没有任何借口.ppt
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1、没有任何借口谈我们的执行力一、借口是拖延的温床w习惯性的拖延者通常也是制造借口与托词的专家。他们每当要付出劳动或要作出抉择时,总会找出一些借口来安慰自己。总想让自己轻松些,舒服些。因此,对那些做事拖延的人,总有各种各样借口的人,是不可以包以太高的期望的。(起拒绝出现)建议1、列出你立即可做的事,从最简单用最短时间可完成的事开始。2、每天从事一件明确的工作,而且不必等待别人的指示就能够主动去完成的。3、切香肠。把工作分成几个部分,列在纸上,把每部分分成几个步骤,每个步骤都可以定时完成。4、到处寻找,每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做,而且不期望获得报酬。5、每天至少把你养成的这样的工作习惯
2、告诉一个人。6、在日程表上记下所有的工作日志。二、借口的实质是推卸责任w借口的实质是推卸责任,选择责任还是借口体现了一个人的工作态度。有了难以解决的问题,有一个基本原则可用,而且永远适用。非常简单,就是永远不放弃,永远不为自己找借口。“格兰特纳说过:如果你有系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会”1学会给自己加码 2以行动见证,不要开脱 3无需借口,那里有需要,那里有困难,我们就义无返顾.平常的借口有以下类型w他们做决定时不理我的话,所以不应当是我的责任(推卸)w这段时间我很忙,我尽快做。(拖延)w我们以前从来没有这样作过,或者说这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神)w我从来没有受到过适当的培训
3、来干这项工作(不称职,缺少责任感)。w我们从没想赶过竞争对手,在许多方面他们超出我们一大截(悲观态度)三、不要让借口成为习惯w借口是一种不好的习惯,一但养成了,你的工作就会拖沓,没有效率。抛弃找借口的习惯,你就不会为工作中出现的问题而沮丧,甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧,那样借口就会离你越来越远,而成功会越来越近。想成为管理者吗?w延长工作时间的习惯.(随时为公司工作)w始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情w自愿承担艰巨的任务.有迎难而上的精神.w在工作时间避免闲谈.w向领导提出部门或公司管理的问题和建议四、执行不找任何借口w没有任何借口是执行力的表现,论做什么事情,都要记住自己的
4、责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口执行。w巴顿的故事服从是行动的第一步谈谈纪律视服从为美德w服从是一种美德。每一位员工都必须服从上级的安排,就如同每一位军人都服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。一个团队如果下属不能无条件地服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一筹。二、说谎是最大的罪恶w说谎的人是不诚实的人,不诚实的人是很危险的。所以不能够与人相处长久,不具有合作与团队精神,更不能实现自己幸福和成功的愿望。“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。因为“不找任何借口”便不会为了编织借口而说谎
5、和欺骗;而不说谎和诚实会让人变的强大而高贵。w说谎着内心的声音:我在说谎,我不是诚实的人,我是一个卑污的人,一个带假面具的人三、纪律-敬业的基础w当一个企业和员工都具有强烈的纪律意识,在不允许妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时决不找任何借口-比如质量问题,比如对工作的态度等,你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面。w一个主动、敬业的员工,必定是具有强烈纪律观念的员工。w纪律是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。四、对立情绪要不得w只要你还是某一机构的一员,就应当抛开任何的借口,投入自己的忠诚和责任心。一荣具荣,一损具损!将身心彻底溶入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对老板报以钦佩,理解管理者
6、的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。w老板和员工不是对立的,是在一种制度上和谐统一的。取决与各自的心态。w以老板的心态对待公司,那你会成为一个值得信赖的人。一个可能成为得力助手的人。五、工作中无小事w每个人所做的工作,都是由一件件的小事构成的,但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住,工作中无小事,唯一的区别就是,他们从不认为他们所做的事是简单的小事。w除非你不想干了,否则你没有理由不认真对待你的工作。六、记住,这是你的工作!w记住,这是你的工作!既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受他的全部而不是仅仅只享受他给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂,那也是这个工作
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