人力资源部部长考核指标.doc

人事行政副经理考核指标

指标项
考核目的
考核内容
考核人
任
务
绩
效
50%

部门计划及执行情况
保证部门内部工作有序开展
部门计划制定的是否合理，计划是否按时执行，计划执行效果
人事行政
经
理
人力资源调研报告质量
及时了解地区竞争对手的人力资源状况
是否能及时了解外部人力资源状况，并编写高质量的分析报告
人员供应
保证充分的人员供给
岗位空缺率不高于预定水平
招聘效果
保证招聘优质高效
新员工试用不合格的比例不超过预定水平
员工流失率
保证人员稳定性
员工流失率不超过预定水平
考核有效性
提高考核的效率效果，保证公司制度运行
是否能够按计划组织考核，是否能够及时统计反馈考核结果，并作出分析报告
培训发展效果
帮助员工设计职业生涯并且为之提供相应的培训
员工培训满意度
薪酬事务及时性与准确性
保证员工及时准确地受到激励
薪酬方面各项工作是否按时开展，薪酬工作中出错的次数
人事工作的完整性
保证公司人力合理配置，充分了解公司人事状况，为公司人事决策提供依据
劳动合同签订的及时性，人事档案的完整性，人事调配的有序性
部门费用控制情况
保证部门费用按预算进行控制
部门实际费用与预算差异比较
备注

薪酬管理考核指标

指标项
考核目的
考核内容
考核人
任
务
绩
效70%
员工工资表、奖金发放表编制的及时性与准确性
保证及时准确地发放员工薪酬
是否按时完成工资、奖金报表的编制；报表编制过程中的出错次数
人事行政副经理
各项保险上交及登记台账的及时性
保证及时为员工提供社会保障
是否按时上交各项保险基金，保险台账编制是否完整
员工收入台账编制的及时性与完整性
了解员工收入具体水平，为公司制订薪酬策略提供依据
是否按时完成收入台账的编制，收入台账数据是否有遗漏
备注

文秘考核指标

指标项
考核目的
考核内容
考核人
任
务
绩
效
70%
文书记录起草情况
保证公司文书处
理质量
文书记录和起草的质量
人事行政经理
公司印鉴、介绍信使用和保管情况
保证印鉴、介绍信正常使用、保管
印鉴、介绍信使用是否按制度执行
文件传递及时性
保证文件传递
文件传递是否及时
文件打印质量
保证公司文件质量
文件错字率
备注

档案管理考核指标

指标项
考核目的
考核内容
考核人
任
务
绩
效
70%
公司档案完整性
确保公司档案的完整
公司档案内容是否完整
人事行政经理
档案查阅方便性
热情为查阅方服务
查阅者是否满意
公司档案归案及时性
确保公司档案及时归档
公司档案归案时间长短
公司档案保密性
保证档案保密
公司档案是否外泄
备注

人事管理考核指标

指标项
考核目的
考核内容
考核人
任
务
绩
效70%
招聘工作组织的有序性
保证招聘工作顺利进行
招聘材料的准备，招聘活动的组织，招聘宣传的效果
人事行政经理
人员引进的数量与质量
增加公司人力储备
引进员工的绝对数量与新进员工的工作效果
劳动合同工作的及时性
保证公司与员工之间建立合法关系，为劳资关系提供法律保障
是否及时为每位员工签订劳动合同，劳动合同签订是否符合各项法律和规定
人事档案的完整性
确保对公司人力状况有充分的了解
查阅档案的方便性以及档案内容完整性
人力资源数据库建设情况
为公司提供全面的人力资源数据，为人事决策提供真实有效的数据
人力资源数据库的规模、完整性与更新的及时性
考核的有序性
保证公司各项制度得到严格执行
是否能够按计划组织考核，是否能够及时统计反馈考核结果，并作出分析报告
备注

培训发展管理考核指标

指标项
考核目的
考核内容
考核人
任
务
绩
效70%
培训实施的有序性
保证培训工作顺利进行
是否按计划有序开展培训工作，培训准备是否完善，培训实施过程是否有序
人事行政经理
培训次数
为员工提供充分的培训机会
培训发生的次数与计划次数的对比情况
培训效果
保证良好的培训效果
培训效果满意度
培训资料保存的完整性
为培训后续管理提供足够详尽的资料
培训中各种资料搜集、保存是否完整，是否有遗漏
职称评定资料准备的及时性与准确性
了解员工职称结构，为人员引进提供依据
职称评定申报资料的完整性，职称评定资料统计是否有遗漏
职业生涯辅导的有序性
保证人才梯队的建立，促进员工个人与公司员工整体的职业生涯规划设计
是否积极主动了解员工思想动态，对员工进行职业生涯辅导
备注

行政后勤部部长考核指标

指标项
考核目的
考核内容
考核人
任
务
绩
效
50%
计划完成情况
保证岗位计划目标与部门计划目标相一致
计划是否按时完成，计划执行效果
行
政
副
总
办公用品采购的及时性
保证公司工作正常
所需办公用品能否及时供应
员工对食堂服务的满意度
保证食堂服务质量
员工对食堂服务质量是否满意
固定资产及低值易耗品管理情况
保证公司资产有效利用
固定资产和低值易耗品台账的完整性；是否定期盘查和有效管理公司固定资产
医务服务满意度
提高医务服务质量
员工的满意度；献血、生育指标完成情况
车辆服务满意度
提高车辆服务质量
车辆调度是否及时；车辆保养、维护是否及时；对员工服务的满意度；交通事故/违章的次数
保卫服务满意度
公司消防、治安情况
盗窃案件发生的次数；消防器材、设施是否定期维护、更换
暖气、空调、电气、复印机维修情况
保证正常办公
后勤设备/设施维修是否及时
部门费用控制情况
保证部门费用按预算进行控制
部门实际费用与预算费用偏差值
备注

后勤管理考核指标

指标项
考核目的
考核内容
考核人
任
务
绩
效
70%
办公用品采购的及时性
保证公司工作正常
所需办公用品能否进行及时的供应
行
政
后
勤
部
部
长
复印机维修、保养状况
保证公司复印机正常工作
复印机保养、维修及耗材管理情况
通讯设备交费、维修及时性
保证公司通讯设备正常工作
通讯设备是否及时进行交费、维修
水、电、气台账登记的完整性
保证公司工作正常
水、电、气、供暖费是否及时结算，登记台账是否完善
备注

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。