中建三局华东公司2011年新员工试用期满考核表..doc

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附件一：
中建三局股份公司（沪）新员工 试用期 考核表
姓 名

项目/部门

岗 位

毕业院校

专 业

师 傅

试用期
年 月 日 至 年 月 日
导 师

试用期自我总结(由本人填写)
（主要从试用期间的成绩与不足、分析不足原因及提出后续改进措施等方面填写）

考核内容(由项目/部门经理填写)
指标
评价要点
评价标准
评价尺度
得分
1
2
1
1
1
优
良
中
可
差
2
1
1
1
2
2
工
作
态
度
（30%）
主动、积极性
主动承担、跟进工作事项，乐意接纳额外工作，积极进行自我学习，提升自己的岗位知识和技能。
10
8
6
4
2

纪律性
出勤率
遵守公司各项规章制度及上级指示，出勤率=实际出勤日/制度出勤日。
6
5
4
2
1

责任感
自觉把握在组织中的角色，工作认真仔细，对自己的工作行为表现出负责的态度，敢于承担责任。
8
6
4
2
1

工作热情和精神面貌
在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。
6
5
4
2
1

工
作
业
绩 （30%）
工作目标 完成度
出色完成上级布置的工作任务，达到组织目标（精确、及时），得到领导及同事的认可。
10
8
6
4
2

工作效率
合理运用时间及资源，准确及时完成各项工作任务，工作的投入产出比高。
10
8
6
4
2

工作方法
采取合理的工作方法，工作效率和效果显著，并积极努力尝试改善现有工作方法，优化业务流程。
10
8
6
4
2

工
作
能
力
（40%）
适岗程度
快速适应本职工作及外部工作环境，能快速、熟练掌握工作相关技能。
6
5
4
2
1

岗位知识及技能
具有扎实的专业知识和岗位技能，并在日常工作中充分发挥自己的专业优势解决实际问题。
5
4
3
2
1

执行能力
理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，执行任务时遇到困难不屈不挠完成工作的意志。
10
8
6
4
2

学习能力
主动、快速学习与工作相关的知识和技能，容易接受新概念、新事物，更好的完成工作任务。
6
5
4
2
1

沟通理解力
出色的沟通技巧，妥善处理与领导、同事之间的工作关系，充分理解上级指示和工作要点。
8
6
4
2
1

协作性
良好的团队协作精神，积极协助上级，配合同事开展工作。
5
4
3
2
1

综合得分： 分
考核等级：
A：优秀（90分以上） B：良好（80-89） C：合格（70-79）
D：基本合格（60-69） E：不合格（59分以下）
请根据以上考核结果，列出你认为该员工需接受的培训及改善之处
员工培训及改善建议（由师傅填写）：

签字： 日期：
项目（部门）经理综合评价：

签字： 日期：
所在部门/项目意见

□考核不合格，建议试用期不合格
□考核基本合格，建议延长试用期
□考核合格或良好，建议试用期合格
□考核优秀，建议提前转正，转正日期： 年 月 日。

盖章：
人力资源部意见
签字： 日期：
公司审核意见

盖章：
说明
1、本表适用于员工试用期满考核；
2、本表的总分为100分；
3、本表先由被考核人填写试用期自我总结；
4、本表由项目/部门经理负责考核评分。
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