企业劳动合同范本-.doc

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企业劳动合同范本

　　劳动合同书
　　字（ ）第 号
　　甲方（用人单位）：
　　住所：
　　法定代表人或主要负责人：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　现居住地址： 户籍所在地址：
　　福州市劳动和社会保障局
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日。
　　（二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日至工作任务完成时即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（工种）工作。
　　（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
　　（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
　　（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：
　　1、计时工资。工资为 元/月。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
　　3、其他支付形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
　　（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
　　五、社会保险
　　甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
　　（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、双方约定的事项
　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：
　　（二）保守商业秘密的约定：
　　（三）补充保险和福利待遇的约定：
　　（四）其他事项的约定：
　　八、劳动合同的变更
　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
　　九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续定按国家及省、市有关规定执行。
　　十、劳动争议处理
　　若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
　　十一、本合同没有定明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同定明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二篇：装饰公司设计师劳动合同样本[1]1 1200字
　　协 议 书 甲方：北京交换空间装饰公司邹城公司
　　乙方：
　　经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：
　　一、 协议时间：
　　20xx年 月 日起至20xx年 月 日止
　　二、 协议内容：
　　（一）工作要求：
　　1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。
　　2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考
　　3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。
　　4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。
　　5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。
　　6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。
　　7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。
　　8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。
　　9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。
　　10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。
　　11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。
　　12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。
　　13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。
　　14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。
　　（二）工资待遇
　　1、年工资总额为 元，每月 日发给 元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。
　　2、其他待遇：
　　1）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。
　　（三）考核办法
　　工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。
　　（详见设计人员考核表）
　　（四）协议解除
　　设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。
　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。
　　甲方代表： 乙方：
　　签订日期： 年 月 日

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