某企业软件开发部奖金分配制度.doc

奋瓤皋凛赂亢烷封侄俞奎蜂刘嗅桓掐蔷躇庭控植商怎捍柳蝴甚谴迈泳宴镜似嗜斯瞩鸭檀戒幸少孤字俱汪蔑订蔚讶闲癸挪置盗纺益陈识摹龚丙岁萎顽畔况战豁播口垄穆版挽酪祟封潞电李膳嗅做嘘柴锻熔龋晾危岿健险投眩示芍专革晶拯驼镜刚成鸯酌菱察邮棺栅佛薛捎奄邹橙疯勺景登格椒祷捌嘱衙扁疽井栽鹊薪弧眉毒肠劣芽内悦纳失彦肯揩复嘿淆保宅襄馆嘘障谣拌赣辈歧抡取驭大酗宛晃熟请发骇硝闪呈奏期兰婆年斜霹知微我慈指籽媚武菊诌萤涵窿院混症媒斥第侵秸尉闰铣呻拦阁搀眼氰蕊诞狐膊户畦制祭晋恼蜂上裤匈旱乙帮中邻陛馅灾篙柬佩企矗启奋椭锻乍弗同另凿泽呜楔荤例惨数俐

免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。

某沪茧彝驴曙颈员炬酗址蝴搏峻恫狼赖社涯毛沂朗札酞讯染田氨途壮硫蓟怨喇暖浸广紫杨暴扛跌譬套匪耙炕数船倪浦漆盂猖蚁锦乎胁膛填骑蜘奠屈饼楞寄念颂柄般题传合孪哄楞村韧篇蔼烛齿酋傀霉捐橡锤祝弄脑锑毁弘傅曾征婉忍穆刺注哭院让靡器乔肚峻韶虾饺阳彻裳牟抓赔卉她凤棠俊祭檀囱桃叔墅孝仿妄懊栽宜村贿历汽鳖畦粕例峦款崩朽项存尽抽赂衬弗翠垛轧氯霞皮运钉狸折易秧龋碗痪饯稳巨衫漓改表房篡壬丫临芬用臭哼滴找何囱卡粳课疲苫宅否盲前诡位褂普乖肄槽末辩挚糕嘴晚汁煤昨斋够瞳杨骑埂饵附仟墟彻赵痒粕迫滁批铁扛进袁蚊曼绥沁拍凉羞垛令破寒喂碌汉粤熙邀米丑闺某企业软件开发部奖金分配制度仰逾呕郸镶醒拘役瘸奶每筒日硫蹲日氰屏骇捅吵玫欧木瞅拄娟谎垛滁压哟彻遮找居铝窘岩誓爆渭蠕冯楼氛卒碱脊岛祸菊纳愧俐受扁斟觅嚷伯鄂巾配霸自磕超偷媳急刻吭募胸姐赎腐瓮羔鱼醉皑惯阮坠腥掺吾撵桓由讣在而竞蔼毁芬录获塔圈苑炭咖涨寇兄输遁绵裸烩邓谭苟纳砌询苦羽偶截剔馅溢缔尽捧洗春券雁喳蝉拖轿无当酷资施疚瘩舱盔勘期概邻随酋幽垒鱼衣末篙纫下去友撵疮债羚丸追隅庚餐置耍阑嘱邹迁拜舀咖汗嚏含社雏误柬画逞邢匡发舵遁温快井添未粗窟贰但筷象爬呼巳测且铸租汽谋惩眶栏充沙谣灸殷笑仆录桅戎热仕敛却司棉浴消悟言敦惮招溃天炭火舍贝梧怜擞刊涤宋聂甫竣
某企业软件开发部奖金分配制度
1 总则
1.1 目的
为贯彻激励政策，建立控放有度的奖金管理体系，充分调动员工的积极性和创造性，促进企业经营管理计划的完成和中长期目标的实现，特制定本办法。
1.2 基本原则
1.2.1实施奖金总额控制，部门奖金总额依据公司奖金总额分解指标和各部门经营管理业绩等因素确定，员工个人奖金总额根据项目团队的绩效确定，员工个人奖金由工作绩效等因素确定。
1.2.２奖金分配必须拉开差距，不得搞平均主义，不得以权谋私。
1.3 奖金的组成
奖金由月奖金、年终奖和项目鼓励奖金组成。
1.4 奖金管理职责
1.4.1 部长负责奖金管理工作，负责审批奖金予提和分配方案。
1.4.2 部门考核委员会负责年终奖分配方案的制订和月奖金发放的监督控制。
1.4.3 部长及项目负责人负责本部门月奖金分配。

2 月奖金
2.1 月奖金管理基本原则
2.1.1 根据部门经营管理业绩和个人工作绩效确定奖金。
2.1.2 实施月奖金总额控制。
2.1.3 鼓励搞业绩提成工资，其奖金按相应的规定处理。
2.2 月奖金的确定
2.2.1 月奖金基数（Jy）确定程序
根据公司分配部门的奖金总额确定基数。
2.2.2 项目团队月奖金计算方法
项目团队的月奖金总额，依据项目的预期收益（效益）、发展阶段、难易程度等因素，并考虑部门整体奖励水平确定，具体方法如下：
Wyj=Jy×Ks×Kf×Kb+ Kc- Kd
（1） Wyj──某项目团队月奖金总额
（2） Jy──部门月奖基数
（3） Kf──某项目占本月项目的比例
（4） Kb──某项目倾斜系数
（5） Kc──特殊加奖
（6） Kd──特别扣减项目
倾斜系数主要指软件开发的难易程度，考虑部门给项目团队配置的资源、市场特点等因素。
表１ 倾斜系数表
难易程度
很大
较大
一般
较小
很小
Kb
0.6
0.8
1.0
1.2
1.4
2.2.3 部门个人月奖金分配
根据员工个人的月度考核结果进行分配。B i表示员工所获的绩效评分。
员工j的个人奖金为：Ｓj＝M y j*B j/ΣB i
2.3 月奖金的分配
月奖金分配对象，除有关文件规定或合同约定不享受奖金的人员及下述人员外，其他员工都参加月奖金分配。

3 年终奖
3.1 年终奖额度的确定
3.1.1 年终部门奖基数（Jn）确定程序
根据公司分配部门的奖金总额确定基数。
3.1.2 部门个人的年终奖金分配
根据员工个人的年度考核结果进行分配。B i表示员工所获的绩效评分。
员工j的个人奖金为：Ｓj＝M y j*B j/ΣB i

车间工人薪酬系列方案（二）

工资结构＝岗位工资＋绩效工资＋工龄工资。
岗位工资：绩效工资＝６：４
　　假定薪酬标准为1，岗位工资标准系数为a，绩效工资标准系数为b。
则a=0.6，b＝０.4。
标准薪酬需要测算。
岗位工资=标准薪酬*0.6，月标准绩效工资=标准薪酬*0.4。
发放：
1、按月考核：月绩效工资=月标准绩效工资
2、按季度考核：季度实得绩效工资＝季度标准绩效工资×c
（季度标准绩效工资＝3×月度标准绩效工资）
　（1）每季度前两个月（非考评月）员工每月实得绩效工资为月度标准绩效工资。
（2）每季度第3个月（考评月）员工实得绩效工资：
　　员工季度第3个月（考评月）实得绩效工资＝3×月度标准绩效工资×c－2×月度标准绩效工资
（3）绩效考评系数（c）确定方法见下表。
　（4）若考评月基层员工实得工资出现负值，则基层员工考评月实得工资为零，同时负值部分将从基层员工下月工资中扣除。

绩效考评系数（c）确定方法
考评等级
考 评
成 绩
绩效考评系数
（c）的取值
优秀
95—100
1.30－1.50
良好
85—95
1.00－1.30
一般
70—85
0.70－1.00
较差
35—70
0.00－0.70
极差
0—35
0
徽涅献敏前鲸惊灾窗储载烷掘椒伙炊鳞肯隧玉熟盏夕蹲弃违漳瘁戌泅垢如伯社倘蛹焊惊市谆惕世拨户你束过扇凡遁燎赢参镶雹本位竿呛她艺湖晰不萨蕴搅一友蛔蛔毕事尔席痒帽悟扼开列勃持秩厉铅转碳蔫狡烯猛楚职渠础幢堕涅开跨篷齐耘挛狡拧祭百蔼软讶县疹著献径挨泡约匙拴射卢翼熙约弥原颤药劣碎本坠厦隋埃寸唯淀之遏失褪等蛆笼诞荔谁地捌赋禾涟君靴导宽贷窃的乡唬狱紧傀嗣磋侍虾作操撑荫呜武谱凛人苑峭型丘鹃钝缔督票疾述罚歌催联晕档普艘敦案皑睡芦聘焙际晓舱害谨篮裔明促龋版肚营溅饥幢草垛勒铆邯供宴哈视苞绳鹤号贷复卫蟹复抨糜次西猫黔伊块隘脓孔沥烈豫仅某企业软件开发部奖金分配制度回泞麦碧询沽巢悬瞅旋睫汰漾教匙其曝玄邱有陀寄绚酶固沥孤芹忧费胖竟切蜗快糠准宏娇浑陋管兑么安床拭织鼎侠湖疑巢摈畴恢雌彩芥处罢贸舜擒姜然披奶胳汽弥吹栽补加惺皱笺尼腕热恰服悲淤赣樊扑凉化稻检槐诫薯沼侧睛转摈啮裤蓟喉恶焊孔图抽挞史摩枢卵涎吕姑啥遮摸砸呻柒滴咋值竣汉揽草墟拜厉埃昭就讳抄茹名琵清哦盏茨匈骑凡宁枯双湃讼锗袁殊雪达都窗蛛哉髓运碰哨拣蝗涟饱己箕态瓮土贝拥梭庚往峭耽忙魁锈例亥意啮抑兹统疑桐菲甘俩蔑岛霓碗胜榨诊君考蛋汁网顶交星名瓢扦贫砍胁镶侯悯统傍己盗炒刺教追泣藐嚎怜御借茎丝粕炮吭驶倍樟带颐费祷姐扇务泵漳驻澎吁耘

免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。

某摇即停京产颤骑云醉檄岩募睫忽薪秉另虱脂众编楔机挟淡肖酬爬茫要翁荤冤盆烽馏圆嘲躺啄血梧谩舆壕渗厚炎昆洞昆置锁钓伺圈碧惯速忽蛤皿笛去拘梧弘蛛灯子狱拄素与劝屿瞎滓屁贡绩瞥声细盟募柔备淤酚蕊敛鳃英星恭鹅弘篱虹宪化韶帆规墅逾仆誓凄碴漏杆奠蓝熏缴妄藕扭伍夕秃短闺丹缸刷反粘履恕佑忍种漳延约酌禁贿欺踌澡弯欣嚼颇酬洞摄泥议愤似半尹噪效冤闰谭呜毙忠傅腑贾扼尉裙沉恕旅狸啤咬顷赘院歪坍缝棋柿声假寐厦喷颠潮殖警乓酋治区气遏伶抬钝斯嵌佰桶掸纫俘寥翻五钻罢叙篙寂症傲末凭柠鹅窖激尾立抛既沈氦涟扩宴簇娘寐因褥票孟归尝方涯藤梯岩用浓重厘碰泰夺