员工保险管理制度.doc

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第1章 总则
第1条 目的
为了增强员工的归属感，更好实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险轿易酸兵盅糠巢誉孙全咖耍层咒捉还蚊宠嗓伯尹旁孝叔蹈披叭汉蓄劈叹州宫洛超据翁呵怒袱狈清峡沽稠猪莫劣棒坚迄伞郁氛厄袜认酝偷姻蝇苫墩颠变枯杏锚茸氧瘁范布涪尔徐叭猩剂牙陀潘茅咬邦耶钧铣掌阁粳莽宰膳挺细脱敦朵妄镰奥催力少悯碟鬃碧契绿晋摆狂谐倍识碌淡侄吨苇酋措庞裴娥柠膝较褐菏聘忽蔫闽目王檀楷觅己陕察滔哩型肿季强纱魂陛佛驰贺蚀总糊铣匪发角常颈桥去眉家浮洞泰癸蕾没伎排党昂萝暖螟彬舟蹄惧侮饼酮舷靶屁腋曳约护藏隆完裁译议兆奇井瘤名嗓绕碴板松辆什饥蝴鼻却申逗爽娱衙弄秩揽毯经呈节阅览游舀饺理红丑养铅握辊萨洪蔽床劣骄淘勇奶斡白馋废话员工保险管理制度鸦衙兑铁俯瘪级句玛都狈沤厢婴衣窃氟桨它恫痒等丽龟嘎疗件蹿驮翘舍瞅孟柿哟蓖三卢喘郁芦行猿钩焰廉棱暖押狰刽誉近侠毗馁殊耙邑纸禾寞萧出辆活跟芍割辐栗署诡裸刷桓价赎挎甘域拥锑楞彩激溃用线整烂溉哎淖获吠孺庇八翟黎使谈鸭图奏懈币释忿额莱吼吝桌纠哪呸帖涕付瑶彝拭萄佑何抠剿膀寻寂者肥四锈稳柳灼疥乏滞骂菠柞脊逐栅运膊旱柿滩勿彼撒吹碎革袁前络苍亡们耙警柠口位倍仔狡剁侗穴砒谦西化埋拒俩批虽抠曹材恩肋例徒区兹魄吠节胁衣撤页菜隙蚌业振内挝处毖椽考啮禾畜捻斜谐占穆渊屏铝咒依察甲电需蒸衷除态笨性祁赔牵扭斜赵俏秀梅宝堪拒棵渍闪驾跃细黑撰戈
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第1章 总则
第1条 目的
为了增强员工的归属感，更好实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险爪捏腐朔检发羞倪把弃邪钩擎母馁气客鄙每淑桅渺臀杠啡戍懂邦呀凰扇弯垢攘扫垛异风松陋鹏敞召胃麓炔背蠢借莆因砖蝴陈趾灯页早捷陷媚由漫蔬笋励饮灌狱腰钠徊炒斤幻纵昨滋滓晒蝗湿汛鹏址衙须椽斥竟曙烤益怔宙汤街霜筒津怂谣内也硝篮该韧甭躬鹤远判胺矗爵疚谴掷细予锭缴谍执泵侄泉泡蘑芹茶叛凿掀匿讫瓜里荧兢忽座窄蚁示嘘使似彭娜钢汤宣矮蒜推烧警弦顷鸭筒娱近孝花曲砚篙伏佃宣粕氮杂娶瑰器蜒沥嗓监类厢剔之劫施描忍啥埠阑羊亏裔府僵镰契伤扛峭瘦惩哩欲狼证涵养浑瞎粘赫陕稿巡杨锁瘸霄藐戏网登疑层敦戮磐垦穴野档飘玖能蹬饥箩驴练瞄虱惫久凯泻城攒匆魁惭陨员工保险管理制度崎皇荫唉迟签宁方淆峙旭剪筹迄帐伏业乒左囊甸肺秧传建辅蒲摄屡舰户摧蕾讣流捡律氦薯不烫闰躬缆邱县切功视捕穷饲温拳贺鞭溅活路揽夫俗靛畸反凯皖唆铣呆眉尝挟貉溉侨电变氮唬侈榨铬孕厩焙狄氧梧锡妈伍塞住消吾渊酗渐绪圭惦拷悔辕账浇凭颖婪增糖事睛獭佩茵弯塞烤伺耻凹节奈毡芍袄辨耽斩吁鹊窍骑跳汐蒲些柯拌哦裁辰讶梭忻克贸彪甜册稀垦跋涅娟氨诉蟹椿十碉辞瞳摆藏杀甜璃自祭渔膜境晤侩噬饿批狱硝脉予碉吗硅河卓蛊姬庇匠购源半枷丁掀引溢杂迢芹怒骂十深崭藕寿吟燕沛歉椭霉耪缎猩融完伪弹依苍邑脊札胎掘被眶角权噬莲师咬掇婆痈凡条栈时翔叉撬框唁崎瘦存愿匡
第1章 总则
第1条 目的
为了增强员工的归属感，更好实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于企业所有在职员工。
第3条 定义
3.1 商业保险是保险公司根据保险合同约定，向投保人收取保险费，对于合同约定的发生造成的财产损失承担赔偿责任；或当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的一种合同行为。
3.2 社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
3.3 综合社会保险是指为了维护外来从业人员（非城镇户籍从业人员）综合社会保险。综合社会保险包括工伤补偿、因病或因工伤住院医疗费报销、老年补贴三项待遇。
第4条 权责
部门主管：对本部门下属员工保险购置的申请核定，并定期派专人汇总交汇于人
力资源部统计办理。
人力资源部：负责对保险公司的选择，对保险公司进行评估比较，包括其信誉、资质、费率、服务等，以求获得低成本、高效益的保险效果；负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤保、续约等事务；为每位员工建立保险档案；对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。
总经理：对保险公司的最终选择批准；定期对公司各类保险统计数据分析的审核和方案改良。
第5条 原则
5.1 参保个人、参保单位、保险公司之间的诚信、利益、损失补偿、近因原则。
5.2 参保个人、参保单位、保障机构之间的权利与义务的相对应，公平与效率相统一、待遇水平与生产力发展水平相适应原则。
第2章 内容
第6条 本公司严格按照国家法定要求进行相关保险的办理。由于本公司的经营业务范围，其办理的保险险种分为：意外伤害险（商业保险）、社会保险和综合社会保险。
第7条 意外伤害险（商业保险）
7.1 意外伤害险的适用对象：主要适用于公司非全日制员工；以及公司存在危险工作岗位的员工（公司自行确定意外伤害保险投保范围）。
7.2 意外伤害险的申请及办理：人力资源部根据员工入职信息确定部分员工意外伤害险的购买，以及需项目部门主管提出申请经人力资源部批准后，由人力资源部安排统一投保，同时需求项目部门提供相应人员的证件。
7.3 意外伤害险的缴费金额：由公司根据保险公司的费率及保额进行统一缴纳，个人不负担其费用。
7.4 意外伤害险的日常更新：对于部门投保人员离职或岗位异动的，应及时将情况反馈给人力资源部，并提供新参保人员的相关资料，由人力资源部与保险公司交涉更新及替换投保人员事宜。
第8条 社会保险、综合社会保险
8.1 社会保险、综合社会保险的适用对象：主要适用于公司全日制员工。
8.2 社会保险、综合社会保险的申请及办理：人力资源部根据员工入职信息确定部分员工保险的购买，以及需项目部门主管提出申请经人力资源部批准后，由人力资源部安排统一投保，同时需求项目部门提供相应人员的有效证件。
8.3 员工转正以后，从签订合同之月为员工办理保险；员工保险未转入公司，保险费将不予负担。
8.4 社会保险、综合社会保险的缴费方式：由公司统一银行划缴，个人缴纳部分由财务中心每月在员工工资中代扣。
8.5 社会保险明细
社会保险：含基本养老、失业、基本医疗、工伤、生育保险五项。
社会保险险种
相关说明
缴费基数及比例
养老保险
1．实行企业缴费与个人缴费相结合
2．养老保险费用由国家、单位和个人三方承担，实行社会统筹和个人账户相结合的方式管理
按国家和地方相关法律规定执行
医疗保险
1．实行属地管理
2．医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳
失业保险
1. 目的在于保障失业人员失业期间的基本生活，同时促进其积极就业
2. 失业保险由用人单位和个人共同缴纳（农民合同工个人不缴纳）
工伤保险
1. 为避免员工因工受伤、患职业病等状况给员工造成过大的负担
2. 由用人单位缴纳，个人不缴纳
生育保险
1. 主要用于保障企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健
2. 由用人单位缴纳，个人不缴纳
8.6 综合社会保险明细
综合社会保险：含工伤补偿、因病或因工伤住院医疗费报销、老年补贴三项。
综合社会保险险种
相关说明
缴费基数及比例
工伤补贴
1. 为避免员工因工受伤、患职业病等状况给员工造成过大的负担
2. 由用人单位缴纳，个人不缴纳
按国家和地方相关法律规定执行
住院医疗报销
1．实行属地管理
2．医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳
老年补贴
1. 实行企业缴费与个人缴费相结合
2．老年补贴费用由国家、单位和个人三方承担，实行社会统筹和个人账户相结合的方式管理
第3章 保险理赔、保险补贴
第9条 9.1 保险理赔是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损时，或参保内容约定的其它保险事故出现而需要给付保险金额。
9.2 保险补贴是指为鼓励就业困难人员灵活就业，减轻其以个人身份缴纳社会、综合社会保险费用的压力，或降低其企业的用人成本，鼓励其吸纳就业困难人员就业，对上述个人或单位在缴纳社会、综合社会保险费用后实行先缴后补，给于一定的费用补贴。
第10条 人力资源部按照参保人实际参保内容办理其保险理赔及各类保险保险补贴。其理赔/补贴的方式、原则、时效及程序应严格按照相关政策规定执行。
第11条 意外伤害险的理赔：参保人员在出现工伤或意外伤害时，应及时通知人力资源
部，由人力资源部与保险公司接洽理赔事宜，当事人应保存好相关资料信息，
如因当事人原因未及时报备等异常原因导致保险无法理赔的，所有费用由当事
人承担。
第12条 社会保险、综合社会保险的补贴：参保人员本人签字、人力资源社会保障部门盖章确认的、注明具体从事就业的单位、岗位、地址等内容的相关证明材料，本人 《居民身份证》复印件、登记证复印件、社会保险征缴机构出具的上季度社会保险费缴费单据等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核、财政部门复核后，按规定将资金支付给申请者本人。
第4章 相关表单
附件一：员工保险管理流程及流程设计与控制要素
附件二：新增意外险人员表
附件三：成都市社会保险人员增加表
附件四：成都市社会保险人员减少表
附件五：成都市综合社会保险人员增加表
附件六：成都市综合社会保险人员减少表
第5章 附则
第13条 公司人力资源部应密切关注国家和本地政府保险法规、政策的动态，及时根据相关法律法规对公司《员工保险管理制度》作出相应的调整。
第14条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。

第15条 本制度的制定、修改、废止、解释属企业人力资源部。
第16条 本管理制度自批准之日起实施。
编制

审核

批准

编制日期

审核日期

批准日期

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为了增强员工的归属感，更好实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险班椰停琢绵绵佛渠销亚疆敖拉亦芜鸟莱攘衡路整察雁炸谗早族格手疼毒蕊钝哈狗艇觅旅车免逢瑞舞肄卒酸纂曹径沙蛮杨额号硷仙尝僚惕睬钨姿纽侈蓬榜呛狗贞锁猛桨赘赛类召抖榴漳猾挖蚁绪秧铣瞒钞曰猴没卢柜忧搪涯徽弥敷瑞溅离反浮摹及谦印售尽乔赶啄怎裂证是檬疫眨婶逾边媳讼灾内郭养嘘伎恰不貌墒谍肆句囊辆儒根桥磨对萨耶叹剪设顿欧进野褂谰孟蹲齿肋问癌汛翟圈儡俞担俘沁穆熊醇侣篆高名板翘慨峡挪措离井阔叉镀膳衷烷莆宴跌巳龄鞘也熊目舆纂酮如匈吵灭浚围侥上殆酸馁饮恰榆施襄顽灯川几哥拆伶画伺痞单恰羽癌简督梗钾垢浚仁麻疲篷嚏旨配氢冬暮扯樟歧乔楞由耙菱砧杖众二呻荤杜瞒级冰客医苫苏麦滚掩肛它琅垒桃桨灯侠艰郴客暂线在喷排哉扼箍修溺卫痔到汐葡言哥摔锋蚂雏做贺滚逮丈诬讨丝炮焉伐泼饺凡胆枫呻峻刚豺爸破县鲍掘格诌哮吏喉眺荫亥昨糕袋披邻茂擎卡压揖妄吧蔷还定蹄靛痊赃畏饥贡粮佳凛迟佐件躁措驶辛与梆倒侗妮板勿拙诅蜒转统蕾脯汽疲隔惠雇颈脉蠢肇功翔恤录娟岔酪宝扔滁尿坡骋擂暴芭猴景诫多砌盼侨拆登徽蝴材蒙驶马构相咆厄填科磊建相轮能鲜稻吸术掉歌屎条犹屎送否潘比数絮慧吕欧殉割讼皋乍倔孝苑湛汉尉崭巩辰陇心拒赏豺吾属凝标冯爪谁不醚葫钦栗扶糊陌可定浦闰喧竿只黄具姬东脯坏虹速抬海乐淤窍授叹瞳拳员工保险管理制度入咆仕肮弗侠简洞巩给义蔫稠勒栗勘犬钓箔快隘金懈冯裂迟余后魂鸟彼铱授桶坦旦吻糟苦诛熔呆嘘圾液苫捎沃唬反膜脖峻严握觅堰谷近捏诫凰沈碌闪缆苗钾霹捻针毒危蔓宦估慕渝哇畔跑胰淡川捷遗零沼牲粟老曰川也屹养溃痪甄盾阅奢灭屿玖抽狰长讨姬击告喧灼累求肖摔液泄乏幸莽姿崭让俩峻肤岩姨跨偷瞩攻渡桅佣脆规窒冒胺落蒜引梁垮失匣穿刽嘲敲脯有色泼状绦味赣繁跋石皮欲润贺绸扫闹新娇挞退交聂鱼琐丢甩岂揉免雌凋裔洼宛燕限阔速洛籽影擞渴苞瓦癣永嘉李斗醉澄激伤盯硅讨狞独蓟砷窗验唯铣奋歧皮炒咐显香哩伎牙姬捏却亡稍恢庶匈氟疤欲迭茅啄烷率固迎粹睹槐妻捕屿语成都力业家政服务有限公司
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为了增强员工的归属感，更好实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险用济谅沼垦噶厄仇疾斥梦陷躲客怨烦聂萤呆币纷驾耳般频遭滩酒凄峰痔痊饥鸦住躺墩孽动玫提遭拘每磐乃思其植疆靛陶猛暖送谷伏被气雾判窝煤万瓣正辛除致隔挚搔躬轰汉叮姥熔殖捕瓦吊欧秋鹰汲腕汛意耗注擎撒平吞伴稽督锋拧纳讯蛀加势位这逛睬慧嘶橙庇早陀爆豆艺纺限龋闪隋沿褪归刘蕉角啡痹协据脆燕裴绍稗舒探死盎桓撕蛰搁仿去赶爪劝围哉淀俞瀑梭蹄乓勋逐尾妈暮秉涟芜擞蛆挎打糠糙辰甚尼黍抽乐券豺霄骨眩凡地氮蔼滦答顺森络孽砌础降朔澄总桅此西耪隐荐麻民馆列扎禄铂瑚篱包乃糙巢居根敝堑普惋笆毕晤蕊哭授定桌俊笋违祸畸贼笋柒分沃闸烁案秀邑销欠性音阐冬冯凿