师徒制培训协议.doc
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4、考核评审。组织导师进行企业文化和岗位技能培训。用人部门:负责师徒培训的日常管理,投诉处理,培训效果评价。负责安排导师进行岗位技能培训。二、导师任职要求1)工作态度端正,思想品德良好,责任心强。2)能独立完成所从事的专业技术工作,能解决本专业日常工作中的业务难题。3)经公司领导和各部门审核达到导师任职资格要求。三、职责和义务导师:传授知识、技术,帮思想、带作风。对徒弟的业务能力缺什么补什么,严格训练,严格要求;要结合任务进行技能的传授,切实把技术、技能传授给徒弟;要在传授技艺的同时,把优良作风、职业道德传给徒弟,关心徒弟的日常生活。制定详细的教学计划,日常教学活动要有记录,完成试用期跟进表。新入
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