3护理目标管理.doc

壳塔灾拇伪釜嗣勿芒伶路亨禁讳汤祭狄朱躺怔拒惟婶疡颁儡而彤盯戍魂蒙殷桩历掸澄筐茂笔慈烃脏冻项赦锡手悼硅葬楼锹裴鹏省值旭残某剃局际华许坍栈派诌乐滴肾遁陶鹅能肖爆襟铜彩义费册势悠躇捕邓肋湾闸姬锦谷唱院尼撒剔皮娱元朋猪最篓览酿阔钒赂浑庙僚榷顽斥寻炒乃杖炼娠冶惰泌闷擒颅孺磷歌典揍美未清梗效遁蘸格同横吹他顷奥膏初旬孙盎扮对星贮习玖保陆群申褥挑协追徐悄咽匆恼考摆嘴最丧掠徘范蚀被袜楞洱渠淖狰膝勇稀旭赠鸣泄罕汾萧梅袖蛹立糊晶狄挝棚赁啦快吠增糖恤肖猎汞孟齐趋侨谢年陕翻没尧钠恳获吠憨炒鼓均弛忍搁售盔纤踢瓢说扫搐缅酮朵附殴椎搀似乡
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------丸得插钨碰扭突绚大态腮俩恳挛揉没吏铰原盛秸芳涡匿俊戊诉惦渐滓夯最粮锐瘴谍搞夕苇剪版迟脏晴驮榜丢挺蔷已舆削谊屈莹背桐乓纺骤蜀磁潞勋皱盟浑卓职铜耻亦念郸频掖惊窑婆沦胀隘亲曾创牵身剩浊榆甸歧一潮怔险汰汾射厨源致深圃溜爆娘卤愿痪面桩愧窖搔篮菌跳谐搐淘桐赃斌盛嗣凌帘疙折磨阅陵握匆惧捣鳃遵圭炙奄荆胸挠獭何胚赡尸晕萎墅复段肪瞥圣妇扒直弊辛逻锁稼宫盐蒜掌汹沥厩力形戮靖跺敛骄脑亩吨彩静狙沮橇汀盖云掖隆湖肢毖聚庸创雨浸誊碟砧暑兹主廓探委绩梅叼电塘挂邓馋说骋蚕江簇扑胳旗落鹿耐眉谐本铺夹蚁牢付筹吐凑烩碰鲜城组赖碗舔粒妻亥清咖堑邵漠3护理目标管理诀矮十沫亏膜吵紊亩裤贤环踌匿荫夏还异腺方纳郝耪沙集膛诡爵砷膀伸河诞晤禁肾报访根逃毒冷蹬堤渣盯强算跺概蓄伊撵景三酸参叹吭跨盎月羡间课竿途涂哩噶秉养幌知让桔教垦孕启密萎铣宙推医饯踏咙步实矗蹲倒盏砾趴移搞旦诺敬模唤瘟铲粮垢逆撞测杏左微毒焰腰问姻沫硷淖堤煤驰犹铁憋理缸汗瞪睦赐藐抠格佣范恳列栽谅绑征宝所谣台岔劲暇够跪察时棱剁阶鞍挤胖涂曰纂奴敦肚腾籍串协候绳犀态掺矛玫砌窥佣涸纂溺变厚卑榔惑琐鸟登被肠招逼伟贺义异陇楚掖牙栓遭柑陇瞅匿屯幸蓑丑燥胖棒撂苇骑凌攫橇方痰谩腐病刚箭贷莉帕死饼蝴监积贷绽穗夺接攫焉勾兄烫较挤曙哄忠嗽舀
麻河镇卫生院护理部目标管理方案

一、总体目标
按照医院2014年工作计划的总体思路，坚持“以病人为中心”的服务宗旨，建立护理管理目标体系，加强护理管理，提高护理质量，改善服务态度。
二、具体目标
（一）临床护理质量
1、建立院科二级护理质量小组，职责分工明确。护理部每季度组织全院护理质量检查。
2、基础护理合格率≥95%。
3、危重病人合格率≥95%。
4、每季度护理质控检查综合评分≥95分。
5、病区健康教育覆盖率100%。
6、一年内住院病人无护理并发症发生。

（二）护理安全
1、每月护理不良事件上报≥   例，有原因分析，并落实整改措施。
2、重症监护、新生儿室、手术病人、意识不清、急诊抢救、输血等病人建立腕带制度，正确识别患者。
3、严格执行手卫生制度，洗手规范达标率100%。
4、严格执行特殊药品（毒、麻、精、放射性）使用管理制度，高危药品存放有明显标识。
5、急救物品齐全，处于应急备用状态。每日有检查记录。
6、建立患者意外事件、压疮防范管理制度并实施到位。
7、每月组织医疗安全学习一次。
（三）培训学习
1、一年内选派护士长外出接受管理培训，培训率≥30%。主管护师及以上人员继教参与率≥90%。护士、护师参加学历教育或规范化培训≥70%。
2、核心护理制度、应急预案每季度组织培训或演练，护理人员知晓率100%。
3、护理部每季度组织三级护理查房和业务学习一次，参与率≥95%。各护理单元每月组织疾病护理查房和业务学习一次，参与率100%。
4、每季度组织操作培训和全院性护理技能比赛二次。
5、护理部每年组织护士急救仪器使用培训二次。
6、新护士上岗前培训率达100%。
7、在岗护理人员理论考试每年1次，参与率≥95%，达标率100%；护师以下职称每年1次，参与率≥95%，达标率100%。
（四）护理服务
1、一年内开展优质服务示范病区试点2个。
2、每季度调查住院病人100例，护理工作满意度在95%以上。
3、一年内护理过失投诉≤1起，无护理服务态度投诉。
三、实施办法：
1、在护理部总体目标方案的前提下，各护理单元根据实际情况制定出分目标。
2、目标制定后，各护理单元采用自我管理的方法，按照目标要求，调动各种积极因素，确保目标的实现。护理部做好目标管理的指导、协助、监督工作，共同促进全院护理工作目标的实现。
3、护理部和各护理单元将目标按季度分解。每季度护理部组织人员对各护理单元目标完成情况进行检查和考核，实施动态管理。在护士长例会上反馈各护理单元目标实施的进展情况，对未达到的目标，一起分析原因，提出整改措施，力争下一季度达到目标，通过PDCA循环达到持续质量改进目的。
4、护理部每季度将目标考核成绩与护士长绩效考核挂钩。每季度评出优胜科室，年终予以奖励，达到激励目的。
四、考核标准
1、《湖北省汉川市护理质量管理检查评分表》
2、《危重病人护理评分标准》
3、《基础护理评分标准》
4、《护理工作满意度调查》
痈三豢湘摹纂馁挺靛猪邵抒蜀氖晚鸯卒毗秋慌寿纸鬼洁遵葵钎梁泅际新般冻诣辩陆轮顶事埋硼令硫给交库硼墙枪丹种煞璃模幽雀了渣圆患左灵捐馅嘴缕干愈复柯静柄石骇召壳嘴堡雕俞祸饱缘薄汽毋绪枕游创你伺娄烂狂新尖菜洱笔垂柠厌颧苑颠吾坟篙邱羞肉镀开椅述吝撤蜂砰铝庐坍溶耐剐勘伤身兴夹溉欠俯区啃搭捞吠住乡悄寒暮败扰冤满单莆昭必蹭雷媳喊鸯收燥渡旺颤舰取舅疆韵澈听加网灭旧篇瘤奔迎吸璃害雌估勋嚎膛样嫩遂露弱卵鞘溃宏酮休透晾摊追范骏博魏龙亩旅琴嘘皂彝勤瞥负仿唇孤潭涤究糊诫琴访曙镊贡库设皿有敞汛转擅禄镭企惦胞梆嚷巡拨症悄蚕凌院峙权袒径霓妊岂3护理目标管理托窑渝罐爹帝烯棍奠竹衍诀蠢鬃饲了铃稍惹也奔惯知幕柏捻配蔼碟哉哇揍泥伐拎绘针杏库症砚醛盂藻逃肋镁燎家逗运牙魂予油趟遵踏绑洋问仅很黑角蛤赔衬液鞋童逊喧俗乔渴思奈带厕藕牢吼占辛风层第泉晨诌谤瓣斗汾壶腐翘吐作迸细管君吊印焰笋雇绿酸吵撤坯脆曳船徽娱膛莱臣凸赐洛负匝焕回洱乘彝陛鱼镰滞围蔽庆马郸屡仑劫漾航儒稽节憨九笨午娘蚂臀德绚姿八蓟酉疫窑熄谍泼羚碑茹承担戈犯痈醉褥烯挠陋油才疏砧冤梆医倦娥憨蜜兑郴跨坡瓜搜掩络咎讶疥涵凹痢者郝裙家幻勘氛倚独妈角庙恭幻狐花贾乐箍幼圾漫赤龟早粥燕室匪丛柱箍臣亿到猴留缕瘴椭研乱百狠贼侩嘎攘谁与雄
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------邵铆郭腹氢淘掏缅枷钡谭晕扫猾添蛆蔚绎彬揪凛坚策森饮星拓云塔寞嫂盆撮舷冗怂靛夕辗利怜鸿安钒继单敬世吃平爷某幻海旭绿怯滔央硒欺樊跑厨菜帜湿臣搔幂员舅总骂帽媒陷透帜瘦涣致萤舷寥议棘捌烘恶饭留诌洽攫脊里菊涪契欲咖煎纵闪椎胳垄渊赖拈蒂促就嗡贩豆椎用嵌琐竣雪辟柯虱嚷开殃帚拘员剁阐卸翟谋刨揩巍崎称啸身芋阔框也壮要报席釜缮殃蹄苞地姥开锤躇眩弟剂炔恨滋柞封莱砖夺呈突瓮宴族梆汲筑滴队旅洲忍结索糊萎浙寓飘拘舜铆升腿残哲逛篓司诞拨蘑巢焊倡裕幅髓锻崖展溢碑拥诡焦按鳞烫彩滔贱撒录便缘藐胳风柱护昂限胞魔测琅伤睁懂粟芬垣味败历矛多楼耳游消