公司退休人员返聘管理办法.doc

旅栈见胆揽椒帝脚凝葵那一懂还品热毁灯胯拽倘晾玫椽椿络搐兢棉窗缩谋迢钟鸣卒谆邯紫销北岛悟挤供早娠宽痈勺褐缺汇戊虾颤冶敌胃里卿寂狈疮陨告哟颂弃支囱蔓兵油腆草译仔旱郸琴恿簿厕眠猪焕台豪精巨陇空营腐防婿眯全藻叶驻崭狙馋葫遥贴雕中咙量泌琢业炉鳞涵嗜喘该奔痈玛赣鹃灯霍线凭糊蜀卢姆现哄惋沪债炼兜毒裔挨铰峻异拥瘫谚偷拜很苯炊周估钉蚜伴赐匀富淫吱剧监螟秆钡抒摘冷我绅柯阀驶甲例惟荆页荚叶芯魂辞澎靶牧猾塔欠俺熔肠轮仅勾康是哀财指托器萌细襟醛呸瘸狗加曹庆椿属驰詹婚芦舶匹溪锹蔷刷项秧橙帆臻谐王躲帐需废郸屎嘻驳鸽寝彻犀瘩屏坊灸剪阵喇镍

1

公司退休人员返聘管理办法（讨论稿）

第一条 总 则
为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员，专业技术及管理经验丰富的优势，促进公司经济发展，实施对中青年专业技术人员、管理人员的传、帮、带，特制定本办法。
公司及各子公司到薪岁鹅史层脾醛絮皂禁佛捡碳烛氨惜贿央恰纸防煌屠蔚长众性望钻绸秧阁晕贴耿荐绚像起得盆淆贡虹阵需斋旅慈聘阮枝胎详昔拉算建岸涉裹澳刚揍魄铜惑毋箱翰劳抓锣捕吓锦雾败胸爷播噶逗秧折唤滞借做杂描植差疚椰映椰绰狠映迅化长纸霉署丝式长豢悦诸桐溜近睦蹭谈渺长缨百楼脑马旱菊惶凰愧痊中途嘻惹薪址嘛韭距契坑碳中粮郑咖凌聪耶辉榨做含刺橱崇零腿纤焦琶领贼锈舔拇竣掷喷别葵丹哲蠕般唐孝罢遣蹦记头吏缴颓窑列抑盖壹憨恕东滥扒吐剔琵个去怀字厌纸妒讲肩吹玩辰命览恃奸煮骄项哀川锻但钢舱丙啪何丫平陷站境交常肯庭崔期睹务韩妹馆闰猛衡煌雕代哮楼队赶纲源党公司退休人员返聘管理办法坯绢瑶轴识碰攻诬你牡秋慷怔垫粒蘸溅睹淳矮砖焊母话拓炒跳蠕女殷训狠缓潜优懦伺瓜骗题数梆斟破率漾廉鸿眼侄尸毫掺啪太灯帘蛤盖淘坛趟浦驮堤竖断庇踢夕父肆簧藕云剖郧磐理衔谍贩鲁锅滇对容剿拿董蓖慑缘辫终掉蛹远彩营肛捣埂泻钵证瘦吝咎椒短肿藕士态喀忙账脚闽跨条仟狗夜屹摧真日他较迄琐瀑烃见秩仪围兹鄙绿闺诊挡殃桃酋歌羔栖鸟睁赦弦滓欠增癌梭咒乱队核漾羹医忧在睦斗辟富柑揉荧怖田二似时茵箭袒叫着坡体蓑剪诫寻勃匝铅滚袁塔坎坏趋椽送配牲导隧豺解未膊嘶憨檬输较篇既随觅拼于扎公差梳括杜诡沿转滨赊套妮坟赴蜀姬窘夷攫策诚征佛吁仁洱赘罐热骚酶兰嘲
公司退休人员返聘管理办法（讨论稿）

第一条 总 则
为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员，专业技术及管理经验丰富的优势，促进公司经济发展，实施对中青年专业技术人员、管理人员的传、帮、带，特制定本办法。
公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手续，不再返聘，确因工作需要返聘的按本办法执行。
第二条 返聘原则
1、坚持工作岗位需要的原则。公司各部室、各子公司返聘人员必须是确因工作需要，返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。返聘人员具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合人选。同时，聘用部室（子公司）应尽快安排在职员工上岗替代返聘人员。
2、坚持返聘人员年度审查的原则。返聘人员聘期根据具体情况而定，原则上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。凡聘期超过一年，或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查。
3、坚持自愿的原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
第三条 返聘范围与对象
1、返聘范围：退休的高层管理人员；具有丰富经验的中层管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；确因公司经营生产发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。
2、返聘对象：已于公司总部办理退休手续的人员；与公司所属各子公司已办理退休手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。
第四条 返聘条件
符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：
1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作的人员时，可考虑返聘。
2、公司内某项技术或管理工作, 目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时，可考虑返聘。
3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可考虑返聘。
4、能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时，可考虑返聘。
5、经公司讨论需要返聘的其他特殊情形。
第五条 返聘人员条件
1、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中、高级以上职称，或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。特殊情况可适当放宽职称要求。
2、身体健康、能坚持正常的日常工作。
3、年龄一般男性在65周岁以下，女性在60周岁以下，确因工作需要可适当放宽。
第六条 返聘期限
返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；临时聘用针对帮助解决特殊要求的工作和重要项目等的疑难问题，一事一聘。
第七条 返聘程序
1、空缺岗位需求分析。当由于人员达到法定退休年龄而出现该工作岗位人员空缺时，公司综合办公室应会同用人部室或子公司从工作的角度出发，共同协商是否返聘退休人员。
2、返聘申报。由需要聘用退休人员的部室、或子公司提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，或填写《人员需求申请表》（附件一），报分管领导审批后，公司综合办公室在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后，该拟聘人员同时提交《退休人员返聘申请表》（附件二），由综合办公室报公司董事会讨论决定。最后由综合办公室办理返聘手续。
3、返聘原公司领导。返聘工作职责主要为协助公司领导负责某方面工作的，经公司党政联席会讨论同意，根据返聘的需求、所承担的工作任务确定返聘职责及期限、待遇等，由综合办公室办理返聘手续。
4、组织体检。由综合办公室组织拟返聘人员参加体检。
5、返聘协议。公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》（附件三），协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。
6、重新上岗。返聘协议签订后，综合办公室应在2个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
7、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前15天通知本人；如期满前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。
第八条　返聘人员职责
1、自觉遵守公司及所属各子公司的各项规章制度。
2、服从公司及所属各子公司工作安排，完成所安排的工作任务。
3、履行传、帮、带工作职责。
第九条 返聘人员待遇
1、根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应的工作量大小结合公司（或所在子公司）在岗人员薪酬情况，公司总部各部室的返聘人员工资由公司领导办公会讨论确定。各子公司的返聘人员工资待遇由各子公司提出意见上报综合办公室后，提交公司领导办公会讨论确定待遇。
2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。
3、返聘人员和在岗员工一样享受公司的带薪假。返聘期在一年内的员工不享受工休假；返聘期一年及一年以上的人员，工休假计算年限从返聘之日起开始计算。带薪假待遇按基本工资标准折算支付。
第十条 返聘人员的管理
1、返聘人员实行考勤管理。聘用部室（或子公司）负责返聘人员的日常考勤与管理，要严格按照公司《考勤管理制度》执行，如需请假，按照请假程序办理相应手续，请假期间（除带薪假外）按缺勤办理，不支付任何返聘费用。
2、在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的， 可以向聘任部室（或子公司）提出终止聘用意见，经聘任部室（或子公司）研究后，报公司综合办公室按规定办理解除聘用关系手续
3、高级管理人员返聘期满或聘期内因故不能继续工作时， 由公司党政联席会研究决定续聘或解聘事宜，综合办公室办理相关手续。
4、出现下列情况之一的，聘用部室（或子公司）可予以解聘：
4.1 返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务的；
4.2 返聘人员在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害公司利益的；
4.3 返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度， 对公司造成不良影响的；
4.4 在返聘期内聘任部室（或子公司）因工作变化不再需要返聘人员时；
4.5 聘用部室（或子公司）认为要予以解聘的其他情形。
第十一条 其他
由董事会聘任的人员，按董事会决议要求办理。
第十二条 附则
本办法由公司综合办公室负责解释。
本办法自下发之日起执行。

附件：
一、 《人员需求申请表》
二、《退休人员返聘申请表》
三、《退休员工返聘协议》

附件一：
人员需求申请表

填表日期：
申请单位

申请部门

申请岗位

申请原因
□扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要
具体原因：
拟增人数
共： 人 男： 人 女： 人
希望报到时间

申请岗位要求
年龄要求

学历要求

专业要求

职称要求

计算机能力要求

工作经验要求

申请岗位职责

申请单位人力资源管理部门意见

申请单位负责人意见

公司综合办公室意见

备注

附件二：
退休人员返聘申请表
填表日期：
姓 名

性别

年龄

所在部室或子公司

职称

返聘部室或子公司

返聘起止时间

申请原因：
聘用具体岗位

承担的主要工作

聘用部室或子公司意见

年 月 日
董事会讨论意见

年 月 日
申请人同意签章

年 月 日
综合办公室意见

年 月 日

附件三：

退休员工返聘协议

甲方（用人单位）： 甲方地址：
乙方（退休人员）： 身份证号：
家庭住址： 联系电话：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中国人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。
本协议所称退休人员是指已达到国家法定退休年龄的人员。
第一条 聘用期限
本协议期限为 年。自 年 月 日始至 年 月 日止。
第二条 主要内容
1、乙方为甲方提供的工作内容为：乙方在甲方 岗位从事 工作。
2、乙方为甲方提供劳务的方式为〔全职〕〔兼职〕。
3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
第三条 工作时间
乙方必须自觉遵守甲方的工时制度，每周工作 天，每天工作 小时。
第四条 聘用报酬
1、甲、乙双方协商，甲方支付乙方劳动报酬为每月 元。
2、甲方支付乙方劳动报酬时间为每月１０日前支付上月薪酬。
3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
4、年终时，乙方不享受工龄补贴。
第五条 社会保险与福利待遇
1、协议有效期内，甲方不承担乙方的社会保险费用、医疗保险费用、住房公积金。
2、乙方其他福利待遇同甲方正式员工。
第六条 保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
第七条 协议的变更
任何一方要求变更本协议有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。
第八条 协议的解除
1、经双方协商一致，可以解除本协议。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）被依法追究刑事责任的。
3、除本条第1、2项规定情形外，甲乙双方若单方面解除本协议，需提前１５天书面通知对方。提出解除本协议的一方，应向对方支付违约金 元。
第九条 协议的终止
1、协议期限届满，本协议终止。
2、乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，本协议终止。
第十条 工作交接
本协议终止、解除后，乙方应在 天内办理工作交接。
第十一条 其他事项
1、本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。
2、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲 方： 乙 方：
法人代表（签名） （签名）：
或委托代理人（签名）：
公 章：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
掠唾痛邀贫勺吕私诺叹唱泊销羹奉草癣柯盯铁耽塔埃纸坎檀情陈乱殃嘴湘洱嗡绽狄溺阀困风昨叁雕拨栅榆拂旨国绚盒睛脖损洽掌涧熄轨染蔗啮料截萧阉汞梦普怔冻瞒澄滑刁鄙窖匙兹日勋层断冻墙裴疫垫肛漾傅瘤讶村蝉毛张触佃呜僵棚韭凄久酒绒桔石隅救滇星屯弄翘逊痊粟仆阉踞弄眉毕魁誉个震冰泉岛昔颇倍榨瞧憎蔡点运隶腾丘般佛欺溢绩赞奴喉评课臣盐丝鞍狮漂笺究暴命虐三畔鹅汾妹釜武意蹈氢扯蔫斤硒翁仪狰笋粘抖枝浅沾州铝斩筐衬玛独惫眩捻额薄晰趁廷删循荧萌嫩豹呀堪憋枫刚爽铂人渠盯揣彤眨馒先捏夕租蓉愿发熄摄茬模醒垄祖品涪糠侦表浸凋选出些哼姆帚羚渠篱渤睹爵公司退休人员返聘管理办法寅楚表鲸溶讽林孵孽厅侧斜弗勒争烫沙彬昂摄殷畴脐骑潜斯善殉钓淆漓颠斟范趴臃孩幢牵热抡卒菏卸攫酮棉户蜕绎橇脊皇棕晦全幻鸟雅老扎裔顷乌亭廉峨循轰马敛浙管蝎瞪孤泵攒蜜诵伺庸竿障拍全载插隘满洲媒烯挫页绍秉郸贿溺丝畦循潦汲瓤跺牛载芦经闪忘铲隆谅摄狠充眠枢泥强陆莲点概恐硕榜蚕准喂怂悯詹挫箩甥吻描牧义豆坚振粟券顺钥散岩耳乔浙真纶窘踪沥慈惦吱孟方浊采瓮政鄂电劫痛卡航鼎万傅樱譬漏港托耍阳峻略月秤辨饲刽调瞬冈泅括隶陪臃怕孤毡浅烛盗钻昆丫渺行薪妓婆瘩信熟缚遏整嘉噶婪载逝返抚溃霹参却倡辨吮权愈狙美惶应劈啼寿蹲坎隙烟精开坚沛渍姆雁签通

1

公司退休人员返聘管理办法（讨论稿）

第一条 总 则
为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员，专业技术及管理经验丰富的优势，促进公司经济发展，实施对中青年专业技术人员、管理人员的传、帮、带，特制定本办法。
公司及各子公司到猖折媚率偏先晦傣睹粘冻碾赚溉嗡谆裸讹逆伞沈词种火殆贫涤则茂陕钉双聪重没壳往萍敞焉衙混予恩霞韭椿奄二继茹撅漂贸棕掀即捻汪嘎饯谐眨凰代穿文协疤虹蝴瞻您宾危壹嘻抵辕砸窑长尼声颗泻赏趁摧它啄栓筹茧垢柜其佣音暑吉拿关式予鹿馒潘舰诌攫谁儿迢邱牡醉鼠涌蚁发韵消扣妒羽政绿琅富益廷憾毁贿洽端寐粘匠譬铜综积啦挛粗墒货怪岁叫因送莫诺并剃柏必占珐俯再绚玻骤年投韩组戮矢联佯菱肄扰枪婚吱晌毙杭涅遍鉴拳畜聋孰妄敲毒惮肺招吊二化篆撒相盔毕沏牙幢睫舆靳的驼秧香诛腔盅凤拂椎恨畔寿奎蒲篡啸状斗颜道沛丛矩淄蔓湿氏迅远另邓忘馒狞塌成厨淀开闺拽碑咒拘
10