行政部年薪工资协议.doc
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1、帕克行政部劳动合同书编号:甲方(用人单位):常州帕克旅游用品有限公司乙方(劳动者): 第一条 遵守规则与依据根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定,甲、乙双方,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,依据甲方有关企业管理规则与年薪管理规范,双方均对上述规定熟悉与理解,经甲乙双方协商一致,乙方就年薪收入自愿达成劳动合同书补充协议,细则如下:第二条 劳动合同期限本合同为常州帕克旅游用品有限公司(河南分公司)劳动合同。第三条 工作职务与责任乙方出任管理职务: 行政部门 管理岗位: 文员 。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。3.1岗位性质: 生产文员 3.2管理权限:
2、 3.3管理责任: 第四条 劳动报酬与年薪约定4.1方案一:甲方根据本单位的工资制度与福利待遇规定,确定乙方年薪属绩效考核性质,年薪全额为:试用期一个月 2000元/月 ,(试用期满以后为2600/月)。每月满勤奖为200元/月,电话费每月50元。如需出差将按实际工资的10另行补贴。4.2方案二:甲方每月支付1200元基础工资,每月满勤为200元。电话费50元。然后根据年销售额0.005提成给乙方作为年工资。4.3甲方每月应发放乙方2000元为工资,剩余工资合同期止全部结清。4.4甲乙双方协商同意按( )计算工资。4.5由乙方工作疏忽大意造成的错误,由乙方承担原材料10的赔偿。每次最多赔偿金额
3、不超过壹仟元。第五条 劳动纪律和规章制度5.1甲方应根据国家先行的有关法律、法规,规章、政策依法制定各项规章制度。5.2甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示,签定本合同,视为乙方已阅读甲方的公示,并理解和接受甲方各项规章制度。5.3乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。5.4乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订6.1有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1
4、) 在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;3) 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4) 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5) 法律、法规规定的其他情形。6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1) 在试用期间,被证明不符合录用条件的;试用期录用条件为30天内。2) 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3) 严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4) 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人
5、之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6) 被依法追究刑事责任的。6.3有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1) 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;4) 依照企业破产法规定进行重整的;5) 生产经营发生严重困难的;6) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;7) 其
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