安全生产管理体系-责任体系.doc
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(5)发现机器故障时,应及时报告机修或主管人员,排除故障后方可进行工作。 (6)应定期检查冲床油路和电气安全情况,保证机器处于良好状态。 (7)末经有关人员允许,不准私自开机器。 (九)、喷油工安全生产职责: (1)工作时要穿戴好所规定的防护用具。 (2)工作前必须开启通风机。工作完毕后关好各种动力、电气设备。 (3)已喷漆的零件,必须自然干燥10——15分钟后,才能放入电烘箱烘干。 (4)工作区内禁止吸烟、使用明火、烧焊、敲击、穿钉鞋和从事一切易引起火花的工作。开启铁桶应用铜制工具。 (5)禁止在电烘箱附近放置油漆、溶剂、废汽油和棉纱等物。 (6)必须定期清理喷漆室、工作台和电烘箱。废溶剂必须定期送回收库,禁止大量存放废溶剂。 (7)工作内禁止安装使用无防爆装置的设备或易发生火花的设备。 (8)工作区的必须备有适量的灭火器,并经常检查,保证消防器材完好。 (9)禁止用汽油或其它易燃溶液洗刷地面。 (10)溶剂、漆料应有专用地点放置并加盖封好。 (11)喷漆所用的喷枪、毛刷、工夹具等,使用后应擦洗干净,放回原处,不得随意乱放。 (十)、丝印、移印工安全生产职责: (1)工作场地严禁烟火。操作者应熟悉灭火器材位置和使用方法。 (2)要保持工作环境的卫生与通风,印油、油漆较大量的连续作业线,必须按设抽风罩和废漆处理装置,操作时必须戴防毒口罩和手套。 (3)在丝、移印作业场所10米以内,不准进行电焊、切割等明火作业。 (4)需丝印、移印的工作,应放置稳固,摆放整齐。 (5)带电设备和配电箱周围1米以内,不准丝、移印作业。严禁在运转的设备上作业, (6)易燃物品,只可领取当班的用量。 (7)下班前清扫工作场地,存好工具,废物品应放到指定位置。 (十三)、办公室人员的安全生产职责: (1)负责本公司的公共安全生产及所属范围内的防火灭火工作和消防安全的宣传教育工作。 (2)在遇到突发性安全事故时,能迅速积极地组织公司员工进行抢险、抢救活动。 (3)对已发生的事故,协同有关部门组织抢救,查明性质、责任,事故由有关部门处理,对性质不明的事故要参与调查,对破坏和破坏嫌疑事故负责追查处理。 (4)参与公司组织的各种安全、消防大检查。参与日常的公司安全活动。 (5)认真贯彻公司的各种安全生产制度,在公司员工中宣传安全生产的重要性,对公司组织的各项活动中员工的安全负责。 (6)负责对劳动保护用品发放标准的执行情况进行监督检查,并根据上级有关规定,修改和制定劳保用品发放标准实施细则。 (7)严格审查和控制上报员工加班、加点,以保证职工劳逸结合和身体健康。 (8)会同公司安全部门对新工人做好入厂安全教育,对职工进行定期安全教育和培训考核。 (9)参加伤亡事故的调查处理,认真执行对责任者(工人)的处理决定,并将处理材料归档。 (10)对特种作业人员的录用和工作调动,应按国家和上级有关规定办理。 (11)对违犯劳动纪律、影响安全生产者要加强教育,经说服教育无效或屡教不改的,应提出处理意见。 (十四)、机修工安全生产职责 (1)工作前必须检查手用工具是否正常,并按手用工具安全规定操作。 (2)拆装机床时,首先应了解机床性能、作用及各部分的重要性,按顺序拆装。 工作地点要经常驻保持整洁,通道不准放置物品。 (3)拆卸机床时应注意有弹性的零件,防止这些零件突然弹出伤人。 (4)拆卸机件时,首先要切断电源和相联部分(如操作杆、汇流排上的开关、管道并将机床总开关保险拉掉,挂上“有人检修,禁止使用”的警告标志,防止误开机床发生事故。 (5)协同作业时必须互相联系协调,禁止互不通气盲目行事。 (6)拆装机床时,手脚不得放在或踏在机床的转动部分。 (7)在垂直导轨上拆装走道箱、主轴箱等部件或在其下面工作时,必须将垂直导轨上的部件用吊车吊起,并用木块垫牢,防止这些部件下落伤人。 (8)使用手钻要穿戴好绝缘护具。朝上钻孔时应戴上防护镜。 (9)递接工具材料、零件时禁止投掷。 (10)把轴类零件插入机床组合时,禁止用手引导、用手探测或把手插入孔内。 (11)拆卸笨重机件时必须用起重设备,不要以人力强制搬动。 (12)使用行灯必须用36V或36V以下的安全电压。 (13)使用电钻必须用三芯定相插座,并保证接地良好。 (14)试车用电必须通过专业电工将电线接妥后方可试车。 (15)使用三角吊架时,必须将三只脚用绳子绑住,以免滑倒。 (16)使用电动或手摇吊车时须按照吊车的安全操作规程进行。 (17)研磨机体、床面时,如研磨面上有沟槽和空隙,必须加以遮盖,避免因手指进入导致断指事故。 (18)研磨床面和机件时,如两端有妨碍研磨之物必须加隔离垫,避免将手碰伤。 (19)修理受压设备时,应按照受压容器规定进行。 六、 安全管理制度 1、安全教育制度 (一)目的:为贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,提高全体员工安全意识和作业技能,提高各阶层管理者安全生产管理水平,减少工伤事故(特别是恶性工伤事故)的发生,规范公司安全教育程序,完善公司安全管理工作,特制定本制度。 (二)安全教育的形式 (1) 三级教育 a. 新员工入厂安全教育:由行政部组织,安全主任主讲。 内容: Ø 介绍公司安全生产形势和安全管理体系、责任体系; Ø 讲解消防知识; Ø 对过去所发生的典型工伤事故进行分析,让员工理解预防工作的重要性; Ø 新员工每人发《员工守则》一本并签收。 b. 部门安全教育:由部门组织,部门经理主讲。 内容: Ø 介绍本部门的生产工艺流程; Ø 安全作业规范和安全记录; Ø 介绍部门有毒有害作业,危险性较大的作业; Ø 介绍过去发生的工伤事故,总结教训,并指出事故预防方法。 c. 班组安全教育:由班组组织,并由班组长(领班)主讲。 内容: Ø 本班组的生产任务、产品; Ø 本班组所使用的设备、工具的性能、特点及设备安全保护装置; Ø 本班组工作所涉及的安全作业规程; Ø 劳保用品的性能,使用及维护保养方法; (2)经常性安全教育 a. 全员安全教育培训:根据安全生产状况,由安全主任组织,不定期举行安全培训。培训对象为全厂员工或某工种、某工序作业员工。以专题讲座或事故分析会等形式进行。培训导师由安全主任、专业工程师或专业技师担任。 b. 班前安全早会:每天班前二十分钟为班前早会时间。班长利用此时间在员工中进行安全教育和宣讲。内容可为: Ø 近一段时间班组生产中存在的安全问题; Ø 公司最近发生的工伤案例; Ø 新设备的安全操作介绍; Ø 学习国家或地方政府最近颁布的安全管理法规; Ø 公司颁布的安全管理条例、规程、及安全技术措施等。 c. 管理人员安全管理培训:由安全主任组织并主讲,或请有关部门专家进行专题讲座。培训对象为公司班组长及以上管理人员。培训的内容理论性较强,可为: Ø 安全管理概论; Ø 工伤事故管理; Ø 事故致因理论; Ø 本质安全理论等。 (三)、安全教育培训记录和档案 (1)新员工进入公司后需接受三级安全教育培训,各级培训并考核合格后上岗。 (2)每次安全教育培训都应签名,签名表交行政部存档。 (3)建立安全教育培训教材和考试试题。 (4)建立安全教育培训档案,以备有关部门监督检查。 (四)、安全教育培训应注意的问题 (1)用表彰和奖励的方法来促进学习。在生产中坚持以安全作业规程来进行生产,提高工作效率,应进行表彰。使学习成果得到巩固,并对别人产生影响。对只注重埋头苦干而不顾安全,但也获得较高产量的员工,则不予表彰和奖励,以免误导。 (2)让员工了解到学到什么东西。学习新知识的同时,就是克服原有的错误知识和改变不良操作习惯的过程。员工在进行新法操作时,一定有不方便或效率不高的现象,但一旦养成良好工作习惯,即达到预期的教育效果。 (2) 注意安全教育“段”的划分。员工接受新知识和新技术是一个由知到会,由会到熟练的过程,基层主管应充分认识到,急于求成反而达不到原有的效果。 2、安全会议制度 为掌握和了解本公司安全管理工作、及时消除和处理重大事故隐患,特制定如下会议制度: 1、 安全管理委员会成员会议每季度召开一次。 2、 副总经理、安全主任不定时召开,发生重大事故或突发性事故必须及时召开会议,分析研究,制定措施,防范未然。 3、 每周各班组召开一次会议,部门会议每月召开一次,分析本周和本月安全生产工作情况。 4、 每年召开二次全体员工的安全生产管理工作会议,总结经验,指出问题,制定改进措施,确保安全。 会议内容主要包括: 1、 总结分析安全生产形势,研究制定安全措施,对下一步的安全工作提出指导性的方针和目标,并做出具体安排和部署。 2、 传达贯彻上级有关按全工作的文件、会议精神和指示。 3、 研究制定本公司的各项安全工作标准、条例、规章制度,并发布实施。 4、 研究、决定对各项安全责任事故的处理及对有关责任人的处理意见。 5、 研究、决定对各项安全活动及年度安全工作先进部门和先进个人的表彰。 6、 检查、总结本部门安全工作的执行情况。 7、 研究、分析各部门安全生产的形式,找出目前存在的问题及隐患,制定具体的整改措施。 3、安全生产奖惩制度 (一)、目的:为认真落实执行各项安全管理制度,使各层面管理人员和全体员工能真正履行自己的安全职责,在生产中体现“安全第一”的思想,奖励先进,惩罚违章,减少工伤事故的发生。特制定本制度。 (二)、先进评比方法和奖励 1、 安全生产先进部门: 安全生产先进部门的考核按部门主管及作业员工安全意识和态度,设备安全状况,作业环境安全状况和年度工伤事故同比变化情况等方面进行。每年初对上年度公司所有生产部门进行安全管理考核评比,得分居前的部门将获得“年度安全生产先进部门”称号,同时填写《安全生产先进部门申报表》并根据公司有关规定对部门进行物质奖励。 2、 安全生产先进班组 安全生产先进班组的考核按班长、作业员工安全意识和态度;设安全状况;作业环境安全状况和年度工伤事故同比变化情况等方面进行。上年度安全生产先进班组由各生产部门在每年初填写《安全生产先进班组申报表》进行申报,每部门只准申报一个班组,交由安全管理委员会讨论评比,从中选出四个得分靠前的班组授予“安全生产先进班组”的称号,并根据公司有关规定进行物质奖励。 3、 安全生产先进个人 安全生产先进个人的考核按作业员工安全意识;执行公司安全管理制度的情况;违章记录;发生工伤的次数;对安全工作的合理化建议等方面进行。上年度安全生产先进个人由各生产部门在每年初填写《安全生产先进个人申报表》进行申报,每部门只有一个申报名额,交由安全管理委员会讨论评比,从中选出五个得分靠前的员工授予“安全生产先进个人”称号。并根据公司有关规定进行物质奖励。 (三)、惩罚 1、员工违反《安全作业规程》处罚规定 Ø 员工第一次违章处以10元罚款,并及时纠正违章行为。 Ø 同一作业,再次违章,处以30元罚款。 Ø 违反起重、电气作业规程,第一次违章处以20元罚款并及时纠正违章行为;再次违章,处以50元罚款。 Ø 因违章作业导致自己或他人工伤的责任工伤事故,发生轻伤对责任人处以20元罚款,第二次处以50元罚款;造成重伤对责任人每次处以100元罚款。 Ø 员工一年内有记录的违章超过三次,给予警告处分。 Ø 员工一年内连续发生两起责任工伤,给予警告处分。 Ø 判断违章处罚所需证据,以安全管理人员和现场管理人员提供为准。 Ø 判断责任工伤事故,以《工伤事故调查表》为准。 4、 生产管理人员安全管理处罚规定 Ø 未对新入职员工进行三级安全教育,并填写《三级安全教育记录表》,每次分别对班长、主管处以50元、100元的罚款。 Ø 未按“三定原则”(即定人、定措施、定期限)及时、彻底完成安全隐患整改项目,每次分别对班长、主管处以50元、100元罚款。 Ø 每月对工伤事故进行总结时,发现所属班组、部门员工有记录违章超过班组、部门总人数一半人次,分别对班长、主管处于50元、100元罚款。 Ø 部门发生工伤事故导致员工致残,每一次扣除部门奖金500元。 Ø 受处罚班长、主管、班组、部门自动失去参加年度安全生产先进个人、班组、部门评比资格。 Ø 安全管理人员所承担的管理责任及处罚条款,由公司另行制定。 4、安全生产检查制度 (1) 目的 为及时发现生产过程存在的各种安全隐患,纠正员工在作业中存在的不安全行为,落实整改措施,防止工伤事故的发生(特别是杜绝恶性工伤事故),保护员工的安全、改善劳动条件,规范公司安全检查作业程序,使之具备可操作性并符合政府要求,特制定本制度。 (2) 安全检查的内容 安全生产检查的内容,主要针对现场人和物来进行,即检查作业员工是否具备必要的安全意识、行为是否符合规范要求、安全生产管理制度是否得到落实,同时检查设备是否处于安全状态,消防设施是否完好等内容。可总结为:查思想,查管理,查制度,查现场,查隐患,查事故处理。 (3) 安全检查的形式 a. 定期检查 Ø 方式 坚持公司月检、部门周检、班组日检制度,按照“边查边改”的原则,认真填写《安全生产检查记录表》,发现隐患及时整改或上报。 Ø 检查内容 l 查思想:查树立“安全第一,预防为主”的思想和对员工生产安全的负责程度。 l 查制度:查安全生产管理制度,安全作业规程的建立健全情况。 l 查记录:查安全生产方针、政策、法令、法规、标准的贯彻执行情况。 l 查隐患:查动力设备、工艺装备、厂房建筑、作业环境等存在的隐患及整改措施。 b. 日常巡查 各生产管理人员、安全主任、安全督察员必须保证每日巡查两次以上,及时指出员工存在的违章行为并督促其改正,对无视安全的行为作出纠正处理,对设备存在的故障及时整改。 c. 专项检查 成立由相关专家、设备管理工程师、安全主任、安全督察员等组成的专项检查小组,对压力容器、起重设备、电气设备、冲减压设备及消防设施等按规定期限进行检查。 d. 季节性检查 在各个季节到来之前,由相关部门组织对受季节影响的不安全因素进行检查。如:冬季的防火检查;台风季节的防雨排水检查;夏季的防暑降温检查等。 (4) 安全记录表 a. 安全主任设立《安全生产检查记录表》,并建立档案。 b. 部门和班组建立自己的安全检查登记表并填写。 c. 建立《专项检查登记表》并填写存档。 (5) 隐患整改 a. 任何形式检查出的安全隐患,应立即出具《安全隐患整改通知单》,各部门收到《安全隐患整改通知单》后,必须按要求及时整改,安全主任跟进整改过程并对整改结果进行验收。 b. 安全检查是搞好安全管理,促进安全生产的一种重要手段。目的是及时发现并消除安全隐患。各部门在隐患整改时必须端正态度,做到“三定,四不推”的原则,即定措施,顶完成期限,定负责人;凡能自己整改的不推至班组,班组不推至车间,车间不推至部门,部门不推至公司。 c. 列出整改计划,对每次查出的隐患,按照管理权限,分别由各级安全管理人员分出轻重缓急,列出整改计划,并认真督促、协助整改部门按其完成。对因资源、技术条件暂时不能解决的隐患,除采取可靠措施进行预防外,应列入安全技术措施计划,以妥善解决。 (6) 严格奖惩 对认真检查,并积极落实整改的部门和班组进行嘉奖,并记录在案,作为评选年度安全生产先进部门和班组的重要依据。对检查不认真、应付了事,整改隐患不力而造成后果的责任者,应严格惩处。 5、隐患排查治理制度 (1)为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制,加强事故隐患监督管理,防止和减少事故发生,保障公司员工生命和企业财产安全,根据《安全生产法》等法律、行政法规,制定本制度。 (2)本制度适用于公司事故隐患排查治理方面的工作。 (3)制度所称安全事故隐患(以下简称事故隐患)是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态,人的不安全行为和管理上的缺陷。 (4)事故隐患类 根据危害及整改难度把事故分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患,是指发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患,是指危害和整改难度大,需全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使自身难以排除的隐患。 (5)公司各单位(部门)在各自职责范围内对公司排查治理事故隐患工作实施监督管理。各单位(部门)主要负责人对本单位(部门)事故隐患排查治理工作负责。 (6)公司内全体员工发现事故隐患者,均有权向事故隐患排查治理办公室(安全环保部)和有关部门报告,事故隐患排查治理领导小组成员接到事故隐患报告后,应当按照职责分工立即组织核查并予以处理。 (7)事故隐患排查治理领导小组每月结合综合性安全检查,组织安全生产管理人员、技术人员及其他相关人员排查事故隐患,对查出的事故隐患,按照事故隐患分类进行登记,并下发《隐患整改通知单》。各被排查单位(部门)针对查出的事故隐患,应尽快制定及落实隐患治理方案。 (8)隐患治理:一般事故隐患,由隐患发生单位负责人或者有关人员立即组织整改,对于重大事故隐患,隐患发生应立即报送公司有关部门,报送内容包括: a. 隐患的现在及其产生的原因 b. 隐患的危害程度和整改难以程度分析 c. 隐患的治理方案 Ø 方法和措施:隐患治理所采取的方法及治理过程中所采取的防护措施 Ø 经费和物资:概算此隐患治理所需经费及物资要求 Ø 人员需求:针对需治理的事故隐患情况,确定相应人员的落实要求 Ø 治理时限:根据事故隐患治理的难易程度,在假定物质与人员到位情况下,那个隐患治理的时限。 Ø 安全措施和应急预案:在隐患未得到治理前及治理过程中所采取的安全防范措施及相应的应急预案。 (9)事故隐患治理领导小组会同本月参加事故隐患排查相关人员,按规定隐患治理期限,对事故隐患单位治理工作完成情况进行复查验收。对隐患治理未按期完成或治理不彻底,事故隐患发生单位主要负责人或相关人员按《安全生产管理办法》予以经济上的处罚,并责令期限完成。 (10)各单位(部门)应在各自管辖范围内组织各相关人员进行经常性的事故隐患排查。各当班人员作为执行隐患排查最基础的环节,要求当班人员加强隐患排查巡检力度。对于一般事故隐患应立即组织人员整改。对于重大事故隐患,应按本制度第八条规定报送公司有关部门。 (11)各单位(部门)在事故隐患治理过程中,应当采取相应的俺去防范措施,防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的,应当从危险区域内撤离人员,并疏散可能危及的其他人员,设置警戒标志,按时停产停业或停止使用;对暂时难以停产或停止使用的相关生产储存装置、设施、设备,应加强维护和保养,防止事故发生。 (12)事故隐患排查领导小组会同各有关部门及相关人员组织开展季节性事故隐患排查、专项事故隐患排查及法定长假前期事故隐患排查治理工作。 (13)各单位(部门)应与项目工程承包、承租单位签订安全生产管理协议,明确各方对事故隐患排查、治理和防控职责。 (14)奖罚 a. 对于发现、排除和报告事故隐患有功人员,给予物质奖励和表彰。 b. 对于事故隐患不按期治理或治理不彻底的单位(部门),按《安全生产管理办法》处理。 (15)本制度即日起实施。 6、动火作业安全管理制度 动火作业包括焊接、氧割、氧焊等使用明火作业,为加强管理、避免和杜绝火灾事故的发生,保障人民生命财产的安全,规定如下: (1)必须事先请示报告,经本单位主要领导同意、批准后方可作业。 (2)动火作业人员必须持有效的用火证件,在所在单位领导制定的作业范围内进行作业,未经许可不准随意动火作业。 (3)用火证上应明确负责人、有效期、用火区域及安全防火措施。用火证一律由安全(防火)部门审批,用火时要将用火证悬挂在用火点附近被查。 (4)各级审查批准人必须对动火作业的审批负全责,必须亲自到现场详细了解动火部位及周围情况,审查并确定动火登记,审查并完善防火安全措施,审查动火证审批程序是否完全,在确认符合安全条件后,方可签字批准动火。 (5)动火项目负责人对执行动火作业负全责,必须在动火前详细了解作业内容和动火部位及周围情况。参与动火安全措施的制定,并向作业人员交代任务和防火安全注意事项。 (6)动火监护人员负责动火现场的安全防火检查和监护工作,应制定责任心强、有经验、熟悉现场、掌握灭火手段的人担当,监护人需在动火证上签字认可。 (7)监护人在作业中不准离开现场,当发现异常情况时应立即通知停止作业,及时联系有关人员采取措施,作业完成后,要会同动火项目负责人、动火人检查,消除残火,确认无遗留火种,方可离开现场。 (8)特殊动火由行政部门复查后,报副总经理终审批准。 (9)作业前必须对现场检查、清理现场,做好防范措施,并制定专人看管现场;在确保绝对安全的前提下进行动火作业,作业后必须清理现场,不留下任何火种或不安全的隐患。 (10)必须在划定作业范围,并作出明显的标志,必须配备足够的灭火器材,周边必须制定专人监护,发现情况及时处理。 (11)动火作业如果使用无效专业证件或非专业人员,或不按管理规定进行作业的,一旦发生事故,将追究单位领导和当事人的责任。 (12)固定动火区应设置在易燃、易爆区域主导风向的上风向。 (13)动火区距易燃、易爆厂房、罐区、设备、阴井、排水沟、水封井等,不应小于30米。 (14)室内固定动火区应以实体防火墙与其他部分隔开,门窗向外开,道路要畅通。 (15)固定动火区内不准放易燃、易爆、可燃物和其他杂物,应配备一定数量的消防器材。 (16)凡可能与易燃、可燃物想通的设备、管道等部位的动火,均应加堵盲板与系统彻底隔离、切断,必要时应拆掉一段联接管道。 (17)有易燃、可燃物的设备、管线、容器等,必须经清除沉积物,清洗、置换分析合格后,方可动火。如进入设备内动火,同时要办“设备内作业许可证。” (18)在用树脂、塑料等可燃物质制造的容器、设备内动火,要做好防火隔绝措施,防止炽热焊渣引起的火灾。 (19)动火部位应备有适用的消防器材或灭火措施。 (20)五级以上大风,停止室外动火作业。 7、事故管理制度 为了及时了解和研究事故原因,掌握事故规律,认真吸取教训,以便有效地采取消除事故的措施,保证安全生产,特制定本制度。 (一) 企业职工伤亡事故分类 为适应伤亡事故报告、调查、处理、统计分析工作需要、防止伤亡事故的发生,根据国家哟管法律、法规、规程、规定和标准,对职工因工伤亡事故按事故伤害程度分为轻伤、重伤、死亡三类。 (二) 事故严重程度分类 1、 轻伤事故:是指一次事故中只发生轻伤的事故 2、 重伤事故:是指一次事故发生重伤(包括伴有轻伤)、无死亡的事故。 3、 死亡事故:是指一次事故死亡1-2人的事故。(包括伴有重伤- 配套讲稿:
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