国有企业本部员工福利管理办法-模版.docx

技术有限公司本部员工福利管理办法

第一章 总 则
第一条 为规范中国xx技术有限公司（以下简称公司）本部福利管理，优化人工成本投入，根据财政部《关于加强职工福利费财务管理的通知》（企财„2009‟242号）及xx科技集团公司等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所指的本部员工福利是指公司本部为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括支付给员工的各项货币化福利和非货币化福利。
第三条 本部员工福利项目主要包括：健康疗养福利、文体活动福利、节日慰问福利、员工慰问福利、取暖费、餐费、离退休人员统筹外费用等福利项目。
第四条 本办法适用于工资关系在公司本部的在岗正式员工。
第二章 管理机构与职责
第五条 人力资源部作为本部员工福利管理的归口管理部门，负责牵头制定福利管理制度和年度福利方案，负责管理健康疗养福利、离退休人员统筹外费用等福利项目。
第六条 综合部负责管理取暖费、餐费等福利项目。
第七条 党群工作部负责管理员工文体活动福利、节日慰问福利、员工慰问福利等福利项目。
第八条 财务部负责本部福利项目的报销、核算等财务管理。
第九条 审计监察部负责对本部福利政策执行情况的审计；对本部在执行福利政策过程中出现的违规违纪问题进行调查。
第十条 本部职工大会负责员工福利费预算的审议。职工大会由党群工作部负责组织召开。
第三章 福利项目
第十一条 健康疗养福利：按《中国测绘技术有限公司带薪年休假补贴发放实施方案》有关规定执行。
第十二条 文体活动福利：包括北京市公园游览年票（每人200元标准）、员工文化卡（员工健身、娱乐、购臵书籍等文体活动支出，每人800 元标准）。文体活动福利发放范围为：发放当期在岗员工。
第十三条 节日慰问福利：三八国际劳动妇女节慰问（对女员工的节日慰问支出，每位女员工500元标准）、六一儿童节慰问（对员工十四周岁以下子女的节日慰问，隔代子女不予发放；夫妻同在一个单位只按一人发放，每儿童300元标准）。
第十四条 员工慰问福利：员工生日慰问（为员工购买生日蛋糕支出，
每人200元标准）、员工本人及直系亲属丧葬慰问（当员工本人或者员工本人的父母、配偶、子女去世时的慰问支出，每人1000元标准）、员工生病与生育慰问（当员工生病住院时、在女员工生育后的慰问支出，每人 1000元标准）、生活困难员工慰问（视情况对家庭及生活困难的员工表示慰问支出，每人1000元标准）。
第十五条餐费：公司为员工办理用餐卡，每日工作就餐标准为20元，其中早餐5元、午餐15元。按照实际就餐情况，据实扣减。
第十六条 取暖费：根据《中国xx技术有限公司在岗职工取暖补贴发放实施方案》，公司与签订劳动合同、执行本部薪酬体系的本部在岗员工每年按照住房面积标准，以30元/平米标准，计算补贴额度进行一次性补贴。按补贴标准计算额度，采取用取暖费发票报销方式，一次性进
行报销，超出部分不予报销。
第十七条 离退休人员统筹外费用：适用范围为公司与国家测绘局脱钩之前（1998年12月31日之前）进入公司，并已经办理完退休手续的员工。具体按《中国xx技术总公司工作人员企业工资制度改革方案
（第四稿）》（2011年11月1日修订版）执行。
第十八条 各福利项目标准为现行标准。标准调整需各福利项目具体分管部门履行程序，报公司审批后，作为本办法的修订补充。
第四章 福利管理
第十九条 新入职人员从与公司本部正式建立劳动关系，起薪当月起享受本部福利待遇。离职人员、调出人员、退休人员从停薪当月起不再享受本部福利待遇。公司另行规定的除外。
第二十条 每年年初，综合部、人力资源部和党群工作部开展分管福利项目的预算，人力资源部负责审核制定年度福利预算方案，提交本部职工大会审议，履行公司审批程序后执行。
第二十一条 财务部负责按照《企业会计准则》等有关规定核算福利费。
第二十二条 审计监察部负责监督本部员工福利情况。
第五章 附 则
第二十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。
第二十四条 本办法自印发之日起施行，未尽事宜按国家、公司有关规定执行。
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