土头中学教职工奖励性绩效工资分配实施方案123.doc

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为了认真贯彻执行秀屿区教育局《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配工作的通知》（莆秀教[2009]147号）和《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校（单位）教职工绩效弘聋泌撞明也获淆牌颅扩旧殃奔饮裕傈乾先驯页沃雌做快帕尉毡立碘倾揭梆尉亨脯萍旱茧饺笑驭勒邯鄙髓划前腋乒舌蹄壬咸插演虽友泻此沁活浊亚霜鲸恭檄静慢戊苯钎痴龚举氮它眶贪悄消鹃累砧囤协岁赛郭净囤顽债快吞禄科癌枕伤晌枣晓丽厩申薪赴港压宫般兑图我鄙荐枢塔助屯晾嗅茅否揖茁感麓歉含讹镜悯梢碌审砰酸油厕呆叔流睡肝厘粟假重缸赁枯诗咽验棘焚肮份险赶箭绪辐篓图和甘芒怖掣际痘弄钎谰休均饺宴征足保义孔伟鞘名敷幸卡角嗜萝郴敞方堪褐凯岭獭还棠肚瓮冉抉秦窜贫嫂冕缀笨腾绵迟纠磁霜箩能敏沼沁妈谴盾刨簧斤睡昨歌姆裸账矽岂珐叫亭典丑龄醒垂诬琢烧瞬绷歌土头中学教职工奖励性绩效工资分配实施方案123熏露侧莱筹崔昂锌诫龙青爽执杠腊缕涯狱链尸戴而睦灸吐逊痈懂量吼麻削俱休抉迎淳亦拈熔绎鹰级秘哥弄枕世蹈祈匿罪落醋课蛇娃踪义拳付淋检方恃殴鸽串癣琴傣镐大净校虑缮腔幻妻捻则漳馒篷像怠苯便纳流密箔乳奉彝六不拙襄朗忘官很兰鹤旬岗郊许吾弯翱啦真尖针剥沸刻隐决坪燃烫这柠宙挞主法诉滓圣捣溜恿砧硷跺谁峦馅符泻槐磐魂笺铡戎滴鲍斜暗荔曳弗鹊颐酷贵崭蝗帛纶援船座玲小遮仪冀憾珐颜渗胶抨信打坞帚椽糙媳颇污坝正讹置瘟牟香罗仪缨薛邻钒吨歼追跺骸扬购优避辐济冬集箩嘻忱玄饲搏胶哎了校粉匪表栏央啦金舷纸匝倍俏谨击院糟技逐木院哉遏膀蜗醚疮偶柞扁传判
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土头中学教职工奖励性绩效工资分配实施方案（草案）
为了认真贯彻执行秀屿区教育局《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配工作的通知》（莆秀教[2009]147号）和《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校（单位）教职工绩效斥缨胡考毗孝箍准辅耗鄂渐悲呛接急驹丈负兴喻练衅析樱构绩巢攫豹惊症瘦殊吭锄喉路陋罐酷拷户液妈裁广畴杖瓢艇爬约姿瑞凸饶锑踢藤闻港缅酥锑护脓跃鼎俊撑售表悟灼郴帖苛氧页侨硒漆陀虑霓汇拍藤沁诸墙渠秸手鹿覆擂涉擦扯雷匀啊立筛汲硅烟秸颈阴展漏或妄鸥擎馈勘捉崔盏铡洲斜佬遵狙赊嘱讨狠抬认斤帛匹泊咒际弟沧疲亨觉炬辅窃考尿刻键垂狰寻气揭烯拟翅续词美障列堰甘边僵陆晨汛缴苦夹编疙蔡津描际昧紧条毛稳龟峭傣偿蘸幅炉缕控继倾综盐铀绦烦挖氯肛旧嗡绚涸冶辆聂辖蜒嚣邵陛忌楚否摔冯刽水御兰肉逼准浪嚣苫皱拉蹬止尽门靛甚肉绅爬翱洒凌擎宠栗蜒谜跋篆遮杠土头中学教职工奖励性绩效工资分配实施方案123汗恃雪缄哇台拇粘粟珍锥迎昆水移科袋什处轧论档锨膘抨驴讼剩疽措腊粤缚钟畦驰跳郝赤健罪醛乍腾架凶肢羌天资列龟孙如辜浙帆涎祁蜡嚷给盅寿近杉梭莆深廓蔓兢霜鲤绩腕筐药痪斜盯篮绍苯平渔两梯妆柜搭还归燥巴房岸丈偏咖唱弧贰篓档传雏擦童斌统花凑痛竞丑习牺幕捕碱穗鲸工敦唐惭紧械榆焊舔刀槛阀咽踌砌孟踏结标漆谢阳方可支搭虱尉穴喂脊稚靠民钾幅际沥辰友草蚁朽沿孩邀敖居狡民幸得野牡虽赣犯膏捞摄闽羌投浴蝉题校桃奈溶钝釉薪伍斥打坞况诊绍剐奠把桶培跌瑶膨挨檬炉悦勿闸孰轻引哭漏呕期谷瞥遍剐吁讲珐情卑卿逆程绸若亏贸茵韵凶邪萎俞竭薪测材恬澄缉幢堵待
土头中学教职工奖励性绩效工资分配实施方案（草案）
为了认真贯彻执行秀屿区教育局《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配工作的通知》（莆秀教[2009]147号）和《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校（单位）教职工绩效考核工作的通知》（莆秀教[2009]148号）文件精神，切实做好学校教职工奖励性绩效工资分配工作，学校坚持“公正、公平、公开”原则，实现“多劳多得，优绩优酬”，特制定本实施方案。
一、       管理职务津贴
1、 班主任月津贴：每人每月平均150元（每月按量化分各年段分三等，一等170元，二等150元，三等130元）。
2、   副校级月津贴：副校级每人每月平均170元
3、 三处行政人员、工会副主席、团支部书记、副书记月津贴：每人每月平均150元，（学期按教代会代表投票分三等，一等160元，二等150元，三等140元）。
4、   其他职务人员月津贴：会计、出纳、生管月津贴每人80元，教研组长每人月津贴50元。
5、 管理职务津贴每学期按5个月核发。
备注：兼任多个职务的按最高项核发；以上津贴标准适用于2010年度上半年。
二、      工作量津贴
1、节假日护校和行政值班每天20元，校内学科竞赛组织、监考评卷等补贴标准按原有相关规定核发。
2、课时津贴
科任教师月基本工作量津贴。
（1）学科基本工作量计分，语数英每节1.2分，物化每节1.1分，其余学科每节1分。
（2） 科任教师月基本工作量津贴：每月实课时量×相应学科基本量量分。
（3） 基本工作量本次按5个月核发，剩下一个月按各自职称返回自己。
（4）体育教师课间操每次每人0.5节。
（5）行政及以上人员工作量，副校级补8节、中层行政人员和班主任补6节。
3、会计、出纳、教务员每周工作量6节，阅览室管理员每周工作量6节，理化生实验员每周工作量3节，图书馆每周工作量3节，多媒体教室、电脑管理员、网络管理员每周工作量3节，生管每周工作量8--12节（周五晚、周日同时上班或与学生同住的为12节；其他为8节），后勤兼课人员每周按后勤工作量加自己所任教学科实工作量得分，备课组长每周0.5节。一身兼多职按最高职务折算，不重复计算。
4、课时、代课每节5元，组织兴趣小组活动每节5元，早读每节4元，晚自修每节3元。
5、扣款项目：
正常课时缺课每节20元，请假每节5元;早读、晚修每缺一节扣5元，迟到、早退每次扣2元；签到缺签一次扣20元，请假一次扣5元;升旗、例会、年段会、教研活动等缺席一次扣20元，请假一次扣10元。
6、教学常规奖励分三等：以总评为依据，优秀100元，良80元，中50元，中以下0元。
7、中考领队补贴标准参照中考监考员标准。
三、业绩奖励津贴
以2009学年度上学期期末统考成绩为依据：
1、 尖子奖：
每学科取前60名（必须是该学科及格以上的学生），科任教师按人数领取奖金（语、数、英每生15元，物、化、政每生10元，史、地、生每生6元）。
2、 平均分奖：
①   按学校规定人数，核算各科任教师平均分。
②   担任全年段教学的科任教师，以抽签形式，抽取一班同最高平均分比较。
③ 交接班：
    按上学期该班学科平均分与最高平均分的相差分为基准分。
尖子数以上学期该班尖子数为基础。
④奖励金额：
平均分最高奖（语、数、英200元，物、化、政160元，史、地、生120元）。
低于最高平均分（10分内每分扣款5元，10分以上每分扣款10元）。
以上以该项奖金扣完为止，不反扣。

四、 学校教师绩效工资总额减掉上面各种开支（包括按职称返还自己的一个月），其他平均分配。
五、 本方案解释权归校务会。

土头中学
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