固定资产盘点报告.doc

固定资产盘点报告
一、基本情况介绍
1、盘点目的：全面了解固定资产使用情况
2、盘点账面基准日：201X年X月X日
3、盘点时间：201X年X月X日——201X年X月X日
4、盘点人员：XX，XX
5、盘点方式：实地盘点法
为了全面掌握XX区域固定资产的使用情况，本部门于201X年X月X日组织对固定资产逐一清点，参与人员包括门店人员以及财务人员和区域经理。这次盘点总共历时X天，在大家的共同努力下，最终于X月X日顺利完成。本次盘点主要是对资产的各项信息及其使用情况进行确认。
二、固定资产盘点范围及说明
（一）盘点范围：
本次盘点，主要是对XXXXX的固定资产及低值易耗等进行数量、购置时间、规格型号及使用情况等信息进行盘点清查。
（二）固定资产盘点状况说明
1、盘点中发现无使用价值的固定资产共计：XXXX元 ，主要为XXXX，XXXX，XXXX等；
2、盘点中发现无使用价值的低值易耗品共计：XXXX元，主要为XXXX，XXXX，XXXX等。
3、盘点中发现账有实无的资产共计：X项，主要为XXXX，XXXX，XXXX，XXXX。
3、盘点中发现账无实有的资产共计：X项，主要为XXXX，XXXX，XXXX，XXXX。
注：具体盘点情况见附表1
三、盘点资产存在的问题
固定资产是公司总资产的重要组成部分，各部门均需要重视。不能有随意丢弃，或者其他不正确使用甚至损坏的行为。在此次盘点工作中发现以下问题：
1、对固定资产重视度不够。各门店因人员有限，没有一个专人负责固定资产的管理，且门店人员调动频繁，没有及时的做好资产的交接工作，导致对自家门店固定资产不够清楚。
2、固定资产管理制度不健全。各门店资产调拨比较频繁，但相应工作流程不健全，部分调动、处置没有登记和上报，导致帐实不符。
3、部分年代久远的已毁损资产已无法找到，但因门店资产管理人员未及时通知财务下账，导致账有实无。
4、财务部门对固定资产和低值易耗品的账务登记比较简单粗略，清查人员无法完全了解固定资产的所属地、所属部门、购买日期、等资料，部分资产仅能通过对使用部门人员的访问进行一些简单的了解。
四、固定资产管理工作建议
1、各卖场应安排专人负责管理固定资产，定期组织固定资产的盘点，将资产的使用变更情况做好记录，及时上报给资产部资产管理人员，便于随时了解资产的相关信息；
2、对固定资产申购、报废和转让，需由使用部门提出，列出清单，报资产部、财务部审核备案，经领导批准后方可办理。
3、使用部门对本部门固定资产责任到人，管理部门严格按照流程制度进行日常管理，财务部及时准确进行账务处理，各司其责，紧密结合，保证固定资产的安全完整和高效运行，保证固定资产账账相符及账实相符。
4.利用ERP系统，充分实现信息互通，帮助公司实现固定资产利用最大化。通过ERP系统，了解公司各部门固定资产使用情况，促进固定资产在各部门间合理分配和高效使用。
5、注意日常维护工作，以延长资产使用年限，各种设备应定期进行检查，避免因为设备问题影响门店的正常营业；
五、盘点总结
通过本次固定资产清查工作，了解了公司固定资产的管理现状，了解了XXXX固定资产的基础资料，接下来的工作是将固定资产管理工作常态化、制度化。
（一）建立健全固定资产管理制度
根据公司实际情况，合理界定固定资产、低值易耗品管理范围，建立健全固定资产管理制度。对固定资产计划、采购、验收、保管、使用、维护、修理、处置、报废直至退出企业全过程，建立合理的管理流程。
（二）加强固定资产的管理
通过科学、合理的组织结构设置和严格的职责权限划分，使公司各部门人员明确自身对公司固定资产所承担的责任和拥有的权利。使用部门对本部门固定资产责任到人，管理部门严格按照流程制度进行日常管理，财务部及时准确进行账务处理，各司其责，紧密结合，保证固定资产的安全完整和高效运行，保证固定资产账账相符及账实相符。
（三）使固定资产清查工作成为各部门年度、季度的例行工作
固定资产应进行定期清查，应每年年终盘点一次，以保证固定资产的实有数与账面结存数相符。通过清查盘点，及时发现管理中的漏洞，制定相应的改进措施，保证固定资产的安全和完整。各部门对固定资产盘点工作必须认真落实，对发现的账实不符等情况及时查明原因，落实责任。

XX部
201X年X月X日
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落