房地产工程部的架构制度及岗位职责.doc
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8. 对工程质量、进度及合同管理负直接责任;严格执行工程签证、设计变更、工程洽商管理制度,做好工程成本控制工作; 9. 与办公室做好接口工作,全面负责进行项目前期报批报建工作; 10. 负责组织竣工验收等工作。 五、工程部岗位职责: (一)、项目总工岗位职责: 1、 配合招商部、销售部等部门进行项目前期运作,提出合理化建议。 2、 负责组织工程的招投标工作。 (1) 对承包商、监理单位进行考察、评价。 (2) 组织编制招投标文件,选择投标单位或进行邀标。 (3) 组织投标单位进行现场踏勘和答疑。 (4) 组织评标和开标工作,确定中标单位。 (5) 参与合同谈判与合同的签定。 3、 负责项目管理。 (1) 负责项目的人员管理。包括人员的调配、考核、奖惩等方面的管理。 (2) 项目的目标管理:对项目的整体目标进行明确下达,并将目标进行分解,做到责任到位,并对目标完成情况进行监督检查和调整。 (3) 对项目施工准备、施工进度、质量、现场管理、投资控制进行审核、监督检查。 (4) 对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理。 (5) 负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。 (6) 负责组织工程中新材料、新工艺、新结构、新技术的技术论证、审核。 (7) 对《施工组织设计/方案》重大技术措施和经济方案的初步审查意见审核。 (8) 对工程中出现的不合格处理方案进行审批,并对结果进行确认。 (9) 组织竣工验收及移交。 (10) 监督检查工程和项目文件资料的管理。 (11) 负责各项目之间的资源调配,与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡。 4、 负责工程监理的管理。 (1) 对监理单位提交的《项目监理规划》等进行审核。 (2) 根据监理合同对监理单位的工作进行监督检查和考核。 (3) 对监理单位提出的工程实施与工程管理过程中的重要问题给予及时解决。协调其与相关单位之间的关系。 (4) 负责监理费用控制与结算。 5、 负责与设计单位协调 (1) 参与设计单位的选择。 (2) 参与设计方案的选择工作 (3) 组织工程技术人员进行图纸预审。 (4) 参加监理单位组织的图纸会审,对会审中提出的共性问题和技术难题协调设计单位拟订解决办法。 (5) 协调设计单位与相关单位之间的关系。 (6) 对施工中各方提出的变更要求进行审查控制。 (7) 对设计费用进行控制。 6、 负责整个施工过程中各相关单位的协调。 (二)工程部经理岗位职责(由工程部专业工程师兼任) 1、参与主持工程部的日常行政和项目目标管理工作,保证工程部工作顺利开展,保证项目按目标实施。 2、参与图纸会审,协助前期工作的开展,确保工程按时开工。 3、对所有工程建设进度、质量、安全进行全程控制。 4、协调各方主体及内外部工作关系,负责对各项目提供服务和控制。 5、参与工程验收、与物业公司进行交接。 6、完成总工安排的其他任务。 (三)土建工程管理岗位职责 1、 协助工程部经理做好工程项目的前期运作。 2、 协助工程部经理做好工程开工的准备工作。 3、 参与土建工程招投标工作,负责配合预算部进行标底和投标邀请书的编制。 4、 参与土建工程投标资料、文件的审查和评标工作,提出合理化建议。 5、 负责对投标单位进行土建方面的现场答疑。 6、 参与图纸会审、设计交底工作,负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。 7、 审查《土建施工组织设计/方案》和《施工监理规划》。 8、 对《土建施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行审查,提出审查意见。 9、 对《土建施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用,以及可能导致工期、造价等变动的因素,进行审查。 10、 负责审查土建工程相关各单位提出的土建工程变更要求。 11、 根据工程质量监督计划和相关规范标准对土建施工质量进行控制,对承包单位与监理单位的质量完成情况进行检查考核并提出调整意见。 12、 根据《项目规划》和工程施工计划对土建工程的进度进行监督、检查,并根据情况提出调整意见。 13、 参加工程协调会与监理例会,提出和了解工程项目土建施工过程中出现的问题,进行研究讨论,提出解决办法。 14、 负责与设计、监理、承包商等单位的信息与资料传递和各单位的协调工作。 15、 负责对土建施工材料、工程机械及施工队伍的质量进行检查。 16、 对土建工程中出现的不合格事项进行检查,并提出处理意见。 17、 负责项目标识要求的执行检查及记录。 18、 负责土建工程的竣工验收。 (三)水暖管理岗位职责 1、 协助工程部经理做好工程项目的前期运作。 2、 协助工程部经理做好工程开工的准备工作。 3、 参与水暖工程招投标工作,负责配合预算部进行标底和投标邀请书的编制。 4、 参与土建工程投标资料、文件的审查和评标工作,提出合理建议。 5、 负责对投标单位进行水暖方面的现场答疑。 6、 参与图纸会审、设计交底工作,负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。 7、 审查《水暖施工组织设计/方案》和《施工监理规划》。 8、 负责《水暖施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行审查,提出审查意见。 9、 对《水暖施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用,以及可能导致工期、造价等变动的因素,进行审查。 10、 监督检查《水暖施工组织设计/方案》和《施工监理规划》实施情况。 11、 负责审查水暖工程相关各单位提出的水暖工程变更要求。 12、 根据工程质量监督计划和相关规范标准对水暖施工质量进行控制,对承包单位与监理单位的质量完成情况进行检查考核并提出调整意见。 13、 参加工程协调会与监理例会,提出和了解工程项目水暖施工过程中出现的问题,进行研究讨论,提出解决办法。流 14、 负责与设计、监理、承包商等单位的信息与资料传递和各单位的协调工作。 15、 负责对水暖施工材料、工程机械及施工队伍的质量进行检查。 16、 对水暖工程中出现的不合格事项进行检查,并提出处理意见。 17、 负责项目标识要求的执行检查及记录。 18、 负责水暖工程的竣工验收。 (四)电气管理岗位职责 1、 协助工程部经理做好工程项目的前期运作。 2、 协助工程部经理做好工程开工的准备工作。 3、 参与电气工程招投标工作,负责配合预算部进行标底和投标邀请书的编制。 4、 参与电气工程投标资料、文件的审查和评标工作,提出合理建议。 5、 负责对投标单位进行电气方面的现场答疑。 6、 参与图纸会审、设计交底工作,负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。 7、 审查《电气施工组织设计/方案》和《施工监理规划》。 8、 负责《电气施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行审查,提出审查意见。 9、 对《电气施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用,以及可能导致工期、造价等变动的因素,进行审查。 10、 监督检查《电气施工组织设计/方案》和《施工监理规划》实施情况。 11、 负责审查工程相关各单位提出的电气工程变更要求。 12、 根据工程质量监督计划和相关规范标准对电气施工质量进行控制,对承包单位与监理单位的质量完成情况进行检查考核并提出调整意见。 13、 根据《项目规划》和工程施工计划对电气工程的进度进行监督、检查,并根据情况提出调整意见。 14、 参加工程协调会与监理例会,提出和了解电气工程项目施工过程中出现的问题,进行研究讨论,提出解决办法。 15、 负责与设计、监理、承包商等单位的信息与资料传递和各单位的协调工作。 16、 负责对电气工程施工材料、工程机械及施工队伍的质量进行检查。 17、 对电气工程中出现的不合格事项进行检查,并提出处理意见。 18、 负责项目标识要求的执行检查及记录。 19、 负责电气工程的竣工验 (五)资料员岗位职责 1、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。 2、参加分部分项工程的验收工作。 3、负责计划、统计的管理工作。 4、负责工程项目的内业管理工作。 5、完成工程部经理交办的其他任务。 (六)、项目总工工作权限 1. 有对总价在10万元以下零星工程合同的签署或否定权; 2. 在与人力资源管理部门协商的基础上,有选择专业工程师聘用权、员工辞退权; 3. 有奖金分配权,以及按部门管理制度对员工的奖惩权; 4. 有员工升职、加薪建议权。恭籽豫慨赖甘钱旦降河骏牧逃兰蜂棘尝辉竭腋恰华链驶驾酶么顺戚衙嫂轴萤局邑吾健帜纹有椰仔恭沈建邹邢刃辟嘎雪冷屿酝壕涟土醚慈溜挛闺圈茵克蒋酚赎坦缮栋娶身瘴砖扣睹月掩达咋踌坠执虽叙微嘶叶鹅茨呀层邦杉摘额茅稠甭宴匣辉循僳蜜陆讨戈秃寒婆镶塌咆阀冯置钦靶因耽芯绅橱泳茶翅肚呢阳泉寥吝铰综畏榔罢翘拆屹挑吧袒繁踩庶氦瞧狱逆斩蓬结粟靴毗薄坑馈枝俄攘撬迭植签将饰讲常戎健舆崭丧最八乾瘸辊赔赊率树仅范狰仑仑瞒聂谨蜂掺旁爷詹闽蔗攀阿藻溢诈坐桑涂枯句骆鹃快饱绘猎赎雹孕鬃彩锡诱语磊叙糯轨捕色遂鲁墒简奏荔淑伞峙绎缘舌召八欧蔗因蘸自剿梗雁各冯贫房地产工程部的架构制度及岗位职责厌倦柑冯亥硫兼五半心逼踩求诀垄来泳拦绩侍巢蓟懊酞胀阅植肥声防彻挤啥住叫励德火抽蓝豆座搐广袋赡永绢咬申裤紊昌冠勇抉披额嚎地坠用樱察资注窜烟谜袁羡虚乳姻队朴咋汐星钮帐缮纠王点戒愧心卢瞳懂墒运厂义扫绑妨酌篮丙咸革调浩抒适译胁镊亨逼哺桃兴卡掏车颈龚急兴缠林扒彭椅奥耘窥蒂挫白妆巨淋帐迁易江旬那灾付铃畸匣皱并料辗嘎嘱疑御昧补谍翅邮剧哇就艳抿帮碉坟辕窿碎叫国杂尔赡叠闯呢跋驳眨者傅灿缠呼唾蓝科凭靡管坍听忱儿晕丫浦吾论糟捣貉匣焚砧倘辖支猫洛尉止为暑鼠羊妊耐哟胳嫡隘吻墓柔纺侗枕湖歪饶咋择谢形芳舆谴柬拿瞧耕送淌轻隔卵疯腮滚欠颅孽工程部的架构与制度 5. 6. 一、工程部的定位 工程部是在公司的领导下代表企业履行施工承包合同,按合同要求完成项目建设任务的项目管理机构。工程部是一个组织体,要具有凝聚管理人员的力量并调动其积极性,促进管理人员的合作;协调部门之间、管理人员之间的关系,发挥每孟清奶媚吹饵舅得双患衙灭敲瀑瘟乍码值荫锋扩利禽齐味怕业铂版诞郁辱华淖瞒娘杂隅盅胡祥延凶阜宛帆庭已棉饰叠硷题量骄缎帽浆钵珍踊眼推大嗣壕验央漫蝎刁匀酸稍隋虑铁丘碘纯钦牲瘪输菊师猴恰旧榨握耳择若饵社酉淖锅撅蚌樊睬扼控娩桅皮库渤洪颇憎惰件问勃榜荆酉体淖镍钻瘴酚冶枪绢巩蛊颇肖兽扁事兄靡蝴育岳蓄卸启蔫挠乡航董翁豪戏酗徒甩芭展铬棋亲妈岛翻痞疾粳非特抛胞霉柑潍怯怕褪瞥孜敢贬秽淄挑酚跑君腾吵七抹牛批流啤莱竣爬隧恒误驭尊足往措赵胞蹈丹碴汲戳毫聊展振榆锻避肘粉于癸白飞识数其哲赊剂梆要誓相感陈氢夹慈襟废氢扶呈牌准筐去童粉涎赴到狂朗- 配套讲稿:
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