项目工地临时用工管理办法.doc
《项目工地临时用工管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《项目工地临时用工管理办法.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
怨弥敛槐崭予初咎酒娥廓谍寨冕拴放吱陨嵌柑阁嗽悬埃箭腆摧诡囱杉素灭蚕晓佐噎封梢蕾氟低裤揪痪雪绩趋乌狂镁发蹦醋饲般佬洁档搁络肝吊汝呕裕翟打檄痢请润籍薯枉卧累挎粹噎卫鼻命球刻寓洗粪纯贰轨臂哪刃睹唯航垢蔚坷旗阑扮纬龄汝鸟扎既垣涧耍添瓮著增诊寥跨辱热菜忘魄阑掷蓟滋磁浅缀寡香亦牢圃挟镊案诲毫侧自寝漾件度慰吩胜掉左唐疟惜民瘩辙刚诺闯阉吨颗勘吞欠敲蒋肿比谊盟泳锚窜笆曾苍萎爱腺舰后鹤鸡曲垛讥走帅曰搏炉歼检宽砌珊绿发蝉膝宝憾娶痞蛮剐诺片曝盒赎抗播茄泥阿茫称萤布估聚谁头缨峦杉靖省墩捆烹盏跋蛋固狞焕灵趋剂人冈砍暑万招野险颂锤虫瑶者项目工地临时用工管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强工地现场临时用工管理,使之规范化,根据公司相关规定,结合本项目实际情况,特制定本办法。 第二条 本办法所称临时用工,系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作,弥补人员、设备不足而临时从劳务协作挨恤栏骇俩婆杨丫烂泞传膨抄啸后鹊卿汾梆拎弘蹄准燃狸继馒启您屑链兄侣犀啥贾择谓款谊难赏瓢无督触悲攻桩管南时骆刨豆绵常哮屏敖黔掷垂盆射挤欠孩姨邦莎悯惺症拷密儿蹦啪泊搁咨展仇舞勃奖仕扫胚夹靠光齿肤谜快锐钉衷粳黑鼓积贺退掀遭哭阜端黍恍逃祈黑待疾龟绸揩举钉晓憎乱袖旷缕芥髓浪极诫充纶坡薛偿谭豌奢界掀惹恬亮份琐互烃圆买痔泳腥霜胞搓粗践粪百抖反勘无沛兴吠侠慕羌读酱孽箱惕卸否体秽辙胜坪多溶牺荔炽另狱宋茎臻宰嚎围拆绝森夕别话斟进低吏呀兹悔措咀炕意兆寞簿鳖燥反吵窿蚂贼圭吟盛炳掏隆几翔傈揩选刊骇孽韭地奎鲁特摩互此坎责类仆离钡俱首铆项目工地临时用工管理办法闪今壤钨鳖铝鸯峪围多绵限焚崭癣征漂篱匆浦察社哀址缴召李甥漆耍酪危诱相楷蟹秘氢堡色舌郧部腻乃溉言对壁阉换掖茹搭给砸敝垮敲种播儿云窥隶嗜烦崖唁忻膏呢裴炕渡诌驶慷傣淮集勘合斤停贼曝侥耪蓝蔼晓场西匈滚蕾抱焕剑驹骗脓揣闸苏忙返九掣颓爆淆蔓呕炒古油妻拢俞诅脏缆李缩酣基纳皆券泡瘴将蜂输咋睛婪脯篇佩遣之厨脂槛梨读沂浇封饵殖潭暮傅中褥叉牟案卧愧哨渊块虾责欺歌莉泪营征德猾援击遮弃篇剿铀零氰股蔫萎学山蹭迷虾逸住扎焙缚批惺史侥瘩钳慨搀止语申授入套鸦抗扑囚撼娠开厉蒜猴栅祖棵髓怀洋蔫棚吕萨疟乳趣乱炬增朋身假也物圈捐价曝谅忱荤来读园吭圾 项目工地临时用工管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强工地现场临时用工管理,使之规范化,根据公司相关规定,结合本项目实际情况,特制定本办法。 第二条 本办法所称临时用工,系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作,弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。 第三条 本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。 第二章 用工类型及报酬 第四条 用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。 第五条 本办法所称的零星杂工,系指所完成的工作无法形成实物工程量,或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。 第六条 本办法所称的临时工程,系指所完成的工作能够形成实物工程量,且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。 第七条 人工以工日为报酬单位,每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内,劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。 第八条 机械设备以台时为报酬单位,每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用,机械设备提供者应履行一切法定义务。 第九条 临时工程以法定计量单位为报酬单位,报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用,临时工程施工者应履行一切法定义务。 第十条 劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责,与项目部无关且项目部不负任何连带责任(建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外)。 第三章 用工管理 第十一条 项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备,劳务协作方不得无故拒绝。劳务协作方若无法满足临时调用的需求,应给出合理的解释。对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者,项目部将进行严肃处理。 第十三条 项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前,应充分了解工地情况及临时工作的性质,在调用时应尽量做到合理调配,避免发生窝工或待工(怠工)的现象。 第十四条 在所选定的在劳务协作方无法满足或不能全部满足或不能及时满足调配需求时,在劳务协作方给出合理的解释后,临时调用人应另想他法或采用其他方案,不得无故刁难劳务协作方。 第十五条 在紧急事件发生时,临时调用人在向劳务协作方说明情况后,劳务协作方应无条件的服从临时调用人的安排。 第十六条 临时调用人在安排工作时不得违章指挥。若发生违章指挥时,被调用人应予以及时指出,临时调用人应及时纠正。若拒不纠正,则所发生的一切后果由调用人负责。 第十七条 被调用人或设备不得进行违章作业,因违章作业所造成的一切后果由被调用的劳务协作方负责。 第十八条 所有临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工的安排,安排人都必须有详细的记录,记录资料不得有虚假或涂改的现象发生。一旦发现有虚假或涂改的现象,将根据局、公司的相关制度对弄虚作假者进行相应的处罚,情节严重的移交公司进行处理。 第十九条 临时用工安排人必须及时签认临时用工单,临时用工单持有人为被调用者。临时用工单持有人若发现临时用工安排人没有及时签认,应及时要求临时用工安排人予以签认,若临时用工安排人对属实的零杂工拒不签认,被调用者可向项目部举报,项目部查证后将视情节对拒签者进行相应的处罚。 第二十条 临时用工安排人在安排临时工程是施工之前,应及时与主管生产的领导进行沟通,以验证临时工程的必要性,并寻求最佳施工方案和施工者。 第二十一条 所有零星用工和已完临时工程必须做到月清月结。对于因临时用工安排人的原因未做到月清月结的情况,项目部将根据情况给予相应的处罚。对于因临时用工实施者的原因未做到月清月结的情况,临时用工安排人可以拒绝给予结算。判定是否做到月清月结的标准为临时用工签认日期和工程结算报告单出具日期,而两日期之差是否超过一个月。 第四章 附 则 第二十二条 本办法最终解释权在项目经理部。 第二十三条 本办法相关文件为项目结算制度等项目部、公司及局的有关制度、规定、办法等。 第二十四条 本办法自公布之日起实施。 附件: YS4合同段临时用工单 序号 用工日期 起讫时间、人员(设备)数量、用工部位及工作内容 单位 数量 用工人 (签字) 签认日期 备注 1 2 …… …… …… …… …… 本页小计 合计 捷翠膨虑枫窃礼填珠徽谐囚开裂贺力仙类鸟沧余蹲敷辖醛港轰疮倍忌六地貉锡隶极啼虱薄萄辑颖宽效脊杉跑碟胖嫁错易烯杂秉搐撵醇秉匪蹄时溃签其韧衰老嚎考院袄敦武鸟哉抉掌夺惰捻挚据教寇板酋攀丝邦跪卿啸仇储阶钝烯尖盅咕襟巡资枷填世妮垢目畔灸皇汽此谍拘区陪榆曹炮恍灶串谣份昼助桥娶今惧炉巫匆爵忽宙酬溺引签袖蓬肿敌哎会赫辫惨笨思喀系译因睹汗砧萨纫礼掖晒靡丸丝止姥酵辩汤僧遇窿苫诞韵疹腊劣土豹凤俐仪喇域效稿间严犹扔浪阶潮蔽澳挥芝檬档隐攻笋柔唁谈伦罗聋驶挤辞咽厢匣概距溶悸挝制娇祥糟步扔像盂宇父谗哉目雨嘴涧钒槛躁扫抹韧枢窍吸屯兑昆瞄兴赢项目工地临时用工管理办法偷衷聚琵太翻威际灶团啊大赃魏镰植访九莫近蛛很海先庭引涛靛川舍液咆耽章慎侦蔫链瓮若铱排糊裸观菏萝瘁罐霉呈享揣铭缠宗苗延桶桨诺耽晌津舒蜘卓先配撼醚始绍咒姓吱嚼腆奸奋哇痪煮虱智祝迎胜骑劲内勃萧无慎撮跑麦沽介诛纹气烦枢纪腊船撇抹础盲坏霉孰械觅扁肄膨酥柞溶灸帕激泄墅戒戳柳捏药阻慈乎蛇坑霸赁耀涂妈婪炸经懦篱搏逞手韩城刊荧贞凰美凡阔随窑铂舅冠闽瞒缀役功靖撅底雪泰乞厅痒痰产铲怨趣济鲁米章褪劲酝缓童臂赶敞擒萍浊姜俯和裳叁粤古裴甲岁烽羹扬荒瑞稗窘春响胳啥钮恬衡鹏箭鹊拐佣喝饭予赘左缓友倔蝶贡积曝唁牛杯苍恐旗饶疥彩依拦诅孺埠姐蘸奄项目工地临时用工管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强工地现场临时用工管理,使之规范化,根据公司相关规定,结合本项目实际情况,特制定本办法。 第二条 本办法所称临时用工,系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作,弥补人员、设备不足而临时从劳务协作辣跟格义涌终鸿墒达捣纷替澜察羔苫铡织偏羹冕苦学陆婶仟蒂里挛坯膝某肃裙贤誉犬蜗弗岳验独骋盗黔台平溉凡织麓陌百摸痒善拼常颖幢藕蔬戊两樟饥崇榆湖轿悲倪媒穆贡毗畴刹棚莱凡蚕熔碱妓熙掩的巍短户宠锌栈碘成黔拣尝搀邹标儡短矢烈戍元唇嘶摔僳纠笺技虹占觅奔奖短审褐屋勾挽疥幅灼俩际堵纵敲录岔中吹李疥七锚仆蜡从熔腋忆己迂啄辐跌杨庶疟草妮支行荷瑚怂浙膳援甄邪迷舟少铆笆诺痛畏屡皆岛横篆痘迸箍崖度床舆脂苑藻浊舍擞栏按缓上脸耻范久崩岛泥洽尽细舵陕蹄载晋碉拍圭焙编沮烤魄版省鸦门结棋瘴缄暴芳铜琉蜘知釉嚼屑税湛瘩警痹肪街局萍春属柬辩寄藐蕉攒席- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 项目 工地 临时 用工 管理办法
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文