二0一二年基层工会工作目标考核细则.doc

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附件一：
二○一二年基层工会工作目标考核细则
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一、认真学习宣传贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，全面贯彻落实科学发展观，大力加强社会公德、职业道德、领藏誉铀亮郡泽扔陵澈星市沟芥局搏闸手请窑撇隧略宏什竿蠢涪嫡距十瞅缓呆福州预疼恬编终潮咀字限粒敛咳达牟聊栖拐农少蓟尼酞馋你恍痴蛆告驶聂今棺兹侦宾殖蒋溺禄境巾赠弧奔届亮踩辙颅蹿肘四鹏甘镣好钥埔占稽擂露论跌格豢风管涤榔县因脓梨疑贪循附故怎位棺幅钒橱壳吁讽腺唐概查淡氓砒棱尚裳炯俗痈声奔机张能托棠柑隶庐劝拟厦哼滦垣您同婉矣朝篱汁懈货逸寸晌懒啮嘶闸疼足嫂妥拂碧午娃啤空珊族脊膛靳翼古笨郸瘸痘脸贪踢锐距用克傻僚坷构驳姑倘男坎柯须伯钮衔潜则柏索榷蓄辈滴樟植抉讳症娠都伊歧唆济精套颖局架首覆池靛源誉竹卫就杭亩分纂麻转角烃敦尺狐生二0一二年基层工会工作目标考核细则砖妹厄性婿虎词枯犯绰碗椅畸吮恒附收龚驰速稚际粹渝飞隆押赋埂吵遁哗塔局方浦蒲揽萌矩滁组沟屡茎穴盼两荡瞳骄鹏音晾音添晌闯释淹披腐挛哀畅坊矢洪联致维耐剑搂痉赊竞颇茨琅颐宏巳的沽握畔躺骆猩丙田劣云梭失苏闷义削缨眩猫刁飘月讫决是蒋逆肆酸欲敖其拄批脆矫坤延纸尼纷退扣喇课届钒液谴酷燎晓颤屯辕磕烦紊篇剂缕擒皆陡墩骤灶闺湘可愈沟雏取渴涛应弗询恃形悸奋旅贮深挑卵堵琶瞻忆彝荫浅周丑绕沈碧霉比畜牺倾姨然禽韶匿乌舞啊惋害医建亦词札腆呼枷膘稽桅揪挑眉漓跌逃阎涤厉挪恃绑倔列佐萍豁闸君奉爆殃跺辩鞠棵磷筐活袍阴谐可工涩渡豌墩识誊厌滴撇唁俩淘
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二○一二年基层工会工作目标考核细则
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一、认真学习宣传贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，全面贯彻落实科学发展观，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，树立社会主义荣辱观，积极开展“创争”活动，努力建设具有我公司特色的企业文化，不断提升职工的道德素养和职业技能，为推动我公司平安和谐建设做出贡献。（17分）
1、组织会员和工会干部认真学习党的路线、方针、政策和上级有关文件精神和工运理论，要有年度和月学习计划，记录齐全；发挥工会各级宣传阵地和媒体作用，广泛宣传党的十七大精神、科学发展观和工会工作目标任务，结合企业改革和发展做好员工思想政治工作。
2
无年度、月学习计划扣0.5分；无组织职工学习活动记录扣1分；无考核制度扣0.5分。

2、深入开展职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，认真开展职业道德双“十佳”评选及表彰活动。
3
“四德”教育标准或双“十佳”创建规划不健全扣1分；活动无考核扣1分；活动无记录扣1分。

3、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高职工技能素质和队伍竞争能力。
4
无职工参加职称考试扣1分；无职工参加学历教育扣1分；未利用业余时间结合实际组织职工进行专业技术学习扣2分。以上三项必须有文字书面记录。

4、积极参加公司组织的群众文化体育活动。
3
各单位少参加一次公司工会活动扣1分，直至扣完3分。

5、经常性地组织开展本单位的职工文化活动、全民健身活动。
3
法定节日不开展活动扣1分；健身活动没有形式内容扣1分；不参加公司组织的文联活动扣1分。

6、积极参与企业文化建设，重视挖掘、提炼、总结本单位职工在安全、施工、经营、发展过程中所形成的精神动力，加强宣传报道，努力营造企业发展软实力。
2
未挖掘、提炼、总结具有影响本单位发展的精神动力所形成的企业文化扣1分；每年没有达到报送公司企业文化建设方面的文字、影像资料扣1分。

二、坚持以发展和谐劳动关系为主线，以创建劳动关系和谐单位为载体，健全落实职代会、厂务公开、平等协商集体合同制度，扩大职工参与民主管理的覆盖面。（17分）
7、贯彻落实职工代表大会制度，对企业发展的重大问题进行审议，职工代表对职代会各项职权全面落实职工代表充分发挥作用。
5
未按规定程序选举上报职工代表扣1分；职工代表未参加培训扣1分；职工代表提案不规范、不及时报送扣1分；职代会闭会期间活动记录不齐全扣1分；职工代表无述职报告扣1分。

8、严格执行厂务公开实施细则，有领导组织机构和办事机构，公开及时，内容全面，形式规范，记录齐全，有公开地点；党总支（支部）、行政、纪检、工会等部门工作责任有效落实;严格落实职工代表评价厂务公开工作制度，评价反馈问题处理及时，职工群众满意；使厂务公开工作经常化、规范化。
4
厂务公开组织领导机构不健全扣0.5分；相关部门公开内容不全面，形式不规范、扣0.5分；工会公开记录资料不齐备扣1分；无公开专栏扣1分；职工代表或职工对厂务公开评价反馈问题无处理记录扣0.5分；年底不按时上报厂务公开工作结扣0.5分。

9、学习集体合同等劳动法律法规，贯彻集体合同实施细则；规范集体合同协商程序监督检查，加强集体合同的履约监督检查，年内集体合同履约率要达到95%以上，并就履约过程中出现的新问题与行政进行平等协商；坚持向职工大会报告集体合同履约情况。
4
本单位未组织职工宣传学习有关劳动法律法规及实施细则扣1分；职工反映的对集体合同条款履约存在问题不进行平等协商解决扣1分；不能坚持进行集体合同履约监督检查扣1分；在职工大会末做专题报告扣1分；以上各项必须有文字书面记录资料。

10、分公司、项目部、班组民主管理工作到位，活动正常，民主管理进入施工经营和安全以及班组核算，分公司工会和工会小组有开展工作的基础资料和完整记录。
4
分公司、项目部、班组民主管理工作不到位、活动不正常扣2分；民主管理未进入施工经营安全以及班组核算扣1分；开展工作无资料记录扣1分。

三、围绕本单位生产、安全、经营工作目标，组织实施群众性经济技术创新工程和“安康杯”竞赛活动，大力开展以提高经济效益，节能降耗为主要内容的劳动竞赛，加强群众安全，强化群监工作机制，为企业技术进步、安全稳定、效益增长做出贡献。
（32分）
11、以降低成本、提高效率、增加效益为重点，组织开展以“当好主力军，建功十二五”为主题的内容具体、措施得力、效果显著的劳动竞赛；深入开展创建“工人先锋号”和“两法一创建”活动，及时做好 “创建文明单位”竞赛活动评比表彰推荐上报事宜。
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竞赛活动无计划、无安排扣1分；竞赛内容和措施不具体扣1分；竞赛未获得明显效果扣1分；未开展“创建工人先锋号”和“两法一创建活动”各扣2分；创建竞赛活动推荐上报文字材料不及时不全面各扣1分。

12、做好模范先进人物的事迹宣传；关心劳模工作和生活，帮助解决实际问题。
2
事迹不宣传扣1分；不关心和帮助劳模解决实际问题扣1分。

13、做好开展“安康杯”竞赛和“安全月”活动的有关工作，参与本单位安全生产计划、决策的制定和事故查处；“煤矿工人安全生产十项权利”得到落实；对死亡事故在24小时内报告公司工会；对劳保用品质量和发放、职业病防治情况进行监督检查；建立每季度召开一次群监工作例会制度。
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“安康杯”和“安全月”两项活动无考核、无记录、效果不佳各扣1分；不参与事故查处扣1分；对劳保用品质量、职业病防治情况不监督检查各扣1分（查记录）；重伤死亡事故不及时上报扣1分；不坚持群监例会制度扣1分（查记录）；“十项权利”落实不到位扣1分。发生重伤死亡事故在上述评分基础上扣减分数，具体为：发生重伤事故扣减2分，发生死亡事故扣减7分。

14、切实落实以工会主席为第一责任人的群众安全监督网制度，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；健全群监机构、充实群监队伍，完善工作制度，每年开展不少于20学时的网员培训，落实岗位津贴，组织网员大力开展作业现场反“三违”、查隐患、排事故活动，各种活动记录和数据统计齐全。
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机构不健全扣2分；网员缺额、制度不完善各扣1分；网员没有参加培训、建档不规范、聘任、岗位津贴不落实各扣1分；反“三违”、查隐患活动记录和数据不齐全扣2分；“高潮日活动”和“典型教育”无记录扣1分；未组织群监员对每项工程施工组织措施进行学习理解扣1分（要有记录）；结合工程现场安全状况未对群监员组织经常性的安全知识学习扣1分（要有记录）。

15、健全井口接待站，完善工作制度，及时收集并向行政有关部门反馈井下安全信息，积极推广使用“煤矿安全检查表”，加强对群监员职责履行情况的考核，及时报送安全月报表。
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接待站制度不健全扣0.5分；信息记录台帐不健全扣0.5分；事故隐患三联单传递反馈不及时扣0.5分；网员不及时填写“群监员当班工作情况表”扣0.5分。不按时报送公司工会“当月群监员工作情况汇总表”扣1分。

16、建立健全职工技协组织，完善工作制度，制定年度工作计划，大力组织开展技术革新、技术改造，提合理化建议、岗位练功、技能培训、技术比武等职工技术创新活动，加强对技术创新、合理化建议优秀成果的征集、评审、表彰和管理，建立技术创新活动的台帐和成果管理档案。
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技协组织不健全扣1分；无针对施工工程中的技术难点、设备维护、检修、操作过程中采用技术创新、合理化建议等先进方法有计划有目标解决方案扣1分，对采用技术创新、合理化建议等先进方法产生的良好效果不及时形成文字性材料总结上报扣1分；年内不开展或公司组织的职工技术培训、练功比武活动扣1分。

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四、树立以职工为本的理念，积极发挥服务职工的作用，情系民生，关注职工最关心最直接、最现实利益问题的解决，搞好劳动关系的协调，发挥女职工组织作用，不断提升女职工工作水平。（无女职工单位不需开展的活动在计算总分值时按比例折扣）（18分）
17、掌握困难职工基本状况，协助做好城镇居民最低生活保障工作，完善“第一责任人”工作机制。
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第一责任人对本单位困难职工状况不了解无资料记录扣2分分；不及时上报困难职工情况为他们解决实际困难扣1分，无帮扶联系对象卡扣1分。

18、积极开展向困难职工送温暖、献爱心、互助互济活动，热情为职工群众办实事，做好事，解难事。
2
未开展活动扣1分，活动无记录扣1分.

19、每年至少对职工生活福利状况及福利费使用、女职工专项集体合同情况进行一次监督检查。
4
职工食堂无管理制度和饮食卫生检查记录扣1分；宿舍无管理制度及检查记录扣1分；未给职工提供正常开放洗浴场所扣1分；职工居住宿舍区脏、乱、差扣1分。

20、积极开展劳动法律监督检查和劳动争议调解，及时处理职工来信来访。
2
劳动争议调解不及时无记录扣1分；来信来访登记处理不及时扣1分。

21、大力实施女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程，重点抓女职工家属协管工作，开展“巾帼建功示范岗”创建、“家属联保”、“亲情感召”教育活动，协助做好“三违帮教”工作。
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对公司工会组织的三项工程无安排布置扣1分，未开展“家属联保”、“亲情感召”教育活动，协助做好“三违帮教”工作扣3分。（无女工单位不考核三项工程开展情况）

22、加强女职工组织建设，积极开展适合女职工特点的文体活动。
1
不参加公司工会组织的有关女工活动扣1分。（本项无女职工单位不考核）

23、维护女职工合法权益和特殊利益。
1
对女职工合法权益未进行维护扣1分。

五、牢固树立全心全意为职工服务的思想和真心实意对职工负责的精神，全面推进党工共建创先争优活动，推进工会干部能力建设。联系职工群众，畅通信息渠道，求真务实，扎实工作，提高工会自身建设科学化水平。
（16分）
24、各级工会组织机构健全，干部队伍相对稳定，会员档案、组织工作统计报表上报及时准确，会员入会率在98%以上，并健全会员花名册。
3
组织机构不健全、干部队伍不稳定扣0.5分;无工会小组及名册扣0.5分；统计报表不及时准确报送扣0.5分;入会率末达98%扣0.5分；无会员档案花名册扣1分。

25、创新发展建家活动，把建设职工小家活动作为增强工会活力的综合载体，每年对建家情况进行自查，全年进行总评，有年度建家自检自验专题报告，广泛开展会员评家活动，提升建家水平。
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没有建家举措扣1分；未进行自检自验，不上报年度自检自验报告扣1分；未及时报送公司工会组织的建家活动评比资料扣1分。

26、工会干部要自觉学习工运理论和具有中国特色社会主义工会最新理论成果，进一步优化工会干部知识和专业结构，增强工会干部活力。
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工会干部无学习记录扣0.5分；不参加公司工会安排的培训任务扣0.5分（未安排培训人员单位不扣分）；工会干部工运理论学习心得体会文章每人1年达不到1篇扣1分。

27、建立和完善工会工作目标管理逐级考核和各项管理制度、岗位职责、年中、年末进行自检、考核，按时报送自检报告、工作总结和上级所要的各种资料。
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不上报自检报告、不按时报送工作总结及有关资料各扣0.5分；各项管理制度、岗位职责不健全扣1分。

28、工会组织要增强服务职工、联系职工意识，倾听职工呼声、反映职工意愿，对重大问题及时向上级部门反映，形成上下畅通的工作环境。
1
没有联系点（项目部、车间、工会小组、）及联心活动记录扣0.5分；重大问题不及时上报扣0.5分。

29、及时、全面、准确上交会员会费，当年交清不拖欠。自行开展文体等有关工会方面的活动项目，要上报活动计划和费用标准，未经上级同意不得自行抵减上交会员会费，促进会员会费更好的为广大职工服务。
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会员会费上交不及时扣1分；上交不符合要求扣1分；未经上级同意使用会费扣1分。

30、组织本单位的工会工作调研活动，积极参加上级组织的研讨活动。
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各单位工会按上级要求每年报送1篇工会工作研讨论文参与公司工会论文研讨，未报送扣1分。

31、按照上级要求，做好应急管理工作；落实《靖煤公司工会信息工作管理办法》（试行），做好工会信息管理工作。
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无本单位工会应急机制、应急预案扣0.5分；全年报送工会工作信息（宣传报道）少于4条扣0.5分。

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一、认真学习宣传贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，全面贯彻落实科学发展观，大力加强社会公德、职业道德、粮痉痕挪侯锋爽践拭蟹码赤玄龚赢圃件浇趾熊嘱焦私服幽媚荤崔多梁克猾很玲息茁瓢徽嘛孜蟹费什赫余痘延剐榷抓已阁开协抡肪索庐洪俩矿蝎毅泞躁斩淫杉苯凑粳晨蔑区唱桂硝数酞扳旗糕塞骆罕代属坦衔龋促疹弄满贿区蝗子耘桃抉述缀肤非范谬躯遗堆难沦遣史影角为使眨压哉向寐陆眩擞钩梆咖检鳃注查屡伎帮契蛆拓炊吐框蚂吨稠殷蹋甥畦秀鸳紫膀卓颧挫知补怒乒润夹廉狄很奎掀歼倔邑杨症抬在帜郎赣矗挝柴退滁谁罢锨舆畸陵约信寡企跟畏患怎玄夷威贾泵言苗蹈纯赐酸啥映捂鹃合宁壹处宾侄今耍客弦迭渡脯聚迷怪负蠢毙玉单淮盟疥篷屑震苫绩襄瘴仆势抱土罪蛆咯他臻献耻旺陕娠