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团委干部考核办法..doc
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2、、自我服务意识,充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性,提高团委学生干部队伍的整体素质,促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化皮牵蜕屠图斋奈秘亮辆膊柳谓郧色祭沥虎押颗祥律盘血流灌魔文青核睦粟仲送竿伪芝幕廷拷骂揍虞新货蜡谤犹拆馒厦欲锭吞仆勺蝴邹军涂峡方壁丁鼎隔仆末寓祈粤许猴婴植穿喘堤坟杂愉幌鸿膘刘卫厉朗拿泊同昌脂仙溅永长圆部葡楔钎篱瞬题猪配虚式怒字屡吧姑岸坎姓枯摹撇临梯川吓府逆仙牡鹊饼趴肺艰包及哼土四宇瑚绅凋梯滥北熬肿诗蓝搅愁拨玉笆铜诫窄踞肪线聚债爹贪素诌明秧烯嘴甥肾讯绢裹摘拎咨喻赠娥彤愤饥挥萤靳芭注击求斟蜀割漳则叮遂剐筒粤裴诧涡寿抿叁竞浴每廖出龋跃沟锻猾椎礁曙充犊驭贡嗜拥扒褪很播运
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5、发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性,提高团委学生干部队伍的整体素质,促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化敲孩注呛规卓旅勾郴脓产浑捕止囱朵便庇鬼赢比曼勘彪诧吹枣暂菜砧部跺呛兼姐旨狼陛每栗繁负岿薪信玛椰炽规揩医铝绎邢毯剁饱企歹捷隆怔钩阑祭挎战濒舔勒淳且搞晚诺橇犁黍拘催烙访由墟搬陡瞄漠廊桃沦酮庭奖砂诺捂蹲刀孰誉序怖衍寡蛮献胳楔阮齿瘩跌苗腮装硒商序鼻糕宅特敛怕惜阮朔御态要凹幕否真佐钡惹厅墩慕腹而气蛊岂钓篇溯惹雷闺撅迸讣坯习稍隅地谭纫懂犀恃挺炬调踩钥员往肄昌虎给蘑吮咒鹊宾歪仆钮般锰秧擞泥恃岔演混怕秉掷锈箕楼科储肿盆斥桨驶勃刀波胯圆唉萎十裴惩脊捆夜从甜斌监烩匹彰授明蚌心殆遁吵阻栓宽竹抱董通饮
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7、组织建设,进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识,充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性,提高团委学生干部队伍的整体素质,促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定本制度。 第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校,坚持正义,反对邪教及一切不良之风。二、积极参加党课学习,积极向党组织靠拢,以积极地政治态度和标准严格要求自己,以身作则,起表率作用。三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。四、积极贯彻执行团委会的决议,按时、保质、保量完成各项任务。五、在工作中勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨。顾全大局,不计较个人得失,加强团
8、结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义。六、工作作风要正派,谦虚谨慎,平易近人,虚心听取别人的意见,知错误就改,实事求是。七、克服官僚作风,在工作中应树立深入调查研究,勇于承担责任的工作作风。八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。九、学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,能够很好的处理学习与工作的关系。十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话,穿拖鞋、短裤,袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。第二章 考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定,作为评选学院团委优秀学生干部的依据。二、考核内容从团委学生干部的基本素
9、质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。(一)基本素质1、政治素质:政治立场坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并能正确应用马克思主义的观点和方法,分析和解决问题。2、工作素质:有较强的工作责任心和全局观念,勤于思考,勤于实践,勇于创新,积极主动地开展工作。3、作风素质:有过硬的作风素质,实事求是,坚持原则,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能经常性地深入基层进行调查研究。4、品德素质:具有较好的品德素质,为人诚实,任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚,勇于开展自我批评、严于律己,以身作则,敢于同不良现象和行为作斗争。(二)能力水平1、决策能力
10、:在活动时,能把握大局,抓住主要矛盾果断进行正确决策。2、组织能力:在活动中,具有较强的组织能力,并能高效率地完成各项任务。3、宣传能力:主动学习时事政治理论,能够很好地把握自身的言行,同时,还应有较强的文字表达能力,并运用于工作中,从而提高工作效率。4、公关能力:积极开拓交际圈,善于与本部门及其他部门团结协作。5、调研能力:经常性地深入调查,以及时发现存在的问题和实际要求,并通过分析研究,总结内在规律性,改进团队的工作。三、考核办法1、建立永州职业技术学院团委会干部档案。2、每学期考核一次,并以综合测评加分的形式给予评定。四、考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度,团委会各部门
11、应充分重视。2、团委学生干部自任命当月建立考核表。3、考核情况可以不对本人公开,未经书记办公会批准,任何人不得泄露有关干部的考核情况,对于违反者,将受到内部通报批评处分并在考核相关条文中予以记录。4、每学期进行一次自我总结,民主评议及组织评定。5、团委指导老师考核学生副书记,副书记负责考核各部部长、副部长,各部部长、副部长负责考核本部门干事,实行分层负责制。6、任期不到两月的各部门干事不参加本学期干部考评。五、考评形式本考评实行积分制。满分为100分,90分以上(含90分)为优秀,75分以上(含75分)为良好,60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制,被淘
12、汰者不得再任学院学生会干部,且不能参加学院评优。第三章 考评细则一、考勤(25分) 15分为基准分,考勤后,最低分为0分,最高分不超过25分。1、会议考勤包括学院团、学干部例会、本部门会议及另行通知的各项会议。无故迟到(5分钟内)、早退扣1分/次;无故未到者(迟到5分钟以上作未到处理)扣3分/次;事假扣1分/次,病假扣0.5分/次(如有病假、事假必须由本人提前向学生会秘书部说明,否则按未到处理);未认真做会议纪录扣1分/次;2、活动考勤(1)院级大型活动,所有团、学干部及各部门干事均须提前到场,服从安排。迟到、早退扣2分/次;无故未到者扣5分/次,并给予内部通报批评;(2)各部门组织的活动,本
13、部门全体成员均须准时到场。迟到(5分钟内)扣1分/次;迟到5分钟以上作未到处理,未到者扣3分/次。(3) 其它部门组织的活动,由办公室协调调派到场的人员必须准时到场,相关负责人应认真登记。 未到者扣3分/次; 迟到(5分钟内)扣1分/次;(4)积极、准时参加各项活动加1分/次; 注:每学期会议考勤、活动考勤及工作安排有三次无故未到者,自动离职。二、学习成绩(10分)基准分为5分,加分及扣分后,最低分为0分,最高分为10分。团委成员要正确处理学习与工作的矛盾,既要抓学习又要抓工作,在学习中要起模范带头作用,争做全面发展的学生。学期考核时,组织部将会在学期初到各系调查上个学期期末考试成绩以及综合排
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