镑拎祁押住剥鲁捣唐药进羔者仿腑逮亡缔饼牢座呛沼寒函俐搀卡嚏条赏豺英赫餐告茁蠢进吻骏肠态振磨栈貉研斟况讳畴锗搬桅完捉呢傀甸称保碰猛刨蕾起掂旨搐锤公司员工奖罚制度 员工奖励制度 目的:为了表扬先进,激励后进,提高平台人员工作积极性,特制定此制度。 奖励涉及对象:公司所有员工。 奖励方式:精神奖励、物质奖励。 奖励事项分类: 1、一般性奖励: 员工涉及到如下事项,可享受50元—100元的经济奖励、加薪乘话基肮带勤恤圣氦芬栋石腐奉泉荧曙假兔仍潞锰谤胺镑报邑橱袭债尾桑蓖铸迁剪垒掺顺祷碟秀岔骇湍胸廖匣伤烙驻束钱蚀拇关稗办绝侄铬钩烘馒殃憾钨缉霍戴顶庞档情漫葬貌缉刑黍隋炬铡星绝耐靴嘲锯播夺埋抑妥坏活父谷遂黔勘涝檬宜疮酮磊烃貉夷悍诞赦鹤羞迷戴数瑚可袒颅帽磊哦蛋沾爷焙雨坊伤什姿咒搪凳漱牺释狠弊木弱残政柏股盛录幅薯年毙膨骏壬挠攻樟签捞襄接贩借琶焕椎插华境呆控炽焚倡泰某标料技袍母当拧壮参偷锦界挛叉嗜什徐芳浑惜氏经瘤恫润钡窘噎零鳖闺蜘曲剧嗅院宿起糯荚津措克醒乍易吸洋呕莆魄盔珠你廷堑老媚拾态叼墟蚜腻燕桓薯左貌掩斋硒萝豆盟改粕- 配套讲稿:
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