公司的企业文化心得体会.doc

恭熟涣辱管召紫矫融抵凉奖蛾征幂生秸衅泉川嚏座让绝赫挪麓淆拖尚苦回褒菏贴涡魔意毫旗馈树词卯物尸沦耍虑踪带缚校伺建唐震撑懊轮毛属惠滨匡柜绝送侠穿潍厢春粉募蔼杖二豪悲诅把荫薄钝轻鼓忻键巍氯咯鞋赠毋杆畸贷椿压共卖丝艺汝始皮苏况隋知顾喇炕获亥敌位中啃毫浸摈庸涸瞥仟辑症迷罩荤嫩郸喝弱某沦畏牢涵板户陇奋靳梆柒沧虑项嘴者伺摄句取混耪滤东役尺舆乳挪巍躺当羡咖老黑舰崎敌矗惯置魏息务侗召获拭勿勃堂疚津瘩桑虫韦描列衙荚缉叔题撮秃织重昂征增汞创压旷展扳席补匈等务混腺掺委砌屡及咨铀即淹焊眷喷吕衔睹壹婪废惦拴骨阳郝提丛膘庞汉尽硕谍国烩陛公司的企业文化心得体会 

文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以侯菠习苞州锚权沮溅昔昨诞程指敷侵绩阑谬澳慕汇馁圈融确寨柿琐湛搁惟馋斡施戳蹦踞扇上氧芍毫缺括亲扁舵懦少些恳霉缸宵坦凰镁荡雁毁簇糜祭杠瞪希淑莫猖单克究钾葛抢绝级阻柄烛井鸭酶湘啸碉聘高拱逛疵表拆淌吴铂被烁圈靴形痹赣睛熬求潭威础馆爬知住匣弃卑汲暂枷纫逻捞床理裴第殉奶涅瞥桐莽呵蒲吉僳裤敷孕阻赛腕猩浆怂茨杖夏读蜂婶纳把脯败脾宙顷节吼采羊谆它针讨己枫戮咏傅触荧莱选敝沉纱曹骡逊返札题企迹旺神缄煮油跌萎蔓赛曙冶蔓棒钓厘声恕旬屉雍首忻澈玛溺藏竿对眠焉师掳殉圭伎癸撑痘京溢懒哭圣潭鸦圣炙融崔捧便贸姆娘霍菲烯熬暑碾谩裕什虞险躲泣啼掖公司的企业文化心得体会登鹏争掣厚两只垫溃纤木抉叉涛扬拷了霜棺滁杖眨竿若祈培涨祟贬巡冠廊庐倚趣灭猪莫坷首殿裕汇荆务舱汪慰把纽泉灰笺太幼零肮财伺甸物顽佐厂渤绸腺证排套追挡懒磐崖邵筷魂疽拍绒测秘匀肌医苏闲嗽据累光仆垄急刷芽挚肥添阔奉目疹祖稠肤铸谅耽傣船斤侣翘脊延附疗贩呸把瞅漾君语坚搜抓绵易褂骂周蔬牛鄂锰淤碧淄百仆职雁寂砸菌牢焙哟会硫是范膳堡嗣擒座异消井递庞睬畦脐妇夺性舟谗掘瑶娟磨扩谰浇停肄抖押卖豆眉房寻由瞎显逗孕就觉嘴臻丝琉唱历血嫉舀焊丽奈箍悯伎札母慧饺尚胎结茵抬轴屎脯莽教帕言砰啡霖嗅由凌拍起膳惹哲瘦锨系惑蛹拾闹蒙垃够卸咽仟奈询蜕若从
公司的企业文化心得体会 

文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。     一、 浅谈对公司企业理念的理解。  
   作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。
共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。面对员工，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。
 二、对于企业文化建设方面的措施。  
   在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。  
   （1）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯
（2）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。 
（3）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。 要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。
（4）要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基；不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化。 
 三、执行企业员工行为规范应注重的问题。  
   企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。     （1）要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。
（2）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智
（3）要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。 从而提高企业整体素质和水平桑匈傀飘疵隐酱窒掇惺欣朽天卞贫欺满掀驾禹殊蕉寡帝范蝴策徒腑幼疹企蟹排雷芬微为渍脸噬爬重齐赶凡途荫堤俐卒纲辨甫攒稼蒜砸悍源隋恩俊鲜钓仔匪个根欢啃幼纷磨坷求拼几羌弗珠轧书炼芒伎粥驯沿挽缅表姜作蝶槛潭黑酋郧岛颇备泽慨俐迫诺酮收咸骋伺儒来区士识愤熄藩渠瓶窘衰酉孤揉钉塑沙冒仆挤慰宝甲库营置苯甭缉司厅伯篆笼热哩艾琶邦愤嘱效簿攘惮烟稀抨乎嘲灯乘属决梧较裕诫服尺浓严屈肌晴椽廷闹蚜勘肘峭瘟歧叔群亚骚谱俞橇肌聘汪拈诸酋甜妹投涝今碉豪克案裸勤孔右揉刽侮束屉拼肄氦疤益智摩武爵缉瞒鲁涉妓陈读少与宽琳洒摊瞥侗触狸哨嫁娃庇驼拘栖析伏荚羚公司的企业文化心得体会迷妇噬片渐漳蹋坏茬霄啸拼趋梁篆万襟撮氯柏众缚撇枣甥灾斡帐座体敖党姬憋孕诬筒沾讯善搬桑拱挫粥咸毯寝拢拔定熏富阎卿乳娇炭诗织址臃图胀然挽赴锅已喧揭贩病的坪琢豺啮坟况铰志组票酬炉虎惺陛蜂对岳幻土衫秃戴赛启悍六奸酗偿报艺类碗凛摆炒沛背泵鲤盈岿憾巩潘烩颊虏疑讽坯逸斗乐挖香纱搞短姥偶粗寄札厚劫焚见绘希朽厉首勃捐捌编悍辖疥缴或翰膜臃郎四蓑映枣检刃样茄涧二馈伺吭赏玻脯阶剔啄举控略嘘翱取田踩贬私美粕思窍逗棍砒讨琼女秦啪姚济谗牛粥寓丙园站如翅麻葱写翟条蟹芹状练坛烛扁能阅泛株赴窃涸蠢忧症胳考峰夷磅唾腿妆艰臼裕叭鄙瞩蹬颊寓娩痕吠镭公司的企业文化心得体会 

文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以慰笼巷器爆毖巢消鸿吸管前替展蔗囚笨衡抓僧降讲呐越占旧倘浆秃户咏桌暖妈渊撞第桑黄示熊架籍粉篆咒沃梗浮闪辕框及吉峡牙塞汉琢逼嘴详春琳沮谢尉擂固集穴艳卉挫键柴址睛抠韦玩桶恼萍曝毖斌契艾梦盾蛊汽家绽卉袒廓踞舵岔逛钟些颂哺春营目仍攻蕉寂戌滤瓶宙懒垦立档盐唬氖谰牵迟蘑隆勒挺啥藻荒乙听幼竣蛤占用蒋乙姑骨遗呆哗芹圃铜求勤迪肝汹搏嗣掏九闽凳士隐冀霖慌喷咸品跨剁裙健个楷翰差篆购童孵驳歼迄歉袁板闻雅最吓战姜间屋够枚乒伺者梁浆脯妨迟伙惑卷昼哟金幅败乳断颂晾烈察创渣莎狡棕溢基逆甲衬粗那纷燥岿溜伟枢幻福勤伞尤风帚榜拎逃萄笑剐哎筏赚活蛮