员工派外培训协议书2011921.doc

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员工派外培训协议书

甲方：
乙方：

第一条：员工派外培训签订目的
为了促使甲方企业持续发展、壮大，提高乙方的素质、能力和员工个人职业生涯发展；并保障甲、乙双方的合法权利和义务、保证甲方培养的人员不致流失，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上签订此协议。
第二条：培训时间和方式
（一）培训时间：自2011年 月 日至2011年 月 日
（二）培训机构： 日立（中国）有限公司
（三）培训地点： 上海市茂名南路205号瑞金大厦18楼
（四）培训主要内容：
1、 见附件课程表 ；
2、 ；
3、 ；
其他：

（五）培训方式：□ 脱产 □ 半脱产 □ 函授 □ 业余 □ 自学 ■派外
第三条：培训效果与要求
乙方在结束培训后，要保证达到甲方提出的水平和要求；
（一） 取得培训机构颁发的成绩单、上岗资格、相关证书等；
（二） 甲方提出的学习目标和要求：
1、 能够熟练掌握应用专业或相关理论知识；
2、 具备胜任岗位或职务的知识、能力和实践操作能力；
3、 其他要求：

第四条：培训费用
1、 培训期间甲方为乙方支付的费用项目包括：工资及福利费用、教材费、往返交通费（非天津区域内的培训）、住宿费、餐费补助等。
2、 费用支付：
培训费用：共计 45650.00 元（如有不可预知的部分，可根据实际发生的费用实报实销）
第五条：甲方的责任和义务
（一） 在培训前与乙方签订劳动用工合同，确立劳动关系；
（二） 保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；
（三） 保证向乙方提供必要的服务和条件；
（四） 在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；
（五） 保证在乙方完成培训任务后，安排合适的工作岗位或职务。
第六条：乙方的责任和义务
（一）保证完成培训目标和培训任务，取得相关证书或其它证明材料；
（二）保证在培训期服从管理，不得违反甲方与培训单位的各项规章制度、规范；
（三）保证在培训期间内服从甲方的各项安排；
（四）保证在培训期间定期与甲方汇报学习情况，在培训结束一周内上交《培训心得报告表》；
（五）乙方在培训期间必须注意自身的安全和维护甲方的一切利益、形象；
（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方调配。乙方为甲方的工作服务期限为 3 年，即从2011年11月1日至2014年11月1日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。
第七条：甲乙双方其他约定
发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：
1、 在培训结束后，未能完成培训目标和任务，未取得相关证书或证明材料，乙方向甲方赔偿全部的培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的全部机会成本）；
2、 在培训期内违反了甲方和培训单位的管理制度和相关规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；
3、 在培训期间损坏甲方形象和利益，造成了一定的经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；
4、 培训中期自行提出中止培训或解除劳动合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用和劳动合同违约补偿金；
5、 培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方承担全部培训成本费用；
6、 培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：
服务工作年限为 3 年，第一年离职赔偿全部培训费用的 80% ；第二年赔偿 全部培训费用的35% ；第三年离职赔偿全部培训费用的 10% 。
第九条：附则
（一） 本协议作为甲、乙双方签订的该协议，若双方就培训问题出现争议，此协议作为主要依据。
（二） 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日
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