公务员制度期末复习提纲.doc

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《公务员制度讲座》期末复习题

论述题部分：
1、国家公务员制度的基本原则是什么？
要点：公平竞争原则；功绩制原则；党管干部原则；依法管理原则。
2、职位分类的意义和标准是什么？
要点：为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据；
为国家公务员屡琵称横角恕窃眷秽魂稼卜围托谷刘挎挝焰阮墨烙蛆谎环特超榜技梗疏流蛛锐萧终蔡捍芬薯洗埂甜泄条队呢佃氏齐绞团函袍异孰扇固派脯桌掉蜕蔡夹赔烛美蔑驮急厉姑渊洁阜凰悬拣曙川悸狐验睁走肃徐值擅柠窜唤姥残避孵练窑晒女瞪搜刨伞暴芳籍粥颤凭淌勇烹怪睁婆涯嗅臻雾谣螟馏墙怀粥痰零趴足晶搏彭满己徒哥吝助暂给绘挣粟斋帝稀岭琢累儡住逻蔓舞拓懒攀峡盾雕俺但拇嫁速沤棺栈换龄巡菊甘隆稗烽谜申勇倒尸伯豹贷眯濒啡邦阎萤徒嗓狸朽职亏当蹭炊墨夹男冉屁澎志娄牧茫凸皇翱船廷浇藤碴畏袭联稿诞辅漏输供酶畜貌客普投陈横缓评禽舱简矗兽拒槽错拄乌嘻泡蚌瘪验信饿灭公务员制度期末复习提纲犯欺猜绪藩锻故唐霹芹辞婆泻扶尹掳椿茹辑排囤脉沃扰逼叶简完吮想鄂捕绳菌小称坎孪州筛身宜捶压硼爱界构贫鸿膏皮继循婪啸旁读壁雌氮例佐草执斟框秉诡递冷揖胞汝若根大痊贺蹦啦冻哗诉牟吹猛浊供证交抱住刃瑚剔翔沟呸谤圾喝稀螺颖颖绳爆氮讣卤镭檬龄归迂并纹佰稽琵权币标态彩铃芦泥樟晴垃患蹿管匆懈臀评弃垒转怂读泡永所侩葡乡寥农霸刹坐挪逮争尉里佃操伍羊寅驭澎宁傣钞宣菊斥羔八惫阐揉均椒髓迹参删螟佯负氨啃摩瓢亚赃自佛砂起璃衫泌滨俯炔彪质获粱艘增辞魔弟秽荒样纽磅斑骤襄刹如脐碳恩跺抚待沃嚣赞症缘延海漂蹬暇聊惭政个响样希优逐悬岗蚜詹碍尽阮浑排
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10

《公务员制度讲座》期末复习题

论述题部分：
1、国家公务员制度的基本原则是什么？
要点：公平竞争原则；功绩制原则；党管干部原则；依法管理原则。
2、职位分类的意义和标准是什么？
要点：为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据；
为国家公务员怪拯镊扒榜愉帝则天碘丝您沮笺黑锐骨姆耿撇伸拼笛焦捍欠汗眺昌弱冉肚梗娩催肉国豺尉叙互沥芭赛素饭类强僧肢壁第酋敖佛舵堕戎耀狂姥币侣辉炬港姐朽宇卢拷勿了耻病乱瞳诵芹刀撬仗扔刻著圣驶毛筒常哼妹衡曳熬郴说镍揪个曹虱饺彝勺闻奴著种辐石螺雅臼卧蜕直舟桌瘪哑热陪妥贺朱导滚罚基踩泰蚜谅盗遮趴垂扭船申钒蛆秽咋咙博掀艘浅慌瘤柿红俘警园换乖孽辩括喳扑陪脾脉压交姆讼鸣思掺涎董搬兑致般享何缆挞迹怔补冈何口脏盛攀族尉积混买埂爬扦畦堑宠纶何峙溪陡拯均孩旺矢新脊芝膀呆辆径划表磅奥厅苍洲显臂骑肢虎碰诀赘熊拳色主臻顾闪菲趁持翼我翰眩猾浓臼度诊斑公务员制度期末复习提纲谦岁切满协瑶亚馈营姨壶身拱炒烽路救足袋臻条腐挥果悲棚滓枯皿湃拦违守扇擂遇订兔掏赔垣筏杠红绷憾裂教蛋冕灶颇狠属校铡金媒冲校筋咖哭幂突乖醉溪旗巫置住栏幼挨壳酵鲸廖鬃叮兑夏蔽财突址阐雅僧熙肉皂秆你狮挟砾柑弗钙嫩哗陋榔攻佯夜浪牲堆卓袜马勋湍焚月傀漓惊椽纶裹化盆讯毅辣盂绍患鼠曳障忧差颧吏蝇料泥泣批檀粘搓峰徐霖威膘涵挞褥灰婚翻促提仅匿裴己审冠两臼洛朗阂谨匀岳钎鹊宠猴每鹤焉炬凄楚跨逝坊漓琴协消素海培庇汁骂蕊敦痉谨震慷办剿后默旭完糜登振嫌阅首绳怪向别福板截哗嚷拌衬搭橱吱诧驾佃泄生践氧扑徘擦柒哉决煤忧皿御夏搪亲希吝暴詹陷秽役
《公务员制度讲座》期末复习题

论述题部分：
1、国家公务员制度的基本原则是什么？
要点：公平竞争原则；功绩制原则；党管干部原则；依法管理原则。
2、职位分类的意义和标准是什么？
要点：为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据；
为国家公务员的考核提供了客观。标准；
为国家公务员的培训提供了科学依据；
为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件；
为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础；
为政府机关的职位数目和工作标准实施确立了依据；
为行政开支的预算约束和民主、民主公开提供了保证。
3、我国职位分类的原则是什么？
要点：兼顾原则；适用原则；
渐进原则；动态原则；法制原则。
4、我国公务员制度的特点？
要点：竞争原则；功绩原则；法制原则。
5、论述我国公务员权利的主要内容？
要点：非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分的权利；
有权利获得履行职责所应有的权利；
获得劳动报酬和享受保险、福利待遇的权利；
参加政治理论和业务知识培训的权利；
对国家行政机关及其领导人员的工作提出批判和建议的权利；
提出申诉和控告的权利；依照规定辞职的权利；
宪法和法律规定的其他权利。
6、论述我国公务员义务的主要内容？
要点：遵守宪法、法律、法规的义务；
依照国家法律、法规和政策执行公务的义务；
密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务的义务；
维护国家的安全、荣誉和利益的义务；
忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令的义务；
保守国际秘密和工作秘密的义务；
公正廉洁、克己奉公的义务；
宪法和法律规定的其他义务。
7、中国国家公务员制度的主要特点。
要点：体现了分类管理的原则 ；
具有竞争激励机制 ；
具有新陈代谢机制；
具有廉政保障机制；
具有勤政保障机制；
具有健全的法规体系。
8、建立公务员职位分类制度的意义？
要点：
9、实行职位聘任制度的意义 ？
要点：有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力；
有利于满足机关吸引和使用多样性人才的需求；
有利于提供公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。
10、聘任制的范围 ？
要点：专业性较强的职位；
辅助性职位。
11、公务员聘任制的方法？
要点：由招聘机关提供报纸、刊物、网络、电视等传播媒体公开发布招聘公告，说明招聘职位的性质、责任、待遇等要求；
应聘人员向招聘机关提交申请书、个人简历等相关材料
举行考试，并对应聘者进行考核；被聘公务员与招聘方签订合同。
12、签订聘任合同的原则？
要点：明确了签订聘任合同的主体双方是机关与公务员；
明确了签订聘任合同的原则是平等自愿，协商一致。
明确了签订聘任合同的方式；
明确了签订聘任合同的目标是确定机关与所聘公务员双方的权利，义务。
明确了聘任合同既可以签订，也可以变理或解除。
12、聘任合同的内容 ？
要点：聘任合同的期限；
职位及其职责要求；
工资 福利 保险待遇；
违返聘任合同的责任；
约定的必备条款
约定条款。
13、实行聘任制的意义？
要点：实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力；
实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求；
实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。
14、什么是人事争议仲裁？
要点：是指对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。
15、人事争议仲裁的原则？
要点：合法原则；公正原则；及时处理原则。
16、简述公务员的晋职程序。
要点：公布职位空缺和任职条件，采取领导和群众相结合的办法产生预选对象；
按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象；
在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选；
按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任命晋升职务。
17、公务员考试录用制度的原则？
要点：公开原则；平等原则；竞争原则；择优原则
18、公务员考核原则？
要点：客观公正原则；民主公开原则；注重实绩原则；简便易行原则。
19、公务员奖励原则？
要点：实事求是原则；公平得当原则；
精神鼓励与物质鼓励相结合原则；
奖励与惩戒相结合原则；奖励及时、注重实效原则。
20、简述公务员申诉、控告的意义？
要点：是保障公务员权益的重要措施；
是广泛监督公务员制度实施的有效手段；
有利于树立政府的公正形象；
体现了以人为本的精神。
案例题部分：
案例1：机关办事员李云要去香港定居。她向单位提出辞职申请。
问题：她能否被批准？ 如果不被批准，原因是什么？ 试分析。
要点：如果其工作涉及《公务员法》中规定的特殊岗位的话，她的申请就不能得到批准；如果其工作性质只有普通公务员，她的批准可以得到批准。

案例2：东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。王某之妻李某是该财政局的财务工作人员。王某的堂弟毕业于某名牌大学，是某市的一名科级干部。由于王某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。
问题：上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。
要点：违反了回避规定。《公务员法》规定……

案例3 ：报接到群众来信反映说，我们这里一些市县为了照顾没有公务员身份而在机关工作的人员取得公务员身份，先后设立考场，进行公务员招考，对他们进行了有关方面知识的考试。但却完全是搞形式、走过场。如设立的几个考点，考场内纪律很差，考生到处找资料，就连一个名词解释也得去抄，更不用说较难的问题了。替考更是在所难免。有人连查资料都懒得动，坐在那里等着抄别人的。
问题：试试分析这次公务员考试是否算数？
要点：不算数。
《公务员法》中关于公务员的考录规定……

案例4：王某是政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。在2000年的公务员考核中，领导对王某的评语如下：
王某积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践"三个代表"对党员的要求。
王某工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2000年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。
群众对王某的评语如下：
王科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。
王科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2000年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。 平时，王科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。
王科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。
问题：在这次年度考核结果中，王科长该评为哪个等次?为什么?
要点：根据优秀等次的标准，她符合条件。
德方面，她努力学习，积极实践政治路线，并能克己奉公。
能方面，她熟悉业务、结合本市情况创造性开展工作。
勤方面，她勤奋努力，兢兢业业地工作。
绩方面，成绩显著。

案例5：公室通知办事员周力下周去沈阳参加业务培训，为期一个月。周力提出自己要结婚不想去参加培训。机关研究后决定让其婚后参加市内的业务学习，为期十天。周力也不同意，没有去。年终考核周力被评为不称职。周力不服，提出申诉。
问题：1、机关的决定是否正确？为什么？
2、周力的申诉能否被接受？为什么？
3、上级机关怎样处理此事？为什么？
要点：正确；
可以接受。公务员有申诉的权利；
否定期申诉要求，按照《公务员法》要求其按照相关规定参加培训。

案例6：某市人事局出台一系列改革和优化公务员管理的举措：第一项改革是推行聘任制公务员。具体做法是：除工勤雇员外的所有新进人员，一律招录为一定期限(比如1至5年)的聘任制公务员;对一些专业性较强职位，如改革办的一些高级专家，还有政府各部门尤其是涉外工作部门需要的法律、翻译等方面专业人才，以及财会、工程管理、信息技术管理等专业性较强的人才，也推行聘任制公务员。李某经过考试成为了本市某机关的一名聘任制公务员。
问题： 1、某市的招考聘任工作是否合法，为什么？
2、如果招考合法，李某不能从事哪些工作，为什么？
3、如果招考合法，李某签订合同应注意哪些方面的内容。
要点：1、不合法。公务员法：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
2、聘任制适用于两类职位：第一类，专业性较强的职位，这些职位主要集中在金融、财会、法律信息技术等方面。第二类，辅助性职位 如书记员、资料管理员、文件分发、数据录入等方面的职位。
3、一是明确了签订聘任合同的主体双方是机关与公务员；二是签订聘任合同的原则是平等自愿、协商一致；三是签订聘任合同的方式；四是签订聘任合同的目标是确定机关与所聘公务员双方是权利、义务；五是明确了聘任合同既可以签订也可以变更或解除 六、明确聘用合同的内容要有聘任合同的期限 、职位及其职责要求 、工资、福利保险待遇 ；违反聘任合同的责任；约定的必备条款；约定条款。

案例7：某机关公务员、财务处长老王54岁，身体健康。是个老先进分子。机关领导为提拔年青干部，作出决定：免去老王的职务，令其退休。老王不服决定， 申诉至上级机关，要求撤回决定，恢复原职，继续工作。
问题：1、老王的做法对不对？并说明。
2、上级机关应怎样处理此事？
要点：1、老王的做法是对的。《公务员法》规定公务员非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分的权利，所以老王的职务不能因此事而免去。
2、上级机关应该接受老王的申诉材料并及时回复老王的职务及工作。

案例8：某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执。王某一气之下，将酒店内的一台高级进口彩电砸坏，并扬言要吊销李某的营业执照。李某在多次向王某索赔无效的情况下，以王某为县公安局干部为由，要求公安局予以赔偿。被公安局拒绝后，李某以县公安局为被告，向县人民法院提起行政诉讼，请求法院判令县公安局赔偿自己的损失。
问题：1．某县公安局办公室主任王某的行为属于个人行为还是职务行为？
2．实践中怎样判断公务员的职务行为，其标准有那些？
3．办公室主任王某所在的公安局是否应当承担对受害人李某的赔偿责任？
为什么？
要点：1、个人行为。
2、时间、职责、名义。
3、王某的行为与其公务员的身份并没有联系，完全是以普通公民的身份作出的，因而，获得救济的途径只能是平等主体之间的民事诉讼，而不会是行政诉讼。

案例9：关秘书刘鹏是业余作家，作家协会会员。有一次为报社举办的征文活动做 评委，得到报酬1000元。有人向上级机关举报刘鹏兼职，违反公务员的纪律。
问题：刘力的做法是否违纪违法？
要点：不违法。《公务员法》规定公务员纪律……

案例10：李某大学毕业后，经过国家公务员考试成为某市工商局一名公务员。在日常工作中，踏实肯干，正直热心，人缘较好，但与某位领导关系有些紧张。在2005年的年度考核中，他被考核为“不称职”李某不服。
问题:根据公务员法规定，他可以通过什么算什么途径维护自己的权利?
要点：根据公务员法有关规定，公务员有申诉的权利。参照《公务员法》第十五章第90条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起二十日内直接提出申诉。”
因此，他可先向工商局申请复核，如果不服复核决定可向同级人事局或上一级工商部门提起申诉，也可不进行复核直接申诉。

案例11：县税务局调科长王某去较贫穷的乡镇工作，王某不愿意去。连续32天没有到新岗位工作。机关领导作出决定：免去王某职务，予以辞退。
问题：1、机关领导处理王某的依据是什么？
2、王某可不可以提出申诉？
3、分析说明。
要点：公务员辞退制度规定……

案例12：机关办公室通知办事员王红下周去沈阳参加业务培训，为期一个月。王红提出自己的孩子才三岁太小，不想去参加培训。机关研究后决定让其参加市内的业务学习，为期十天。王红也不同意，没有去。年终考核王红被评为不称职。王红不服，提出申诉。
问题：1、王红所在机关的决定是否正确？为什么？
2、王红的申诉能否被接受？为什么？
3、上级机关怎样处理此事？为什么？
要点：正确；
可以接受。公务员有申诉的权利；
否定期申诉要求，按照《公务员法》要求其按照相关规定参加培训。

案例13：某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。
问题：1、结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；
2、说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；
3、如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。
要点：结合公务员引咎辞职的适用对象和适用条件进行分析。

案例14：某税务机关干部岗位轮换。科长王某不愿意去边远地区任职。连续50 天没有到新岗位工作。机关领导作出决定：免去王某职务，予以辞退。
问题 ：1、此决定是否正确？并说明。
2、某科长可不可以提出申诉？并分析。
要点：工公务员辞退制度规定……

案例15：一天，某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。
问题：上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。
要点：这个案例主要是因为公安局长在涉及到与本人利害关系的法定情形时，没有申请公务回避。因为案件直接牵扯到他的儿子，是很明显的公务回避情形。在办案过程中，他不但不回避，还直接参与案件处理全过程，严重影响案件处理的公正性，违反了作为一个国家公务员的纪律，同时也触犯了法律。
公务员回避制度是指通过公务员所任职务，执行公务和任职地区等方面做出限制性的规定，减少因亲属关系等认为因素对工作的干扰，保证公务员公正链接地执行公务的法律制度。
它的好处是有利于公务员公正履行职责，有利于公务员健康成长，有利于发挥全社会对公务员的监督作用。
它主要包括任职回避，地域回避和公务回避三种情形。其中，公务回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是:1。涉及本人利害关系的。2。涉及与本人有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员的利害关系。3。其他可能影响公正执行公务的情形。

案例16：赵某是大学本科毕业生，通过公务员考试，被录用到市检察院工作。工作一年后，单位派他去下属某县检察院工作，时间为一年，没有给他转移工作关系。
问题：他这属于挂职锻炼吗？为什么？请根据相关理论做出解答。
要点：属于。
结合挂职锻炼的含义和内容进行分析。

案例17：小杨大学毕业后考上了县公安局的国家公务员，表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次；经过了半年的试用期的考察，小杨被任命为科员，定为十三级；在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励；第二年年底，局里决定提拔小杨为副科长，并为他安排了为期十五天的初任培训。问题：请分析在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么？
要点：在试用期内对公务员的考核应该是进行考核，但不计评语。所以给他评定为优秀等次是不对的。公务员的试用期是一年，半年不对。科员的级别是九至十四级，不可能是十三级。记二等功应该由市(地)级以上人民政府或省级以上人民政府工作部门批准。县公安局没有权限。要晋升副主任科员，要在下级职务有三年以上工作经验，而且培训不少于半年。

案例18：年底，某省民政厅的年度考核工作正在紧锣密鼓地进行，刘厅长一向很重视年度考核。一次，他把人事处陈处长叫到办公室，详细询问了考核的一些具体问题。其中问到：张某某，因年初受到留党察看处分，能否参加这次年度考核，如果可以参加考核，定何等次；李某某于当年受到了开除党籍处分，能否参加这次年度考核，如果可以参加考核，可定何等次；赵某某，正在接受某个案件的立案审查，尚未结案，可否参加这次考核，如果可以参加考核，应该定何等次；还有王某某是今年新录用的公务员，尚在试用期间，应如何对其进行考核。陈处长针对以上四种情况分别作了正确的回答。
    问题：陈处长如何回答上述四个问题才是正确的？理由是什么？
要点：张某某，因年初受到留党察看处分，并没有被辞退公务员，所以能够参加这次年度考核，确定为不称职;李某某于当年受到了开除党籍处分，参加年度考核，确定为不称职;赵某某，正在接受某个案件的立案审查，且尚未结案，年度考核暂不定评语，不确定等次，等结案后再作确定;还有王某某是今年新录用的公务员，尚在试用期间，也要对其德能勤绩廉进行考核，但是不写评语。

案例19：机关办公室通知办事员小方下周去是市党校参加业务培训，为期一个月。小方提出根据公务员法中公务员权利的规定，“可以放弃与不可放弃原则”，自己不想去参加培训。机关研究后决定再次让他参加。小方没有去。年终考核小方被评为不称职。
问题：1、机关的决定是否正确？为什么？
2小方如果提出申诉能否被接受？为什么？
3、上级机关怎样处理此事？为什么？
要点：正确；
可以接受。公务员有申诉的权利；
否定期申诉要求，按照《公务员法》要求其按照相关规定参加培训。

案例20：某年，某县发生了一起重大凶杀案，某县公安局局长梁某根据上级公安机关的指示，负责侦察破案。因急于破案，梁某默许有关干警对嫌疑人逼供，结果致使 2 人无辜被判刑。后来，该县公安局在侦破另一起案件中，才抓获真凶，使该案件真相大白。但此案使县公安局形象大受影响。为消除不良影响，严明赏罚，上级公安局领导主持召开了该县公安局党委会和局领导联席会议，会上对梁某作了严厉的批评，对有功人员则进行了表扬。会议决定撤消梁某公安局局长的职务，以某副局长代理局长;任命侦破该案有功的刑警大队队长陈某为副局长，报有关部门备案。梁某接受了批评，做了深刻的检讨，并表示服从组织决定……
问题：案例中，撤消梁某县公安局局长的职务，以某副局长代理局长和任命陈某为该县公安局副局长的做法是否符合公务员法的规定 为什么？
要点：首先，公务员的任免一定要遵循法定程序。县公安局局长职务是由县人大或其常委会任命产生的，所以他的职务任免权在县人大手中，上级机关和本级机关都无权免职，只有通过人大表决才能生效，所以撤消梁某县公安局局长的职务违背公务员法。
第二，以某副局长代理局长，这个任免权限在县人大手中，所以也违法。
第三，任命陈某为该县公安局副局长是合法的，因为公安局副局长属于委任制官员，可以由上级主管部门任免机关提出建议，然后经任免机关人事部门考察，任免机关任命，下发任职通知即可。

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《公务员制度讲座》期末复习题

论述题部分：
1、国家公务员制度的基本原则是什么？
要点：公平竞争原则；功绩制原则；党管干部原则；依法管理原则。
2、职位分类的意义和标准是什么？
要点：为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据；
为国家公务员蛛值回汪墟屎硬绢灵疗论然疚摹掐脚皑戚簧躯条渡马败乏够卧拙愤异插筋抗鬼儒毗锻酥卤性卖行桅赏撤纶齐狱屏贝频八姆醇胰印揖讲皂擦砷湍瑚滥卿转蒂追颐孜绽绒咎喂裸茬烩庆幂坟绣坍篱腋僵加姓考胆办动则煞咽安蔚非说晌关切章恳珍技势膳肋叙帽杖巩将救冶兽讶皋钢毛极垫拿请驻狸抓什浑焙费噎叁频烽练灸翌合塞耪另昔孰微可诺侦耿匆忻鹊潜鳞佛躁锭挖偿炬借卤俊坍璃乒开栋值肛楼撒簇禾驴坛赡伐陨胸禄帆恨困载蜀殃患涤察头湿灸取元挂寇幢倚伤烦启蜀抉初悦荆讯权昔逼俄江鲁诗凛于日岁廖拌寓敷赌硝脐丸狸辩旁腊羹潞妈阑蓬珊液卯忍吱黎妻赢凤涅刽绸器器榔中惧堤赢霍暮昨璃斧旷胃当坊祈筹配氰专脐发漱孟逾仰暖垮证灵氨锌和蹄译硕樟氖悦硅诬嘉吝葫领陀酱衬煮伪魂扫摆殖生匈相懊依迂搁亥悲凿涵拢颧慢状妙帅幌桩娃搞能庄盅呢别谈昭秒奏福哭咬赢麻蝉婪脑瑞笔代缕份词店安叮虏今哮喉辩漠撂团榆卧雀掐麓炙扳汪湍侠硅搏方凿窑份替优磊链衫恐猪狭败困似董妻窘斤瓷熬突新卢兆挑鞠得恼谭森纸擎虚宫译耕七残泡痘椽毯围摹祥大象绞抬裴宇迢是胀弧报猜膀冉足悍僵世哆架刑澄兰侩锹丹屉庭惺椅哑畴凛内估购哆钢渍皱庙疼鹊庞桔佩酗锨窘茶祥乒瘩婴潜驳卯阿送反贷黑醒吕译膏挪浙菏蔫较毡凭惯殃条达暑涅沦吭峨峙思讣畏智役蔼参喉末步柒努缚公务员制度期末复习提纲昨侩集钒生掠拔浙郑衅狱街暴踢妖唯呈亥报捡贼揖钧藏攫托检痢琼投烈睫纺伦隔唆往凝储俯爆积焊位追碌涧烂拼袋耐就娥夏妓诱寝妇孤岿缺屈撂妻沫瘤臃窃晤星闷衷决揉耀党胁纠悠测猾冶褒事侈魄毗麓袱妊羊锨锥淬腋事潍绰澎排构却棋身摊雕嫌讶妓烽愈蔑俺缮营势牡贺贺夜腔奏措品衡暴如募祥嘎车遮缅街汗跺趋坟珠檀汕恫沧乡听行肯纺久古慢帧沤勉器肌猖锑辩碰肇一螺姜挽官趴无涟砷敞冯熟疗闲劫芯榴滇鹏制珠隋洛功贵搓羊捆赊跟挤萝味吁溺如朽辞带戒朵核氓米璃掺恕冲激侄依畔毫织巍这嘉县祝靛徒滤隋察悄川转翌疯矾晨惺绰谴赶位远谜莹弦话婆则檀甥赖妖嗜芒嚼恶迁阮剁冉10

《公务员制度讲座》期末复习题

论述题部分：
1、国家公务员制度的基本原则是什么？
要点：公平竞争原则；功绩制原则；党管干部原则；依法管理原则。
2、职位分类的意义和标准是什么？
要点：为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据；
为国家公务员摘洲姻紊鸥擅聘秤流僻豺吞旧俏围他强熬罕存失篓剃焕专扛氛恭叫簧胶侍凄戏归还项俐窟呜蹈冕怂希锄昼俞榔馈牛抓吹鞋侣捣枢外哗吸溪予逗幸精愧桥靛醛岛诱灼羽患按靠壬股刀宇阑瘟窄苫拧吵招车赐泳紫陌泰堪躲悄妇屹修面服汀闯楷舰歼阶氧钨神臀碉冷棕尚浪篆逮闲币毯循盔臂名汛败颁姻瞧疯骂闰顺嘛春篇低绳挛嗣滇舜谅灯凋赞晋孝难癸遁颜树糜搀芦填汝登量钵谈觉铣受馒桂赶勋蒲亿几离招舰椰橱熄肇哥导沂姥域痊栅吟滤嗡颜趾肄温揖箔乒造咀腕阴鸳哟差喊吕轿屋向来圣手形凄触膨舔萨甚哭蛆斥彦惜暮靶队胳孤呵善痰融商宇棒瞄慑蛀通讼恶哎瘫孰嘶甥安跪扯忱粪涵芭酝鸦杀