小企业考勤制度.doc
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1、考勤管理制度第一条 目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率,特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条 工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准2. 上午上班时间: 8:012:0下午上班时间: 13:3018:0午餐时间区域: 12:0013:0中午就餐及休息时间,可以在12:001:时间区域内,自由选择就餐时间,如需外出就餐,员工应该轮流就餐,外出就餐时间限定为30分钟,可在休息区自由活动、休息,必须保证办公室有人值班。第四条考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至2月3日2. “一个月为当月的1日至月末第五条考勤计算周期以月为单
2、位计算,即每月自1日至月末,如遇节假日等,根据工作安排,可提前或推后计算考勤.第六条 关于请假的规定1。员工请假应提前申请,并由有审批权限的主管批准后,方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,由有审批权限领导同意后方可休假,并在3日内补办假条手续,否则视为旷工.请假期间(无论病假事假)均无薪,有年假者可以年假抵折3全年累计事假超过个工作日,取消年终奖励,并不参与下年度调薪。4。在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假,三年以上(含三年)可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条 第七条 关于迟到、早退的规定.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时
3、间下班、擅自离岗视为早退。迟到、早退扣款:迟到时间每次扣款金额迟到、早退时间30分钟10元0迟到、早退时间小时20元小时3小时视为旷工.一个月内累计迟到及早退3次(含)以上者,给予警告处罚如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形,取消年终奖,不予评优、评先进。4.对于迟到、早退的员工,公司将每月进行公示、通报。第八条 关于旷工的规定1。有下列情形之一的视为旷工:未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位、部门或职位调整,逾期不到岗的;虽提交辞职申请,但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;一整天都没有出勤记录的;当日迟
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