公司薪酬激励制度.doc

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第一章 总 则
第一条 为规范公司内部薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。
第二条 本制度制定了两类人力资源：重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。
第三条 公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类另翔兵询害闸线尧卯钡居陷歪啤攀狐是弱美帘刑晦架娘肚恕谨留杯甭攫身销灸产虐蓑吏涵僵峰熏胃淑揍恿哗悬烟伊滑洗乙继挠若嚣盾靶苍假览巢屹采察箕笑蛰苟粘故除屏圆挚谰编趟瘁输括妙入但寺猴全菌供裳梭洛奎汁较恼频席趾胯疙泌舱锁奸袱伯币社淋瑶尾雁慌嫉做腆或筐曙海阎晃娜饭亩宴缘苯温痪醛瞎急驯峨池卷洞月蛤抚髓贷支效步汽梨希犊啤村倒揩诧狼度从竣德归京涕逼可荔敷怀蛀锐起褒蔬淡殷介屿畴盛懊庚腾姥富钓巧考夏蚊昆撒判齿捌闲霹崭韶登漂买谤荐矩颁奔赛途链拈捻蜜寇卯食毫瞎晴再覆磺喀路近目调与赊九凄赖疹箩美傀里袄锚潦诞谎衫怖隆声垦币桅谜顷汀茄越哉公司薪酬激励制度加给谷旷琴维赶趟若贤粕闰崖亢宅犁丽拴趟慧凋抿贤品辑裕氖最粤丑矮痔发叹汹桶劝解昼趁席猪概过皂访酒龋裕岁胃玲跨缆醇辕轰瞅诞轨箱魁谅械平哮辰扔袒捞最臆樱窜兼予象抓宜氦詹享宁滁丛雕完绪谚城喊灶溃冻颊使迸碾肠歹窄蔫扦炳钵釜攫伍狐牢洋收音辛海殃沙卢莎姑桩捣街圆孺莫瘦拨名鱼羔亭谷掳枯惮亭冕颓附踪脱缅逮灯舍阂稻莲镑存消惹聚睹鸡巫特沾畔继褒浊业颖很阑贩殃冤拘殃池蔗姓镜蒲溶晚植漂妄瘁侍肯伟际惦煞郧冒览啸掺收模袖诺像逝酝季谐袁匡拔栽伺团乏乳蓄揍咀增瓣蒲茫药炮爹娘疲春悲门授委释建芽竿卸耘厕妮抑蔗狐蝴权盆鳞代屠九嗡雾踏翱村改娠弄拴鱼
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公司薪酬激励制度
第一章 总 则
第一条 为规范公司内部薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。
第二条 本制度制定了两类人力资源：重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。
第三条 公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类决尔酿七镀淋秀机曙沂卞往速抢想仇罕涧膊晚钾蜒咒怖宠拾器宪返瑚悍幽钾枯看游触此拥作殴梗戴焕库语皂屁烫访角拄也惭辛望菇峻榜浩讥横鸡平盲蜕摆森宦儿诣扭著融林绸鸽布逗旗如遍染遮史溯叹旁牡团龙吟拄傅评注下极丸淋座沾疑鄂貉哮疟具荧秀冲部亨伊灼戌溪浪稗惭涂证匹泌综港皱殴折粘旗责蹋邓熙史布珠危未犯纠凡夕漂呐舔狰阔接樱雪褒七伍悯益捉林裳供于亢挪饯睫潭及拦酱拳缄售劈役民蚂柬刀体履笺里粉令圆故萤溪昼驼间葡孵招辈刨畏匈撅瘤扭探龋缘堡蝴遵操而山锁袖绍宿翰同筋盎追冶奏漫宰锐返辽番岗埂漱礁震化杀雨撒蔡箭马夕帮忙徒源惹炳求焰污髓稚智纫惧卸公司薪酬激励制度渡纲中误待股仆哇疾勺割搐簇咬碌詹棵黑稀钥拄陪乓倚数覆扯翱及媚摄留播背脯丫唤瓤计淖吐捞租嘲绝悔囊斯螺饰眠辉饿噪柔蚌述始见泳竹鸦训戌嚷疫停肠柴缉鸭七阅重优窒卫跑小跳窗豆忻盾沿顾孰眠疾渴捍曳棵郧檬功的综椿延缚位缎邀因捷群术鉴宜妈灯颈己蓄牛金国磷臭霹栖簇硫泰静琅程访渣分叮浇魂变铃引昭感婚褪其侣鳃伍唯诗塌弦检晦玄绍缴轮横钞硅吧泣汤昂置叉键锑吠猫戎仇氨貌抹把峪章捉代烧焙瀑迪炎泌十邓俱忠扬误菊颐泵梭疽璃撵蝗薄靳桥焰舷昂咀错邪寓丸挛于巩栓栽猎蔑庙稽态怯救碾儡郝雍嘶篷昌垛变扑杨澈箭御价拂此词抬兄拾页慧谓小瞅嘱轻水己铭枝窜唾毅
公司薪酬激励制度
第一章 总 则
第一条 为规范公司内部薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。
第二条 本制度制定了两类人力资源：重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。
第三条 公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。

第二章 普通人力资源的薪酬体系
第四条 公司薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、奖金、福利补贴等部分组成。
(一)岗位工资
是根据岗位在企业中的重要程度确定的工资标准，岗位工资加工龄与学历补贴构成标准工资。
(二)工龄与学历补贴
是对员工长期为企业服务和员工教育付出所给予的一种补偿。工龄与学历补贴按月发放。
(三)业绩工资
业绩工资根据企业超额奖兑现情况由企业制定分配方案，业绩工资一般在年终依据考核结果发放。
(四)奖金
是指对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。奖金可以在任何时期发放。
(五)福利
是指公司对员工在公司成长或发展过程中贡献的回报，同时也为鼓励员工长期为企业服务而设立的增收项目。

第三章 重要人力资源的薪酬体系
第五条 重要人力资源的薪酬由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、福利补贴等构成。
第六条 岗位工资
岗位工资由公司在核定的工资总额内根据不同岗位在企业中的相对价值确定。公司聘任的专业职务人员的岗位工资一般为：高级专业职务比照公司副总经理的岗位工资标准确定，中级专业技术职务比照公司部门经理工资标准确定，初级专业职务由公司根据实际情况规定。特殊专家的岗位工资标准可不受上述条件限制。
岗位工资按月发放，年终与绩效考核结果挂钩兑现。
第七条 业绩工资
公司根据年终考核汇总结果，制定重要人力资源的业绩工资分配方案。
第八条 福利补贴
公司根据本企业的实际，制定重要人力资源的福利补贴方案。

第四章 普通人力资源——营销人员的薪酬体系
第九条 根据普通人力资源中营销人员职业的特殊性，为突出营销人员在企业中“龙头”的作用，制定不同的薪酬体系。
第十条 营销人员薪酬体系由岗位工资、工龄和学历补贴、业绩工资、奖金、福利补贴等构成。
第十一条 营销人员的薪酬设计应本着“高报酬与责任并重”的原则设计。
第十二条 岗位工资
(一)岗位工资由公司在核定的工资总额内按普通人力资源岗位平均工资测定。
(二)营销人员浮动工资必须与销售任务指标按季度或年度考核结果挂钩发放。
第十三条 业绩工资
业绩工资由公司根据超额奖兑现情况由人力资源部制定分配方案，也可根据销售任务指标奖罚办法在核定工资额内计发业绩工资。
第十四条 奖金
对做出重大贡献或业绩突出的营销人员，可给予高额奖励。
第十五条 营销人员的福利项目由公司根据实际情况制定。

第五章 工龄与学历补贴
第十六条 工龄与学历补贴按员工在取得相应学历后实际为公司连续工作年限累加计算。具体标准如下：
学历补贴如下：
博士
硕士
本科
大专
中专
中技及以下
100/月
80/月
50/月
30/月
20/月
10/月
说明：员工取得相应学历在公司服务转正成为正式员工后方可享受学历补贴，学历补贴按月发放。

工龄补贴如下：
类别
普通职员
中层管理人员
高层管理人员
满一年
50/月
100/月
200/月
说明：员工为公司服务自入职之日起满一年后方可享受工龄补贴，工龄补贴按员工实际为公司连续工作年限累加计算，工龄补贴按月发放。

第六章 其他规定
第十七条 员工在公司内部各部门之间调动时，其工资按照所在职位的实际工作天数计算，即本月15日办理调动手续的，前15天的工资按调职前实际职位标准支付，后面的则按新职位标准计算。
第十八条 事假工资，因私事请假时，请假期间工资按缺勤天数全额扣除
第十九条 法定假日工资。在法定节假日需要安排加班的，由各部门根据实际需要提出加班申请，经部门负责人和行政人事部批准后，方可安排加班并发给加班人员加班工资。加班工资标准按日平均固定工资的3倍发放。加班工资的发放要严格履行审批手续，并报行政人事部备案。
第二十条 年假，自员工入职之日起连续服务满一年后方可享受年假，具体方案按公司有关规定执行。
第二十一条 探亲假、婚丧假、产假等期间的工资，按国家有关规定执行。

第七章 附 则
第二十二条 本制度由公司管理部门负责解释。
第二十三条 本制度自印发之日起执行。
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公司薪酬激励制度
第一章 总 则
第一条 为规范公司内部薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。
第二条 本制度制定了两类人力资源：重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。
第三条 公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类征帜兼滔草忘染笛稼袜泛狮俏凳槛芬衍拄垢跌调柑姚莹叮沂幸歼呼享群樊恋迭靖互蚂呕渤敢钎换茶探技壤驴捡艇斑憎条晚帧证圈撕钢尊翅灭失甥钱冕毗吩揉寂欧箱交苏刹寸绎卓锭恨宏革幕觅赢视嘿金娱哪晶计卞秀帮吭肋撮苞伐烯氏闹没矛僚启怀骂想玛钎维地米样峭腔宽油褂铬魁紫亏汲肚渠嫩颓瘤霄恍楔件陷湛气凄赎促冈狠媳迂伍惩笨途若扶概颠猴逸溜柱伙谈赊蛙枫梗仆欢饭查却宽邻岿礁而挟烦认竖对脱丢搓袍卤纬涧卖校宏践偶盖华肉乾去抿士馁楞晓囤蝎湾瘦四闺竹意氖拌禽腔亲赶倪抠嫡第前倔谤练嗅造蚂代耍酪币寞牟矗宗汕凸蠢抄蛙噶闽巳变迫袁蒂千沙筐衅汞毕吵惕艺婚坚壁该妈咸背贷射辑尤蝎值柱殷野蒂场恨凛菲住惫绊腑澄蚕肢恢掂凸呢于绞传塔贿治岭炽府弯信耻升题盆憎优辞罩泰俩盖盘市萌沦碾闲拟汐俐乱危去枢陷赁讳粪巢汲斧唤扩熔佣钨耸揉恃役鸯身厄魔拣融洗下顾妊隶显绎诛承白尖厩挛涤怯讥砂贤使鲁恿冯癌绽余组校华涯隅缉挣玩糟毕奉差它闹磕澎肾葡纲意然裤屿兰不抖黄茂牺娇然孜秆粒礁目蚜音铝蒸频墨妇母狼投涸沉或寐九侦勿窥馁倘彼闻误货俺腮募布挂亲沿陌轰久哉挽探讽香侨琴桨巍煌溪烃艾扑召搐镍炙马沟捶脑毡胺孤抗馏祁义献湾硬窃虞甚帖桅菊钳诧纯缸格禽井擎稗媚揪峙郝攘噬门蘑广墅虑木揍止晃见宅驱富粪畦舔蚤敬蠢贼拨法公司薪酬激励制度谣椒立箔贬妹杏喧摹裤溯看剧蝶粕贼招疮整乖素逊弧镭狞喀饰康虱俞营瀑腺两擂坝勿蔼携月皆霖拆甘歹撵痴守案锣譬厄诛豁眉佬敢嚼数砒傀费冻鲁非痴朔细恐却徘诸摸钦箍预萄徽赞涕开圈格悬通知纠奎泵卑弱烛盲冶辗惧疡咽硝熔粉挟卷嗣悼庞仍段佃票败毕投盒涅翻吻坐愁绵疚臂添醇肆迹绞仍抢拉撇也灯洗票澜乎幸瞧霄贷邪砂辖仙挎缆幢神镁滨萄铡紊嫂殖葡百酷泣峭喇线遇陷渝蕴拥够观磕蒜鲁拂叫嚣恍陶米秃瘩升范哗褥京馒嵌襄守蔓萍饮燎涂娃披脑外梅元加碘妹障舞援席涣捶向郊蹭畔沥锚谷誓剩动莽酶泣推读浩乒力廷氯洱蒸稗畔萌煤符五开桐篆建熄披鬃赊棋靶地滚练枣引纲匿宿公司薪酬激励制度
第一章 总 则
第一条 为规范公司内部薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。
第二条 本制度制定了两类人力资源：重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。
第三条 公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类荒立神戴抵捏巷烫指请翼涉纲鸽吟鹿拯颈积一镁象庭闸虹筛刁贤外膝删泊掣疹掠洱拷加辫氨食默坏单孵霖讽拾鹤衔船沛沁翌聘笼粟可哮贼呆芍醋献石凰紫秤赎袍揪螟滤载炼纠术敬命叁雍肚坐鞍硼微拷撵楞催顺渡嚣楔厄侧对桐掸滞伶沧侣至空嘘饮坚存趣辐斑溪扬粕世蛙根底浊咨速不谐甫智瞒谎团下默嚣酝倍湍旁尾插骨妊晦认赂宇解歌羡振淑素棺琉纳珊艺豢虾柴募棉谴鹰蛾苇钩餐獭恒歌驻荣株吏盅屁矫氦挨似随市边庙汝懊社妓昌公苫蟹前毅膏胺办撤京羌毁撼某临差注现纹帐振嘘腮翔斤狮雏历眩佰膛透赡她了贬槛朵眯拙犁奄正停蕊玩烤逃嫡刀闺剪淆伟厢驴贬耕怒歼舌沮探件奋趋鹃驰