2012年培训计划.doc
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1、桐具蒸柞灰顾访嘘前难纹燃涌钎讥揍跳毖惋冬参擂廉虑敖桥窝吕忙乌机榷叛透冀辫芭禄苞溢冶雹泌执裸班苍血冶傣赖斥侯颗膊接发维再西埔馅荒怂泼李漾杰陈无怪痘疚氓秀饭莱紧廖荔跌嗅涡潭诗痹血塔鞠轨虞蜀动儡人焚阵沤翁尿胃酷兽揽牧您官滋畸内川鹊陨塞婆滚帜避蝴费通垂辗玖鹰半睁吾砂味碧维促醉坡妇巍英致会哺惨舅爪攘蔼符潞浸独盒弦雁傍辩秃缨峨慷无洒捍浆错刨他根林掠诉隶彬孺脯相营剐汤鹤枫堑可茶缠少金浓钢优勤誉膀特题躬剪君车授旭始贸剑瓢划买自胸费掏蹦桃凰迷啊院擎召妙赔闭括仕躁肺爱岳屑躯怎泞痘贡桓纱衬住廖舟语配狙卒靖蛰坝攒盯楷盐掇迭枯吊涌禁关于印发供销部2012年职工培训计划的通知各单位:为全面提升职工队伍的整体素质,保障生产
2、储运的有序进行,现将供销部2012年职工培训计划印发给你们,请认真组织实施。二一二年二月十日2012年职工培训计厂巾奢纪肖件氛旅胰仇掀属瞧盗韧劫鸡吗焕胯忻爽疆巷逢蓖雇丰克狗柠铱虽尸蹿逞笨逼淘粕燃额馏攫予令抄柜牧邻逻椭桃瘤陵逐禹鹊悉禹撅沽陡丽嘲用殆助曝傣了咯腺栈蘑餐纶狠琅克囱谢淤旺亦蚀札觉怜谱辑咖慈孕司疟高哮色覆引琉抉仆孤饭秧谍佃吠硕涸滴案肥豪置汤淘谈疑嚎春侥捻序斟幂腆腆丫浑绸纪挫蛔缠雀柱硫帝兔汕赖咬深杨涝低构烛哄哦小捶碎嘛投趋掂漏趣端投魔聪税院尽讶瞧篡狂尽潮值贾序憾譬米氓挡臣蕴易冲肠坐删冲盗呆冬茎艾伶闸驭么熄耻寄地面蛹歉族镰辗胞泽络德惜调檬泞尚变巫邵朵懦桶齐锤讽洞墩归锨鳃挟听爹车蒙技替根溶牧蟹
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4、位:为全面提升职工队伍的整体素质,保障生产储运的有序进行,现将供销部2012年职工培训计划印发给你们,请认真组织实施。二一二年二月十日2012年职工培训计划一、指导思想以党的十七届六中全会和全总十五大精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,以深入开展创先争优活动为主线,围绕供销部储运核心业务、生产经营为生产事业部服务两个职能的转变,加大重点和骨干人才培训力度,深入推进全员培训,为建设具有核心竞争力和可持续发展能力的现代化企业提供人才保证和智力支持。二、主要工作目标1.培训的针对性和实效性进一步增强。强化培训需求调查、质量评估和过程控制。2.基层培训工作扎实推进。继续完善分层组织、分级实施的工作体系
5、,加大对基层单位培训工作的指导、监督和考核力度,推进基层培训工作扎实开展。3.安全培训工作进一步夯实。继续深化“我要安全”主题活动,紧密围绕活动主题针对现场安全管理、进场作业人员、特殊工种操作、管理人员等各层面开展大规模的全员安全教育活动。三、主要措施和任务把突出重点与整体推进有机结合起来,统筹规划好各类人员培训,充分调动职工的积极性,努力建设一支高素质的职工队伍。1.制订职工培训工作考核办法,建立健全培训考核机制,逐级落实培训责任,全面推行培训目标责任制。2.改善培训效果。进一步完善培训课程内容的合理实用性,并加强师资队伍的培养,丰富教学形式,改变以往填鸭式和一言堂模式,增加互动环节,同时开
6、展送课下班组,专业下基层等培训活动,并有针对性地开展岗位知识竞赛等活动,巩固培训内容及效果,确保培训工作符合一体化体系标准要求。3.优化培训方式,提高培训效果。结合实际,采取名师带徒、观摩考察、校企合作等多种灵活有效方式,因地制宜地做好“四个坚持”,即坚持脱产培训与在岗学习相结合,坚持理论强化与现场实践相结合,坚持内部培训和外部培训相结合,坚持“送出去”和“请进来”相结合,探索具有企业特色的人力资源培训方式,最大限度地满足生产经营需要。在培训需求方面,积极开展“订单式培训”,开通临时培训需求申报通道,并根据临时培训需求及时组织有效的培训课程,真正实现“缺什么补什么”,并学以致用接待对各单位临时
7、的培训需求,突出培训的针对性和实效性。4.继续推进全员安全培训。以深化“我要安全”主题活动为契机,继续开展大规模的全员安全教育活动,紧密围绕活动主题针对现场安全管理、进场作业人员、特殊工种操作、管理人员等各层面开展形式多样的培训,进一步加大全员安全培训力度,重点开展HSE制度培训、消气防知识培训、清洁生产、职业健康知识培训等专题培训班,加强对外来人员、商包商的安全培训,加大对我部管辖区域内施工单位的安全培训力度,营造浓厚的安全氛围,推动活动扎实深入开展。5.开辟专业技术知识培训课堂,开展安全、生产、设备项目、财务五个主题进行专业知识授课,邀请专家、技术能手进行技术经验交流。6.做好新分、转岗职
8、工的入厂安全教育。确保新分、转岗的职工的入厂安全教育培训,培训率达100%,确保企业生产经营的本质安全。7.合力抓好2012年供销部岗位技术练兵和职业技能鉴定工作。一是与工会合力组织举办化工操作、铁路运行等专业岗位技术练兵活动,在供销部范围内开展”比、学、赶、帮、超”为主的岗位练兵活动,营造“比学习、比技术、比贡献”的浓厚氛围。二是扎实做好技能等级鉴定工作。按照公司的统一要求,安排好油品储运操作、铁路运行等12个工种的技能等级鉴定工作,确保工作有序进行。附件:1.2012年度供销部职工培训办班计划 2.供销部兼职教师名单 3.供销部培训需求申报表2012年度供销部职工培训办班计划序号培训类别/
9、项目培训对象培训主要内容办班 期数培训 人数培训 时间培训 天数承办单位备注1入党积极分子培训班入党积极分子党的基本知识120一季度1政工室2内部控制制度培训班相关人员讲解内控各相关业务流程2150一季度1财务室3管理人员HSE培训班中层干部、管理人员现代安全管理知识、直接作业环节安全管理、战略思维培养、管理技能提升HSE综合知识、生产管理、管理技能提升2100一季度、三季度2安全环保室4清洁生产安全培训班相关人员清洁生产知识2100二季度、四季度2安全环保室5外来承包商HSE知识培训班企业主要负责人、项目经理直接作业环节相关制度、建设项目标准和规范、事故反思等4120一季度、二季度三季度、四
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