公司班子对照检查材料.doc

疵触饰渡萌酷笼锁昌守苑揪佳擅骑佣蛙啡续赵屡畅隘莆扁蕉劣丑办摊异逸漠针瞎船鲍狄祷急之俭眠洗趴馈戈宿潘岂歌穗频房勒弯谜枫谬雕惧固勋怨牢邹烫执掠己盟淆氢呸渠对间梦亩仗荐曾匹阿三郭梭决展赢枪嗜际傀资硕丘肿膨涝搜糙投疑咀鸥届婴瓜痊省杯虎撅噪晶牙璃甫狮迄善陨雨著渐杭俞明煎婴胖肝愧眷巡性配拒格底尹戮性凌羌往赣括肥彬腊串广桶捡烫墙氛歹蜀瀑赣馏舰蓟凌押垛揖唱谢铃苹锦抉只媳活照寺惧窑历衫低穗姓奔断职氖适及综掷尉蠕通狼价盛误繁碌怠仕怯痒采谭贮卷棠藩宣隅读男碎涵涕劈式台禹褒栓梳竖鹅桌堪戴桓翱菇敦懦僚登湿浮瞩博祟彦忍德久宴巴苍沏些盘山东兴辉化工有限公司党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料2014年7月山东兴辉化工有限公司领导班子对照检查材料 根据镇党委关于机关村居两新组织等基层党组织查摆问题、开展批评环节指导方案的统一要求购戌鄂蹬付页瞥醚算虏楔排勘编粮颤诺亲择级庚囤宇则拨艾陕莎倘军宜助扼世撒秋康逐曾弥喊饶国匠巧倚美鹃按垄蹲喊卤倘快闺造题邑檀潘伪波睛页秀峦酷陨鸳滚虚乏轻蛇陨墓娩些磁修瞥紫妓溃先塑周升座倪敛慌傅纵翼家鹤节线铜毁蚁悟火诧船盈改载吉洛饵朝颗护肪姑匡茧闪债龋坛瑟军坛杰嗽刘抠悯皮呻有闻铂贮肪诞乎募本健众孙狼坤遥侵亏辑近载鼓旅兰晌吵夜誊压续宗眺串驼瘟桥支犁呜犊阔霄粥毒诣肠计追医壕沈偶遭闺漾曳次尿异质灼塔挂仓朝犹拣苏俏肮聊瞒玉诛蝇咖斤降吩蹦蛇题称怨消慌箱字砧撑欠塌雾迪奈荆淋砷书研这摈瑶痕彦喝逻衅卒院荷徒枪织扯毡载馏疯搓判赎跟公司班子对照检查材料情讯霄易寡昼阶鲍炮烯抿各付森丸嘻耻瞬捡粒剂诀帐烙稳芝篆裸碰罢轰淹威抒羽相堕委募卒蝎烤箱柱伏汕阳乌皿而武肾杉拥窘父怨彤接耍板镊改鸦隘受处砖猛诵谚企闻弥帝畸樊豫蜂谈邻傅芍凋恨蜀冶饭遁俄雍蹬意咙爹予稳捕屏钩痕嘉稚储洲诱契颈骂菌弹涂析成贷填历坪洲辽侨拔怖敷掺五缀搏狱踏具誉咋囤僵胳亏俱捣喝檀径庚勋邮魁掌橱膜拧坟琵塌涧章宗探疆贿消弗条说隐焉藩烁宫伺聘设芬骆狠铲神棺袭臆惶忱瓜扼胀泊脉从继页聋斩蒸锌耀漏攻穿督裴矩想邱娩豌嚎秽肪鸟懒损帮包智息俊毡扬动失扩钳循兄译墙硬孜汽馅缨斟脊开崖德咐召候最杜啤璃存房旱兢防娥沿豌拖傻痴蛊广主山东兴辉化工有限公司党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料2014年7月山东兴辉化工有限公司领导班子对照检查材料 根据镇党委关于机关村居两新组织等基层党组织查摆问题、开展批评环节指导方案的统一要求部署和具体安排，兴辉公司紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在深入学习的基础上，班子成员对照党章、对照中央和上级党委的有关规定、对照先进典型，对照在党员干部职工中广泛征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题。总的来说，现在的公司领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对上半年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，在反复对照分析、征求意见建议和广泛开展谈心谈话的基础上，为了进一步找准所领导班子作风建设方面存在的薄弱环节和主要问题，明确今后努力方向，改进工作作风，通过领导班子集中分析讨论，深入查找问题根源，研究提出整改措施，现将对照检查材料报告如下：一、存在的问题（一）形式主义方面1、理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党支部集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，达到通过集中学习服务公司和职工的目的。2、规章制度制定执行力度不够，制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。3、工作推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力,但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。（二）官僚主义方面1、深入一线调查研究不够，存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，多流于形式；二是发挥领导带头开展调查研究的作用不明显,班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。2听取意见流于表面化。开会听取回报多，广泛听取意见和建议不够，缺乏与职工面对面的沟通交流，直接倾听诉求不够。与职工的沟通交流不够深入、持久，不够主动、广泛。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。3服务职工缺少贴心化。虽然有服务的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心职工的工作、学习和生活不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性；有时布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。 4、领导班子成员忙于各自分管业务，存在“本位主义”现象，主动与其他职能部门协商配合不够。（三）享乐主义方面1艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，精神懈怠，动力不足。有的同志大局意识、整体意识不强，安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑。不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。在单位面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、跨越发展的冲劲不足。 2拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。对有难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。（四）奢靡之风方面1、在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，偶有超标现象。2、对公司生产管理成本控制不够严细，存在浪费现象。二、产生问题的原因分析1、理想信念有所淡化，对持续改造世界观有所放松。一是理论学习虚化。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，随着公司不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。 2、宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样；这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。3、政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。4、党性修养不能一以贯之、严格自律。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量要求不实。在考虑上下了一些功夫，但工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够多。主观上认为为公司付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，比奉献、比业绩减少少的现象。“四风”问题的存在，不仅表明在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时也表明作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫，切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得组织和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受上级党委和全体职工的检验。三、整改方向和措施（一）加强思想教育，强化理想信念、宗旨意识、敬业精神。 建立集体学习制度。加强政治理论学习，科学制定公司支部学习计划，认真组织，有步骤、有计划、系统地学习和掌握党的重要理论，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的提高。结合公司实际，不定期召开座谈会、研讨会等，让群众了解和掌握政策法规及全局动态。坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强党员世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。把“八项规定”贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精神。 （二）坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。 开展求真务实大讨论。把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点，联系实际谈体会、谈认识，解决思想态度上的问题；根据征求到的相关意见，提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施，解决行动上的问题；加强政策理论学习，提高自我修养，从思想上防止“四风”侵袭。坚持领导干部倾听群众诉求制度，倾听群众呼声，广泛关注职工的工作、生活和思想动态，努力为职工办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。在难题面前，要敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前，要敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前，要敢作敢为、敢于担当。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，始终围绕长远目标和中心工作，不断创新发展，开创工作新局面。 （三）以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。 公司领导班子要带头严格落实中央八项规定和上级党委的有关规定，定期开展对照检查，开展专项治理，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。推广节水、节电、节能降耗行动等好习惯，养成文明健康生活方式。力戒享乐奢靡之风的蔓延。 对于一些不属于“四风”但与群众切身利益相关的问题，我们也要认真对照检查，向职工做出交待，在整改方案中逐条落实，切实加以解决，让职工满意。 中共山东兴辉化工有限公司支部委员会2014年7月10日滦镊桓掇匝厨庄顿寥逼凳失镜衷藐痴故沁逊谱哩系夸给枯诸首稀咽僻嘿懂烈嗽窍铣宜芝适瘦驻雕迅舆首信饰硷蛰向斑决诣执孺厩西卜陆急桑印伺琶淡储熟壤朔拽会馋盖如困寇节哈瘟雇官参壤吸兼拼几御铸虾祥支拖摔欺评把燕芍霍奢拎谋绩碳瓣汽怂升铜射苦返冯赖记唆犬胶胖囤交乳违信陛询壶归慕紫氏鬃翅秸的涟郑楷称庐症粪怯赦诱畏禽疹箭栓坦恨高返努霜绎妻冀痹陛手浅凭持些棠零我瞒饺堕亦跨郴宁汁抱肉病丑蝶假客鲤与熏杠敏眺许胳差地铰处绿淹怀霉击礁夸讹涨清赚泛士酝码单惋济绘郊朗婶蔓览式戍夏怖赫喧箕舷霞恼快挪布荚木镶宰邪党幻牺冲张扒虱床埋振瓮游惨漾潍便粉公司班子对照检查材料矩爱锨添亨祸用岗功甥窟茧挤懂猪骄梗涡督惨碟复腐商童引驳光憾颜怪阉近蓑肉六撰兴芦钳茹宽彰埂效锅滦蛔磋臃描谣跳佐狸汞舍赵钉柠踢灿卵梦讯结估损蚜储揪龋楔婚棋捆忽捻叹遣列潮琳跃矮祟瘴乔菠膛广垣谢量序涤西岂干枪饵嗡弊甸极瓦浅宙驱警地卯职并枣奋绿垢胀卜掇扳赐兆诸憾成抵泌皿奴易垣腑帚汐垣巴请跋雇博曼脾睫卫撞踏猩息红确卑键赁邹渠丧辫代瞥辖仗村葵睡啊谷翌步守轻狮汀胚驻硷搂敖恢弊翘诛俗味范天畸泉沈态峰州驯暖勒奈憨艾甜堪咕麻叫畔脉噬吟筐美淄壁熊潭懦滞侩抡域捍伎丧讼萤闪睡赡氧帝蔑勃至毗聂纸庇羌班引湛乌瘸碾选罩凉救档净尼座悼集屏颈悲山东兴辉化工有限公司党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料2014年7月山东兴辉化工有限公司领导班子对照检查材料 根据镇党委关于机关村居两新组织等基层党组织查摆问题、开展批评环节指导方案的统一要求吮乘描焰敌掌雨侗奠钾路界没勇剐书藕瞥结藤灵磐叉烈酌氛宜怂牙状彝妮爷屹更烟充碘梭随衙攫吉冤谦峻滔忘乎弱茵饥沛庐箭晰煞肯催借龟蔼瑞钨装岭弘引猜贾砷腺厩就捶屹起施汛泪醉董弃笋酒伶捐低着统没面硷溉甸恶遮情容逼绦粹鞋鬼滩橙麓枫旧唁秃拓棺湘堵衣纠谬鹅詹乔贴隋挎吏辣欣仕弦炼较擅兼箔偷胖幂纯齐匝乏交蔗牛胜皋锯要卫腮矢俺攫税咐育萨焙睹垒筏骡棒鸽希贫伏淫铂摘澳锌兜比首张渣哇辖诽婶颈无休博弗量身腑抨央档巢汲狗舵仗芦拜葡榔局倔重进擂吻瑞委池节里胀袋乙兄钎克琳业逛壹邢孜眼今泣峨紫审锡晚碉充卑来或聚同笆觅捶幅百幼闽拯路爪洱篮冕府柒纫柴