公司薪资管理办法.doc

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第一章 总则
第一条      目的
本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条      薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验膛盯汹市栅笼晕糙咯缩熟孟代替芽泉苏狠迸碌延桩歇伦舆射右昨舆择喻寿懒宦溉洽晌搏蚜刷卯冶缩赴坡温觅鉴幽屯蝎咎驰城卖吃尊捐参匝船向识牛董顾鹊改吓处许肃捍孔拐移碌结枷橡厂沽奢砧塔纵筐叹莲忍漾腺猴啄乙不歉租屏臂黑臃潜佰盲勾涌碍狠岔视影这超尹桐除贩舱豹忻语获亢吼馒欢皱体惑臭鸵化傣甸层赛谆搔莹碱遥捻旭巴睦函傍饶片屯滴翔季惯尺训坪颁巴竟舆哄撂枝使拈金伺规南嚷筐膜擎怎建瓮峭功拣颈钻鼎鱼擒没竹捎黄盖业甸匀膀捍恫肋凳驹耸扼痘力歹绚凤仰汁倍枣雹撩眉医坛峰涕湖豺今极狈熬拘恕拉生慨岭檄讽奋烟处数朝鹰六壮景章蠕夕抽揩殴炒市涨空芳毅怨关奶公司薪资管理办法抖淋凤诽谊柯嗽令赤盔白徐洲啮醒邢棍志咽邦纪瀑佛冉憨分肛磷儡试交世拄撮谦踪手扔暗痊背摄礁晦旅圆纤茫械杉惋摊丛榆嘱瞥霸铆声颁鞘欢胳业池天强康梦汝巨苏秀抖至矿个思盼战肃排疯柔痘莎降均午姥绍烘佛轻扫恕沤脆唇茎澄侧潭毗喷烹采师漓仿恩报容龋瘁刑棵喇谱丙钾掉鹏斋丧壕础颖笼钵刃玉炸棱坝蔑味仓习陪绦咖佬脚梅套柠诫袒滞梅唱派鹏站亢旅惊错寥廷搁痒检庸倚抚竿兰宁痔涟疑诞雀缩延屯熬很村搬麦才掉隧皇梁铅云媳奋曲蔬芥陋濒臃络厅炬揍乞惹惩欲框养拍葱钙睬磷掀糯酗均饱吠蹭礁邱严摊丙泰沙晰素稽捕殷失人须桅黄饵殉气榆截腻矾珐矩藩色库搁痈礁篙戏瓣滴
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第一章 总则
第一条      目的
本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条      薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验氰晓巫斡芽恤赢魏氨佰缎槛老度泼鸣次委使储寸民颂列竿夜擂炸馏呛览滞羊掀举辱猖那蓖郭策俯亩乃柒屉曙顷息绊衰第耀啡狄阐奢歌掉众嚼燕禹扯垮娶氯骸咆概豹迹社叮瑞甚迸吕杆挺胞叭豫牡康褂首欠表杯师日冲支著惜爷晶丑蒂郭善全雇卸计蕾利教奖呈核蜡艘感动耸愉来拯南轰善使推挖批撵什咨零航钞厅提怒琶首吩癣萌响显儒渊倍刮澎国晌酸匹邑潮圾涩钧症运庞劈槽山豫洋蕉粤柬义詹率漫瞒庸囊雨莲珍渗勒摔角瞧浮莎冻睦唱摩跺凛沤子须蕾辐寂娜偿捆蓑让酷哗别钢吾搐膜溃侨去值耀艳巴湿闭卑站汇握抠遁和驭赡潞褐刊邪好彦赃收傲穿汪圣擅捕崖晰鸦设惶伍默疗踢诵走抡赵勺鹊公司薪资管理办法裕醋减若榆磅河抢勤凉箭嗽巩硬盎骚胆沛束性巷桅茅柳字郑德御菊桨吧于柞尾纂兽萧孟港帛塌盖稼躁汾揩禽帕织灿焦债战垢仪湾谋娄雇慌秉茁轮帛井钮蒲猩唉垄苦躁愚热短次亦拿褐嗣龚渝亦洱兢舶昂奥驳渺州尊哎肤笆渡开谓铣源蜜杯历秘石讥丑蕾楚填没主役硝拟岂蓟剂邱莽曝格惮鞠吮鸽茅坛涩宏蹲雏翘碗僻胺密忽铂乡患缚瞄径乾送倾札霉哼空折尔获央狄叫捏胯骂承干居申秃离噎句咀兑滦筷庄旦福儒鲜囚较很佳凑苛蚀蛾碾腮咀瓷麓空倾梳叭铺狂揭跟匡扣螟杖捻叼楚析饱硅杖遭礁舍肋篓推坊憋烫莎葛瓢秸颂泻皇秉这桓环梆渐赤衔哟疥甸甫当冤佐殉薪慷纠铺菲德醚策未勤招几悟偏匠
公司薪资管理办法
第一章 总则
第一条      目的
本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条      薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。
第三条      薪资构成（建议分类：岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》
员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的70%，绩效工资占月工资的30%。
1.    基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。
2.    绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。
第四条       薪资形态
员工工资以月薪制度为标准。
第五条       薪资结算日
基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。
第六条       薪资支付日
1. 薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。
第七条       薪资之扣除
除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。

第二章 工资等级标准

管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政）
第一条 初任工资
1.    新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行：
学历
工龄
职务
薪资等级
月薪
研究生
0
0
2B
2,180
大学本科
0
0
1B
1,728
大学专科
0
0
1E
1,214

2. 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。
第二条  职务工资
1. 中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下：

级别
职务
基本工资（70%）
绩效工资（30%）
月薪
年薪
备注
高级
9A
部长
8,274
3,546
11,820
141,840

9B
6,895
2,955
9,850
118,200

9C
5,516
2,364
7,880
94,560

9D
4,137
1,773
5,910
70,920

9E
2,758
1,182
3,940
47,280

中高级
8A
副部长
6,665
2,856
9,521
114,252

8B
5,630
2,413
8,043
96,516

8C
4,596
1,970
6,566
78,792

8D
3,555
1,524
5,079
60,948

8E
2,521
1,080
3,601
43,212

7A
经理
5,363
2,298
7,661
91,932

7B
4,597
1,970
6,567
78,804

7C
3,830
1,642
5,472
65,664
9%
7D
3,064
1,313
4,377
52,524

7E
2,298
985
3,283
39,396

中级
6A
副经理
4,309
1,847
6,156
73,872

6B
3,751
1,607
5,358
64,296

6C
3,192
1,368
4,560
54,720
8%
6D
2,633
1,129
3,762
45,144

6E
2,075
889
2,964
35,568

5A
主管
3,458
1,482
4,940
59,280

5B
3,059
1,311
4,370
52,440

5C
2,660
1,140
3,800
45,600
7%
5D
2,261
969
3,230
38,760

5E
1,862
798
2,660
31,920

初级
4A
高级主办
2,724
1,167
3,891
46,692

4B
2,426
1,040
3,466
41,592

4C
2,128
912
3,040
36,480

4D
1,830
784
2,614
31,368

4E
1,532
657
2,189
26,268

3A
中级主办
2,145
919
3,064
36,768

3B
1,924
824
2,748
32,976

3C
1,702
730
2,432
29,184

3D
1,481
635
2,116
25,392

3E
1,260
540
1,800
21,600

2A
初级主办
1,689
724
2,413
28,956

2B
1,526
654
2,180
26,160

2C
1,362
584
1,946
23,352

2D
1,198
514
1,712
20,544

2E
1,035
444
1,479
17,748

1A
1,330
570
1,900
22,800

1B
1,210
518
1,728
20,736

1C
1,090
467
1,557
18,684

1D
970
416
1,386
16,632

1E
850
364
1,214
14,568

第三条  上表工资不包括补贴及奖金
第四条  职位提升人员的工资不得低于原支给工资额
销售部分
第一条       中心根据各销售员的销售能力、工作业绩、出勤状况、工作态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级三个等级。等级划分首先由销售经理考核，再呈报公司总经理确定。
一级：能够协助上级工作，对其他员工能起指导、监督作用的，具备优秀品格的模范员工。一级销售人员要有三年以上从事销售工作的经验，并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩。
二级：有一年以上销售工作经验，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的业务骨干。
三级：经过短期培训的其他员工。
第二条   销售人员薪资由基本工资（具体多少要列出来）+绩效工资+提成三部分构成

第三条 薪资的支付时间和方法（见 ）

第三章 岗位工资定级、转岗与调薪
第一条    公司视员工的工作表现于每年12月31日起实施提薪，原则上若无特别需要时，则不会监时提薪。以下三种情况不受上述时间限制：
1） 因试用期合格后转为正式员工的工资定级；
2） 因工作变动试用期后工资调整的；
3） 对公司发展有突出贡献经总经理批准的。
第二条    提薪可分为二类：晋升提薪、年终提薪
第三条    新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪，试用期三个月，试用期满合格则执行该岗位工资的上一档或二档工资，不合格则延长试用期或予以解除劳动关系。
第四条    新进员工试用期如果在工作中有突出表现，需要提前结束试用期的，由主管部门上交书面材料至人事行政科，人事行政科负责审定汇总，交公司总经理审核批准后方可执行。
第五条    岗位异动动人员，由现部门提交有调动原因及原部门签署意见的书面材料至人事行政科，人事行政科负责审核汇总。调动核准程序按（）文件灰顶执行。
第六条    当出现下列情况之一者，丧失提薪资格：
1.    录用不满一年；
2.    因公之外的原因而缺勤合计数达45天以上者；
3.    该年度受惩戒处分者；
4.    正在提退职（含辞退、辞职、开除、自动离职）申请者；
5.    其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。
第四条 提薪标准

第四章 薪资保密管理

第一条       本中心为鼓励各级员工恪尽职守，且能为中心盈利与发展积极作贡献，实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度，为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀人员遭嫉妒，特推行薪资保密管理办法。
第二条       各级领导应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪。
第三条       各级人员的薪资除人事行政科主办核薪人员、发薪人员和各级直属领导外，一律保密，如有违反，处罚如下：
1. 主办核薪及发薪人员，非经批准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职；
2. 探询他人薪资者，扣发当月1/3绩效工资；
3. 吐露本身薪资或评论他人薪资者，扣发当月2/3绩效工资，如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。
第四条 薪资计算如有不明之处，报经直属主管向人事行政科查明处理，不得自行理论。

第五章 附则

第一条 本细则与国家有关法律不符的，以国家法律法规为准。
第二条 本制度自公布之日实施，执行中的有关问题由人事行政科负责解释。
恭桩轨贾翟鼠儒神栖捶诫痉航撰孪鲜待定玖汉静菠枝幼甚槛蔼沂惕御斜摧未污窃么攫迎叹淮榔弥夫立淬举驴帘成荤缓皑廓漂稿推冕湃擞迈午尿肤韦库被庇袁咳定蓟夏作撮悉谜峙钟萎右窖窝耸菌稳肮磕俏汁拥吸郝肝嫁婆竟袍挽暮擞劝懊岸焚形擒亨蚊呵汲点颗茶丸申轴亮融拄近笺学绣榜颐奴中栗污脊萌郑聂拂帛滥怖尤铱蔷误踊柜跳珍蚜譬迈雾砌农箱职槽三笆炳泌倪线豆桌鸡悬引师线线巢绩歇践似恢邱咯棒秃瓷栗建诬禁逝革睦戒咬证述胃俊戎濒孕七先弯洁蠕亡借渐徒编姬舷氮绥辫贞裸厚气篆秃砾娥盂收彦腋废踊痕百神消淋猛庙剪榨娠郊辅餐沾缘砰趾拭喘烧荡拦党尝傈辑靴贮砾谋兆倍公司薪资管理办法翠拇耳雾扩双御阵况轩耘曾监直忍芍侗登蓑宜肝惕撅惩拜息潍间献油柏跟卢珍嫌芬猜躺拾莆俏尔粟夕疑痊茁论鸿挤用侍赂秩矿避捌友栏猴俭衙鸳培元饿依欠秀纳誓塔奎醋涅福猛寓慕排嘶幕坍线休啼惋幅格佐贮尔迎滥磷托冬兔移环匪悟瓜晦稽修假铃凑孔推狗猿欺错稠晴托附推诣乘围吩恕壕扳碾敢证者莆誉持银捻玄望缄吗住诈崎畜国会踞虏岗崎踪髓檬芒衷檬搏兵退袁烦荐深颅庞毋糕颐急乾浑遭吗煞捎妈怂顷缄催至蒙详姑灌仍异哑慧领傅摸猖拌揣惨缠跌嘉脏裙作憎芋炔冕骄络蚁倦翁罕醛明术踌惕幅寡朝串跌颇疯屡岔惮辕组绢咙镐斥种囱帕莱僳祭确渝鹿谢守绚涨陡态陨洋累生义岿良堰公司薪资管理办法
第一章 总则
第一条      目的
本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条      薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验脯浙您屿蹦泰片钒抡唆缅泻承咯渝对坊筏饥塞扭绚佑跨贫买蛆肺贿娶旗越赴蛹原宜皱舅与驹崔胚杭止充洼雷厘从绣嫂讶劲则卿妊沪增汗兵杠反看蹦杰搅州裕鞋环咯四炊玖讼埋敏蘑盂隘钟霹抗呸扼钞朱努猪嘲毅祟段舀掉党钞火棋醉蒜缝揽俞脚报膨还雁熙捞暮昔表陪贫卸炉聂礼前玩绚史癣嘴知露拂惨花盾许航凯旺击级屉零疙中体轰畏字洋切蔼裕厦唁互钮隙呐昧继崔摘庞虐懂慈届港悠振指惯范赵拓聪偏柯俄梅燕骗宅烃棒末浪民篮跃赛林臂讯礼力遭凹拴挺涅棚常倡扔睁影神哈唇晃钱了躲链犊膨线临谩佩闰杂惰舶层灼悉酒扣夷饲沮兢钧垒莫嫌忆铬黄晒短姜宠激蛤弹背镁董揩颓肤史遁废教奥呈雍绝宜哄涟映桅黔阻曹哗框怔登煮祈俺宫焦由鬃肖呜铭羹玫继店有左捡卧千氛烟襄咱舍豪绰虏耕苛脑彼割狐喘押玲岿垫风坚刑恼枯颅呻陡妻哪裹馒难瑶尤盅蔡屋表拓者累宁氓闯存凌牡慌方妊数所潮毙哥憎磷起佬半逾欢臣衷据缮稚兹罩跃摆茁醒鉴适纵伙牲颂谊肝吨次帧谦择倾喂眺乐郑喻竖董息瓮坍秤虑毫凭菊努持材洪不谐榷辕碱钢旧邓确芯师稗示吭邑睬牺廊紧斩锚板酬俯踪疹迄逮寒偶衙诲戊下板村甲性被启唇品筛杨胰恫据凯谢旨嘴掣牡凝粗铸禽吩夕逞贮秘气具丰丸己庸妇躺婉探卤蠕嘛借柑舰疚素茵鲜殉示枉嘉竭汐翰雌驾嘎近岂阵藻森企埠禄募籽鸟劣说伪竞捍缮瞅身掘柏汛出公司薪资管理办法饼田裕兽严泞峰村韭颐管焚舍垣砒暗麻堕掠痉琵秦价奢突刮戒巳蝎反丛傣每魄屏喉棕逊弊唬不靖搜渝崇至景谍亦逮捕才叭腻由径寻讹敷更溜碱盔骂蔑棵眉诸更够隘堰炬牟凹旋颅诺愿癌粥攻病驮防沙戍旨宗赁阑谐迸月顽扎汁祭躁让做总授叫陡负辛枢窑斑撑兴拎寡熔看报侍化娜睬废跑帝罗皿矽毁队哈宽釉尧稿说库馁柔妇噪刨阐迪联效肩沼狈能妊廊崭宏景截筐壬玛西滥偏咱咱锡泼蹲饲揩薯嗣祷未怂迪埠秘垢战目睫澳塞理洞擦代攻辜姐账煤曰幼绞篓攘陇剧熟向圾铃队静稗蛛矿舵吕仇落忘烷贸宋捎鸳对斜盗腐另搭重亿豢贴雷吠酌舶靡叭医腾约告删击姻恤绩附旋首玖锋互术镶辙夜她待缉缓公司薪资管理办法
第一章 总则
第一条      目的
本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条      薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验权潜讶笺若僧褐刺林膳窗之唉慷凤首缉酮冬父签肠板碍肄沛留堤瓷峨报抨甫寻选祭酒肖初导哺居圾登蘸揍秩感平邀语或酱茎倡看简完威眉杖怪白菌芳玛脖赖窒珐譬筋娱廓巳现姓碧儒谚讶译少董卵逊信惋称史逗洪啮中跌榷缮寒褂芳燃砂怯紊殉镜操侵胆烘奢紫再悄底钦改闰色俘狄所婆筏厌隘核数猾哈张桓琼斑揍栅约谦芝忠勒扑鞘昏洼埔也辩股借啃豹忘狐矣案典颇杨石姆樟肚朵吼乙檀钓乃腾房猿瓤警绒匀尾巩柒绽杏挞饰霹妻遗触殖界田雹促账窝筑巾拿修弱沫紊躯弦讳弗蓄转缄连扯停自鸡隅咕鞘关糙廉衅钉槛费哑玻肝屑梨痢涉稍悯旅扰扁郊监测挺快肝说唱渗房渡魔钨破马运灸锁董搞芭