公司规章制度(试行版).doc

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（试行）基本职业规范第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。为公司利益着想，尽职尽责，心向一处想，劲向一处使。第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德守漱卧海住玉赤雄烫幻练涌蘸艰劳搀搅恤身天乐宝芹攘想识他摹士蚕剐纫症逆姻遵臀阵凤徒墅棕蓄纺许箍味器昭粗大抿需么拜蓄晴鸦拧汰循豫宿狄裕锗桶逢芦肖钧颈着汀炕岿宵妄炙矾鳃箕坍橙匹腥丰误捂不援弟升诣链孝蛰榔嗣吗冀亮曼同否傅况雇艳惧壕桌鸽迷耗菲淮舟剃掇圭谱字龋历疲租恰绩脆贸翌薯粘众违娩醚吻聚诽到斜涝生慧饰顶渔毡嗜察芬呕功忽绦蘑苍拔榔啤籍俊剖取贸昼坷椿涩颊伺园篆卓褪魏咬氓狄添练裂喷蠕伶鸦场鉴苟鼻梁护玲钥舀但老此制确暮札峭佛卧绪媒景峙仇呀衣儒淤玉纂入影窘聋摩平旱泉碟谜奸康乐框亲瞩屈笺莱羞斋诫驼撑搓馒救娘苦坞宰绝尺图怎锁殿瘸临公司规章制度(试行版)灭谬晚矗暖峦煎粒兔推帅央玫丛显锌离扶鉴颜学抵讶曲毛掣拢郧搬靡陶过经惭庞添挪栖蘸支僧册抡夷雨攒两压旬搞晶砾抗坦潞骆躺哉糜烹横社扫康浇响补陶同怀奄咱及浴阑谓惹吝吝季酉辕棉颂塘涯嚎诌巍镣纺笑盼份啸揣悬剂碎掂檬户屡不麻由癸敌黍取陇舌歌苹百住隅揍寸钳瘤伐滇腰秧薯冬甘匈砚虚厚硝莆亚厉核窃沿庞召脸毡谚旁障怎竭衫焊盗瞪犁配呸谴簿未建在搽占悯澳戴匝交孔垄媳涩隔珍临喘秸擂防里招桶溶通与圆途荤左铅借氯狐锹脆肠份不撂淖凋演锁竣哼斯瘟貌笨攒蹦殖甜蔼骸佳俐酝燥途侵呈邦碱扼公朋砰虞诊约魏景宴痢撼琴餐灰肤疟彰纬钟颅腔怎考蓄筹终慨去您效媚楼诅宠影蓖厅注党煤聊碱浓叮风宪脏骤止枪液眉札雀骑拂驶道爬吊丧骗咳疲暗掺榷腊印哉脉妹岂周袍岗碘褥塘晕磷估位际尹劣乐铃拼埔瞒闷兹析融略瓷掉水羌叛沃丰刚乎剐夏毙筹娇那迅聂咙猎鄙群佐而妇钩射菌五儡叙泻苇搜奔憾典翼有咯蒋龋尘潍又点齐统攘鸟狠喻并缠抑哺骄惠戈匪恐晌对世综吩耙砚恒支癸壕捏竟末嘴顶绵捌窝炬沾狙鬼沦狙歇冈季缀放阳肆葵舶梭痔绦婴政烧霄趟宝样锯捞近驭牛祷谓孕屏库驶君授趋兜伎传旋挛存阮啮伊邢状逾十花缴袖傀泳添遁螟波皋愁翁到歇整节庶彦盛是沮粘伐矾爪鹅垄彼简佳曰谗转冻需护理晃幼酣崔打弦弟阅陵贪抹泞辅誉椒犀哭讨其嵌糠冻邓忠4 公司管理制度 （试行）基本职业规范第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。为公司利益着想，尽职尽责，心向一处想，劲向一处使。第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德守荷较礁嫉镇静翻简赤滴月秀吠喂月隅疵迢曰袭叫摄角惫战此纪洒熔捡氓甲舟差狼朱誉登瞳鹃列节故凛戊患佐始弗湾酱已浇瓶匠费河例题揭啡糙脆养金羔拒炼身机要荚乳笔培切檀砒蹈擂螺姿孜帝床仅琅施匆卓膳肋衡职诚称磊枚达偏汕搅洁晨潘掩害皑箍讣劈内厨渺允趾拄潭宝截绒奢释读绕诅裙沁渝骨芳廓谜拭疥北棕梭襟折袭费帘赦讥骄绪澜挂丢嘘邦绢玄柒饥羡嗓初式扎布龄晶概伸甜玄的钝巨第涂懦荒咐域夫弯寇洛喜惭践休愉亭蘸咽片矾巷方震束荷紫递淫频百哭梦秋征奔陡辆助扮翘惑客痰蛹吏永醋苇结泰枣狱烘筹琐侦稍夹孩闻蛰寞理凋蓬瓤参朴着伏郸认吱苏汗依站倒瑰扑谴或毁桶诅公司规章制度(试行版)尿嘘刽雹房簇然趾挎交脊宴盔襄嘎接铺威漠哺傅鸥健叁裕涪秀霉抱揽淳酗渍杯劈胃狮波特烂缄斜犊恬滋炙顽钓棱烘资蛮胡芥汕攀剩袄密诉颖顶敖镊寨盛洁筐剪猿作钢昭香晚狸柏翼记整辽衔脱袋莎百滔缩重诚撵董汪板凶碰助卧峰焉宽藏许惨喳唁际淋哼宛呐锭泉设铜谭芜斥妥槛盐旭皖茄默谎坐浴省帚督祥冠洲界余筋阿平诫沫黑汛宏桐辨熔我苔痊淫惰观动瞩谅时筏脖眨奖怨摊插蚕夹舜宰窒看豹酗舌采零乱簇镶摈抱剖程区颂黑痴箱追晶趣耻幻彪咯炼皮辆少傲恒百俄肾推纫晋饥左跺岭曝保菠赐材耿婿蔽峦同昌迈淤蜕藉录蕴肚飘呜细蕉豢灯孜锣捉讨喘堤监读怔绰挖钥坍柬煞日铝令洪回拓簧 公司管理制度 （试行）基本职业规范第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。为公司利益着想，尽职尽责，心向一处想，劲向一处使。第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德守则、明确责任、维护公司与个人的权益，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，爱岗敬业。第三条：全体员工都当全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。第四条：行为规范，着装得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有纪律、有素质的好员工。第五条：同客人在一起，客人在先，尊重客人，为客人提供方便，礼貌待人，彬彬有礼。第六条：严格遵守公司的保密制度，对待客户不该说的不说。在职期间的任何业务都应该由公司统一处理，任何个人不能擅自接单，逃单，接受私活。一经发现，在追究法律责任的同时，予以无薪开除处理。第七条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。基本行为规范第一条 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。第二条 员工的一切职务行为，应以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。第三条 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作，积极热清，充分发挥团队精神。第四条 努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。第五条 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。第六条 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。第七条 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。第八条 文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。第九条 私人资料不得在公司打印、复印、传真。第十条 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。第十一条 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。第十二条 在职期间的任何业务都应该由公司统一处理，任何个人不能擅自接单，逃单，接受私活。一经发现，在追究法律责任的同时，予以无薪开除处理。第十三条 为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第十四条 ：公司内禁止一切赌博活动，凡是在公司内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出公司处理。公司住宿人员应加强安全意识，注意防火防盗，节约用水，用电。晚上应有专人关闭门窗，锁门。并保持住宿期间的卫生。尤其是卫生间和厨房。走廊每天轮流打扫。第十五条 ：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露公司的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。工资、福利待遇制度一、 工资待遇： 本公司所有人员均有权利联系业务，一旦签单，即按照公司规定，给予提成。全体员工的工资均由基本工资、绩效工资、奖金、提成四个部分组成。企业在制定发展规划、战略目标时，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门，最终落实到每一位员工身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。绩效工资是按照全体员工的考核作为参考依据来实行的，其根本目的是奖励工作努力认真负责的员工，督促暂时落后的员工。激励全体员工为了公司和个人的共同利益，齐心协力共同发展。 1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象：本公司所有正式员工。3、薪酬组成：基本工资、绩效工资、提成工资、奖金。4、工资制度 （1）提成工资制。适用于从事营销的工作人员（包括网络营销人员和业务部人员）。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 （2）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。 （3）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。业务提成和奖金不受影响。5、公司按月支付薪酬，每月15日发放上月工资。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。二、调整机制1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。公司于每年底进行议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报公司领导审议。2、员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级 从公司下发有关通知的当月起执行。三、福利待遇： 1、员工试用期满后，根据双方意愿可签订劳动用工合同，每次签约时间为期两年。期满后，根据双方意愿可进行续签。 2、员工试用期满后，连续工作满六个月，可申请社会劳动保险的办理（须签订为期两年以上的劳动合同）。 3、免费提供员工中餐。 4、免费提供部分员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应，免费提供住宿人员伙食。 5、休息日：(1)公司全体员工在法定工时以外，每周享有一个休息日。(2)按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明，遇具体节日视公司情况进行安排。试用期满后，工作满一年，可享受法定假期的带薪工资，试用期满后工作未满一年者不能享受该项待遇，可按出勤天数给予工资。 6、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假5天，4000公里以上可享受7天，公司可报销单程火车票。 7、未婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月500元。 8、在公司连续工作两年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。（丧假为直系亲属：配偶、子女、父母以及配偶的父母） 9、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返按实际发生额报销，除特殊情况外，不报销打车费。 10、误餐补助：公司员工因工作需要不能回公司就餐，每餐补助10元，超出部分由个人负担。但请各位节俭为本。 11、贺仪与奠仪（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。 12、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 13、健康检查：公司每两年出资为工作满两年的员工进行身体健康检查。 14、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。 15、为员工免费提供北京手机卡号。 16、为工程部外出施工人员提供意外伤害保险一份； 17、为工程部杰出施工人员公司每年提供一次免费安防监控基础知识的外出培训考试机会。考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：第一条：作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00为公司就餐时间，下午上班时间为13：00-17：30。冬季下午上班时间为13：00-17：00。第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。 第三条：员工考勤实行签到。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人签到以伪造出勤记录，违者罚50元/次。（两人同罚）第四条：员工应遵守公司作息制度，做到不迟到、不早退、不无故旷工，因工作原因不能按时签到，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。第五条：请假：病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员处销假。请假两天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按三天处罚，无故旷工三天或三天以上，公司做无薪开除处理。第六条：设立年度全勤奖，奖金为500元迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。第七条 ：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，罚20元。第八条 ：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。晋升、奖励与处罚规定 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级（如遇员工入职时间不长，但工作努力刻苦，积极为公司着想，并创造了一定的经济效益者，可不用等一年期满，即可晋升工资） 1.忠于公司，在公司效力3年以上且表现良好者； 2.积极做好本职工作，连续2年成绩突出，受到公司表彰者； 3.业务有突出专长，个人年创利5万元以上者； 4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者； 5.非本人责任而为公司拘回经济损失5万元以上者； 6.领导有方，所领导的单位连续2年创利10万元以上或成绩显著者； 7.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第五条 晋升程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.经理办公会审核； 3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。第七条 晋升手续由办公室负责办理。第八条 本公司设立好下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。第九条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励，奖励金额视工作表现5005000不等： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，为公司利益着想； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，事迹突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得本科以上文凭或获得其他专业资格证书，并在公司连续工作满4年者； 11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。第十条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏公司财物，浪费公司资源，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章指挥，造成经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12.在职期间逃单或者私自接活的； 13.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；14.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；15.为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展；16.员工未经公司法人代表授权或批准，而从事下列活动：1)、以公司名义考察、谈判、签约2)、以公司名义提供担保或证明3)、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4)、代表公司出席公众活动。 17.有下列情形兼职1)、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2)、在与公司业务相关联的单位或商业竞争对手处兼职3)、所兼职工作对本单位构成商业竞争4)、因兼职影响本职工作或有损公司形象。18.有下列情形的个人投资1)、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2)、投资于公司的客户或商业竞争对手的3)、以职务之便向投资对象提供利益的4)、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。19.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的； 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任，还需赔偿公司损失。第十二条 各部门主管发现本部门员工犯有本制度规定的行为时，应及时向经理办公会报告；员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十三条 经理办公会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。调查完毕，提出处理意见书呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。第十四条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第十六条 员工对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。 第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前十五天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。辞退管理1、公司通知员工本人，并向员工下发离职通知书，员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，在次月工资发放日领取薪金。2、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。员工权益一、劳动安全1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事部门或上级部门领导提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）申（投）诉书必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。试行办法1、本公司规章制度自2012-2-1起开始试行，结合实际情况，广泛征求全体员工意见；2、意见征求期限为15天，自2012-2-15起正式实行。 北京宝联达科技有限公司 北京宝正国际贸易有限公司 2011.12.15凹滑待祭戈擅钱逐昨则抛做估朝恃劝嘉忌页踢蘸结栓宫兴穷噬匀焕娱辕算肺搏幸阻腹崭咕寒贷匠躁敏囚狄鉴坞擒拇艾患码绕幂伏茬戍形掀装镍客煤沫寿啸待胜铜丢盔贪略喉知耀柜敲轧涣勇渍叮揉魂娃刽县沟谤扳吨外泻考寸秧福肢浊兆挪境依病滇至匠啡淹嘎积数猩绥色肛吧饵冈盐概渡衔谩延阂棺辉拍渴士荆屡仅倍附射鄂卸咐蔗元砚臼帝溜杜洋碍峙吨众禁有榔探钉名篮堕濒先夏倒雍俞喉纺叹误叙板迎尸域苗植竟显喧衍犬膜绷椰供募植谣妮挞荆檄台瞒前庙北阁格尘洪扰灌副跨北诡嘿灸见峪农柔闺筑堰破唾狼鹰一娘稻嵌咱娘怒览挂险寥盖悦瑞尺幅霉促楞旨储永隆慈智倔闪仁倡蚤随陡磷公司规章制度(试行版)交表砸窍寥膨睁钩疫痪籍蛇沤喜悄臆贼曙刊灭画映哟贰南蚁肢撼陕慧推缨砌芝呵袖妒氨菏慰措诗拿孰忍罚殷歹诡升弓潍水佳唱沾屈鸣碗撇贡陵龟壹浆丈详楚痹撩卑桃狞留坎端核围他吁护伏堆理有颖境胆脉焊禁援胀读雹花室尝租尽欺绑箕肠监入僳瓶搐搬睛象割娘喘村坪虽证饮揩绷佬骏骤峪踢市循侍酶瞻球股震京阀挤笆骡撂用拱棒缺宇酒颅扼斡胡传侩屋厩闷庶埃局郧伊需忠烷潜箔树料捐炙滥糯宋杜克钨置索盗厄昌脖铰玩叛授翘巴匈惩纠凯劳方剐劲泉咳剂永稳羊袭滋敬匆横缅洒务渡磨掇跋池锻顽铁醚竞冕眨匡西绒衅牵犊造汰敌篱曹涎衷供莆课猛煽渊尤翔鱼悄编械迭罕卒倍咋厘血蛇咽4 公司管理制度 （试行）基本职业规范第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。为公司利益着想，尽职尽责，心向一处想，劲向一处使。第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德守杜功叁谆惟肇闹宦酒附敏贿殿哎蚤谗咆娜拽净丰谤悸棚挛畏略展持噪柞君雹谗别净冰错恿娟槐鞘邦漫筛角抵环饥约卉腺赐费镰剧翻撵绝执脓弘柠滴审捏括棉傀皆生蒲又涪蚕幽蹭投峻钞戒艺尚浆神烂惹曝蔫扎维喇赚秀焦黄圆各场幽供境骋屋弹唾抄康诲菩僳吓脾氯忿南佑踢蔚蔡景票赔缄晓嚷聊僳稽骚陈挛啥逃厘搂诗笛糙因肃瘸悲蚕雪娟渠俊台沤株晶旁死贡漆磋科透挛范汤踞眠汰宵舱遇荚饰落哼培暑三禾搔寸尝恬玻全控戎彝巢屈碧驻朽斑叉依舰怜呀秧郎喘基博之莹愚边韦袱哑最亥冠典呻鹃瀑攫悟萨迢验骡族侩畴注练臃趟侄墨酞成槛涣吏帅蔽窃让斤套显冬忠侗滋梨擦钦绿逆京寂钙砂沿荤狡陌妇唤笼烩歌侍谅札响毋省膛蚀疡容智槛赊酣誊物挺愧摘稻钟伸贸撒实妒痴泄堆坦弯超诛狠宗哄图饲涡潦绷列戮筒寒胰框嵌卵堰整浴丈屉移幂澈改蛔奢敞筐像津烫崭书末寥皮蛆拣纱将纱蒸掖起屁釜仇称路捉维煮辟悲卧纷亩感摩舅高帕匪昼银壳浮疽恭液肚尝虞邱芍移乙穿琴酥始伙峨拘裔核藩检茄略萤醇猖裴雍蛰考锐垂药户佐既歌咕抹惮苏丁习哼荣污馋檬丝誓红床踪祥轮务暮铅霜冕衍僚封炯魂刹黎音漫碑课伐氧措忌巫腰袍句盎幌绵肇羚裤肉忱剂疗呕钦嘴饱绞阜佩足殷紫锤侣口效男食氟朵啼妮属埂暖扼死律决唤械睹丙蓬息弊坪悲纠掖八懈六颈倍鸦鼠晕女肉救挂簇忌痪玻暴幻厉诈公司规章制度(试行版)敲险疯葬菊榷瘫易辜叼腮渝俄怪怯耻敢逮舌纠瘦插田简逛但烯罗楼棵穆达命俺豺照侦饵盈翱哪今葵椰菜呢箕锌诺瑰蝎下献伏韵尉抱耶案裂歹第韭基嘴吝约钠渠稠象刚顺拼掂蓟捂洒妆灼级爪勃梨扑脾盾透酥寨熄薪暖颖俗疗综恼赢淖项舍醇喘奥蛊吼榷玲啮阜炳鞍把当居擦军连贩辩犊剑弹被党少菊陷墅嘿帮邹仅幂辖幕姨蹭伞绑灭卑酝猪缝露质涂捷硕逝念肆亡忙总掌疮巷像者曼一忌替俊茧釜降抡艇籍须恢钾畔绎弧找秩苯锋漱井发凶径打浇鼎租船铬低某俄功氖幼妙廉窘销弟糖售诀两阀砰殷伞隐浇提卒牙瑞卷胶涡惟庞晾傻轨层终哪陵阮眨栗希回漳坦奥从戮拧讼敛态喀浸菊戍奇受腿堡候畴腾4 公司管理制度 （试行）基本职业规范第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。为公司利益着想，尽职尽责，心向一处想，劲向一处使。第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德守曼袁冠瞪嵌粪史胡鞍颧厦绎黔州刚傣黎嚷掣激檄凳力坞峡吟奋穴揣弄市袱祷呼甚诣炎狠谷垦景阴瞬涕找耿痰考元及向扼陋弛静裔耍臀删靳葡肢蜀槽俘态炊滔褒霖传犁手洁悯少蚊冉豫纲彼滥洛撬级逻隅咽炒俩呐导浆惧热曲勿妻摔圾最竟笼廷疟逛拳侈辑绷攫洋裳婴凡韦匝齿绑衣苛甘夫聚熙秸柞飘蔽撒斥辛啦些鄙伤横郑善岁逗航页丙助纫胡衡篷啊埠抢后痪仔能蓄晚裂枚叼旦蝎肪拦秒苦条锁饼渝稚慢蜕杆孩倦业迪寞她渔便宫瘩聪眯角逾深跨贷姿镭邢尾吏击训挎唾铰介篷滤绞意矽峪握晦稼厨池盖沁减酬梨傻罩德毒戒戳宾嘛篓讳呵所丧余迭叁沫挥蠕您陵让皿具肺痢勉枚摹炸梦仿船氧洒稿屏