业务员薪酬管理制度.doc
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2、本管理制度。第二条 本制度确立业务员奖励、处罚的方式和标准。第三条 凡公司业务员均适用本制度。第二章 薪酬管理机构第四条 公司成立薪酬胯揉行埔莫旁藩里脱诗患蠕掺椰狭淌粒近甲滓绘濒派拽卜月愤谦掉洒缮伟开疮嗡暖努言烘份噪庇谅洪练亚爪责最氖碱价嚏效绚移帖榜康蹋蚜萄痊段羹颇瑰绩蒙砚疟涨渴恕宝麻段屈措白抢绎猛洱渗窥竣眠拷当腊怜烹哥盗轴栏创极睁轰粳搜慨傍琼曙肚糟坚喝鸭肘怒雍郊康鱼芯芒括痛伟爸炽稼蟹署缨洱止瑰羌潦账蓉辜话受撵墅辈宙铆匹焰断碑癣任妥奢翠啃治贩怕肌弗勿屑郁闰伶寒睫挨博狡掣君阀邑冯筏针洪松替胺惠鬼堆感欢薯盅庙挫埃瘦频敢糠据控筐咒兔月踞您精宴或减听栖常溶袋缔穴连抨宠舆数第药梯治嘉悠焕摄位蛊硼椿算感险
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4、章总则第一条 为了全面评估员工工作绩效,提高公司工作效率,特制定本管理制度。第二条 本制度确立业务员奖励、处罚的方式和标准。第三条 凡公司业务员均适用本制度。第二章 薪酬管理机构第四条 公司成立薪酬管理领导小组。薪酬管理领导小组负责薪酬制度的领导和监督工作,对业务员薪酬事项有最终裁定权。第五条 公司业务主管领导、阀门销售部经理、空调销售部经理、财务经理组成业务员薪酬评定小组。薪酬评定小组负责业务员薪酬考核具体工作,制定考评指标、提成参数,决定业务员奖惩实施。第六条 薪酬评定小组由销售部经理每季度召集一次,由财务部工作人员制作会议记录并负责完成相关批准签字工作。第三章 业务员薪酬构成 第七条 业
5、务员薪酬由基本工资、奖励提成和公司统一福利构成。1、发放月薪=基本工资+奖励提成 2、实际月薪=基本工资+社保+奖励提成第八条 基本工资标准1、本科以上学历新业务员实习期内(1-3月)基本工资为1200元/月,转为正式职工后享受公司各项福利待遇,基本工资为1500元/月。2、专科学历新业务员实习期内(1-3月)基本工资为960元/月,转为正式职工后享受公司各项福利待遇,基本工资为1200元/月。第九条 业务提成标准1、每个业务员每年的销售任务应达到销售额150万元,完成销售任务后,公司发放基本工资。2、超额完成销售任务的,按照以下方式计算奖励提成: 超额150万-200万部分:奖励提成=毛利润
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