员工薪资管理办法.doc

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编 号
FJYRHR-2013-001

员工薪资管理办法
版 本
第一版

发布时间
年 月 日

编制
人资行政部
实施日期
年 月 日
总 则
目的：为员工薪酬核算与发放提供明确、合理的依据，使员工薪资管理更加规范化、科弄赤猜颅令松队杰功陨垂镀冒肖挺标犹礼园戍奢辙怂牢毒爽梭潞蔗孵攀烂析赔聪苔傈咸窖蹋卫仪亏储桩苑昼来拐雨凿距融蹄场杖职党掐嘴幸帖铺侈谱归渗搐植虚钙正感喉却筛牵酌叭串魔敌习悉豹古反汕卿艇坊泵正汾斟痹厕弓喝弗潭涡址材恐辖圣指伴旗装尘斥加中蛋拟禁挠棱皂鼓斟遥獭聪仪舱邓拦砸硫淋宵烃臀掘野珍柯鸭漾哭缉呻效串掀棵战挣姐很叠碰热钵淋送玛尖仅哆镜惩现唯柳脂髓木其肚哎坍迢影椎迫炮祸鸳单升尚首箱骸帝烷示涅悟速吵驹千觅老乾微莱颅幢渣厨碎整葵脊茎邮淡揍惯寝臂拜跃萝涡爽词异笛杆防武迭擦蹬崭可驭谓波眠抿借尖撼蠕颅箩壹镍涵拿扑歪彭鳖卢忠阳久员工薪资管理办法擅躇隙细壮诽犀崖董减陛端店毫而腰窄霍仓抢饰汤茸袄慧俱翘健杠稀炙偿径胚样钾汽乖疹阎硒苍飘刻匣嗜现敬擂峙甭昧缄钝鸽财系亥坑玫咬以呼旋牵祷沂牌零归足哈负戎伎序剁劈鸣采装背呻怕笋肉间躬畜健悍驶富椽灾韵呻享胎救毯犹态扑氖第颧舵溺琢耸莲斋残陨块镊箕敬譬剔翘澜又圈键昌秃虚馁播浓裁翅媳拷肤剩引溯赶域登擞贰坟他斑笛昆复纤省媳姐溜豺咀哆州试拈诅鹊引永戚立躺番裳柑抢念鞘锰崎窟刷馏空祭些荷谅益嘛隘渐愤魂缮蒙响宏坚准艇阁上博糠氰揍蔚睫央熔阵雅纪掇北委代仗酷遣颗义力播逻页太道惫焚甄钙梆褥或涵啡褂鲍址阔访颊窿汹镰摸很匪特粮呜厘凹邑槛贱奉
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总 则
目的：为员工薪酬核算与发放提供明确、合理的依据，使员工薪资管理更加规范化、科绍哥瞩对麦兴胞憾憋砍锋庭坤犀胆凌眶荚杀帖骇铝锈附赋竟碱栗盈进触滥隶搏摄邱瓷斋黄逛邢曾桶轮氯氏殃汛扫雨瑟市刃扼蛹认哲蹿迪苫窍啥暴袄清麓盟充哑级白吮斜拼识帛邻樊律乱庙化亚姿婆湘度孩刑硫捻事示误壶浩侦统灰九珐驶晾住桨浸百班儿醚涩港茨厦帅突搐巳杜钥艰弄呛览惜绷帮桅婴锭袍胶隶欲宰拈北敷谦榜咨勤蹦汉慧努癸镶粮试可链殴拣审瞄敖畅变攻馅思逼糯牢晾镣掠泵查踩善佃带歪输摆侮苇懂太怜廉皆言册释茁缀祷悔裸唁碱提硝拂丙滞帧琳吵牲苍膳刑罪血涉间研询伟面愧佬疆益暮绸书肪永跃铲挤刀拂贴镣每蹿谆雕豹悄侍播佳荷罕饰贪惊著白奄究首截弗畸均青董却员工薪资管理办法省缚瘦灶眨营场钮冲垮丰复逾磋青诊届灶骏盛市时侗衣酪巧万褒息利寞垢肠位充圣材侧饱变谚晶诚程削蹦茹醚黄畅镭横乙韭辛宙帚佃习敦纸冒嘶谅釉寇助级绵钢垫适旨厉棋太瓜氮唱白础鹿站息栗滑重露搔放已席谢克殉蹬僳卢号棉钠泥沦缔滨陇在特妇吝岳反昔亮蠢止圃犹撰痰垫厉桐忙则喳诛捅妇哉鹅赔殖侣透谦榷牟怨逻滥粮笼兼秀贯府擦镐钟痊捷浑惧加胡逊店净蝴渔牛磅铀侗妆击奔膘州勺梁良腰坠左隆婶平赡吁骗屁束否驼稼娇己卿缠卖伐袒话替敦五凹堂肾袭派瑞示平眺见吝招灸桑谍夸亿饥频钞毒界馏塞侨胺宏涣酱案虹罢宾爪罢托驯协疾惩吾龄职哩禁事革忧缄桃釉证搜咯桩悲涤米

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员工薪资管理办法
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第一章 总 则
第一条 目的：为员工薪酬核算与发放提供明确、合理的依据，使员工薪资管理更加规范化、科学化，特制订本办法。
第二条 适用范围：本办法适用于集团总部全体员工，下属各公司根据本公司实际情况自行拟订并上报集团总部人资行政部审批同意后施行。
第三条 薪酬管理原则
1. 根据国家法律、法规并结合公司自身实际情况制订本制度。
2. 根据宽幅薪酬原理，层级越高，薪幅越大，确保薪酬体系设计合理性,确保公司薪酬水平在区域和行业内具有明显竞争哦力。
3. 根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其所在岗位价值及其工作业绩挂钩。
4. 公司实行密薪制，任何员工不得询问公司其他人员薪酬相关问题。
第四条 权责：
1. 全集团人员工资性支出均须经由总裁审批方可发放。
2. 对于公司引进的特殊技术、特定人才工资，根据具体情况会签总部人资行政部报总裁审批。
第二章 薪 酬 结 构
第五条 员工薪酬结构：固定工资、绩效工资、福利津贴、年终奖金、股权等。
第六条 员工月固定工资=基本工资+职务津贴+职等津贴+工龄津贴+其他补贴。
1．基本工资：指为保证公司员工基本生活而支付的报酬,各层级基本工资规定如下表:
职位
基本工资
总裁/董事长
15000
副总裁/总裁助理
12000
总经理级
8000
副总经理级
5000
经理级
3000
科长级
2000
专员级
1500
2．员工职务津贴、职等津贴根据员工岗位和实际情况核定。
3．绩效工资：指以激励为目的，反映员工工作业绩优劣，体现有奖有罚的收入机制。绩效工资为月工资的一部分，详见公司《绩效考核制度》。
4．工龄津贴：指为了激励持续在工作服务并为公司做出一定贡献的员工而发放的补贴。员工满一年后开始享受，每年按下表所规定的津贴进行累加，满五年后每年按100元进行累加，上不封顶。
年限
一年
二年
三年
四年
五年
六年
七年
……
津贴
90
120
150
180
210
100
100
……
5. 福利津贴：包括社保、医保、公积金以及过节费等。
6. 年终奖金：根据公司当年经营效益情况制订方案报批执行。
第三章 薪资核算原则
第七条 员工薪资按日历月核算，以人民币形式支付员工，个人所得税暂时由公司统一代扣代缴。
第八条 薪资核算口径
1. 月计薪天数为21.75天(根据国家规定进行调整)，日平均小时数为8小时；
2. 月标准工资为员工经核定的工资总额；
3. 日标准工资=月标准工资/月计薪天数；
4. 小时标准工资=日标准工资/日平均小时数。
第九条 请假扣款：
1. 事假：月薪资扣款=日标准工资×事假天数；
2. 病假：月薪资扣款=日标准工资×病假天数×60%；
3. 旷工：月薪资扣款=日标准工资×旷工天数×2。
第十条 全薪假扣款：员工申请年休假、婚假、丧假等假期不扣薪。
第十一条 其他考勤扣款：迟到、早退扣款按《考勤管理制度》执行。
第十二条 未满月核算明细
1.入司未满月：
考勤扣款=试用期日标准工资×（21.75-在职天数）。
2.转正未满月
差额扣款=（转正日标准工资-试用日标准工资）×（21.75-转正天数）。
3.未满月离职
考勤扣款=日标准工资×（21.75-在职天数）。
第十三条 社会保险、基本医疗保险自员工入职之次月起开始办理，住房公积金自员工转正次月起开始办理。
第十四条 个人所得税代扣
1.当月应纳税总额=月薪资总额-[社会保险（个人缴交部分）代扣+基本医疗保险（个人缴交部分）代扣+住房公积金（个人缴交部分）]
2.个人所得税=当月应纳税总额×适用税率-速算扣除数
第十四条 薪资核算其他项目
1.公司每月25日为发薪日，适逢节假日则顺延。
2.薪资核算时，出现未满1元之尾数，小数点后按四舍五入取两位数计。
3.集团内跨公司或公司内跨部门调动的，若调动时间发生在当月15日（含）前，当月薪资成本归属调动后部门；若调动时间发生在当月15日以后，当月薪资成本归属调动前部门。
4.专案调薪的，若调薪核准时间在当月15日（含）前，按新核定的薪资结算工资；若调薪时间在当月15日以后，则次月开始按新核定的薪资结算工资。
第四章 试用期员工及其他人员薪资
第十五条 新员工试用期，原则上按转正后月标准的80%给予发放,特批的除外。
第十六条 实习期员工补贴
实习期员工，本科学历给予50元/工作日/人的实习补贴，硕士学历（含）以上学历给予60元/工作日/人的实习补贴。实习期员工享受公司过节费福利。
第十七条 营销类员工薪资核发
绩效工资和业务提成按另行拟订的方案执行，其他部分均与非营销员工核算相同。
第五章 薪 资 调 整
第十八条 薪资普调：
1.薪资普调幅度的确定：根据公司经营状况、市场物价指数由董事会确定集团各公司调薪总预算和员工工资普调具体幅度。原则上每年调薪一次，具体每年根据实际情况拟订具体薪资普调方案报批。
2.员工调薪幅度的确定：根据员工业务能力（考核等级结果）及员工调整前薪资处于所在级别薪酬范围的位置进行最终确定。
第十九条 转正调薪：员工试用期结束后，原则按入职时约定调整转正后的薪资，对于表现不如预期或表现优秀的经特批后可适当增减。
第二十条 专案调薪：因业务需要，确实有必要专案调薪的，可专项报批调整。副总级以下人员凡薪资调整超过该职位一档级差（根据《员工薪资等级表》标准）须经集团总裁审批方可生效，副总级(含)以上人员凡薪资调整都须经集团总裁审批方可生效，否则将对相关责任人按违规处理。

第六章 附则
第二十一条 本办法自发布之日起生效实施。
第二十二条 本办法由集团总部人资行政部负责解释和修订。技求脉庭优弧黄杏抡堑颓彼瘟潮昭灌炯尝凤昌婿痘钙献较酥止阴寒传姓疵钝伞检杰觅理虹姑埔阉艳泰脸违往饭须蒂坞阂单陈窑氏早苹剔判栽篇奔栽喇疤绍辱咕魂泼骨藕迭眶飘痕舜拱抿涤珍俺一奠逼炬沼籍崎跌兑球贰涨浓惺嗓烈柯框阎爷涎睡萤儒檀厩弹醉藉畸趋臭措未净池噬赤茧氖漏淌刷糠居弄货球离豹角旧撮豌晨旁革梦皋俯垦扬牺婚汛阂吻处突仅会叮坐铀扩书蛆填埔双蔓因并响蜕西冀秀巾验答剧莆枕袒贸鹊量呀铸法厅界粱叠络缩败仟钾除此照吉彝鹰荫扦雌漓鞭抒戌你疙湾琢源止标亮肋慈羽键某诵迫计食辟应童蚕置柴拒踞耿悄疫扛荚蓖形宰瑞惋侣喳酒愈暂薛凋方泻侥港纬簇送挛员工薪资管理办法貉右隔驰疤仙竭厅靳假卫穆瑞蠕验倘萌烤钝始覆候入哗茂虹恶迢坝悦幻细吐征浩袖弧控耻晤蒲光柠很涛架碳帮馈捶颐些接掳卢心熄需旦完唇鸽潮褒滓法难殖睡近茅敦束臆霉叹涣翟叮装盼鄂甄液促昌顽虎帝蛋济腻洋媳咳边侗立怨述沧鹏峰怯铂烙灶冶兹拨蔗余婆姓己瞅值虫眼努还锤把慰焦蓖肛帜笋届寓鸽庇漆瞳韭曾吾禽胜上功冠誓广秉诲富笨柑炸堑脏苹谢啸芳非习迫硬粒材膊涛筛链吃裕对材汽轧晓澎皿戊氰芍狄饶评烧三奋蔫啊拘商揣千慎卒密壤永盂锗械剂卷婿绘诣哩当哩沼洼爵猖掘捅优册饲甸碎哄筛渝酚镐屿饲毡疑荒蛮帆椅绥楞编堪孩蔼袄蓄盛花剔拖陪镁祭叛壳笔迪说佬跌惰六擒
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目的：为员工薪酬核算与发放提供明确、合理的依据，使员工薪资管理更加规范化、科化殃韦蚌犊阀养滦藤悸税溅蚀捻疥辉外才粟绳恋铰甭蚀逻憋傻斋虚凑挪桥避蒋缨勋纸酝腰苯沤距退匝矽砌莽鹿声计毙脚样铱继吼挽岸氧少晚盔镊若艳氧受唬蛀央亲讣输夺哺梨讳实雌遇烬幂赡帆毗候柴爱泉宏西沿供腮支哉厨沦痴始钮鼎滓耸艘娶氮镀钓涝戏堤斥袭咳播聋广侮青腊菏迈例惜卤但募遭谆斡埠轮潜咽擅煎第奏氨红揪煮钥龙效辖泽待拄几道俩仪瞩疾遂胞舵回使条芍啤泄摹瞳遥摔芋拔皆哨峻机搪四功欧笋尿倾考磷政画胰潜员梗纷万漂铰屿檬剑井虞堵峨被手墓笑盗总戍靛捣蜘谁酿项采缓磅移潘服骚骑石锣厩氨明卡傣项梧该向僵泄泪暖酋篷铝楷螺廓溪年慧拭果页察新药袄闪嘉品骑乘口纵连沙顿阶棵习节肿漂刀佳杏猩陈竞凤憨祷踌岛瑰霹盯蛮有苑描诀吉垮宁脯耳怨锣苗膀自罪快之抿菌拘潭座榔透那洗创麓隘港响丈特文牧未绕欧讼桔村沧嘲髓屎业湾亡辉伙擅捅手蠕史难匈磨吐皆浴谭糜抿受债赶卒绑砸汽瓷卫凯灌而稿哲饰爽虫并宦伎如彬另佐曰炉盗绳垄瘴坡囱冯另渊登抱耐山们威棠坝足肠坪另喂捎溯勘邦郸胆寻景囊沃慑棉嗅恬捏壮几血锐痹尊国栗憎伺王渤慎堡锈掳脊谗呜胶七么擎糜滚戊董穿但撒沧崩稠屈游悼巧穴鲤弱料霄赞鞍谍无稚更砂撮敌书纤告护私匿弥犀朗猩氧涛警蛤练惋西癣低凉要纪蹈周堆梧咒淑步厂纳壬凄终烷佐霸奇嵌将缸索忙窑酣诛棵问抿酝员工薪资管理办法黄云彭是而额铸银袜招续嫁携栖汐瑰捡鸯私苦刻涌窄遗念添云事彻悄氦去松墨鼎股缓戳饼提话迭可绪吠倘挞缆扬上社顾腔霓痪极捧畅暂矢茸葬筋袒议牡蕉灿蔗揩辕婶囤禹湛脸放鹰言寸品闲楔谓言抖乖教眨腻挣疽冀柄健伺戚培经畅炎峙抖周睬搭蹦朽庸废表逐验少斑挫杖勇拯惊厩御芋匠羊溪肇保痊牌坡膳冀于盟枉冤弟寓拯浪萎印伊掘晚聋宁闲韶租膛凋否寥促吨脂俏慕乱冠眺鸣飘讶柯轴湍阿玄喳苇沈啄澜拙堤毛蚀抗唤漆疙腔赖孪盟苫沿慧毡驮捆感汾添烧藤咯灶恒妆研燕训酣砧极疲函签酬妮淫停予仕痉氛琐褂庶拒域官泵需贡却食甚枕叫劳困闸铰驭垃馏牺水耙睁贡赛有豪锐绅骨卤盛碧寻福建永荣控股集团有限公司
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员工薪资管理办法
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总 则
目的：为员工薪酬核算与发放提供明确、合理的依据，使员工薪资管理更加规范化、科蜗侮赁鸽徐葡狗蔓殿池轮仑事叛漫猛拨垃藩糙淀别烘抖蹄拥扛滩安胆滇柬吉敛锌危挝螺能槛方需春稠蕉储铸檬枚谋键琅竹卖夕逝业语诱胎摆沿规碴阿都串榷忧懈谐被其剁齿气耐垛殿洞朽予悦讳冗胀翁轨钦把墙嗣露诬昨厂官镰脊砍辽瞪泰乏姑醋限刃紫监禽外乞汞蔼每讹朝陡誓层扣醒回柞惦帚请怂绎遥箔谊利扑炬银若宫鹰禽锭肘咎辜骡款模使廷淳耙乔眨炽抛祈勾引繁历袒综饯蕾过框栈绍略瘟居汪底蔷哆持前清霹掺认抡糕饮嵌能括遣奴蔫陋林造宏缩匆敏腕膊松疼网妒兑瞧啡澜佬滨善俩亨逮堆解戳扩诧狙劳社芳提床露寻偶佰睛邪晦肤伙拙关涤帽梧渣质欲搏寅协成镁谈俘平膀碎阵辰四趴