第五章工作时间和休息休假邹.ppt
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1、第六章 工作时间和休息休假1第一节 工作时间制度1 1、工作时间、工作时间又称为法定工作时间又称为法定工作时间,是指劳动是指劳动者为履行工作义务者为履行工作义务,在法定限度内应当从事劳在法定限度内应当从事劳动或工作的时间动或工作的时间。具体表现为具体表现为:工作小时工作小时、工作日工作日、工作周工作周。工作工作日是工作时间的基本形式日是工作时间的基本形式。2 2、休息休假、休息休假又称为休息时间,是指劳动者又称为休息时间,是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。在法定工作时间外自行支配的时间。具体表现为:劳动者每天休息的时间、每周具体表现为:劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休
2、假、探亲假等。休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。2工作时间具体包括:工作时间具体包括:生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。连续性有害于健康工作的间隙时间。女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。法律规定的其他属于计算工作时间的事项。3二、工作时间和休息休假的种类(一)工作日的种类(一)工作日的种类(二)休息休假的种类(二)休息休假的种类41、定时工作日(1)标准工作日(2)缩短工作日(3)延长工作日(4)综合计算工作日2、不定时工作日(一)
3、工作日的种类5标准工作日案例1 吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生,毕业后吴迪应聘到某外企工作,外企适用标准工时制,工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作,酒店的考勤规定,每周一到周日每天上班5小时,张红上班时间长了就受不了了,想休息一天都不行,单位却说每天5小时每周35小时,劳动法规定每周不超过40小时,你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。请问:酒店的作息时间合法吗?请问:酒店的作息时间合法吗?6标 准 工 作 日 法 律 规 定 标准工作时间标准工作时间-是我国现行工时制度的一种形是我国现行工时制度的一种形式式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社是法律规定的国家机关、企业事
4、业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者标准工作时间包括劳动者每日工作时间每日工作时间和和劳动者劳动者每周工作时间每周工作时间两方面内容。两方面内容。19951995年年3 3月月2525日国务院发布的日国务院发布的国务院关于国务院关于职工工作时间的规定职工工作时间的规定第第3 3条规定,条规定,职工每日工职工每日工作作8 8小时、每周工作不超过小时、每周工作不超过4040小时的工时制度小时的工时制度。案案 例例 分分 析析7标标 准准 工工 作作 日日 案案 例例 分分 析析 1 1、吴迪所在的外企工作吴迪所在的外企工作,完全符
5、合上述规定完全符合上述规定。2 2、张红所在的酒店也采用标准工时制张红所在的酒店也采用标准工时制,每周一每周一到周日每天上班到周日每天上班5 5小时小时,工作时间没有超过工作时间没有超过,8 8小小时和时和4040小时小时。3 3、酒店没有给职工休息日酒店没有给职工休息日,违反了违反了 劳动合劳动合同法同法第第3838条规定条规定,用人单位应当保证劳动者每用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日周至少连续休息一日。所以酒店作息时间的安排是不合法的所以酒店作息时间的安排是不合法的。返返 回回8标准工时制l年工作日:365-104(休息日)-11天(法定节假日)=250天l季工作日:2504=6
6、2.5l月工作日:25012=20.839缩缩 短短 工工 作作 时时 间间原劳动部原劳动部关于颁发关于颁发国务院关于职工工作国务院关于职工工作时间的规定时间的规定的实施办法的通知的实施办法的通知(劳部发(劳部发19951431995143号)第号)第4 4条规定:条规定:在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种,在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种,可以应适当缩短工作时间,一般每天要实行可以应适当缩短工作时间,一般每天要实行4 4至至6 6小时工作制。小时工作制。适用:适用:矿山井下、有毒有害、特别繁重或过矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。从事夜班工作的劳动者;度紧张等作业
7、的职工。从事夜班工作的劳动者;哺乳期内的女职工和怀孕的妇女;未成年工。哺乳期内的女职工和怀孕的妇女;未成年工。10延 长 工 作 日 是指超过标准工作日长度的工作日,即超过8小时的工作日。11老老 板板 算算 出出 来来 的的 工工 作作 时时 间间12(二)关于延长工作时间的主要规定 劳动合同法劳动合同法第第4444条规定:用人单位应当条规定:用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬资的工资报酬:1 1、平日加班,支付不低于工资、平日加班,支付不低于工资150%150%的报酬;的报酬;2 2、休息日加班,首先安排补休,支付不低于
8、、休息日加班,首先安排补休,支付不低于工资工资200%200%的报酬;的报酬;3 3、法定休假日加班的、法定休假日加班的,不须安排补休,支付不须安排补休,支付不低于工资不低于工资300%300%的报酬。的报酬。13解解 决决 办办 法法(三)加班加点的概念加班加点加班加点:是在企业执行的工作时间制是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。度的基础上延长工作时间。加加 点点:正常工作日延长工正常工作日延长工作时间作时间。加加 班班:法定节假日和公休假日进行工法定节假日和公休假日进行工作。作。加班加点必然占用职工的休息时间加班加点必然占用职工的休息时间,如何有效地控制加班加点?如何有效地控制
9、加班加点?14加 班 工 资 的 计 算15加 班 加 点 的 控 制在在中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第第4141条中规定条中规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,在保障劳劳动者协商后可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间:动者身体健康的条件下延长工作时间:每日不得超过每日不得超过1-31-3小时小时;每月不得超过每月不得超过 3636小时小时。16案例:案例:某私营水泥加工厂的工人每天工作某私营水泥加工厂的工人每天工作1212小时以上,每小时以上,每天夜晚仍然产生很大的噪音,后被群众举报。在
10、有天夜晚仍然产生很大的噪音,后被群众举报。在有关部门处理该问题过程中,要对厂长非法延长工人关部门处理该问题过程中,要对厂长非法延长工人工作时间进行处罚时,厂长拿出和工人们签订的合工作时间进行处罚时,厂长拿出和工人们签订的合同,并说明每天工作同,并说明每天工作1212小时是工人们自愿的,并且小时是工人们自愿的,并且自己也是计时付工资的,自己不应因此而受罚。自己也是计时付工资的,自己不应因此而受罚。问题:问题:劳动合同约定职工自愿超时加班是否合法劳动合同约定职工自愿超时加班是否合法?17分析:分析:根据劳动法的规定,只有按照法定标准工作时根据劳动法的规定,只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工
11、作时间的规定安排劳动间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。在实践中,许多者劳动才是合法的、有效的。在实践中,许多劳动者为了多挣钱,自愿与用人单位在劳动合劳动者为了多挣钱,自愿与用人单位在劳动合同中超时加班,这种作法也是违法的。因此,同中超时加班,这种作法也是违法的。因此,该厂长不能把劳动者想多挣钱作为借口任意延该厂长不能把劳动者想多挣钱作为借口任意延长工作时间。长工作时间。18案例:案例:因为公路整修,某市的部分自来水地下管因为公路整修,某市的部分自来水地下管道被破坏,自来水公司立即组织工人抢修,道被破坏,自来水公司立即组织工人抢修,为此,夜晚加班为此,夜晚加班4
12、4个小时。有职工认为此次个小时。有职工认为此次加班未征得工人的同意且超过了国家规定加班未征得工人的同意且超过了国家规定的加班时限,属不合法行为。的加班时限,属不合法行为。问题:问题:发生特殊情况能否未经法定程序发生特殊情况能否未经法定程序而延长工作时间?而延长工作时间?19分析:分析:l根据劳动法的规定,正常情况下延长工作时间,需要与工会或劳动者协商同意,不得强制。但在紧急情况或抢修设备时,企业可以不经法定程序,即不需经与工会和劳动者协商延长工作时间,劳动者一般都应服从。根据上述规定,自来水公司紧急组织工人抢修管道,属于法律规定的可以不经法定程序,即不需经与工会和劳动者协商延长工作时间的情形,
13、劳动者应该服从。20加班加点不受限制的情况l1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。l2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。l3、法律、行政法规规定的其他情形21实例:工程师何某延长工作时间的工资报酬实例:工程师何某延长工作时间的工资报酬是多少是多少 某年春节的农历正月初一是星期三,某厂一某年春节的农历正月初一是星期三,某厂一套设备必须在节日期间检修,工程师何某从正套设备必须在节日期间检修,工程师何某从正月初一到初五连续工作月初一到初五连续工作5天,假如何某日工资天,假如何某日工资为为70元人民币,元人民币
14、,5天的工资报酬最低是多少?天的工资报酬最低是多少?22综 合 计 算 工 作 日综合计算工作日综合计算工作日-以周、月、季、年等为周期,综以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间与标准工作日合计算工作时间,但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。时数基本相同的工作日。规规 定定-根据劳动部根据劳动部关于企业实行不定时工作制关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和综合计算工时工作制的审批办法规定,实行综规定,实行综合计算工时工作制合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批必须经过劳动行政部门的审批。适用行业:适用行业:交通、邮电、航空、渔业、勘探、
15、建筑、交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受行业、季节、自然条件限制的部分职工。旅游等受行业、季节、自然条件限制的部分职工。案案 例例 3 3 23综 合 计 算 工 作 日 案 例 3 某生产化肥的工厂某生产化肥的工厂,每年冬季连续放假每年冬季连续放假3 3个月个月,每年春季是每年春季是最忙的时候最忙的时候,经常连续工作经常连续工作,只休息一个休息日只休息一个休息日,季节性较强季节性较强。该工厂一般每年春季招工该工厂一般每年春季招工,1111月底结帐走人月底结帐走人。工厂一直这样操工厂一直这样操作作,20062006年年1212月月,工厂照旧放假后工厂照旧放假后,突然收到了一纸诉状突然
16、收到了一纸诉状,一名一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会,要求支付要求支付20062006年年3 3月月1 1日至日至20062006年年1111月月3030日的加班费共计日的加班费共计24002400元元。理由是在理由是在此期间每周工作此期间每周工作6 6天天,每天工作每天工作8 8小时小时,超过了法定工作时间超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉工厂也请了一名律师应诉,答辩称工厂采用的是综合计算工时答辩称工厂采用的是综合计算工时制(尚未经劳动行政部门审批)制(尚未经劳动行政部门审批),只要全年总的工作时间没有只要全年总的工作时间没有超
17、过超过251251天天,就不用支付加班费就不用支付加班费,马琴全年的工作时间并未超过马琴全年的工作时间并未超过251251天天,所以不应支付加班费。所以不应支付加班费。请请 问:到问:到 底底 谁谁 说说 的的 对。对。案案 例例 分分 析析24综 合 计 算 工 作 日 案 例 分 析 在本案中:在本案中:(1)(1)该化工厂季节性特点比较突出,采用综合计该化工厂季节性特点比较突出,采用综合计算工时工作制合适;年工作时间也没有超过算工时工作制合适;年工作时间也没有超过251251天。天。(2)(2)化工厂未经过劳动行政部门审批,无权自行化工厂未经过劳动行政部门审批,无权自行决定采用综合计算公
18、式工作制,所以化工厂的主张决定采用综合计算公式工作制,所以化工厂的主张不能成立。不能成立。本案将认定化工厂实行的是标准工时制,马琴本案将认定化工厂实行的是标准工时制,马琴每周工作超过每周工作超过4040小时部分应当支付加班费。小时部分应当支付加班费。25不不 定定 时时 工工 作作 制制 案案 例例 2 2王刚是安顺货运公司的司机,王刚是安顺货运公司的司机,20072007年年3 3月王刚与月王刚与公司签订了两年的劳动合同,实行不定时工时制。公司签订了两年的劳动合同,实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定,王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定,具有不固定性,有时闲有
19、时忙,有时去较远的地方具有不固定性,有时闲有时忙,有时去较远的地方往返路途时间就要三四天,超过往返路途时间就要三四天,超过8 8小时工作公司也从小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资,公司的答复是,公司经劳动行政部门的批准,资,公司的答复是,公司经劳动行政部门的批准,对负责长途运输的司机采用不定时工时,有时也存对负责长途运输的司机采用不定时工时,有时也存在几天没工作的情况,拒绝了王刚的要求。在几天没工作的情况,拒绝了王刚的要求。请问:公司的做法符合法律规定吗?请问:公司的做法符合法律规定吗?26不定时工作日不定时工作日-是指每
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