![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
山东兴唐房地产开发有限公司薪酬优化方案.doc
《山东兴唐房地产开发有限公司薪酬优化方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《山东兴唐房地产开发有限公司薪酬优化方案.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、山东兴唐房地产开发有限公司薪酬优化方案(第一稿) 为了实施人力资源强企战略,吸引优秀人才到公司干事创业,鼓励在职员工积极工作,提高技能,从而提升公司效率,创造独特的客户价值,为公司赢得竞争优势,以北京博志成管理咨询有限公司为公司制定的兴唐地产薪酬管理制度为基础性文件,结合公司“承诺薪酬制”特制定本优化方案。一、 薪酬结构 薪酬结构仍然沿用兴唐地产薪酬管理制度中的薪酬结构即:员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、各类补贴/津贴构成。(一)、基本工资:依据2012年山东省统一规定济宁市城区最低基数公布数据为准1100元。(建议公司每两年跟着公布基数调整一次)(二)、岗位工资:依据公司职
2、务高低、所负责任轻重、必须的知识能力等评定不同的等级,核定不同的岗位工资。等级 职位职级 月岗位工资 低挡 中档高档M高层总经理副总经理总工程师副总工程师219100950099002083008700910019750079008300A核心中层高级部门主管资深专业人员186900720075001763006600690016570060006300B中层(副)部门管理人员高级专业人员155200545057001447004950520013420044504700C储备期中层管理人员中级专业人员高级职员123800400042001134003600380010300032003400
3、D基层主管初级专业人员专员925002650280082200235025007190020502200E基层职员617001800190051500160017004130014001500F初级职员312001250130021100115012001100010501100(三)绩效工资:职员绩效工资依据岗位工资的20%按照季度考核发放;高层、核心中层人员绩效工资依据月承诺薪酬(月基本工资+月岗位基本工资+月司龄工资+月津贴工资)为月绩效工资按年度考核发放。(绩效考核办法另行制定) (四)司龄工资: 司龄从员工正式进入兴唐地产之日起计算,司龄每满一年可得司龄工资20元/月;五年以上不含五年,司龄每满一年可得司龄工资30元/月;十年以上不含十年,司龄每满一年可得司龄工资40元/月,司龄工资实行累进计算,累计十五年后不再增加。 (五)津贴工资 二、承诺薪酬制说明 承诺薪酬制是公司针对公司高层、核心中层和特殊岗位人才设立的一种特殊的薪酬制度。基本模式是“我承诺我为公司做什么,公司承诺给我什么。”体现了价值的兑现,能较好调动特殊岗位人员的积极性。基本原则是:允许你要,也允许公司不给。公平是承诺薪酬制规范有序的关键。承诺薪酬制一般不能超过本行业本地区相应企业相应岗位加权平均数的15%。也不能超过公司核心部门的不同权重的系数上限。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 山东 房地产开发 有限公司 薪酬 优化 方案
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。