人力资源管理形成性考核册作业参考答案.doc

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《人力资源管理形成性考核册》作业参考答案

第一次作业
案例分析一：飞龙集团在人才队伍建设上的失误
问题一：请结合案例，谈谈企业应如何建设自己所需的人才队伍，搞好人力资源战略规划？
1 、飞龙公司在人才队伍建设方面确实存在一些问题，主要有，一是人才结构不合理，缺乏企业发展所需要的人才；人才选拔渠道不畅，所谓的人才只能上不能下；内部搞近亲繁殖。二是缺乏具体、易操作的人才选拔、使用、管理的有效机制。
2、飞龙公司应针对上述存在的问题，树立市场化选人、用人的观念；制定适合本企业发展要求的人才选聘标准、原则、程序和方法。
3、飞龙公司要按照组织发展目标的要求，搞好各类人员供需的分析和规划。在进行供需分析时，要考虑组织发展规模、技术水平、产业结构等状况；同时，要考虑组织内外的人才状况。在某些人才短缺时，应尽快加以补充：一是通过教育培训等方法，开发和提升企业人员的专业技能和业务水平，以充分利用现有人才；二是通过外部招聘，以弥补紧缺人才的不足。
问题二：难过案例分析，你有什么体会？请说明开发和管理人力资源的重要性。
可以运用人力资源管理的意义（功能）的相关理论观点进行分析。

案例分析二：工作职责分歧
本案例所列的三个问题某种程度上有点重复，答题时可以简洁些。
问题一、对于服务工的投诉，你认为该如何解决？有何建议？
对服务工的投诉应接受，并对服务工能清扫地面上的油污给予表扬；对机床操作工拒绝车间主任清洁要求的行为要进行批评教育；而对车间主任在没有弄清工作职责的情况下，强迫没有此工作责任的服务工来做的行为，也应该给予适当的批评。同时，要弄清楚操作工是怎样把机油洒开的，以及为什么拒绝车间主任的清洁要求。
问题二、如何防止类似意见分歧的重复发生？
要进一步明确各个岗位的工作职责。对机床操作工的工作职责，要增加保持机床周围清洁、如因工作不慎造成不洁，应承担保洁责任的规定；对服务工和勤杂工，要增加完成车间负责人交办相关的和临时应急的工作任务。
问题三、你认为该公司在管理上有何需要改进之处？
（大致意思已在以上两个问题中基本包含了）
根据实际情况，合理分工，重新定位，明确岗位职责，保证工作的顺利进行。

第二次作业
案例分析一、波音公司的新计算机系统
问题一、你认为该零部件部门的雇员需要接受何种培训？
（接受何种培训，可以自己选择，但必须说明理由）
以接受在岗培训为宜。就是指员工在不脱离工作岗位情况下的培训。
培训内容应包括新计算机系统技术；职业品质（人际关系上的相互协作和依赖）方面的要求。
问题二、如何确定具体的培训目标？
按照通过培训将系统运行可能引起的压力和混乱降到最低，让每一个使用新计算机系统的雇员，成为“以顾客为中心”的雇员的要求和标准来确定培训目标。
问题三、你认为请外部的咨询公司来组织这个培训比较合适，还是由本公司自己来组织实施比较合适？
（由谁来组织培训，可以自己选择，但必须说明理由）
以自己组织来实施培训更为合适。因为培训内容不仅包括新计算机系统技术，还要包括职业品质方面的内容，而职业品质方面的教育培训，由本组织来实施更加熟悉，更有针对性。
问题四、无论是由本公司还是由咨询公司来做这个培训项目，请你帮助设计这项培训计划。
应该从制定培训计划所要求的培训对象、目标、时间、机构、方法、教材课程、设施等要素来考虑。

案例分析二、天龙航空食品公司的员工考评
问题一、你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法？
罗芸对老马的考评，是依据自己对老马平时形成的印象，先打总分，后打分项分。这是典型的印象评判法。
问题二、罗芸对老马绩效的考评合理吗？老马不服气有令人信服的理由吗？
罗芸对老马绩效的考评不尽合理，分数明显偏低。
理由是：由于罗芸对老马的考评，是依据自己对老马平时形成的印象，来进行考评的，因而，在考评要素、考评标志、考评标度的确定上，可能都存在问题。另外，从加权与赋分因素考虑，也可能存在不合理性。
问题三、天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方？你建议该公司应做哪些改革？
考评应重在对过去工作的评价，而不在于对个人喜好的评价。
参照考评标准设计的有关方法和技术理论来加以说明：要进行分项考评（注意考评标准结构的合理性）；要进行量化考评（注意加权和赋分的合理性）；提倡竞争上岗，条件公开。

案例分析三、一家百货公司的工资制度
问题一、该百货公司实行什么类型的工资制度？
该百货公司营业员的工资构成主要是销售额工资、利润工资与超额工资，这些工资形式与绩效工资的特征相符，因而可以说，该公司实行的是绩效工资制度。也就是根据员工实际劳动成果或工作绩效，来决定报酬的工资方式。
问题二、分析该百货公司工资制度的特点和作用。
可以参考教材P215有关绩效工资制的优缺点加以评述。

第三次作业
一、社会调查报告
（略）

二、案例分析：阿莫可公司的职业生涯管理
问题一、你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？
总体上看，Amoco公司是注重对员工的职业生涯管理的（有设计、有开发）；其ACM体现了追求“人职匹配”及最理想的“职业环境”为目标的理念。
问题二、如果需要作进一步改进，你可以提供什么样的建议？为什么？
按照职业生涯管理的要求，从个人角度而言，应给予其充分发挥才干的选择机会；从组织而言，应建立更畅通的职业通道，注意轮换与晋升。

第四次作业
一、判断正误：
1、∨ 2、× 3、× 4、× 5、×
6、∨ 7、× 8、∨ 9、∨ 10、×
二、单项选择：
1、B 2、A 3、B 4、B 5、C
6、C 7、C 8、A 9、A 10、A
三、多项选择：
1、ABCD 2、AB 3、BDEF 4、ABCD 5、ABCD
6、ABCDEF 7、ABCDE 8、ABCDE 9、CDE 10、ABCD
四、简答题
1、为什么说人的管理是第一位的？
《期末复习指导》P17第19题
2、人力资源成本核算的程序。
《期末复习指导》P21第29题
3、工作分析一般要进行哪些方面的分析？
《期末复习指导》P25（大专P24）第41题
4、人力资源管理招聘的程序。
《期末复习指导》P28（大专P27）第54题
5、员工考评指标设计有哪些原则？
《期末复习指导》P32（大专P31）第70题
五、论述题
试述薪酬制度设计的方法。
《期末复习指导》P34、35（大专P34）第82题
六、案例分析：一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议
见《人力资源管理综合学习指导》（本科）P48
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