就业协议的意义.doc
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1、就业协议的意义 来源: 边琼的日志 就业协议,一生一号,非常重要证明身份,违约鉴定,列入计划落户杭州,档案去向,组织转接双方签订,主管签章,学校见证先签协议,后签合同,权益保障 一、就业协议书 1就业协议书的定义 就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。三方同时盖章,并经当地人事部门鉴证后有效,具有法律效力。 2就业协议书与劳动合同的区别 (1)主体不同。就业协议书是三方主体,涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同,只涉及学生和用人单位。 (2)内容不同。就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向,劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、
2、工作时间等权利和义务。 (3)时间不同。一般就业协议书的签订先于劳动合同。 (4)就业协议书也是劳动合同的一种形式,在协议书的备注栏中明确劳资双方的权利与义务,则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。 二、为什么要签订就业协议书 1政策规定 为维护国家就业计划的严肃性,国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书,并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定,毕业生走入社会将需要办理许多相关手续,而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识,遵守国家的该项规定,签订就业协议书,依法维护自己的大学生权利。 2合法依据 签订就业协议书之后,用人单位就有接收学生
3、的义务,是学生对自己就业机会的合法保障,能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容,开具报到证、做好档案转接、户口的迁移。 3重要凭证 凭就业协议书开具的报到证,学生可以直接去用人单位报到就业,办理档案与户口的落户手续,一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续,这时毕业生才具备国家干部身份,而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份,因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性,这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证,其他社会人
4、员落户则相对较难,门槛较多,而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关,不可忽视;另外,签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证,学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构,档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。 4改派依据 学生依据就业协议书进入工作单位后,如要想更换工作单位,可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续,而改派的依据就是就业协议书,改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移,继续享受与应届毕业生相当的权利,否则按社会人员(打工者
5、)正常流动处理的话,落户及档案的转接门槛较多。 总之,毕业生就业协议书的签订,相当于给毕业生的一张“绿卡”,是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证,同时,档案、户口在今后的生活中至关重要,切不可图一时方便,影响今后的发展,要按照就业协议书做好规范管理。 注:签订就业协议办理报到证办理户籍迁移、档案转递、入职手续 三、签订就业协议时应注意的问题 毕业生在签订就业协议书时,应注重备注栏的使用,从而减少以后的纠纷。可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确,与用人单位签订劳动合同后,就业协议书的使命才完成,其效力才消失。 四、签订就业协议书后
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