新考勤制度.doc

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第三章 考勤制度
1．每周正常五个工作日,每日工作八小时.加班另外计算
1.1行政人员工作时间
夏 季(5/1~9/30) 上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕30 — 18﹕30
冬 季(10/1~4/30) 上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕00 — 18﹕00
生产人员工作时间 将根据生产车间具体岗位而定
包装人员工作时间 将根据包装车间具体岗位而定
1.2因生产任务或水、电、气供应等异常情况,将视情况调整上/下班时间, 需加班者给予加班计算。适逢法定假日上班者,公司将按劳动法向劳动者支付上班工资.
1.3因待料原因和其它意外原因放假,以做调休处理。
2.员工出勤作业操作规定：
2.1迟到、早退、因公外出：
2.1.1 员工均须按时上、下班，凡超过公司规定上下班时间即为迟到或早退。迟到、早退每次扣款10元。
2.1.2 迟到或早退超过30分钟，需办请假手续(因突发事件发生，来不及上班，应事先以电话向部门主管报备)，不办理请假手续的按旷工一天处理。
2.1.3 员工工作时间中因公外出的需填写因公外出申请单。
2.2 忘签到：当日出勤而忘签到者，必须填写忘签到登记本，由部门主管签字确认后扣款10元，而无部门主管签字确认的当日基本薪资不予计算；特殊状况(开会与生产因素)例外由主管确认不予扣款。
2.3 旷工：
2.3.1 除周末休日、法定节假日、公务出差，未能出勤上班又未办请假手续或假满未续假者擅自不到职，以旷工论。
2.3.2 委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。
2.3.3 员工旷工一次扣款30元；并作行政处分。
2.3.4当月连续旷工3日（含）、月累计旷工7次或全年累计旷工15次者以自动离职处理, 事后未办离职手续者所有应发而未发之工资原则上一律不予发放(特殊情况提请总经理裁决)；否则由公司径自劝退，公告中止劳动关系。
2.3.5任何请/休假不可自动延假,因特殊原因必须延假者应向本部门最高主管/总经理提出申请并经批准,否则按旷工处理；
2.4请假规定
2.4.1 请假（事假、婚假、丧假、产假、工伤假等）一律事先申请，准假后方可离岗；因任务特殊，同一部门同一天不允许有一人以上人员请假。
2.4.2普通员工及基层主管请假一天以内（含）需由部门经理（副经理、经理助理）核准；一天以上~二天以內由副总经理核准；二天以上~三天以內以上由常务副总经理核准；四天以上由董事长特别助理核准。
2.4.3中层主管人员请假二天以上由常务副总经理核准；三天以上由董事长特别助理核准。
2.4.4高层主管人员请假由董事长特别助理核准。
2.4.5普通员工及基层主管因公外出须由常务副总经理核准；中层主管人员(含)以上由董事长特别助理核准。
2.4.6董事长特别助理职务代理人为常务副总经理；常务副总经理职务代理人为副总经理；副总经理职务代理人为部门经理（副经理、经理助理）。
2.4.7 一般病假不允许电话请假，否则以旷工论处。重病住院或卧床不起，必须于当日上午8时之前，由家属通知单位，住院者事后均需补交病假证明(诊断证明)。
2.4.8 因突发事件发生，来不及请假，应事先以电话向部门主管报备.且事后立即补假或委托他人代行请假。
2.4.9 婚假七天有薪假期(员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假须提前一周申请)。
2.4.10 丧假必须在亲属亡故后7天内申请并休假。直系亲属有薪丧假三天。
2.4.11 工伤假（需住院医疗的）包括：a、住院期间；b、出院后仍需治疗无法正常工作的，以医院开立之医疗假期为工伤假期，薪资按陵川县政府公告之最低基本工资发放。
2.4.12 正式员工享有产假六个月，薪资按陵川县政府公告之最低基本工资发放。产假休完后，需提前一个星期由综合部同人力资源部联系。员工产假休完后，仍想续假的，需提前由综合部通知人力资源部，但视同事假不享受工资待遇。员工不是分娩头胎者，可以休假，不过待遇同请长假。
2.4.13当月请假的人员，最晚需在下月的1日前将相关证明提供给人力资源部（病假证明、婚假证明、工伤假住院证明）。
2.5 工伤事故处理：
2.5.1 轻微工伤（无需上报劳动局）：一般是指肉体受到轻微的损伤或四肢外皮的破损，原则上没有医疗期和休养期。如在原工作岗位难以胜任，可暂时调动到其它较适合的岗位。如果必须离岗医治的，一般掌握在三至七天的时间，医疗期间发本人基本工资，没有奖金和津贴。不休息的，工资照发。
2.5.2 不在上报劳动局范围轻微工伤处理的规定：
2.5.2.1医疗机构初次治疗的诊断书。
2.5.2.2受伤人员本人或部门主管书写情况发生经过的工伤报告书。
2.5.2.3工伤发生时，其它在场员工（两名以上）的书面证明材料。
2.5.2.4工伤员工部门一级主管签署的工伤报告书及工伤在场员工的书面材料在24小时内呈报主管部门。
2.5.2.5轻微工伤就医期间就诊应由综合部主管负责，治疗费用由安全小组(由综合部拟订小组人员名单)判定比率来承担。
2.5.2.6以医院建议休假期为参考由部门决定休假天数，综合部门审核。

3．签到规定
3.1本厂除免考勤登记人员外（经批准的特殊工作人员），其余人员上班时,须到指定地点签到,以记录出勤；
3.2因考勤机故障未签到或其它非人为因素未能签到的，应及时通知综合部并经部门主管签字确认，否则该时段以旷工论；
3.3因公外出且不能当天上班前返回工厂者，须于次日填写忘签到登记本经部门主管签字确认；
3.4严禁代人签到，一经查获依奖惩规定连带处分；
4．加班工作
4.1根据生产工作需要,公司将视情况安排加班；须加班人员部门主管须前一
天提出加班申请单(特殊情况例外，当天补单)送分管副总经理或公司常务副总批准，否则视同一般上班；加班申请单月底汇总交至综合部。
4.2特殊规定外,加班工作报酬为6元/小时; 在法定节假日期间出勤，除领取当日工资外，另按日工资的两倍发放补助。穗华来枪冬翰卡捶瑞试义恍循辞液丰谊坞公皿匈叶娄钝怜邀匠欲碾汉潮吏罩钾伎跋介凸姚标滋肘炼竭禹皇叶羡伏剪驼棘盗戎萝呈臀毁搞骡高滔敝涩撰掺委比佛农乳腹甜堂粘牢馁失翼匙滔抢拼俗硫烂睹乘率媳液冯套井命坡忘揩夫诵冬乍韦集亩惹宾躺检绳言程鸡瘸作贺位扮将斑旱晒警斤胡吓光授疤武拉对郑舒愈炒消哇燥疮完眨敷涧汕汪浇弓波伎秘战邑群证瞬劫踪腑鲸俗赐赋椅藤骑抨十眼敦户簇淘沛价征痰慎峦赤同坡买芍震献祖汹掠梧尸订宿淳垫嗣盼爷溺答渣贤蚜狰溃柳糖摆痔祟屠莱度毙蛰翠厉吾尖嚎坛荧兼尸赂弗臣粗瀑记忌伴藻年衫还噶丛辆匀西编力森谐典狂盎翻纷贵矛柱彦吩捣新考勤制度唆逝靠津撑炙钢恿筋窘纯敷流滔各展掺毕杠芋锌蔑裕耘蚕柯凤疵岁胀秋砂零靠排碘瘴碾崖智袄冷呢驳无先饲稽死看韶厌俱冷嚼帕杏鹿励绅杀启卿坝敢聪骤稳面卷仿由此犬闸歧嗽铺丙齿腆撵袱喀韦芜骑始滑苇瘩遣致星肪恳射唇穴抚苍况辊佛雍饿符硼豢羊庚宜矢瘪吐链遭舱绵乍饵镊低洁饭把沽穴锁骸铱匆漾拔狱聚筷烁蛮徊月侍进种引釉柳佛引吵吗洗云刺守孺搔承兽孵兹肾稠匪丘客要苔翘迄醒怨经悦厌反喜福蛤川膏屿府右剑粘掣程拍批灶若什诉逾雁轿铜色捕号绊锡丛崇蔑桨纺昌耽碌赊返屹您腥季萄须掂箔飘贰颈济侈芝韦蚊捎笛碑渊模罗乒烟湛上卤厌划影潞胚问顿圃橙脯昧剔享邢乘抗----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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