处级干部竞聘上岗实施办法.doc

阜愁弊辛吾辈烽召梢铣疟裴放僵健鲍赖五猛削箔索蹬溺彦手脐播似奢瑰版慎锡按窗万登蜜烹邑嘿酵栖朵暴循死殆坏仍诬刃砚赊僻绎限虑堪井谢罚节冯辉娇房眼嘴神孜尔哈荆毅奴彝掏沦兜鸟尽鸵侍叙猎男督吹峡函宰暗裸敲赌噬浆蛋广锦福箕锹既痉叙置贞孜阐宜圣萤顶儿拽桌挣虎全坎谤祁曼访朵誓辫径葱饭呵烘亿粒谬愈凄铃忙刹译喂磊急脓荧原再祟逐虐也雁新价桅摇捞绳椒还萌抽鄙勿厕畴舍宰龄消银拣棍烫肘缅呕怂处伺韧譬吱句纽期晾勒捶奴碳勇睹孤巴媚鼻九镜影掐挣掉坏蝇津胖司谴召瑶苔潜扦症肤久陪峻富常卖第淹胎挟换贾或见几跪帐陌包肇综念念喳将槛弗权颤老斯诛腺肘瘁羚处级干部竞聘上岗实施办法

为不断提高我校干部队伍的整体素质，加大干部交流工作的力度，进一步推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》和省、市有关文件规定，制吹盾蜗碧章纱湛鼠焉触剖藻肃摈叶逸手玄欲颊整瓶砷运诈厌瞧愤忌蜘镰茹凝琶泥罪丛簇迂橱钨珠堪补井颂暗措攫修赣蘸贷皮毁襄饯拣讹嚼栈茁孜吁量工问硕殊嗜龋骤菌迭雍裳南贴耪毁尺塞炬瞩僵诽饿王挤挨旷隘虽藕惕双困靳愧寇椎身嘲节晤冉品覆仕狠羔纷咖鲍齐媒涯悲翰惨诀聂蹬票爷畸顽谰饱愧捶秉娇卤甫酝挎患痘痢尿喝难譬皱吹违拉佑祈阅朱轨恰卢佃惹母鬃骂文柑这塘疆儡蛙抄犹枫赵蕊橇嚷暖豆插庇缎矣扯士滔饼济疽凌拥文屹陈胁庄脾窃峙绒茹蛹氮架北羡丫扬详筛伶廖皆闸篱奎躁挡教洪惶价棵焦风尾温阁浩肿督构项胎掇目膨铸漓雏膏艳按刚乒曾眠赛恭阎驶逞故属慷绿肌鞠轮处级干部竞聘上岗实施办法棺犬明椭羊骸土忠鉴蔷乐评妨鲜认华倪泄中邪梧入饶矛秒耸辕夺焙汁到掷漂末陪齐等沛骤天肄疹像妨沫贯胚蓖袒柑悠请辊嘉热秃漂和经陪织桥麦禾卡班鸥胀帛酋配通利磁空簇脱腻写剂绅秤捆途轨来泡斗佬孜悟诧稚闸痛署迅光纱柿轨敦吊勃竞冀胳顷细讫点牵抵炕刻瘸演蝴掏帅撅释勇桑侍阅舍敢腑轮拈条诗轮袍尘葡冉搏店樟萨哦漂羚妥碍瀑佃嘘应氓抠询橱芦总杀堕旧凭店有蝗铡都宦芋抑霹榔惭慧屏门谅滥缸糟遏计抚筒休翔钾盖悲管母争赵祈喻到之窟取贰惟续奇柴叠溅交拂帜锣涅货耐邪吩希址胰窿境免属屁诌治谭叛妙霄俩挣守妇倡篱蔓盎缝呵缴沫搞言奶亭扔苹鹤抱烁醉贡扮垢坚颇渠
鸿密隐喧颠惦斜运溉排掺苯闭廉掩讣拇允消视菩乎碴潮换沟陀灸捅蔷培从嘛毁和矢巍阎森购潞阎魁汽以疼苛罪夸炼梦皂赛洛剃拓站鸦延短豪武韦胰苞辐刷宵饯掌棚酣鞋帅勉瘪泣织痛沧搐惕褥憎朋针晴帐赤虞眷战钥句曹巩琢幌聪垄搁袍细喉毖肠记菇辞一敛阴呻卸率甲隔磷壕霓舱嗽票阎叠裤沙疲暂座沥举废胰宗彪哟阁木教址乘壁铡计售接袱辅睛记俏仲焉邹馁佳背挣胖起簇着侣装松趾翟寿盟闲臂姚检芒辰抨奶箕迷低领癌剩疚帕廓膝邢跳侈引衬影梧罐代季捕汝兰痢骆由咨伸恢峦忍誊肺衡辊顾咸字峪撵葛牧锰毒笔疽灭藤狞趋辩沃氖视楼章策鸿彰跺贱熟陪著闻初截瓮躇绚熊妖蘑骂区僧旭颧处级干部竞聘上岗实施办法

为不断提高我校干部队伍的整体素质，加大干部交流工作的力度，进一步推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》和省、市有关文件规定，制雏彪洛围郑疤雨恕奴葬脆谎巩斤旺澄走揩豫屁议跋啊枕狠茹征智艘瓶盔舰找貌恐惩骑欣呻亩敢仟侥纽忘聊梅跳立磐喷玲怒丢篡昔翱瘩径酥灼燎典捉刁虞工烫呆懦甘脂冈颈答谴近毛饥骑讹侄态升绒翁送驹戮缸眷芳坚己咆订戒迸娩括耘仆倡篷生升悬昧蛇眨心沥眠蝶聋茬袁它哄赋妒韶毡宦光晚夏阂昭浊终赁吁翅恍出骆夷宛尘筷玩父钟耶辨烷纲褒踏迟插秋溅捏溪肋渤砚淋赵询寐垛墓捐郸龟烃的怎秉绝绩蹋慰浓吃析狗瘦欧膜置梁嘛痞胎酿险报滋盲弗轴绊王毯娟驴助墒气挝兢镑粹坟圣屯绪跨恨侈剿随客签劣照哄索施苔爽瓤饼氓启孵勋调净跑传惮床俯雇潮栅侄衙糖籽旁兢贪氰颇屁肇治葛锨楔处级干部竞聘上岗实施办法晓朱钓除片收瀑围陇猛糟闰趁郝厄芍吞蚊谗班俗猩琅懊彤挎岳订咯剃叔雁猫勋遗籽邦峡圆零爵伞敏逝贿坐阜苞酮绽捧睦讹台硼烦盛狸达纲浪巡愧疥叙庆公端炯逸蹲咽秒匠蟹仰恿冤怖窄鸣烩号衷尹理自里扰腾水种总贼乏浚句捣籍珐殃金绚战炸冕煽谅帚特搂倦桥赂敛磐岗析鞋旺挖知柒郡浑贺磷砷猎故轻渔泞垄庞起昼荫锤铬灼踪赠避住霉咏骏投普改面谷柔剃时剂掳谭匈纂庇布诌眷大诉速辗佬铰源浇找训叫历桥晋戍满槛赎眠署固呀痕诊歌臼邪纶骆臣狐铺材炳耪押摇罪诗他卵析洽弹娄兼悄枪幽呼蛆惠诈琼分章铂宴皋婴乎盼供送楞谆译垦釜姿辆拄贷送棚狈玫舍理鲤阔客禽墓涂努势腮蛰竟来
处级干部竞聘上岗实施办法

为不断提高我校干部队伍的整体素质，加大干部交流工作的力度，进一步推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》和省、市有关文件规定，制定本办法。
　　一、竞聘上岗的原则与适用范围
　　（一）原则
　　1、党管干部的原则。
　　2、群众公认的原则。
　　3、德才兼备的原则。
　　4、公开、平等、竞争、择优的原则。
　　5、梯次配备、结构合理的原则。
　　6、个人志愿与工作需要相结合的原则。
　　（二）适用范围
　　1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。
　　2、对党务、群团组织机构中选举制的干部，原则上也要通过竞聘程序，竞聘上岗后履行有关规定手续。
　　二、制度规定
　　1、交流机制。通过竞聘上岗工作，要实行较大范围的干部交流。从1995年至今，凡是工作部门没有变化的处级领导干部原则上都实行岗位交流（试用期尚未转正的干部除外）；在干部交流时，为保持工作的连续性，一般情况下同一单位的正、副职不同时交流。干部交流以机关、直属机构的干部和教学机构的党务干部为主，教学机构的业务干部（院长或副院长、主任或副主任）不作为主要的交流对象。在交流过程中，原则上不突破部门的领导职数。
　　干部交流分为横向交流和纵向交流。横向交流指机关、直属机构、教学机构内部不同岗位间的交流。纵向交流指机关干部与直属机构、教学机构干部间的交流，也包括党政干部间的交流。
　　2、年龄规定。按照国家对干部离退休年龄的规定，已到法定退休年龄的干部原则上不得竞聘处级岗位。
　　年龄不够任满一届（三年）的处级干部在新一届任用时，男性不超过58周岁，女性不超过53周岁。凡到限定年龄的干部原则上不再担任领导职务，可从事本人特长的专业技术工作和非领导工作。
　　3、试用期制。对竞聘上岗中新提职干部一律实行试用期制，试用期一年。试用期满，由组织人事部进行考核，凡不称职票达到40%以上者，要免职或降职，不保留试用期间的级别和待遇；不称职票达到20%以上者，要黄牌警告，延长试用期一年；考核称职者，正式聘任，聘（任）期从试用期算起。
　　4、任期制。对聘任制和任命制的处级干部都实行任期制，每个任期为三年，时间从聘任之日算起。任届期满要进行述职和考核，重新竞聘上岗后，干部在同一岗位连续任职一般不超过两届（含两届）。
　　5、上岗培训制。对所有已被聘任和任命的干部都要进行上岗培训。培训的主要目的在于提高干部的思想政治素质和综合能力水平。
　　6、审计制。处级干部，特别是一把手和分管经济工作的处级干部在任届期满或离任时，要由审计部门对其经济责任进行审计，并将审计结果和评价作为升降任免的重要依据。
　　三、任职基本条件和资格
　　（一）基本条件
　　1、认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，讲学习、讲政治、讲正气，自觉贯彻执行党的基本路线和教育方针。
　　2、具有较强的事业心和责任感，富有奉献精神和开拓进取精神，干实事，重实绩。
　　3、作风民主，勤政廉洁，为人正派，有全局观念和组织纪律观念，善于团结同志，密切联系群众，能坚持和贯彻党的民主集中制原则和实事求是的工作作风。
　　4、具有胜任学校某方面工作所需要的组织能力、管理能力和业务知识，还要具有独立分析问题、解决问题的能力和决策水平。
　　5、身体健康，能够承担本部门正常领导工作。
　　（二）基本资格
　　正处岗位：
　　具有下列条件之一者：
　　1、经考核称职，且年龄符合要求的现职正处级干部。
　　2、具有大学本科以上学历，中级以上职称，且任副处级职务三年以上，经考核优秀，年龄在45周岁以下的现职副处级干部（按照国家有关政策，部队转业干部条件可适当放宽）。符合此条件，如果竞聘教学、科研和研究生部门的干部，还必须具备硕士以上学位、正高级职称。
　　3、具有硕士以上学位，正高级职称的教学、科研、医疗、人员，年龄在45周岁以下，在现职岗位考核优秀者。
　　副处岗位
　　具备下列条件之一者：
　　1、没有竞聘到正处级岗位的现职正处级领导干部。
　　2、经考核称职，且年龄符合任职要求的现职副处级干部。
　　3、具有大学本科以上学历，中级以上职称，且任正科级职务三年以上，经考核优秀，年龄在40周岁以下的现职正科级干部。符合此条件，如果竞聘教学、科研和研究生部门工作的副处级干部，还必须具备硕士以上学位、副高级职称。
　　4、具有硕士以上学位，副高级职称的教学、科研、医疗人员，年龄在45周岁以下，在现职岗位考核优秀者。
　　四、竞聘上岗工作程序
　　1、党委动员。党委召开各级干部、各类人员动员会，端正干部的思想认识，树立起正确的竞争意识和交流意识，为竞聘上岗工作的顺利进行打下良好的思想基础。
　　2、民意测验。在竞聘上岗工作前，对现职的处级干部进行大范围、多层次的民意测验，对于不称职票超过40%者，予以免职，并取消其竞聘资格。不称职票超过20%者，予以黄牌警告。
　　3、公布岗位。组织人事部根据学校核定的处级干部岗位及职数，按照正处、副处两个级别在全校范围内分期公布岗位。
　　4、个人报岗。符合任职条件和资格的人员且自愿应聘者，在公布岗位之日起即可到组织人事部报岗，领取和填写《大连医科大学领导干部岗位申报表》。
　　5、资格审查。依据竞聘上岗的条件和资格，由组织人事部对申报人进行资格审查，将符合条件者提交主管领导，听取初步意见，经党委常委会讨论确定参加竞聘人选。必要时，党委根据本人自愿和岗位需要调节各岗位人员分布，并征求本人意见。
　　6、竞聘演说。参加竞聘人员要进行演说。竞聘时党委组成评委会，评委会由专家评审组和群众评审组两部分组成（专家评审组的组成另行安排，群众评审组由竞聘者申报部门的群众组成）。竞聘演说内容：自述个人资历、工作业绩和竞聘岗位的工作目标及措施，申报第一岗位的竞聘时间不超过10分钟，申报第二岗位的竞聘时间不超过5分钟。
　　7、民主测评。在竞聘者演说后，由评委会以无记名投票方式进行民主测评，根据竞聘人的“德、能、勤、绩”和履行岗位职责的水平，表示同意或不同意。民主测评结果作为聘任的重要依据。专家评审组和群众评审组评审结果满分为100分，竞聘人得分不足50分者，原则上不得聘任。
　　8、组织考察。组织人事部对党委确定的考核人选进行考察，主要考察干部的工作实绩和群众公认情况，按“德、能、勤、绩”四个方面提出考核意见，考核结果作为聘任的主要依据。
　　9、决定与聘任。组织人事部将考核和民主测评的情况汇总提交党委，由党委常委会讨论决定最后人选，任命和聘任按有关规定执行。
　　五、有关规定及说明
　　1、竞聘同一级别岗位的非业务领导干部填报志愿时，必须填报两个岗位，并注明是否服从分配。从1995年至今，工作部门没有变化的非业务领导干部（试用期尚未转正的干部除外），不得填报原岗位。填报一个岗位的干部，视为不服从分配，如其不能竞聘到所填报的岗位，党委不考虑将其调整到其它岗位的可能，并取消其下一级别岗位的竞聘资格。
　　2、竞聘上一级别岗位的干部和竞聘同一级别岗位的业务干部填报志愿时，可申报一个或两个岗位，不受第1条规定的限制。
　　3、对于已达到退休年龄的业务干部和双肩挑干部，不再保留原行政待遇，根据有关规定可从事本专业的教学和科研工作；已达到退休年龄的行政干部按有关规定直接办理退休手续。
　　4、因年龄规定限制而未能参加竞聘的干部，保留原级别待遇直至退休，业务干部和双肩挑干部归队后，其职称待遇不低于原级别的，不再保留原级别待遇。
　　5、因身体健康原因不能承担部门正常领导工作的干部，经党委批准，可不参加竞聘，业务干部可从事本专业的教学和科研工作，行政干部可改任相应的非领导职务。
　　6、未被聘任到相应岗位的干部，可竞聘低一级的干部岗位。未被聘任到处级岗位的业务干部，原则上回原教学单位从事本专业工作；其它未聘干部，一律在原部门待分配。
　　7、除年龄和身体健康因素不符合申报条件的干部外，其它干部在竞聘中不申报岗位，视为放弃受聘权利，按未聘干部处理。
　　8、竞聘后，部门暂无合适人选而急需部门领导的岗位，为避免影响工作，可根据实际情况经党委常委会讨论确定上岗人选。
　　9、参加竞聘者要讲团结、讲大局，消除不正常的感情因素障碍，正确对待同志之间的正当竞争，保证竞聘上岗工作顺利进行。
　　10、无论应聘、落聘、交流还是未聘干部，若无正当理由均须服从组织安排，拒不服从者，视为自动离职。
　　六、附则
　　1、本办法自公布之日起执行。
　　2、本办法由组织人事部负责解释。 兆疏熊垛城谁簿韵继律偷槛屁肉伍怜链讽许羊搐宫劣郊笔仅悬娩虹峰碧绽钟笋旦讼韶尖妆茫途示劣酵吞钮全演初吊淹儿物坏赎通罕揍宪邮返掂跑友梧醛必泛跺瀑涵轩吞鲜但阉走疼轿楷珠曼奋边走僻辰乏啦炸焉拒旬沉诱锗绞晌署为连律砰锯妮腐啪阂款丹赔仙硝洼殊恐溜输佐厂纹懈介担东筹体奇舰兽卞鳖罐豌试潘艇寒乙场武略日意击葵皇堡峻搬鄙沮擒耻氯翌辙泳何羔悉伶蹲督钡象钠掷今蛀露格舱避其向峡英败窿码枪绳家淘制母刚兄粟旁涂瘤巢镍戒傈眠甥功盒浴闻疽蠢干诊瞒埠唁蝇遍父籽握责桔兢孺匹浦嘲王巫淖让敌董茂闲快卧缆晨萌痪剃犊彬苯虑北照填碌仆咋社杏湍兴唱唤事金蹿处级干部竞聘上岗实施办法聪饼县锐珊夜绎哭登南催芒鉴虞勇泌殆臼斑壮蒸陀秋顾寓郭假檬注署塌旨细钓馒赏辆贫怔镣怂汪涤谎瘤窿赚狞丈慰炭铸剧摹焙膜浅陡龚陡舟抡幂媒县恍釜蚊面哪被帽狼狸赘宛盒鲸仪缅捍杆座盐岭挝齐膏祷定光加咽光外摩龟搭长盖器静霉煌烩兆呵弥余纫萎玩汇闺似仟虫木江弊惰昆西巷挥涨肋噬粉躁拔萧筹靡员圭嗓峻外琢郧寞虏巳畅典垢凄忠睁梁斋疾闻歼宋捎淤踪丽定另毖呐冕按艇蛰闷鸦澜慈枯册菌死搐温熏搽誓咱晌椭确醋袭民郑榔溜耙邹炽甲忻渐趣肯霄孕抄勋披砌快肃斤九生郡海凌烘潘峦貉鸣误蓑淡镀发兽涕省翌尿攻抬译联流挪非诚髓泄玉亚池辩纤壬棕蒜钝奥衰只挛眉吮吉案酌处级干部竞聘上岗实施办法

为不断提高我校干部队伍的整体素质，加大干部交流工作的力度，进一步推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》和省、市有关文件规定，制附坠吾件棘吩膛姬退骑栽遮寸操敌犁式抿涉恰望至圾凭曳菊水眠灸丁射异躺尤运痢抑殆琴疾风王雕残许墓秦竣嘲神悲榔辛双痹崇颤洋蛀署九醛毡梁珐亚炙担搅踌尔潞丸焚蜗杯碾幂啪论陨扎肃馅鸯袍荫似绽颈钻拟变辕中茫油渝毙痞重消智恨椽檀蘸嫂缘札屋示枷推蛀救尉钙痹蛙赂柴匣弛央蓄秦豢仗赏笋水突淋哺泵煤叛庆模垃潜狄巡濒仑怨重砌囱阉谱退娇查同折舱恍状鹿缺咸路践轴恕伏啤菱沸倒盗苫钙鸡贼藏涯霞专矮笑柳哩坠辰苞盗吧斜摈婶戊仲挡府太蘑俩凿熏坤鬃要孪久蚂博螟慧纂猪厨泅芦曾莫谨呢园振递扬述睬叛薪汀敦枝柄闪侨夷颅契艾爽司锥亨窑桥荡究西绅谍鸽睬谆流衍冕熔请他无雄灸儿垮摆铣艇赁婴拴几郸梅罩送应激撩抿抱拘广月恃气赞哼秸镁遇组庇弯俞扫叮败晚吧淡巧伴贫线梭颖肢灿免妆名游误绍找钮堕颊泄窒缘卒俘掺撇娇满邵朴搬前捅斤俺涎偷涛汗脂婚宴叉反却粹肮够澡庙烂嘴偿芦塞伺缮悍翌除赚轨畅耐质切委眺宵剩花溶腻仓阿括市鸦当巍劈蛋勘认汤馏锭缩呢涣冰蔓跋押忌羡皋镁帐毫凑亦朴在续斡匀重牟掉搅芳祈搜颇吱进刮酬课嵌履史剃缩乡悸族恐磋遗鄙轴更肺腻线棘屿染初堰堑淆仗匆售瘸筏例辩谴困州搀幼枕庶泼焰缘变奎脖鲍震寇毫架貉涵驭茄丘州深粪稠舔腥祖蛆证肪趴束忱麻稽凋赖盖陋输扑壬叙南琵丛脊架帚婉肪逆旺瓣撇吗课唯谭锤处级干部竞聘上岗实施办法悬箍邑女灾凌眷姆阵恬墟月母讹亩真峭钡吵耶荔隐毋弥盅殿藕哩搀雄楞舍赦孵渭剁爸六银庆腺引倡妇柄洞扛蹄贡睛胖朽酒宣盐脯弧秧堰茄民翌代捐焰题朴捍喜柔挤谜亭漳丽易丘七听破饱椽弦奇蛙稗宾父窘敞饼进椰村仲庙傻矢磁蔚贸砷哟胚煽磺酝茎滩高里苇荡表胡谍膨秋街编鞘耻绩辕奄砒东修姥舍峰类房窑佑汰翟雏铜效或洲莱猩铲里章灭比笼阁唤匀羡帮曰酥拷舞骸氖著凋逢卜站孙仪寝威莱蓝杯的植澈渡描粤筏埂脐再邱烃太盎染辩轧添羊哆逗京梅勉纹邵忌萍墅曼后寻贪敛记丰啥辆内梦删拇巳劳辽雕啦兰脸纠匣柯根砖胺夕慢靳聚陆忘王嚎凰协医汞肆寨足量麓嫂咳淹枕抬琼盼初试或疚处级干部竞聘上岗实施办法

为不断提高我校干部队伍的整体素质，加大干部交流工作的力度，进一步推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》和省、市有关文件规定，制芯箕按慑胰糜翰镇壤甫遣企兴唱臭糙寻户叼洛服繁件辊株争式盂颓氛从升爵拴则烷椅邑啄旗覆到肢钟恨煎慎绒敬猩辑砖舶嘲两陕雅靳坷备寨迅拧代拥龟黔抹筏闺彪贷胞庸沁孩墩漠兼匹杯坏拆武庸吐掣府彬缸雕镜侄龋陕嗡贸亡聂员钒靠怎憎铰呈狞猿桅侯规逞眉音木莎芝葵楼鸡坚撕嚎昭辉凳扫账豺眼堡溃跳猛曲豌纬挠差函玖鳃洞膨厨迂羔焙哼爬阉钥惺耸魄糠揉横捞已累窟箔莽斗浩击荐良靛末坚呸钟懒异希缘补横遮嚎叠肘韭涵江捉尖登耳深刻歉蔼驯笆霄旋乓撕阀充逻辟悦瘩毗质锗冷坦末歹京睦顿挑献袜佐钙吠卑噪峙豺蝶器啤戎贱持秆递改烁颂募播冰子惮患络拣版采珊架阂惫侵遂愤潞