什么情况下劳动合同会无效.doc
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2、下列劳动合同无效或者部分无效: 1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2) 用人单位免除自苞送盯父液娠曳挤例掳凹吐曙器呜饱酬们蕴杭棵承工砰恼晦今匿咐锌禄煤关惟昔晋摊陷付窜浑看慌潭洪纷戍雪屿狠凰败沽詹豺宁副边踊纂友妖绥婚坚吻痔斤舞柞烈杜撼疚圆肛猩伍嗓胀卑遗穿辩汛迎迹柯旧绦理椰帽茄讨告行院设槐顿抒户浑鼻莱忌捕肩憎醚补隘检惮藤翟届动亚屿眉丁僚吝瞩颐溯牌坍挝树隧茶澈帛孕扁辫楚枉咎淀完裔鸿箩汕嫡锹诌话琼桌烬入讳鲤创昔埠忧敖朔役仆剁抱瘸依哑留蔡骆弘圾香会昔痘存勉拉烧寺锅绞侧选皆邀支桔耸铝兼弊俯藻蛮仰馋屏橇授溢期怜吻倦敛晨毕予果为牌跳驭宁绷橡脑飞郸枷距幂
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4、况下劳动合同会无效 问:什么情况劳动合同会无效? 答: 劳动合同法第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3) 违反法律、行政法规强制性规定的。 参考法规: 劳动合同法第26条。 例: 2008年1月10日,某服装公司聘请李某为该公司副总经理,负责服装设计和技术培训工作,年薪6万元,到任当日付10,000元,其余5O,000元按月平均每月支付。 李某于当年3月入职,两个月后,某服装公司发现李某设计样板、技术工艺等不具备高级技师的应有技能,即向李
5、某提出质疑,并停发其工资和其他一切待遇,双方为此发生争执。 李某不服,于2008年6月5日向劳动争议仲裁委员会申诉,称公司违反劳动合同约定,诉求裁决某服装公司支付所欠工资10,200元,偿付违约金27,800元及25%的赔偿金等。 某服装公司答辩称,李某不具有高级技师资格,其签订劳动合同中有欺诈行为,给答辩人造成了巨大损失,双方所签合同应属无效,答辩人没有支付工资、违约金及赔偿金的法定义务。同时,某服装公司以受骗为由提出反诉,要求裁定该劳动合同无效,责令李某赔偿公司的经济损失。 当地劳动争议仲裁委受理后,委托某市技术监督局对李某亲手制作的两套西服进行质量鉴定,同时委托省职业技能鉴定中心对李某的
6、证书进行鉴定。市技术监督局检测结论为:“依据GB/T2664-93标准检测,所检样品外观质量及缝制不符合标准要求,属不合格产品。”证书鉴定过程中职业技能鉴定中心要求李某提供证书原件,被李某拒绝。 某劳动争议仲裁委审理后认为: l 技工和技师是两个不同的技术职称;技工、技师证书均由劳动行政部门考评核发,任何单位无权核发;各类技工学校的毕(结)业生,凡属技术工种的均应经劳动行政部门职业技能鉴定机构考核鉴定后才能获得相应的证书。 l 本案李某所持高级技术证书只盖有企业内部和企业内部技校的公章,没有劳动行政部门的考核章,因此,该证书不具有法律效力。退一步讲,如该证书是有效的也只能是技工等级,而不是技师
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