人力资源与人事差别.doc

自人力资源（human resource）这个词取代人事管理（human management）被提出后，企业基于对人的管理便提出了新的更高的要求；人力资源与人事管理最大的不同在于突破了作为纯辅助和服务性的人事工作，开始从战略的角度重新审视对人的开发和管理工作，人力资源管理自此开始走上和企业营销、生产与采购等业务同等的位置上来，作为一个独立的职能部门被赋予了更高和更深远意义上的要求。 传统的人事管理主要的业务主要集中在行政方面，包含对员工档案管理、招聘、培训、工资计算与发放、福利统筹等方面；而现代人力资源管理工作在原来的基础上则是更加注重战略的参与性和人力资源管理工作的系统性。 首先，做为战略伙伴是现代企业对人力资源工作的一个核心要求；这要求人力资源主管必须参与企业战略的制订，同时在战略的要求下人力资源管理工作，使企业人力资本支持战略目标得以实现；因为如果不从战略的高度审视，做到人力资源方面的未雨绸缪，在企业快速发展和外部环境急剧变化的今天，人力资源很有可能成为企业发展的最大瓶颈问题。这需要人力资源高管做好三方面的工作，第一是根据组织的战略要求，设置合理高效的组织结构；企业常见的组织结构有直线型、职能型、扁平型、事业部制、矩阵型等；企业的组织结构需要根据企业不同的发展阶段和业务性质确定，比如，创业型企业多需要直线和职能型组织结构，成熟或发展中企业可能更多适用扁平型结构，而多元化和多区域性经营的大型企业则可能需要事业部制结构，房地产或以项目为主要业务形式的IT业可能更青睐于矩阵型结构；这需要人力资源部根据战略业务发展的需要在不同阶段变革和构建合乎战略发展需要的组织类型；第二是创造合理的企业人力结构；这里包含不同的员工年龄结构、学历与专业技能结构、职务结构等，这些也和企业发展战略目标密切相关，比如针对三种不同的竞争战略模式：集中竞争、差异化竞争和低成本竞争；基于部分市场开展集中竞争更需要人力资源对营销人员的投入和培训，差异化竞争更引起人力资源部对企业技术性人才结构比重和技术培训的重视，低成本竞争战略需要人力资源关注人力成本的节省，并根据科学的人才职能测评进行合理的人岗配置。最后人力资源高管还需要进行的工作是引导和培养企业文化。在我国改革开放刚刚20余年中发展起来的企业，几乎都处于发展期，还不能像西方500强企业那样历经百年，在成熟期所表现出来稳定和持久的企业文化魅力，我们企业的文化还没有沉淀在组织之中，而是多反映在我们企业老板的身上，老板的性格和行为方式一定程度上代表了企业的文化，对于任何一个有志发展成为百年企业的组织来说，把组织中优秀的行为方式和文化特点固化下来，并继而发展成为具有竞争优势的企业文化是一项很重要的工作。那么，这项具有挑战性的工作同时也对现代企业人力资源提出了更高的责任和要求。 其次，人力资源管理工作的系统性是人力资源工作的另一个特点，现代的人力资源工作不再是孤立的，它的六大板块职能：选、训、考、用、留和薪酬福利，都是围绕着战略的要求而设置制订的，在根据战略目标制订适合的聘选、培训、业绩考核、职业发展等人力资源工作原则和计划外，六大板块职能也互为影响，如考核工作为员工的培训和员工职业通道发展提供依据，同时不同的职务也需要不同的考核标准和要求；另外，人力资源的这些基础工作不再是静态的业务，而是根据战略和目标的要求不断变化、循环的职能体系，比如其中的考核管理就包含了绩效计划、绩效沟通、绩效评价和绩效诊断和辅导四个绩效循环过程。当然，以上只是侧重阐述了人力资源工作的核心内容，还不包含作为行政事务的员工档案管理、信息化建设等基础性工作，人力资源主管要行使好现代企业所要求的人力资源新的责任与职能，一是必须具有专业性的人力资源知识和技能，成为人力资源专家，再者就是必须取得企业相关职能部门的支持，新的人力资源工作需要在与其他部门的沟通和协调中进行，所以首先要在制订人力资源方案的时候要有其他职能部门的参与并取得他们的认同，再者就是制订相关程序并依照程序取得他们对方案在执行过程中的支持；最后，企业总裁和高管层必须改变对人力资源传统性的成见，重视人力资源工作，不仅要加大在人力资源基础方面的投入，更重要的是支持人力资源工作的开展。人事工作个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。5、参与了新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告评审已通过。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。