区域经理考核方案.doc
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7、售额以总公司实际收到货款为准。二、年薪年薪总额由总经理根据地区差异、新老员工差异及招聘合同等因素确定,2000年任区域经理2001年仍任原职的,其年薪按地区不同分别设定为:4.5万元、5万元、5.5万元。确定后的年薪为 固定工资、考核费用和年终奖励三部分:1. 固定工资:按年薪总额的40%确定;固定工资包括公司应负担的养老保险基金、医疗保险基金、住房公积金和失业保险金;2. 考核费用以年薪总额的50%为基数,按指标销售额完成率计算考核费用;考核费用是指第三条“报销费用”以外的经营活动所发生的其他费用以及超出第三条限额部分的费用,例如业务招待费、手机话费超支部分、差旅费超标部分等。考核费用依照的
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