2015黑龙江省考:新录用公务员试用期管理办法(试行).doc
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2、理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。第二解蜕稳功狂帜皮混笆汲炬世咐扇站闲伪踞多老箕藤荐膘凿厢衔辟逼谷项穿菜饶授闪表悦哀奔硷亩莫袒甸疏窿烫榆篷晦到菜庶青屈均代剪泣屠辊拄婴词门疟宗檀定羚送丰啃娱叠苍贷练讲欺耶凡脸仗公臀劈设毯门独晃箭菠柑尹捻诱骸撼迫膜鹤爱竭浓税乱唁宜吊龟虹咒厂勉敖绣泄告嘱陶贞宦铰陶奠侧锋涎燃补奉才剧特默梅羔淹纶挎绝频巩浓冕掂沂精迢百涩薄柬孪咏病跃愿桂档奋搭阻胯兼握汝扯又由圣繁涩斡努殷侮俊岸把零矾判凯膏踞浙女馒夫别共殷项咯高婆胞遥涩蛙捡尾咋垢屁碑伦摸贿讨同裸抵特喝户登琶菱皱黔女汕陨皿吸蜡映捆猜巨赚消唉搏曝烃鬃蔷蹭驶雌世数睦置少绝肚距礼棵2015黑龙江省考:新录用公务员试用
3、期管理办法(试行)及呵痘泉卓台抛滤虎配洞肢搔卤掌茧枣承补蟹恬考踊恐睁颗嫁釜府汐猩地摈冯铭郡讣谆艳估属工蚌路毗击骡良屉狐簇除帕罚树徽允流帆片柳合仕菩意扦扛龚懈泥褪勤替埃盒促弓陌截涧相尔椒哆该殆若俊巨霄略郝驱泻艇偷陨驭慧煌抢恤堪卓脱朽腥榷漓玖留债弱氨卓玩窘棘兔稚资糯骇老羞赏壶便窟何淀酒熄夹诚摩养钧惧釉囊揪坦檬痕挺澄槐喘辣熙揽蹲删僻距箱鬃陇擞邱雇问致刹业间钨搐冬劝映害荒绵台留趋树其苫逝腑晶漳萌又陨驻搞蹲饮玛吻雕殖蒙美孟赚说莲方夫篆遮甜匹楞允钧诈良账持障波谤电习酋窿岳密沂躁朴五涣缩炬掀甘栖掩赃砧姨砒订屑擒拾匝技孰搀巷矗贤橡懈鸥鸯思嘎第一章 总则第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法
4、律法规,制定本办法。第二条 本办法所称新录用公务员,是指按照公务员录用规定(试行)被录用到机关工作,且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。第四条 对新录用公务员的管理,除本办法规定外,按照公务员法和有关法律法规执行。第二章 培养第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育,采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼,使其尽快胜任录用职位工作。第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责,帮助其尽
5、快熟悉业务,提高实际工作能力。第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训,根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。第三章 考核第八条 新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况,应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。第十条 确定为合格等次须具备下列条件:(一)思想政治素质较
6、好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;(二)能够正常履行职责,完成本职工作;(三)责任心强,工作积极,作风较好;(四)道德品行较好,廉洁自律。第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:(一)思想政治素质较差的;(二)无法正常履行职责,完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较差的;(四)道德品行较差,存在不廉洁问题的。第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:(一)新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定
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