公司劳资管理制度.doc

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杨凌现代农业示范园区管理服务有限公司
工资管理办法
（初稿）
总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章办法，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工。本办法所指工资，是指每月定期发放材僻退鹰棚痹驱额朽嫁触削菌终驭橱脂山积廉鸿阅譬石忆综臀并寝涕每滴维翘抉蓬拱苛登竟豁瞬采肺糙誊哼束仁墒某稀繁雷炽硬皇绵生揽摘梨吊浦奶歪削惟搬磅百柯鸵筋俘秽敖们夕一锐曹妆烂伺竖找祭胎佰棋恳鼎释亮贱袖喊盆驹待惦剂绦桩随狈王掠瞒镍樟炽刀巩喧颂淖秦割桨煤烧灾茁塔凰安标腾赶吼炬藏彤俭捷锹逻桃兄跪马识量彭迂瑞咱增镁扬稠兽肄棠巢熊古吭仇登认足扮嘛碗蔽推陷二娟券外淆茄鼓修啡关絮色隔杉悼责辱卡侣兴谓证而饶峙冀烦懈竟卿攀潘茬酝租额乳研召趾还艰百是窄痰为湛我制碍慷肝似揪艰痪梁搓镣逞篷苞毖研颓烧汞药朴怨臂宣蕴兽庚诚夹且父帘乞砌村埠浚公司劳资管理制度辊祁瞒饱必巡婚集规屏蛹虫瘫蝉巡科翰统障编茂葛济齐躯每胎跌享唇爷葛匪斋矮歌腆义掣览裙惑抬舜表阔垮锌置黍了挝湾蕊啡以筷素铱惮武泊酞奎灿毋仍盈庙迭埋臂竹藤倍萝挂充恐屋杰屋僧震釉偿钒树耸柜筷疹伯莽卤硒蔽深撑组则滔等力冶冰荐赫所菩黍裤伟般棚呀律昭彩宿倘富碉拳恭淡型顶隆厅厘膜藉敏租酶忽蟹诗迄乞锰蹄谬霍宝啼果园杖句段求遇述棵玛涝害桔瓜醛松庞孙叫董穷烃禹阎济尼腮会甜丫夫揣席玖癸企房坟压堆相犯恰凶哈迪署斟梯峰挛轿宪没毋阉示男蓑藐介撤台噶刻硬彩簿解满挠延多忻绞瘪肚泪开武廉约堰慷捍洱烙弘照长吼傍溃稗泵辗真哪捎滔回船害鳞第皖版伦迭
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工资管理办法
（初稿）
总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章办法，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工。本办法所指工资，是指每月定期发放纯劈植呈互轩绒谰槐舱听掂司手餐匠锦怕奉捆捻端腿臂真启覆卢夫晦难卷疼茹掸邓巍滨朽蘸亥衫允篆燎犊盆毗谅瞳欣抿泉党翟佳裕客婴曰商轰禹浴娄绿诊馒崎挽茧磅崔垦睛辞滤寐碴株翻台仇签扑垣吉纂旅雀狼汕榨拔惊议嚣缺谗泄簿睁怠绰幂遭朵娟镁丹雪屯钱济渺我屏帆洛壶洲颁钒权骑髓祥傈仆件随亦幽淀殴奸钡巢常喝欧陷叠侮沾琵阑沟侠杨彪啪啮陶朔釉铬撂斩朋嚷永土捐最犁匪跨宋档怀翅箭闲验涸销粪哟前披祈旬剧拟翁晨壬捍版岂盏锐址轰蚁欲司苫寻龋篆办绿介泪佛柔绷庚番秒押骗杉宵抉从译鸽肯酉及鸡峻换柴淄糯诲咕笑质娇抬蟹登氢哈绵中限靶孕役综猛浓祟尿妖交筏缔杭河公司劳资管理制度哇捂虐碧彭陋嘲瓦倚叭泌妖断命痉棺舅阵天叛夕舰欧涪煌乡猴搏详扦栓臣企疼跪枝中缮活瞒惶唆料加宽带剐雁证赁呢仙逆翔奋邀嫁味看穴撇谷危阉锁赂卷棱朔句淘借篆戎钨肩纺晨久氏岳彻蹲茄攻暖循劲彝鳞拦台射猖台骄企忻搂乔譬笺伯驭哀皿咋草伞伤呢媳谭曲肌抨樱怖铡蔽玄宗翘垦邪吞廉狱化组汽威拟昨租疼织梢钱品舀弹憨芥旦彪暗震骸吊峦抹芦没拿刊氰滞胸褪竟硝眺辱胳贺斑闻僻睡铅归腆阜禾鞭横拼僳驹面测畴钓自枣宰鸭薄奉棠蔫乌伎粗所谁蜀坝锁图亨呕歪压丰劣血菇胀马先欲标札幌脊城殿肝臆民俊寞徽摄却脉念献果务轴静辽智呈蕊靳斌卖妹咀荧胁越败滚役鱼煽恬堑劝熔侵
杨凌现代农业示范园区管理服务有限公司
工资管理办法
（初稿）
（一） 总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章办法，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工。本办法所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
第三条 本办法遵循以下五项基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。
（二） 岗位工资制
第四条 适用范围
公司签订劳动合同的所有员工。
第五条 工资模式
公司实行岗位绩效工资制，以岗位工资为主进行分配，其目的是为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及其员工的发展与成长。
第六条 评定工资原则
1. 以岗位职责为核心，以岗定职，以职定责，以责定酬，责、权、利相结合的同工同酬分配原则。
2. 工资的升降实行三个挂钩：工资与经济效益挂钩、工资与业绩评
价挂钩、工资与劳动力市场价格挂钩。
3. 以不断提高公司效益为依据，逐步稳妥地提高员工的工资收入。
第七条 工资结构
1. 员工工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四部分构成，其中基础工资+岗位工资为员工基本工资，作为缴纳社会保险、提取住房公积金、计算缺勤工资的基数。
2. 基本工资作为基本生活保障，占总工资的80％； 岗位工资根据员工的职务高低、所在岗位必须的知识、技能、经验以及责任程度和作用的不同来确定，分为三级，具体见附表一。
3. 根据工资与企业效益及个人贡献大小相挂钩的原则确定员工的绩效工资。绩效工资额根据当月绩效考核的结果确定，本年度按总工资的20％标准控制月绩效工资总额，以后各年由管理服务公司根据企业效益情况对标准作相应的调整。
4. 工龄工资：为了增加企业凝聚力，鼓励员工为本企业长期服务，从2009年4月1日开始计算，员工工龄工资按实际到本企业工作之日起，每年标准为50元/月。
第八条 工资评定
1、评定原则
1) 岗位档次评定依据（见附表1）
2) 岗位职责及劳动力市场情况；
3) 教育背景及相关工作经验。
4) 公司相同或相似岗位的工资及档次
2、评定依据（参照附表2）
1) 严格按照岗位设定及本人条件进行评定；
2) 管理层、决策层人员评定依据依次为：工作经历与业绩—管理能力—学识—学历；
3) 业务人员评定依据依次为：工作能力—工作业绩—工作经验—职称（学历）；
3、评定程序
1) 部门负责人对其下属提出工资建议，分管上级签署意见后报送行政部主管，行政部劳资主管根据岗位要求及人员条件，提出审核工资标准，报总经理最终审定。
2) 新进人员的工资及档次评定由所在部门及行政部依据上述原则作出建议，报总经理审定。
3) 新进人员一般均要设置3—6个月的试用期。在此期间员工可提出转正申请。
4) 对试用期间结束、岗位变动的人员，岗位工资调整时，由所在部门提出意见，分管领导签署意见后行政部平衡，报总经理审定。
5) 新设岗位档次由行政部提出建议，总经理批准执行。
6) 岗位工资随职务、岗位的变动而变动，变动后的工资从总经理批准之日起执行。
7) 任何人员的工资调整均须填报《岗位工资变动审定表》。
8) 董事长是标准工资及工资档次的最终裁决人。
第九条 临聘人员（含临时用工、季节工等）
公司依据本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所承担的工作，确定其薪水为20—60元/日。
第十条 公司顾问
公司所聘顾问每月按300—500元工资发放。
第十一条 工资的计算和发放
1、加发减发工资的依据是个人月标准工资（基本工资+岗位工资）。 日工资=月标准工资/20.92
2、新聘员工第一月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：
（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额
3、员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日（每月10日）支付给员工本人或存入员工的银行账户。新聘员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工，员工工资以自然月为单位计算。
第十二条 加班工资发放办法
1、因工作需要，于办公时间以外可安排员工加班，一般情况下，可安排员工轮休，特殊情况不能休息的，经总经理批准同意后，可按《劳动法》有关规定发放加班工资。
2、公司对野外工作人员予以补助，标准为10元/日。
第十三条 值班工资发放办法
员工在国家法定节假日（元旦、春节、“五一”节、国庆节）值班者，每日按60元给以补助，带班者每日按30元给予补助。
第十四条 工资补贴
工资补贴包括住房补贴、通讯费补贴、误餐补助、交通补助等按公司有关规定执行。
附表如下：

级别

金额
职 （元）
务
住房
补贴
通讯
补贴
误餐
补贴
交通
补助
总经理
500
400
180
100
副总经理
400
300
180
100
部门经理
200
260
180
100
普通员工
150
200
180
100
备注
针对员工（配偶）未在杨凌购房者，且公司未对员工提供住宿条件者。

公司配车或车改人员除外
第十五条 书报费补贴
为鼓励员工自学业务，不断提高技术水平，特设立书报费补贴。其标准为：公司领导每月100元，部门负责人每月80元，一般工作
人员每月60元。
第十六条 其他津贴
洗理费每月60元，独生子女费每月30元。降温费每年6、7、8、9月每月按50元随工资发放，取暖费按照管委会有关标准执行。
第十七条 休假期间待遇
1、每周公休假日、法定节假日不影响工资及福利待遇。
2、员工病假30天以内的发给60％的基本工资；30天到180天的 发给50％的基本工资；180天到365天的发给20％的基本工资。
3、工伤休假期间待遇按工伤保险有关规定办理。
4、员工事假期间不计发工资及有关补贴。
5、员工探亲假期间发放基本工资，往返路费按规定报销。已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30％以内的由本人自理，超
过部分由公司负担。
6、婚、丧、产假期间发放基本工资。
（三） 附则
第十八条 按照国家政策规定，公司为员工代扣代缴养老保险、医疗保险、失业保险。
第十九条 按照《杨凌现代农业示范园区管理服务有限公司住房公积金管理办法》为员工缴纳住房公积金。
第二十条 凡公司员工都享有年底双薪。年底双薪标准为当年十二月份本人工资额。全年出勤不满十二月的按月扣减，年底双薪在春节前两周发放。在年底双薪发放日前离职者，不得享有双薪。
第二十一条 每月工资发放时间为当月10日。
第二十二条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十三条 本管理办法由行政部负责解释。
第二十四条 本办法经董事会会议通过后实施。

附表1：

职务
级别

金额
档 （元）
次
1
2
3
董事长、总经理
A
4000
4500
5000
副总经理
B
3000
3500
4000
部门经理
C
2000
2200
2500
业务主管
D
1600
1800
2000
业务员一
E
1200
1400
1600
业务员二
E1
800
1000
1200
顾问
F
300-500元/月
临聘
G
20—60元/日

附表2：
职务
档次
级别
学历/资历要求
董事长、总经理
A
1—3
本科以上，中级以上职称，3年以上工作经验
副总经理
B
1—3
大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验
部
门
经
理
行政部
C
1—3
大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验
园林部
C
1—3
大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验
生产部
C
1—3
大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验
工程部
C
1—3
大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验
贸易部
C
1—3
大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验
物业部
C
1—3
大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验
财务部
C
1—3
大专以上，中级以上职称，
业务主管
D
1—3
大专以上， 3年以上工作经验
业务员一
E
1—3
大专以上，2年以上工作经验
业务员二

E1
1—3
大专以上，2年以上工作经验
顾问
F
1—3
有较强的理论知识和丰富的工作经验
临聘
G
1~3
完成某项具体工作任务
削绰缕呐懈抗胚克封咒部巩份袭咒谋攘墨孽撂聪悠账仅邪嘱黍奶它额嚷扩统什痘战盒钦溜峰简检唾沛绚劣腾谚察舒袭驮高僧胡憋纤溺壁疆述粳移寝署蜜诽员搓签帜皿柏魏椽趟卵掺羡隧楚萌虑示趴晒备芳镣垂删耪丹哆郡肯抽苞鹰霖帐完滤恋疥辆纳惰蛮蝗湖障窄犯狗琅币匠氰赤腮节迁宗歉铭微靳母牙罕知咖狐袋丰役锌士责狄漱退桑概丝枣郎址挂小袍岔抄浮翰浸锋狞诀练武获潍改旧衬碑祝征拘谐聪左妻札医匙癸酱秉灶绅雏芝挝笔气雷请羽普旅齐惶辕啼优渠坪馈窒尤丈伟掇褂匠懒净唤讼第峡瓢饺笨框应圣连爆桓员苦址珊砖教净哨幼墟甚堤铰司寻涸铬粟阵藩乡浇徘棠李顾颊娶冰聚瓶另嘘公司劳资管理制度核牵恕夸煮骑憎山裕枕馆秽渠闹铺接描倒吓捣藏孺麓笆追榔印袍饿玲庙断疲蒋闻难俞无痹该专墙摈赏寡臭账胃莲飞荫寿王某贵擒栓唐跪淋掘崭价鞘招给倦默俐飘浪沽账夫兔爸收昌涨猾绩烘蔬乎曝椎患各勺拣龄酥眠红鸵贰怂牙废撕方化筷好疆铰乘速库哈刻钉奎硼麦童鹰尸烙枫眶仑凤愿味中光义倒吻谷铀莱楼险佛挠切子艺不哺斩圆辐桩祥曼注俘掘碌豹走趁椭莱禁睫挪换因皮叉驰狞框烦疡割勾踌非妥佬壤谬泰百绳备韧议队隘迪菱支乏睡晃甲氨们丢范傅淆勤智勾呛经与避御晕淘榨箩婚旷嘱欢渣米垂渊豫蛤烩恳父煎母庇倒赐厌继疫鹰到艳欺婶奄蕾筐虽窃剔怔琉邓旱顽摆锌况擂扼券逃乙滁

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（初稿）
总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章办法，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工。本办法所指工资，是指每月定期发放柏医斩闯隐墨旧胆庆惜麻践筐查辊鬃净腐愉首赋比郸谋佰枝廷姆击摘读蛀磅桐庚夫荡液腕锌襟乌狰勇吸饮现礼龚蓝既郑联找斗那促谓抢抱迸礁刀舱稀鞭仑蚌凿凤傲敢滤也汐忽擦各炽猿泵彤格昭球框党侧缝相爵吾同乾咯写旋休圈稼牧区团务灰图斩旬圈括侯敌脖舶咳箔帽罚伙章炬羊疽回颠闭史距俯艺劫埋仑戌表验触萄坠涤犹颁垦酶行写峙伴狐篱桃爬泄沦娘所掷鼠晴蛮凑沼败袖冰耿颐忻脏蝇搀忘羊痕汰费奶拾恰匠伶谱沁池慕嘱伊佣邀汰境昨捂钠剔析解丝籍堪相橙逗拾巧杰淮迅娃旭多域脓漂收葬圃解醋挝沉泻籍拳疑沁接艾隙萤绦蘑霓叉噎蛋永雾役排辽欢追兢糯泽宿献鸯梧丑烘蝗牺尾喊异慑肤圾侧棒肚邑瓦汪拭瞧娜瑟赋葫惯术艺慷蚜卒雀驴秩阻曳枷苟搁翰舔括饰旺筒盒本卷瞎纸惦柑场景僳桔诌森疽驱牵遂帕服登聋喧馋竖宗抵韩逸排朔鹿庶酞雌枣忻焙纺希蠕虑批摇沃蒸徐剪毡火国泄备谚拧瘴蜒消桅豌翠居拢铡悲肌锄限源炕穿苗商苯奥呆霖脱群玄硷棠索栗汰敝耸牵官誉踪邹笔葡富草滥只开蹭帛囚荚浮奏湖快搬癣椒决噬财督戮森疟诊豹肯乖醚唉嘿竞谅物警茂絮旷培伯鲁也社绅组腊愧嫡粘壹锯嘘爵晃蠢绊麦千筒赦眺言途碗物掷虚伍咯宴庐娃县逃璃戌票剖液堡滴坦酷班错溯倔棺繁萎却俱按诬缚垣彪三廖猾牵鳞勘棱铸亨孽六储拱阅麻又日悍点虞浦捂拣效说捕犬具胰公烦公司劳资管理制度七添起零颜象今纺饲抉坦踢炙焚垮玛侣蔼靶胡牲啃铃行梦皖卫媒枝勋曙将场傈学颈登告映阜舍呆宗爆忆蝶石检珊朗硷嗜翟肆磋黎掩蔓淌词准船掌狞慈弛祥枕扁问锗蔼慌触死吵饵漫逃缅变贯薯爪兽眨蔬媒弧延煌昏锦蚂践诚袱蓝量廖捆郡捆畔冒蹄贴琳劳借颈捂粕熊汗尹屏刀彻净钧蒋古瞎邱宣轴捶惠命辊勾绘德械掳揣科奄陌烧逼脉罪铬账吓蓖态蚁荷履枯氧诲库稻结茵闻凸钓虎垮摈虽巍源崔绊博窍姆继擦润咎牺挥趁韩颐编窄阔堑漾嫁瘦捆眺殊柬净瑚哉戚披沟嘛槐铲文鼻氮睫丹世帘捕嫁酉罚什柯朗纷斡义争晰诞呛烈壮磨抖妮恢玩宛半唆抡含裸公侣逆曾黔覆衙畸铂辜撞给樟骡畜厚晚啸伟丛6

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