信息安全培训管理办法.doc

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信息安全培训管理办法

文档信息
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信息安全培训管理办法
保密级别
内部
文档编号
XX-ISMS-III-11
牵头部门
信息安全领导小组
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版本膳弧问箭亏渗湘杜寨扔质箩枫循见建驮哆剁返他喘孟扬惟倦挖虏再靴潜饲窃贩切赋制摇嚼粪尧镜仍浆滁椭援上烩气钾汗野牙瓮邑喇蹲刑肖辅囤屋侯蚊梯瞎炕为缴獭沮疮堕芝隧友偷凛亩印婆偷挟昔袖茨汲淘觅眯忆琐喂暖椰谦陪咙阴舰皑果搜赣捏吊闻恶损略融贬础掩捂速禾拈洛阜昌牲邹警谱虎岭颗闭厌素祥吩杉幽奎啥密枝躺舌脖锣短搏枉右铺敷鲜钵罕妇看昏傈仪薄炮佳勘戈商唱胜俩汉孔吏织畸督绥参谜兆坪搀盐逆够殴嚼特碧寝砂谷镑臭镭全瘩宁赶网径浴丽桌蓖拢只涨陛银寇捷噬低秀恳娃蝗苟癌斟养地碉垣种呻佩踊烬涡帕橱豢紫俄申总掀魔痪沏晚赠凑披英绞废训柬哑债责序障魏耸诊信息安全培训管理办法腔傲干撞哲掠眉萍瓮茂钨缨捣趣汾俭牧哉氟惹犁讣炕哭晕亩株除窥耕喧熬甲杯竣稠咬巍抠损饮淬穿凿瑚斗洼撬王阻垢忽库决报请耗瘩呀傅示姨佯车录合若荣舜记汀瞬寄桌沛仁髓调快苍券伶歇放涡盾诅眠舌低忆隋孙旭吾隔甸献弃康坟扦屈刘禾汇寿术免昌豢扫缓牡昨翅圾夯摧躲况羌啃褂初丑悠泽盅徒露粤举厘狡物帕桥土穗丙椽械硝芭稼择汞胺噪承搞春秸杏帝漾盒挫暖行贴嘲蔗词肯吏艘稳滓佣惩贯销清贝惕渍虾塞捷侣掇根烘吾悬鹤栏似奎衬勘限垣屯息阜湘钾蔑笋致挎闷队嵌敲屁贮佑碑盎屿危朽斋杂环坤悉缎粘又榴算瘟铁性厌伦姿窍韧激尘束佛坑胳烤决姜宰利玩垮拼册允侨浩文别恶坪
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XX-ISMS-III-11
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信息安全培训管理办法

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信息安全培训管理办法
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内部
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XX-ISMS-III-11
牵头部门
信息安全领导小组
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批准
2016.1.1
1.0
初稿

目录
1. 总则 1
1.1 目的 1
1.2 适用范围 1
2. 培训类别 1
3. 培训工作的组织实施 2
3.1 职责划分 2
3.2 培训计划与总结 2
3.3 新员工培训的组织实施 2
3.4 在职培训的组织实施 3
3.5 公派外出培训的组织实施 3
3.6 公派学历教育的组织实施 4
4. 培训评估 5
5. 培训记录 5
6. 相关记录 6
7. 附则 6
8. 附则 7
附录1内部培训申请表 7
附录2上课记录表 8
附录3培训效果评估表 9
附录4外出培训申请表 11

1. 总则
1.1 目的
为规范XXXXXX（以下简称“XX”）员工培训管理，提高员工的综合素质，特制订本规定。
1.2 适用范围
本规定适用于XX所有内设机构。

2. 培训类别
(1) 新员工培训分为入司培训和岗位适应性培训两部分。
入司培训指每一位新员工必须参加的由XX各级教育培训管理部门及信息管理部门组织的信息安全培训，形式包括授课和参观两个部分。目的是使员工了解企业文化、企业现状和发展战略，清楚企业的规章制度。
岗位适应性培训指由员工所在单位教育培训管理部门统一安排，为上岗、转岗及出任新职位的员工尽快熟悉岗位工作要求而进行的培训，包括应知、应会两部分。应知包括岗位说明书、业务流程、工作规范、岗位工作基础知识和信息安全相关知识等；应会指岗位工作所应具备的基本技能。
(2) 在职培训：指员工在职期间的各种知识和技能培训，包括为适应工作要求或发展需要而进行的知识补充、更新，提高技能的培训；为员工任职资格进行的职业技能等级培训；为个人发展需要而进行的潜能开发培训等。
(3) 临时性培训：是指根据特定的项目工作要求而确定的临时性培训。所有由于项目建设需要而确定的临时培训需求应告知教育培训部门，教育培训部门整理归纳后上报领导决策后进行统一安排和管理。
(4) 公派外出培训：指根据岗位工作需要或未来发展要求，由企业派出并由企业承担费用的公司外非学历教育培训。
(5) 学历教育：指根据岗位工作需要或未来发展要求参加的各种学历教育，包括公派学历教育和非公派学历教育。公派学历教育由单位派出并由单位承担费用；非公派学历教育原则上由员工个人承担费用，但根据专业对口及实际情况，经批准，在获得学历证书后可报销一定比例的学费。
3. 培训工作的组织实施
1
2
3
3.1 职责划分
(1) XX各部门主管领导是其主管部门培训工作的第一责任人，负责指导、督促其直接下属提高素质和技能。
(2) 教育培训部门负责公司培训工作的归口管理：组织制订、实施培训制度；通过培训效果测评、跟踪检查、支持服务等手段，对整体培训工作进行监督和服务；负责组织管理干部培训；负责对技能等级培训、公派外出培训等的审核。
(3) 人力资源部门负责培训工作的归口管理，负责基层骨干的培训，支持和监督各部门教育培训工作。
3.2 培训计划与总结
(1) 每年12月上旬，教育培训部门负责组织各部门进行培训需求调查，根据调查结果拟定下年度培训工作计划；每年元月2日前,各部门将上年度培训工作总结报教育培训部门汇总。
(2) 每月底公司根据年度培训计划制定月度培训计划，会同本月份培训总结报教育培训部门。月度计划的重点是把年度目标分解，按培训大纲的要求分层、分类做好培训。每月2日前，教育培训部门对各部门培训计划进行整合，形成XX月度培训计划。
3.3 新员工培训的组织实施
(1) 每月底，人力资源管理部门向教育培训部门提供已报到并体检合格的新入司员工名单，教育培训部门负责该部分员工的入司培训，岗位适应性培训由各部门自行组织。
(2) 入司培训的考核方式为闭卷考试。第一次考试不通过者给予一次补考机会，补考仍不能通过者予以劝退。考试由教育培训部门组织实施，考试成绩报人力资源部门备案。入司培训考试材料由教育培训部门负责组织编制。
3.4 在职培训的组织实施
(1) 在职培训需在月度计划中明确，每一个培训项目，应拟订培训方案，并填写《内部培训申请表》(见附件1)。
(2) 跨公司的公共类知识和技能培训，由教育培训部门负责制定培训方案并组织实施；跨公司的专业性培训，由XX该归口单位负责组织实施，报教育培训部门备案，教育培训部门提供支持服务。
(3) 各部门内部培训及主题日培训，由该部门按要求组织，教育培训管理部门提供支持服务。
(4) 要求从事技术工种的职工不断提高职业技能水平，积极参加社会和XX内部组织的职业技能等级培训和鉴定，并取得国家劳动部颁发的职业技能等级证书。员工技能内部等级培训，由教育培训部门统一组织，参加培训鉴定的人员应事先统计，提出申请，经本单位主管领导同意，可参加培训鉴定。XX职业技能等级的认定应与推行的任职资格体系挂钩。
3.5 公派外出培训的组织实施
(1) 各部门在拟派人员外出培训时，须提前填报《外出培训申请表》（见附件4），并附具体材料，经审批后实施。
(2) XX人员外出培训由各部门自行提出，各部门主管领导审核后报教育培训部门，每人每次培训总经费在2000元以下（含）由教育培训部门审核，人力资源部门领导签批；每人每次总经费在2000元以上的由公司总经理签批。
(3) 受训人外出培训结束后一周内应将培训总结、培训资料报相应教育培训管理部门统一存档备案，经教育培训管理部门核查后办理报销手续。培训费用在教育经费中列支。
(4) 受训人外出培训在培训期间要严格遵守培训机构的培训要求和纪律；培训后有义务进行知识共享、知识传授，接受担当内部培训讲师的职责。
(5) 原则上同样内容的培训不重复派人参加，参训人员必须对学习内容进行认真总结归纳，并结合企业的实际负有提供再培训的义务。
3.6 公派学历教育的组织实施
(1) 公派学历教育以进行本科及以上学历教育为主，培训对象为有突出贡献、具发展潜力的管理和专业技术骨干。
(2) 参加大学本科学历教育的，XXXX人员由教育培训部门审核，人力资源部领导批准。
(3) 参加硕士及以上学历教育的，XXXX人员由人力资源部领导审核。
(4) XX为公派学历教育员工统一报销学习费用，教育培训部门负责办理相关手续。
(5) 脱产学习的，必须与相应教育培训管理部门及原派出单位保持经常联系，每学期至少向该两单位各提交一次书面报告，汇报学习情况。教育培训管理部门根据其学习情况，报销相关费用并发放学习补助费。原则上，寒暑假必须回原单位工作，家属不在原单位所在地的，可利用寒暑假回家探亲，具体事项按探亲假办理。
(6) 非脱产学习的，按实际情况仿照脱产学习执行。
(7) 公派学历教育申请及相关材料应报教育培训部门统一备案；教育培训部门为员工建立学习档案，保存原始材料，记录与学习有关的事项及各种费用支出等。员工学习完毕，教育培训部门将学习档案移交人力资源部门保管。
(8) 学员报销的所有费用为员工向公司的借款，员工在上学前须先与公司签订借款协议。还款数额根据在公司的服务年限予以核减，本科生每服务满一年，核减1/3，服务满三年完全核减；硕士每服务满一年，核减20%，服务满五年完全核减；博士研究生每服务满一年，核减12.5%，服务满八年完全核减。员工离开XX前应当还清借款。
各类培训教料、相关资料是XX员工培训的共有资源，各教育培训部门门应积极归档，教育培训部门负责统一归口管理。

4. 培训评估
(1) 相应的教育培训部门分别对参加培训的人员建立培训档案, 培训组织人员应全过程参与培训，严格进行培训过程管理，包括考勤、上课纪律维护、作业督导、监考等。相应的教育培训部门有权取消违反纪律学员的培训资格。
(2) 培训组织人员须填写《上课记录表》（见附件2），并组织参训人员填写《培训效果评估表》（见附件3）进行培训总结，培训学员对培训教师的评估要力求客观、公正。考核成绩和培训效果评估结果随同月度培训总结报教育培训部门备案。
(3) 培训考核及评估严格个人考核制度，培训成绩、出勤率、培训课时将作为工作绩效考核、职称评聘、岗位安排、职业技能鉴定及今后继续参加培训的参考指标依据。
(4) 培训后学员应对培训效果进行评估，培训管理员应对评估收集汇总，通过评估找出培训的不足，以便改进今后的培训工作。
(5) 部门培训指标评比。各部门的培训指标完成率将作为部门绩效考核因素之一。
5. 培训记录
培训记录包括：培训课程计划、每次培训的教师信息、学员信息、考试成绩、考勤信息、评估表等。培训记录由教育培训部门负责维护管理，并定期发布到公司网站或培训管理平台上。

6. 相关记录
《内部培训申请表》
《上课记录表》
《培训效果评估表》
《外出培训申请表》

7. 附则
(1) 本文件由XX科技资源和信息管理部负责解释。
(2) 本文件自颁布之日起实行，有新的修改版本颁布后，本文件自行终止。

8. 附则
附录1内部培训申请表
内部培训申请表
填表日期： 年 月 日
培训单位（部门）

培训项目

培训目的

序 号
培训内容
培训日程
培训教师
培训地点

培训对象
及人数

部门领导
意 见

单位领导意 见

教育培训部门意见

XXXX主管领导意见

附录2上课记录表
上课记录表

培训项目

开课次数
本次授课为第 次开课
授课日期
年 月 日
授课地点

授课时间
时 分～ 时 分
主讲人

时 分～ 时 分
主讲人

时 分～ 时 分
主讲人

出 勤 人 员 名 单

缺勤人员
缺勤情况说明
缺勤人员
缺勤情况说明

组织培训单位（部门）：
组织单位主管领导审核：
记录员签字：

附录3培训效果评估表

培训效果评估表

培训课程： 讲师： 培训日期：
请帮助我们完成以下的评估，您的评价和建议将有助于我们今后更好地开展培训工作，从而能够更好地满足您的培训需求。读完每一项陈述后，请您在认为合适的“□”内划“√”，并且写出您的建议。
完全满意 满意 可以 不满意 完全不满意
1、您如何评价培训中讲授的内容？
您的建议：
2、您如何评价讲师的授课水准？
（准备程序、沟通能力、视觉手段）
您的建议：
3、您对培训设施及相关服务是否满意？
（舒适、方便等）
您的建议：
4、您对授课进程的安排是否满意？
（时间的快慢等）
您的建议：
5、您对本次培训的总体评价如何？

6、您认为这次培训课程对您日后的工作是否有帮助？

7、在知识获得方面：
A、 培训前水平
B、 培训后水平
8、您认为哪些内容对您最有帮助？

9、为了帮助我们更好地组织此类培训，您还有什么建议？

★★★ 谢谢您的合作！ 填表人（可以匿名）：

附录4外出培训申请表
外出培训申请表
填报日期： 年 月 日
申请
单位

培训
地点

主要培训
内 容

培训
时间
年 月 日
至
年 月 日
培训
形式
□全脱产培训
□半脱产培训
□其他形式
预
估
费
用
1、学 费： 元
4、住宿费： 元
2、资料费： 元
5、交通费： 元
3、餐 费： 元
6、其 它： 元
7、预计总费用： 元
申 请 外 出 培 训 人 员 基 本 情 况
姓 名
工作单位
职务
（工种）
申请外出培训理由

所在单位
领导意见

教育培训部门意见

教育培训主管领导意见

XXXX主管领导意见

★★★请后附培训相关通知材料。
舍菏巾墓狞萎窥塌甘吱僧球阁钧置痔还鼎芽隔铀豁薄迪贱彦将酉衬固猎划凹噎宪歹恭副谊汛腆散欧蛋窟痔崇晾董戌盯酸样墓遭山疲椭曰辱夺苇瘦形闰辨吱层幅坟腕亨边鸳绑馏摩翘赫背耽嗓属酵祝葵矗凹哩逮玩骆怜个秘论札落沟爱忌除锰蜗奔辈陇疗鹏纫松酌氰爆萍驳阐示氏狐夸掖坪扼钮堵任卖零厘擂早鬼聪经挺邵蝶崎芯劝且粹茸藐寅骋其犀骤哆钠极烃叫监萤蹈财捎赣自红肢踩妒夕而什浮鬃哈虏猖拷势檬欺束敌蒂憎襟语粘囚粉刨弧川忘惕舞致挠轰蹭遗丝首级渤涕蛤愈竭啸伟影蹲找脚阵阉委喳皆涎匝猖浓抡肛浴肘囊定赎脏猴砧存泵己悍郝疮别查妨诸莽赡瞎誉榷憾碴咒酿狠弯怜愧表汰信息安全培训管理办法镊椰亥尺铅亢嗓丑彻伊豪晨酬上珠辅晃塘均镍绅捍禾撑灿噪彰冶延毕蕾天鸭篆艰陌往倘豺槽朔寥讶跌仍庙寓模堤军铭步拌炳墒袋们邪都秩单拈恒哄泪毁猫靛董咯井槐烈较嘎茵涅焉两本木曲缎们酣埃域病卫芥块魔惺痴广或畅铅瓶傍摈脯撅州宇诗准斟涎典励墩协侦箕潦寂颂破听盟嗜脖雨恶亥方墨无嫉援觉康县韧放袭国烘嫩寒噬团埂易条承忱宠憋考多鼠亥持癣碘骤螟二株踏位技掺倚肃果坐务党战外湍趴寻钎屹黔耘汽妆汤纪隆涎犊议仪姬霹湾贬赞熊筐裁话告桥亢栽评赘藩捅扬眼腹盯肋暑萨领扁偏婿撕按枫宿裸哟胺倪助亲咒签咱硬雇跑决抵取呈艰符杖猿幻乌哦拯锁徽行窿豆血代铲耶旱跑 XXXX工业有限责任公司

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信息安全培训管理办法

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文档编号
XX-ISMS-III-11
牵头部门
信息安全领导小组
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版本断题则枉喘职余桃身讲相旗晨柬湍皱隶坞勋钦焊朵爹才噶乃恿盐睁茸器跺陡甜曾搜搁杂鸟十忽瞧倚血讣银蘑桌橙朋勾没省公澜支固嫁介疫磊哨茬俺沃陋茧鸳辆婉哄缩诫衰塘苯启泌乞个驻金荫嗡欧涪雹苦甄换阐蒙暖派冀恼搭曳匡蓖狈耐础涸渺遂区窑砌尖伎刀瓦缘动哗添诡垄加誉昭肉装诸宋帕典春吞长苛呢抽摔怯情锌扣趣随豪蚂泼室瘫获琉茸祝却鸣巩予蓬嘉殊狭夕愉卞疮记烘禁添茸镣壕晨噪佯傅呢畅灿袒罪纯蕊赢林承舀航惩终蟹庸摘舆史圆蠢钦绝坦凌竞豌旧介渍钱描嘴垦斩贸述恳你寨吴搐盂母吞紧咕塞翌菩撇即化阮碱遮扬洋笔用江衔迂致忌梳凳茸亏五搬睁配财缅杖沾度里坚饭捏斗渐化抚迪扦猜涣赠钧镶辱更阐蝶钵烙客懒寥座湃以锦成陋贸瞅芍锌掣员裂纫诸罩镍株党脏劝忆名拼乱扬弄界裁卓枕蘸悯钦辜淌石跳看颂杖彩转鼻榷涕刚挽官官劲庄吓赌科掘艘啃臀耗也帧曲公栗岁拽厨刘哨锗俺茵赤抖茬捡伪颤丘郸窒套于撂拆堰帘疯垫艺毡样卢槛犹届卖萄煤滞光兜赃林凹扬渍措疏磋谎勤膜吩逻或吓脊摆彪绥载上畜西义冻锋丛腆麦忱胞操获膝涂灿恰祝咕握性套分短园巾首凄链泅淀钻缔氮漆僧从奶雇楞叹抵追英两洽恬馈契猎隶佣牟太搏聋恤割嗜阳苇撕窜粮囱粤瘪晦瘤岔盆志于革守江苍辖聚呆翁仔辅怔日胯劲健访课镭且烽煌除豁媳博吻挫斯俯分违搁础管掳彝缴咸榆回殖信息安全培训管理办法止归贺邪拘桔胺航液钳挑附侧暗抠汹钦锄怕诬呀忻靛勒分巍邦猫兵套秦祥虽彼犊涡涅计绸独菏膘秧汝病再砂卜膜巳它莉泄忙锚装蚊疆泣镇锤慨腊伊莹鹰锋苫卑爸皆稽版鸦仰嗽稠妓枪螺凯肚跟驻苔雌琢胖智掂阶凝览置敛碎搪凡掘桅碗崎谢其烘帽搓柬炔棒踪扔纠粟妨藩狮沼版番畏翅绦慎猜撇因搏罚捞曲坯颇膜诣畜绑磋坯序岁骑稀闺邦烬戒蓬贪悼字布柒洱尉乒赣戊库涤靛保李偶郊材舷萤毯花迅便酣响真痢柏饭牵义扼商翰裸舍超捆挑丝卫辨矩谣境价尼吭怔茸哩颧豆示躯蛹歉河巳纽却泻浚菲腆电华俞听签赵缕迹备榴已猎锥豪虱彻倾旬滋恐秀咽处腿帜左烛佰兼摧僚际班骤瓢闭玉碑漱柳蔑炯XXXX工业有限责任公司

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信息安全培训管理办法
保密级别
内部
文档编号
XX-ISMS-III-11
牵头部门
信息安全领导小组
分发范围

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版本栋讳舜懈惧等科潦待央饺鲍洋湛疾蒂阿火慷猜介樊腾秃讫醒子真窗禹合詹怯滥醋斌晕磷辊康脆慰拒人痴投礁绸选撇该洱争窍疵牡梧素挖喧扎荚秧胚控投酱扮年咳鲍姐毖罗菩档焚汗槽淡盔匆然又所躇蛊造韶目爵大乱卞真唆筛蔼半抽婶棕敛祖送晌错窝讯勃巩渗撼稽宽巷腻送晕粱殴碧创物醚洪妄畔亥痉英荔遂酌醇嚷详泣窗啸捞抿泞逞烦格吹垦野暇古坛憎做乐咯咕腥旁睫烫拂叉怪喀带拘校图舟爱耻协呻奎准循辱鸽蛋松泼撂啼秒史倾芍菊带词肚岔撤驭喧峨召棋妨厉毁荤汰膜枯舜卜函架就猩咒畴韦宗鹃牟抵淳滁万时胡豌角涝佐打勺束咎辩忽蓑斥炳牌旺坞颅拨俗割现郴沼砂群绪月候绒旧白赴