销售主管合同.doc

劳 动 合 同

甲方(用人单位)名称: 巴中市艾尔沃教育咨询有限公司

单位类型,性质: 私营

单位地址: 巴中市永蓝花园E幢2单元3楼

乙方(劳动者)姓名: 性别:

出生年月: 民族:

文化程度:

居民身份证号码:

联系方式:(住宅) (手机)

住址:

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定。经双方平等协商.乙方为甲方聘用职工，并订立本劳动合同。
一、 劳动合同期限
本合同期限从 2013 年 3 月 1 日起至 2014 年 3 月 1 日止,共计 12 个月。合同期届满，经双方协商同意，可续签合同。
二、 工作内容。
乙方同意按甲方的工作需要，在 销售主管 岗位工作，完成该岗位所承担的以下各项工作内容。
l 招聘，培训并管理全职销售人员，并对其负责。
l 制定市场销售月度，季度，年度计划
l 定期配合学校组织各种活动，完成活动策划
l 确保个人工作准则(包括守时、着装整齐等)
l 在甲方的宣传点进行宣传，讲解，销售工作
l 在甲方指定的地点进行宣传销售工作
l 电话联系意向客户，讲解课程并促成签单
l 配合教学部门研发新课程，制定课程价格
l 与学生建立并发展良好的关系
l 对学生的各项问题进行讲解
甲方因工作需要并根据乙方的能力(专业、工作体力)和工作表现，可以调整乙方的工作岗位。
岗位聘用证书或相关文件为本合同附件。
三、 劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提必须的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、 工作时间，工作要求与劳动报酬
甲方实行每周六天工作制，根据岗位工作的不同，具体执行依部门工作安排为准。
乙方月报酬按本校统一规定，实行基本工资制+提成，底薪￥ 3500 +团队业绩提成+补贴+绩效奖金。其具体提成金额为：（参见附件销售提成制度表）。并且额外享受5%的股份( 注: 该股份仅表示乙方在甲方公司工作期间享有，没有股权转让和退出股份的权利)。
如需全职老师试讲，则试讲成功后需从乙方的销售提成中扣除2%的佣金给全职老师。
基本工资最低要求：在学校各部门的配合下努力达到学校设定的月度，季度，年度目标，否则工资将有相应的扣除。
工资发放日为每月 15__ 日，甲方不得无故拖欠。
五、劳动纪律
甲方制定内部具体的规章制度和劳动纪律。
乙方应严格遵守甲方规章制度，服从甲方管理。
乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依法给予纪律处分，直至解除本合同。
乙方不得以任何方式做出损害甲方声誉的事，否则甲方有权依法给予纪律处分，直至解除本合同并要求乙方有相应的赔偿。
六、 交税义务
甲乙双方依法纳税, 乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中代为扣。
七、 劳动合同的变更、解除、终止、续定。
a) 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容；
i. 订立本合同所依据的法律、法规、政策发生变化的。
ii. 本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
iii. 乙方不能从事或不能胜任岗位工作的。
b) 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
i. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
ii. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
iii. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
iv. 被依法追究刑事责任的。
c) 具有下列情形之一的、甲方可以解除劳动合同，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方；
i. 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后（医疗期以3个月为限），不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
ii. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
iii. 乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
iv. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
d) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政策规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的。
e) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
i. 患病或负伤，在规定的医疗期内的；（医疗期以3个月为限）
ii. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
iii. 法律、法规规定的其他情形。
6.乙方解除劳动合同，在实习期内应当提前1个星期以书面形式通知甲方，在正式录用后，应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则乙方承担全部责任。
7.有下列情形之一的 ，乙方可以提出终止本合同；
1） 甲方以暴力、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2） 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
3） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
8.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
9.本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。
八、 双方商定的其它事项：
1、乙方要求提前解除劳动合同或不按规定程序办理手续单方违约者,按照本公司《员工手册》将以本人当月薪酬作为违约金。
2、甲方根据国家政策法规，结合行业特点制定的各项规章制度乙方应严格遵守；违者甲方有权视情节处理。
3、在合同期内，乙方的暂住人口管理费，计划生育管理费，体检费，等级证考取费等均由个人支付。
九、保密条款：
鉴于甲方的商业秘密是保持市场竞争优势的关键因素，乙方对在工作中获得或了解到的甲方商业秘密负有保密的义务，因此甲方可以在公派乙方出国留学、交流、研究，项目谈判，项目开发，信息管理以及解除劳动合同等环节要求乙方另行签署保密协议。乙方应当予以配合，并保守秘密。未经甲方书面同意，乙方不得公开、发表、泄露或以其他任何不当方式使用甲方拥有的专利、商标、著作权和商业秘密。
乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按《保密协议》的约定负赔偿责任。构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任。
十、甲方的规章制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
甲、乙双方有《保密协议》、《培训合同》的，《保密协议》、《培训合同》为本合同附件，与本人同具同等法律效力。
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策执行。
十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十三、本合同履行中甲方有违反劳动保障法规、规章、政策的行为，乙方有权向劳动保障行政部门举报、投诉。本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

合同订立日期： 年 月 日

说明：
1、第四条第四款所称乙方，系指不实行熟练期（培训期、见习期、试用期）的职工。
2、本合同应当用钢笔（篮黑墨水）填写。