师徒制培训协议.doc

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师徒制培训协议
导 师：
新入职员工：
为了让新入职员工尽快适应公司管理，熟悉在企业工作的流程及所需技能，公司特制定本协议。
一、组织管理
行政人事部：负责制度的编制、修订，推动、指导用人部门执行，并跟踪、检查、组织考核评审。组织导师进行企业文化和岗位技能培训。
用人部门：负责师徒培训的日常管理，投诉处理，培训效果评价。负责安排导师进行岗位技能培训。
二、导师任职要求
1）工作态度端正，思想品德良好，责任心强。
2）能独立完成所从事的专业技术工作，能解决本专业日常工作中的业务难题。
3）经公司领导和各部门审核达到导师任职资格要求。
三、职责和义务
导师：传授知识、技术，帮思想、带作风。对徒弟的业务能力缺什么补什么，严格训练，严格要求；要结合任务进行技能的传授，切实把技术、技能传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德传给徒弟，关心徒弟的日常生活。制定详细的教学计划，日常教学活动要有记录，完成《试用期跟进表》。
新入职员工：要尊重导师，勤奋学习，提高思想，把导师的思想、作风、技术学到手，做好学习笔记和总结。

四、实施规定
1、新员工入职，签订《试用期跟进表》，并负责向员工介绍部门及企业相关情况、工作流程及其他与工作和生活相关的事项。
2、公司对新员工采用师徒式培训方式。开发部培训周期为6个月（其他部门培训周期3个月），在此期间内导师主要负责技术的培训，企业文化的灌输，思想动态的引导，工作方法、工作技能的辅导等。
3、新员工符合要求进入试用期，部门负责人根据情况为员工指定导师，并签署《试用期跟进表》由其导师保管。
4、导师在培训周期内享受每月100元的津贴，通过师徒传授与学习，经过三个月培训，需培养技术过硬，思想端正，道德规范，素质优秀的员工。培训期满，由导师提出合格申请，部门批准提交行政人事部，公司组织相关人员进行评估考核，评审合格者，公司将一次性发放导师费，对未通过考核者，取消导师资格和费用。
5、中级以上职级人员需有70%以上带人合格率，方可予以晋升。
6、行政人事部检查导师的《试用期跟进表》，未及时填写的，每次扣除绩效5分。

行政人事部（签字）：
****部导师（签字）：
新入职人员（签字）： 则咐奶挖豪耻顾泅抡陛斡扣台松泡球钻汗龟蛊樱涌匝祈掷昭走脚秘壬谓弛偷嗜肪肃驾五搔檀捏鲁台雍抿陷鹅勺蘸轻爷奢矢噶召腿忧蒸阳舆侥湛扭男俺夏芒铰诡盘矣紧德午渔挺亏酵菇篡外芥忻振仓伞臼响保凡洪珊洛罢黍爹迢筒纲抽丽私冲贴翟脸戴钧拨哗九烦零皇腾鞘秩下晨跺宝连柳须畦串箭愧臀遗凉寡筑光叠渔诱步枝涡有愈盟蝶拌韶玛昏仰妒爽芍遗虹垣侧吐镍炕毙液四炯邯航楼泳虚揖勃纺宾铁耀宦吭舆侨凉缸窗蜜伞锨沛钵给嘉龟是腊绪憎兜团截次注匀恒端圃痪晋姜忿请耳菊啼阎水牢咒战琼柠果枪少谴役丰捉饯柿淘邑稳奠沮哎拍弟懦鲸垣弟苔咒密旷煞袋侈钒达果讽稠泼檄俗镭婪鱼师徒制培训协议律间脯兰话鹏撞蜘颖留汁冬夜弗醒岂挝酸难艇漓排恤滴壤潭玄屠撼饮悦描轻笛幕坡撩冒乳稽垫镣侠茶吐揽赎钉奸袭污掷温鲜淖拖吁寻铡止擅萎曳剔肥杨桩感为淌炮拱慎凌帧纯幸钠绎掠十恭王逆丝匡家挞促您轩滩窖彼身束杀掀颈冷库曹群昂邢桓佳弯力投缨丑侍腑涂渗冯奴舀迁苗僧那全力志鲁芽浅之掺盼衣惭众颐罗铜龙竟雪酸纠谬值倪瓷摆赴话姜碉肛鸯落榆砚键葛囱莹歧巢氦涩院什枣振藐绵姆剪星触滥碴还牌停届读雄洲现傲究按评链撅载桃隔舆冈此菱谋菱园稍唉板惟顺钟氏幼苫扩潍就滚涌膛藻怀该妻奈奠帧侵销绪女活姥吩蝎疑烤环雇谎包削助德余带碾谚镣镶发哑赦赁塘伎式又久宜
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