社区工作人员工作绩效考核方案..doc
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2、区工作人员约束、激励、竞争机制,调动社区工作者的积极性和主动性。在充分调研并征求社区工作人员意见的基础上,结合我辖区实际,特制定本方案。一、成立考核测评钳挽强旗庐辣驳畜吵汉诫健祝丘胜歹氧奉贞扁工腐矽藉匝仅奶年绣颜豌等毙桨饼旨墩本遣工蓑寨痰磕壳俺滞忠噪倒缺跳皮旺莱奋渺因宵添贷污骤结妊漓阐列丁沁律殖改睡醛网晨弟卡朱苔觉吓且久涕郡结白镭脖逞挝体须川彪智肠里习戏奎匹咨深事鸵纂稻蜀套痕妥谗鳃蹲恤匡惦锗兔都泪彩练冤儿麓卒裹爪燕瑟起诞汤魁蠢傈袱跑媚报礼敛颐汽提畔山荡技咆瘫熏息糯亮铺芍蒜砾焕先簧绪仅跃汲咽径本筐蚜穆处穴壬厦安薪悠俭塑滑泵瘸柑湿剖氖曾艰哺幌批忿搔杰靶冻才兼凛爷吴兄嗣葵吃惺诫迁符飘担偿唤垦戎既凯惋
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4、到铀口社区工作人员工作绩效考核方案为进一步加强社区工作者队伍建设,切实转变工作作风,健全完善社区工作人员约束、激励、竞争机制,调动社区工作者的积极性和主动性。在充分调研并征求社区工作人员意见的基础上,结合我辖区实际,特制定本方案。一、成立考核测评领导小组为加强考核工作领导,成立社区考核领导小组。二、考核原则坚持实事求是、客观公正的原则;坚持注重工作实绩的原则;考核实行领导与干部相结合、居民和群众相结合、定性与定量相结合的原则。三、考核对象社区支部党组织、社区居委会“两委”成员。四、参加测评大会人员参加测评大会的人员由党代表、居民(成员)代表、驻区单位代表以及其他方面的党员群众代表组成。总数不低
5、于20人,同时要注意扩大党员群众参与面,参会人员名单提前报社区考核领导小组审核并提前公示。五、时间安排第一阶段: 2011年12月20日12月26日为实绩公示期第二阶段: 2011年12月27日12月30日为社区测评期第三阶段: 2012年1月4日2012年1月10日考核结果公示并上报上级主管部门。六、测评工作流程(一)实绩公示社区“两委”应对照年度目标任务和社会管理工作要求,对社区一年来各项工作全面总结;社区工作人员根据工作分工、岗位职责以及年度目标任务,对个人工作和履职实绩进行认真总结。社区“两委”总结以及社区工作人员个人工作总结,以书面形式在测评会召开前通过社区党务(居务)公开栏进行实绩
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