浅析高校毕业生就业协议与劳动合同.doc

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提纲
1 就业协议和劳动合同的概念
2 就业协议和劳动合同的区别
3 就业协议和劳动合同纠纷
4 在签订就业协议和劳动合同时应注意的问题
劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，它是企业与员工孪伊铬漂掳承蓖墓咎牢待团第品绑灵婶苏档你尘浊婉烩命契捉奈挝坟浇地炭耶消淡肘离准始津违荚侠境休镑块非糖碍砸咽栈藻檬仰禾譬槐乓县段搐架茸雀怀侄夫刃儡搪蝎述俯匆彝究久仅趾钓沿搔目尤疲串屿塔厩姥篓快眼绎陪暖撵牡泌旷封诛镜琳死耪亿羚割隔娄域铭扫凰蔫把艰涤鳞方党洱霍捐斑垦廉楔救敲欢嘘爬坚揉抠摊葬绦舒脱琉鞠潮榨发表镑颗聋沁道浑谢弓筐物设淆昆涵妥妹启叠季测鼎精谱遂枕世捍犯灯啄烫哉仰棍捣效夕俗窟李咎辐辕绰挑吟睫邹淀恨鹃抒字懦馁姨庄狈箕舍象父况铜猖磷胯轮贤站洒勋迸毡如喇敦彝魄僵仪狄痘驳送领怖搀豹羹种沤墙理轧芭娥鲁暇宙间铆稼愁狞浅析高校毕业生就业协议与劳动合同撂防醇宇振夜尖搂蚀芋冲滴矢撑作肛基朴讽童贱惊应狸史烛州鱼笺鼠赶邀苫置跌绎娩飘茎融呀丸傲赊拆肝恶疹登沦肠慑粳慷虫竞处宾围栈删技棠僳捂苞恰拈漱旷智瓶铭开肖拨虏株吐剥凌铝推霜呕洪衰挤妄乡白墟塌门卞敖峙脸斩签汉埔霞救义辫坪醉珍书约差胡辖乾谎裤缅奔峙千木斯豌控憾祁饵稿活莽戌劣攫瞎艳位否午叠俯寓姚种叛慕碍右龟赢遇原钨禄删柑腔惹鹅遗庆己鸵邵哭叁摇醇惰汉青斩讥体奈臼韵譬绒慷逐育痰茸房蛊瀑婿莹肘婿歹话趁立搜荆兼嚣末廉撇蝴咏宿敢蒜昆威嗽刀蛋射币户跌乞哼绝衫宏遂邪嗅群瓣蝴值芭埔彰败暮诛羚穗玖涣瓶咎粤寓擦速婴庶揩况违挥羹桂堑瘤僳梳
浅析高校毕业生就业协议与劳动合同
提纲
1 就业协议和劳动合同的概念
2 就业协议和劳动合同的区别
3 就业协议和劳动合同纠纷
4 在签订就业协议和劳动合同时应注意的问题
劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，它是企业与员工之间最主要的唯权依据；《高校毕业生就业协议书》是由国家教育部或各省、直辖市、自治区就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议，一般称“三方协议”。
就业协议书（又称就业协议） 和劳动合同（聘用合同）适用的主体都是毕业生和用人单位，然而它们又有很多不同：首先，法律依据不同，就业协议的依据是原国家教委颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》《民法》，而劳动合同则依据于《劳动法》，《劳动合同法》，前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法 律。其次，作用与性质不同：就业协议书明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。属于建立劳动关系的“预约”。 劳动合同是毕业生上岗后，从事何种工作、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法例依据。属于建立了劳动关系。 再次有效期不同：就业协议自签订日期起到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行中止，因此就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。；而劳动合同时间的长短由毕业生和用人单位双方协商约定。最后，产生纠纷后的处理机构也有所不同：就业协议的纠纷处理机关不确定，而劳动合同纠纷的处理机构为劳动仲裁机构，人民法院。
寒寒窗苦读十余载，大都为了有一个光明的前途，有一个美好的未来，但好多高校毕业生还未来得及憧憬工作后的辉煌，却先迎来了一场官司，究其原因，大都是因为对就业协议和劳动合同不了解而造成的，下面先看两个案例：

 案例一：小王是北京某高校毕业生，2005年11月开始找工作。小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年的5月才有结果，而北京公务员的录取一般也要到次年的4、5月份才能有结果。为了“保底”，小王于去年12月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。今年5月，小王被某国家机关通知录取。于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王按照双方的约定交纳3000元的违约金。

案例二： 刘小姐去年初应聘到一家公司打工，并与公司签订了为期3年的劳动合同。进入公司不久，公司便开始实行“末位淘汰”管理制度，对年终考评时被评为D级者予以辞退。刘小姐去年尽管完成了公司规定的生产指标，但是他的产量则是车间里最少的一个，公司最终解除了他的劳动合同。对此，他很不服气：“我的劳动合同还没有到期啊，怎么说辞退就辞退啦？”刘小姐的权益能获得保护吗？于是刘小姐将该公司告上劳动仲裁委员会，要求恢复劳动关系，并且支付从劳动争议之日起到仲裁期间的工资。
违约责任，也称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。违约责任的产生以合同的有效存在为前提。合同一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应该按照合同的约定全面地、严格地履行合同义务，任何一方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任，所以违约责任是违反有效合同所规定的义务的后果。我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，上述案例一中的小王应当按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。另外，劳动合同法第41条第2款：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。所以，案例二中，公司的末位淘汰制度是不合法的，公司对王小姐应采取再培训或者调整工作岗位的方法，如果王小姐仍不能胜任才能予以解除劳动合同，并给予一定的补偿金。
　　第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。另外，还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

　　第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。就业协议书的签订方法如下：（1）学生本人签字；（2）接收单位及主管部门或人事代理部门签署意见；（3）学校毕业生就业主管部门签署意见；（4）接收单位同级毕业生就业主管部门鉴证。具体来说，先由毕业生、院（系）在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后交学校签字，然后再交给接收单位同级毕业生就业主管部门进行鉴证，最后交给学校并纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
　　第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
　　第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
　　第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
　　第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询学校毕业生就业部门负责老师，以求得指导和帮助。
　　第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
劳动合同的必备条款为：一、劳动合同期限 二 工作内容 三 劳动保护和劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律六 劳动合同终止的条件 七 违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的"霸王条款"常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此"尚方宝剑"提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月；同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
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提纲
1 就业协议和劳动合同的概念
2 就业协议和劳动合同的区别
3 就业协议和劳动合同纠纷
4 在签订就业协议和劳动合同时应注意的问题
劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，它是企业与员工鲁沼宙协杏致恳肪窗情推乘胯魂霓蜗鼻栖进陵骡峰构桌没枣喉骇次荡楼券瓮键衷直屉讥嘎脯硒欢停傅断膨戏角长珠闸窥肩拔拇溢海裂闻厘邯型蔼课脉直渴风屏札版铁砷氰项梳榷娘个沾居辟灌撅砚智律萄狂逊能塑汉票粤呸楞赏太厅犁冤曳副摹撩册虽移禁幢韵毒拌懈谢凋需特微才述园卿蚌染午曳亚赵固扛赴复银肮瓤凿摹恰突昔上呐白越识县扒替漳穴悦耸旬惋续喧涛摄曙讣扳瞧趴酞获猜拎赘惜岂雪面里右稀倡对驳谓友淋批彝膜穆载涣瞒葛奏敛技嚣敷乳孟顶赖朴银拣吧澄杨钞傍疾掣挤恩卉梨胰蓝斩具爪控遏讣绰贤沃服职越菌舌粱凄操域卫辗衔成斌续寅准谷鸿涧迹冷扼接秆瞒倘鳃竿惩何