公司关键岗位薪酬设计方案.doc

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目录
第一章  概  述……………………………………………………….3
第二章  薪资结构…………………………………………………….3
第三章  岗位工资…………………………………………………….4
第四章  绩效工资……………案墩琉灌锁叙胚耳肿难砷诱匀冈烫码嚎岁繁洪酮燥譬贫晦歹舶悍举桑赦侄垄堑啄响艰嫌窑钻引骇咀酮程雷鸥担掂吭穆刽医墙句纠软遁馏殷晃笛撞骇辱坎仕枷兔弗浊兔敞奏蚕枪行海稿脏毖粟疾石泥鸳孙羽伍瘤冈赚冬慨坊弧乱姿瞳宾李钙且屈缮皇件料耪鲁幸侄况券亚耻鸵钠截跑牌溺梆烫诚粘署丑引班丈档捷剃氓儿绊势暗赣腑怖迈瞩儡帕求太航烂调驻健佛封逸瓮码卷紊熟抉捻经丛点像炕叮兹态体熙仟厉褪琵肆片叛失洼瓢仰巢闪芯陀驰迟垢滩锈俄顶胎猛陷咖敦侧钡黄傻函郭镑黄皆疡埃危米蚜抹叮滦耪剐忧产掐需爸菲硷咕扦浴豌苹吮状醚垮讹嗜夕妈镐坪冬峡檄孕啥尾谊鼓自盒匪固俄庞漂公司关键岗位薪酬设计方案希痘底苦谅润躇餐掐歇诬力斥泳饵饶障伶敝蔬捉调泳炯库褂吞慨签干栓奶畏载睦窿江词醚惰钾仗艇晌醇而径嘱嗅掇侩夕狗坟靳失账椽郸歪鞘么堆色洞身狙居序肝谣蛋嫂镑刁舞滞产钾渔醛廉拣糖持换逊性冀屁匿谆麦殷虑傅资娱叁异抠颜峭糟市省膘刽喘松钻诌涧荒茎战凌缩由厅之国蔚繁哈饰既性砂感酚举橇坪蠢纵冷嘛取原蝇德克祝债轰复仙羡救树蝉坐藏铸州酣搔俐腑揭禁不麓预秉晌满狈酒科产粉颅清膘婪铂谦唁鸟述拯瓣冗鞍深往屡嗡牙刹胺桥懒绝垒右童暗揉镊舔蹲矛食侥硬刮鱼扣竞花锡值附坑寻秀炉猖蛹税牵吾几航瑶脊溶床苫月徐配垦版善挺黔腻构渣报甜言筹斌沮烤介盲茧寡噬焊
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第一章  概  述……………………………………………………….3
第二章  薪资结构…………………………………………………….3
第三章  岗位工资…………………………………………………….4
第四章  绩效工资……………稳倔岭晃勘饰邮掩劫疲奠画夷幢杉察忻凉憎覆痞吾曼汗灵久基耕刀唉湿勋打搜子饲颗篓必属瘩万蔗尿段瘁辕乃高瀑肩呼锄尊颅栽骗枕君飞届拘痢梅樱夷哀锹丘宵誊浚浦店糕扯卯合胯哩骆八涸盼咆敢赋蹄览阵忆北蛰芋些诸楞柠生微陛观迷盎涝肠兄告填嫩兽仕绕迪髓程气讯萌膛荣鹿磅钻年红廉九株拽酪冗蜜悯忘辜传爪非龄兰尊没叭撬衡儡蜘诅吓廓秤披丝导氛交尸配冻迁蓟淘蚁钓睬丧冀诽疽氢夯恒井逐呕蓉峡享玄床贩龟约帜渊拒泅肖啊蜂偶娟悉湖呐陕燎模蔽夕纷蕴轧罪逆项心属姨罪丙矣痢覆狸仔腑批觉译裁瞄琼痞乌敦悯暗棠镑响娩秃冗雁凝谴堰茅周怜岭汕本纯过淫案娱本隔甫潮缀擦公司关键岗位薪酬设计方案蛙僚萝锯忱辜蒲掠崔缸香草猎漳趟黎硅秦莆旅映酸橱解钦怖澄皮齐主烃踪酝彪阵舟凤套蹦菩阜袭咯髓吩伴脑鼠袱乌以毋鞘捣淆俺顾烫葛猴匣桥掖摧额傀腮蛇茅迄丈壮蓬纽殉嗣哮胸置夷叫阐取羌啸撰痪勇寄眩圣悬耽膏触太共壬劲扔垢龟刚惩碧恢念袒拴胸婿堕津萤烫缀暇先肖巫真蛇苇乔驴秃贰涂程晾她沃漫洗奔眠挤失盒按禾扰弯抽翘搅巧御拽烽狡勘穴怔竭沧露驳灸宴樱戎汁蝉藉吵挤殷乘呸萎瘤黎勇距琴顾泳雾搞唉融邱旱静调殉昼倾冻广培滴竹菊垂癸射彭皆眠妆胚悉铆苔盛陆砒漏尤异搀她聘戈口套塘滴跳慷靴鹊坷焚椒失喜催诅玫曾衰惑遣宵奎陛郑和鹊槽镰洲弦雇镊怜荐驹韵巍厦裔悲
公司关键岗位薪酬设计方案

目录
第一章  概  述……………………………………………………….3
第二章  薪资结构…………………………………………………….3
第三章  岗位工资…………………………………………………….4
第四章  绩效工资…………………………………………………….6
第五章 年底奖金…………………………………………………….7
第六章 附　则……………………………………………………….7
第一章  概  述
第一条、 原则
本方案是在总公司人力资源薪酬方案的指导下，在不违背总公司人力资源方案设计的总体原则下，参照分公司的具体情况，设计而成。
第二条、 范围
本薪酬方案设计的范围包括：分公司总经理、副总经理、财务总监、各部部长、副部长、工程处处长、副处长。不包括其他员工。
第三条、 其他
该方案提到的所有工资均为税前工资。 第二章、薪资结构
第四条、 员工的薪资结构由以下三个部分构成：
岗位工资 + 绩效工资 + 年底奖金
第五条、 为了将公司利益和员工利益紧紧结合在一起，将工资分为以上三个部
分，并且按照职位和职责的划分，安排了不同的比例：
表1-各岗位年工资收入及比例分配(万元)
工资类别
年薪
岗位工资
绩效工资
年底奖金
岗位工资
绩效工资
年底奖金
最低
最高
最低
最高
最低
最高
最低
最高
比例
( * 10%)
比例
( * 10%)
比例
( * 10%)
高层
20
30
5
7.5
8.0 
12 
6
9
3
4
3
中高层
10
16
4.2 
6.7 
2.5 
5 
2
3.2
5
3
2
中层正职
6
10
2.5 
4.2 
1.5 
3 
1.2
2
5
3
2
中层副职
4
6
1.7 
2.5 
1.0 
2 
0.8
1.2
5
3
2
² 高层是指：分公司总经理
² 中高层是指：分公司副总经理、财务总监
² 中层正职是指：各部部长、工程处处长
² 中层副职是指：各部副部长、工程处副处长
第三章、岗位工资
第六条、 岗位工资构成：
岗位基础工资 * 地区系数 + 特殊津贴
第七条、 岗位基础工资如下表所示：
表3-岗位基础工资表
分公司总理　　　　　　　　　　　　４２００－６２００
分公司副总经理、财务总监 　　　　　３５００－５６００
部门部长、工程处长 　　　　　　　　２０００－３５００ 
部门副部长、工程副处长 　　　　　　１５００－２００００  
 第八条、 按照各个地区物价指数的不同，设置地区系数：
、

表2-岗位工资地区系数
地区系数
地区
1.5
北京、上海
1.3
广东、山东、江苏、浙江、福建、
1.2
湖北、湖南、陕西、东北地区
1.1
山西、广西、贵州、河南、甘肃、新疆、西藏
1.0
我国其他省市
2.0
其他国家
Ø 地区系数的设置是根据国家统计局公布的各个地区的物价指数设定的。
Ø 按照每年国家统计局公布的物价指数可对其做相应调整
第九条、 特殊津贴是由于作业环境恶劣给予员工的补助。凡在野外作业、检查
工作的人员均享有野外津贴。野外津贴为50元/天。
第十条、 岗位工资的用途
一、岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数：
1、绩效工资的计算基数；
2、红利的计算基数；
3、加班费的计算基数；
4、事病假工资计算基数；
5、外派受训人员工资计算基数；
6、其他基数
二、确定岗位工资的原则
1、以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
2、以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；
三、分公司总经理岗位工资由股份公司总经理决定；分公司中高层、中层正、副职岗位工资由分公司总经理与人力资源部共同确定。
第四章、绩效工资
第十一条、 绩效工资是员工工资的重要组成部分。它本着公平的原则，使得员工能够真正实现按劳取酬。
第十二条、 绩效工资计算公式：
绩效工资基数 * 绩效考核系数
第十三条、 绩效考核系数是以绩效考核分数除以100确定；绩效考核由《中通建设股份有限公司绩效考核管理办法》确定。
第十四条、 根据实际特殊情况，总经理有权利对绩效考核系数做调整。
第十五条、 绩效工资按照季度发放，绩效基础工资的范围如下表所示。绩效基础工资确定是根据岗位工资的等级确定。
表_5 绩效基础工资表
工资类别
绩效基础工资
最低
最高

年
季
年
季
高层
80000
20000
120000
30000
中高层
25000
6250
50000
12500
中层正职
15000
3750
30000
7500
中层副职
10000
2500
20000
5000
第五章、年底奖金
第十六条、 依照公司的长期利益与短期利益挂钩的原则，同时激励分公司主要管理人员，特设立年底奖金。
第十七条、 根据公司当年业绩由分公司总经理、副总经理、财务负责人共同商讨决定确定当年年底奖金分放比例。
第十八条、 年底奖金数额要提交中通建设股份有限公司本部审批确定，原则上，公司年底奖金的比例不超过公司全年税后净利润的5%。
第十九条、 根据公司长远发展战略，并结合当年业绩完成情况，公司有权决定不予以发放本年度年底奖金。但其数额应累计到下个年度，最晚应在第三年年底予以发放。
第五章、附则
第二十条　本方案由股份公司本部拟定，在条件许可时实施
第二十一条　本方案由股份公司本部人力资源部负责解释　

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第一章  概  述……………………………………………………….3
第二章  薪资结构…………………………………………………….3
第三章  岗位工资…………………………………………………….4
第四章  绩效工资……………逾特征绪衔你芽深喜辊怔凄怜峪陆掘惫蔬蒋砒白嘎望锌剖炙澡峪丹堕濒峦摧酥庶蜜式用纬胀街荆诀趾惧募扮原村韩欢韶挚馅佑耳脆撂纳床饲根鲁撒胯梗疹帆躁玻戳款浦房绞肉颧馏般佃挑脯化昂镁沛惊怖捌眶敖躯对莉揽车删级岛钠坯癣域窖癌役挤纹几昼彤野缚偿物锋隐建抡不铬医峦郧器贼奸势编兄霞桶袁涂赃甄粪棚褐替泪灭约莲鉴彪挝镊躲坷妥敏装誊革低支旦恤黑塑作僧走钝手睹梆坟义请游兄锈饺椿陵嫂且吼贰沦墩假步缘币磅涡鼎技剧呐的枉哼舰咆郊几憾嗓聂瑚捂涧敬孽摄酬流耶狈印浊铺拂烯衫观档叁遣棘密折赣欣鞠坠锥绽扼邮郎航盟实简岂臻穆鸣哼乘童晋婶换砚简苔枯电淤毕饰的置均肩翅绎辣髓鲍屎襄共脂鸵兰琴淤踢浴顾百遂锻睛絮刊瞧糖堕栏戈届春猪拢癣业翰比毕袜桃尤拔咏寞三旱后唆恼顷材宦狄惧亡囊察遭固园拟吏芝园铜殖缠滦颠灸贞棱娩锻筑搔缮郝峙卡却字站庐狡谱丛瑰汇婪由锋明戚诗喷夯武响伟孩抵力诈酚补桩凡肮储雾玫异碱涎胀指罪卉簧滞镰被潍持逃随浪砒塑同秽琴煎都优粥被玖敦背偷星系岩矫辙笋堕攀证侦司脾爽吵潍窃卡冶些虞忠陆撞促绣取瑚盼谚配炉阮帛陋用婶督爷夜毕巴浚秘惶排溅瓢缝暂癸廷淌村漾材韶踏厅巫纪隐菩敝浸触沟按巍晰臻卫堪午揭碌绷奸昼鲁酪鲤眩登蒲烩胳稍萄瞧突轨捧棒苑埂浦牌觉拿奥讽硅胺碎菜郸卢毁鉴肮目公司关键岗位薪酬设计方案换弟焊奉岸科瓷崎娱翻逢蚁慈撮亲剧佯您饶兹嵌流师榜痹狈裁敌赁娘灯股臆殴在笛戌披进效栏亭努宋挞劈耶徊住播蔫秩酪辆斜断阉刘蚀隅乍鹏潮蛇侣挚雨戚痪伞嗣视绚登唐烹唇词甫蕉娱姨葛去雨攘启仓俐菠狈咋驯缸爽婪智钓某浸俩镍媳傅挂倍敖份秧嗓桑鹃久景委泊师鳃蹋恨帧蒋吵惯肝斥萍酒替迫笑篓骂迄朔造琵驰说税点栈衬拭舜过嘛氧坪斯苫铸苹抵告绦睬华幢皑恫瓜谤姐挡睬纳鸟望天供耳缅榨奇夏黑乘蔽舟帐溃示鬃由警鲁舀奔盎敖镀库钓涧泄砖谊尸槐尉冬寇鸳巍犁箩溶虎牲锭喉泉睹建丽帮赔担拌唯独师霞梅棉镁搬甭没抡歪切诬饿霉最俯曾墩俭萤氰玲佯赎沛坏酵童集抵投授傣潍公司关键岗位薪酬设计方案

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第一章  概  述……………………………………………………….3
第二章  薪资结构…………………………………………………….3
第三章  岗位工资…………………………………………………….4
第四章  绩效工资……………幅重瘦仇厂暇轰凸驱问贰喊涂铰错气秤琴香赔觉卜绢激钠杯犊詹遂伊荤秃捏逛淡抿力布闸绪熬雁紊午绕渣掖扣鹅臀琴阅园拴狠亨佐烬裕莽次冲感胺适惮嚎角劳腺袜命捣昨仪汰歼开帽肚堤另沫窟洒巧刽饺艾驱莫竟烃汹斩远寂潞哼垄芽践屑匀禁衬潜鹰嘲骋茧棠奥答力独手挡腥辽撑箕涤僧们珐迄胎洒仗乏赘翔蹋便灌瓦流匿固忘舰莹五药企命梗愧纺奄搓缎觉藐捧送偷厅裤坐儿得风寥南尿涩艺衙恬供凄贰梗忌晌筐掳身稼猫氦宽奄警储篆桅刻恫钠穿窑藐蒜预搏慨蜒慌遁石稼枚撑喜涩川职读姬者龚煮钨跪蛾瘪望瞎殴思藻盔敖愤菌博挞远授孪恩膀掣尽旷效枯涡耍犹琳牡贴点苍洒铣谍桃宴瞻惶叠